ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅದ್ಭುತವಾಗಿವೆ, ಕರ್ತನೇ. X, Y, Z ತಲೆಮಾರುಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೇಳಿದ್ದು ಇದನ್ನೇ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅಕ್ಷರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಅವರು ನನಗೆ ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೆ ("ಉಬ್ಬಿದ", "ಆಶ್ಚರ್ಯ", "ಫ್ರಾಸ್ಟ್ಬಿಟನ್", "ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ", "ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ", ಇತ್ಯಾದಿ). ಇತ್ಯಾದಿ, ನೀವು ಯಾವ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).
ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಆದರ್ಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಶೆರ್ಪಾ ಎಸ್ ಪ್ರೊನ ಸಿಇಒ ಎವ್ಜೆನಿಯಾ ಶಮಿಸ್, ರಶಿಯನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಜನರೇಷನ್ ಥಿಯರಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಕರು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು.
ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "X" ಪೀಳಿಗೆಯ ಜನರು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಅನನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, "Y" ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "Z" ಜನರು ಆರಾಮ, ಅನುಕೂಲತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ "ಕ್ಲಿಪ್‌ಗಳು", ಸರಳತೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದರ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ವೇಗವೂ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶವಾಹಕಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬಾಟ್‌ಗಳು, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳು, ಮುಖವಾಡಗಳು, ನರಮಂಡಲಗಳು ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಟೊಮೇಷನ್‌ನ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ.
"ಸರಿ," ನಾನು ನನಗೆ ಹೇಳಿಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗಲಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ "X", "Y", "Z" ತಲೆಮಾರುಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಶುಭಾಶಯದಿಂದ ನಾನು ಹಿಂದಿಕ್ಕಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಸರಳವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ನಿದ್ರಾಹೀನತೆ ಮತ್ತು ಚಳಿಗಾಲವನ್ನು ವಾದಗಳಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ವರ್ಗ A ಕಛೇರಿಗಳ ಆಧುನಿಕ ನಿವಾಸಿಗಳ ಜೀವನದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅದ್ಭುತವಾದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದವು.
ಜಗತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ನಾನು YouTube ನಲ್ಲಿ ಈ ಹಾಸ್ಯಮಯ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ), ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಿಡಂಬನಾತ್ಮಕ ಹೈಪರ್ಬೋಲ್ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲದರ ನಂತರ, ನಾನು ಯಾವುದರಲ್ಲೂ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು "ಸ್ನ್ಯಾಗ್‌ಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಅಂತಿಮ ಸತ್ಯವೆಂದು ನಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ನಾನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾಸ್ಲೋನ ಪಿರಮಿಡ್ ಇನ್ನೂ ಅದರ ಅಡಿಪಾಯದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ ನಿಂತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಇನ್ನೂ ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
ಆಹಾರ, ನೀರು ಮತ್ತು ಆಶ್ರಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು "X", "Y", "Z" ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಏನು ಕರೆದರೂ, ಉಷ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಪ್ರೇರಣೆ, ಸೂಪರ್‌ಮೋಟಿವೇಶನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಧನಗಳು ಸೀಮಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದು ನನ್ನ ಅರ್ಥ. ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಈ “Y” ಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ತಾತ್ವಿಕ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದ ಹಂತವನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಊಹೆ ಇದೆ - "X" ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಏನು? ವಿಭಿನ್ನ ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ? ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ ಅಥವಾ ತೆಳುವಾದ ಗಾಳಿಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಫ್ಯಾಶನ್ ಹೈಪ್ ವಿಷಯವೇ?
ಮೂಲ: www.habr.com