ಫೋಟೋ: ಲಿಸಾ ಶ್ವೆಟ್ಸ್ / ಫೇಸ್ಬುಕ್
ಲಿಸಾ ಶ್ವೆಟ್ಸ್ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕೇಬಲ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಓರೆಲ್‌ನ ಸಣ್ಣ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಐಟಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಡೋಡೋ ಪಿಜ್ಜಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾಳೆ - ಡೋಡೋ ಪಿಜ್ಜಾ ಆಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು. ಮುಂದಿನ ವಾರ ಲಿಸಾಗೆ 30 ವರ್ಷ ತುಂಬುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಈ ಕಥೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
"ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ"
ನಾನು ಓರೆಲ್‌ನಿಂದ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ, ಇದು ಸುಮಾರು 300-400 ಸಾವಿರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ನಗರವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಒಬ್ಬನಾಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಅದು 2007, ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಭುಗಿಲೆದ್ದಿತು. ನಾನು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಬಜೆಟ್ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಹತ್ತಿರ ಲಭ್ಯವಿರುವಂತೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು (ನನ್ನ ತಾಯಿ ಅದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ). ಆಗ ನನಗೆ ಏನು ಬೇಕು, ಯಾರಾಗಬೇಕು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯೇ ಇರಲಿಲ್ಲ.
ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಸಹಾಯಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ಐದು ಬೆರಳುಗಳಿಂದ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡಲು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೂ ನಾನು ಇನ್ನೂ ಒಂದರಿಂದ ಟೈಪ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಜನರು ತುಂಬಾ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಬಂಧಿಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇತ್ತು. ನೀವು ವಕೀಲರಾಗಬೇಕು ಅಥವಾ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕೃತಿಯನ್ನು ನಾನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಅತಿ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಕಥೆಯಾಗಿದೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಕೇಬಲ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನಾನು ಯೋಚಿಸಿದೆ - ನಾನು ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮಿ, ಈಗ ನಾನು ಬಂದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ! ನಾನು ನನ್ನ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ನಾನು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 7 ಗಂಟೆಗೆ ನಗರದ ಇನ್ನೊಂದು ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ತಡವಾಗಿ ಬಂದ ಪ್ರತಿ 10 ನಿಮಿಷಕ್ಕೆ ಅವರು ನನಗೆ ಹಣವನ್ನು ವಿಧಿಸಿದರು. ನನ್ನ ಮೊದಲ ಸಂಬಳ ಸುಮಾರು 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ನಾನು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ: ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಂಬಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಮಾರಾಟವನ್ನು ನಂಬಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ನಾನು ಈ ಮಹಾಕಾವ್ಯವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ: ನಾನು ನನ್ನ ಬಾಸ್ ಬಳಿಗೆ ಬಂದು ನಾನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಕ್ಷಮಿಸಿ. ಮತ್ತು ಅವಳು ನನಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾಳೆ: ಸರಿ, ಆದರೆ ಮೊದಲು ನೀವು 100 ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ನಾನು ನನ್ನ ಮಗ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಿರುಗಿ ಹೊರಟೆ.
ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ನಾನು ಮಹಿಳಾ ಬಟ್ಟೆ ಅಂಗಡಿ "ಟೆಂಪ್ಟೇಶನ್" ನಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಇದು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಅದ್ಭುತ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಮತ್ತು ಇದು ಉತ್ತಮ ತತ್ವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ: ನೀವು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಕೇವಲ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇವೆ.
ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ನಂತರ, ನಾನು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ತೆರಳಿದೆ, ಮತ್ತು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ನಾನು ITMozg ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡೆ, ಅದು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ HeadHunter ಗೆ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿತ್ತು - ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಆಗ ನನಗೆ 22 ವರ್ಷ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಎರಡನೇ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕುರಿತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಥೆಯು ಕೇವಲ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿತ್ತು. ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಆರ್ಟೆಮ್ ಕುಂಪೆಲ್ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಎಚ್‌ಆರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಈ ಆಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮನೆಗೆ ಬಂದರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, HeadHunter IT ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವು IT ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿತ್ತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ನಾವು ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಐಟಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಆದರೂ ಓರೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಲಿನಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯುವ ಮತ್ತು ಹಬ್ರ್ ಅನ್ನು ಓದುವ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೆ. ನಾವು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಹಬ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ. ನಾವು ತಂಪಾದ ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯಾಗಬಹುದು.
ಇದು ನನಗೆ ಅನೇಕ, ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಅಂದಹಾಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ರಾಜ್ಯಗಳ ಸ್ನೇಹಿತರೊಬ್ಬರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು - ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಕಲಿಸುವುದು. ಜ್ಞಾನ - ಅದು ಬರುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಗುರಿ ಇದೆ.
ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ನನಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕಾಲೇಜು ನಂತರ, ನನಗೆ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಇತ್ತು, ಆದರೆ ಅಭ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಕ್ಯಾಂಡಿಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದೊಂದಿಗೆ ಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ. ಜನರನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಈ ಮಿಠಾಯಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವವರೂ ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕಟ್ಟಲು ತಿಳಿದಿರುವವರೂ ಇದ್ದಾರೆ! ಹಾಗಾಗಿ ಹೊದಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
"ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರಚನಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ"
ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ, ನಾನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ, ತಂಪಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೈಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ, ನಾನು PR ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಾನು ಮಾರಾಟಗಾರನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ನಾನು ಭವ್ಯವಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಮತ್ತೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಹುಡುಕಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಯೋಜನೆ ಇತ್ತು. ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದೆ.
ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮಾಹಿತಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ Microsoft ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಹುಡುಗಿ SMM ಸಭೆಗೆ ಹೋಗುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿದಳು. ನಾನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ, ಮಾತನಾಡಿದೆ, ನಂತರ ಮೌನವಾಯಿತು. ನನ್ನ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಆಗ “ಹೇಗಿದ್ದೀರಿ?” ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿತ್ತು. ಅಂತಹ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸಹ ಇದ್ದವು - ನೀವು ಆಡಳಿತಗಾರರಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, ಎಸ್‌ಎಂಎಂ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಸೂಪರ್ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಥಾನ. ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆ.
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಿನಿ-ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್ ಆಗಿರುವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಾನು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದೆ. ಇದನ್ನು ಡಿಎಕ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಯಿತು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬಂದರು, ಮತ್ತು ಅದು ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಸುವಾರ್ತಾಬೋಧಕರು, ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾವು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕುಳಿತು ಯೋಚಿಸಿದೆವು. ನಂತರ ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಿಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಈಗ ಅದು ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಮೂಲದಲ್ಲಿದ್ದೆವು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ನಾವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕಲಿಯುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು, ಜೊತೆಗೆ ನಾನು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ನೀವು ವ್ಯಾಕರಣದ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಳುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ - ನಾನು ಪೋಲೆಂಡ್‌ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕನಸು ನನಸಾಯಿತು - ನಾನು ಹಬ್ರೆ ಮೇಲೆ. ITMozg ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಇದು ಕನಸಾಗಿತ್ತು. ಇದು ತುಂಬಾ ಭಯಾನಕವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಮೊದಲ ಪೋಸ್ಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ.
ಫೋಟೋ: ಲಿಸಾ ಶ್ವೆಟ್ಸ್ / ಫೇಸ್ಬುಕ್
ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಚಿಂತನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಹಳ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಇದು 30% ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೆ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ನಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕೂಡ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನನಗೆ ಇನ್ನೂ ಚಾಲನೆ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಂಪಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ತುಂಬಾ ತಂಪಾಗಿರಬೇಕು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತವೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬಳಸಬೇಕು.
"ನಾನು ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪಿಜ್ಜಾದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಶಪಿಸಿದೆ."
ಸಮುದಾಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ನಾನು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ.
ಡೊಡೊ ಕಂಪನಿಯ ಕ್ಲೌಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದರು. ಡೆವಲಪರ್ ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಡೋಡೋಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರು - ಬನ್ನಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ನಾನು ಅವರ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ಸೂಪರ್ಚಾರ್ಜ್ ಆಗಿದ್ದೆ.
ಸಿಇಒ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ನಾನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು. ಜೊತೆಗೆ, ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಪಿಜ್ಜೇರಿಯಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಕಾರ್ಯವು ತುಂಬಾ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿತ್ತು. ಹಬ್ರೆ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಲೇಖನ ನನಗೆ ನೆನಪಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು - ಅಂದರೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು, ಪಿಜ್ಜಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ!
ಉದ್ಯಮದಿಂದ ವದಂತಿಗಳು ಇದ್ದವು: ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ಪಿಜ್ಜೇರಿಯಾಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಗಮವನ್ನು ತೊರೆದರು.
ಫೋಟೋ: ಲಿಸಾ ಶ್ವೆಟ್ಸ್ / ಫೇಸ್ಬುಕ್
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನಾನು ಪಿಜ್ಜಾದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಶಪಿಸುತ್ತಾ ಹೋದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲ. ಈ ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪಿಜ್ಜಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ನಾವು ಐಟಿ ಕಂಪನಿ ಎಂದು ನಾನು ನೆಗೆಯುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನಗೆ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೊಂದಿದೆ. ನಾನು ಒಂದೇ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಮೆಗಾ-ಕೂಲ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜನರು ಇವರೇ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಲು ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಕಾರ್ಯವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತರಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು. ವಿಷಯಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕವಾದಾಗ, ನಾನು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ (ಕ್ಯಾಂಡಿ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು). ನೀವು ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಾರದು, ನೀವು ಸಹಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಪದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಕಾರ್ಯಗಳ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಂಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ನಾನು ಖಚಿತವಾಗಿರದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದಿರಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಸತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಅಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತಹ ಡೆವಲಪರ್ ಮುಂದೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ನೀವು ಓಡಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಂತೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು Google ಮಾಡಿ.
ಇಡೀ ವರ್ಷ ನನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ , ಮತ್ತು ಇದು ನನ್ನ ಸೂಪರ್ ಫೇಲ್ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಕವರೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ಒಂದು ಬಿಲಿಯನ್ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಂಪಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿದ್ದೇವೆ, ಅಭಿವರ್ಧಕರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ, ಪ್ರಮುಖ ವಿನ್ಯಾಸಕ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಕರೆತಂದಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
ನಾನು ಕಲಿತ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ "ಯಾವುದೇ ಕತ್ತೆಗಳಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ತತ್ವವಾಗಿದೆ, ಇದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ದಯೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ, ಆಗ ಜನರು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ, ವರ್ಬರ್ ಅವರ ನುಡಿಗಟ್ಟು ನನ್ನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿತು: "ಹಾಸ್ಯವು ಕತ್ತಿಯಂತೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಯು ಗುರಾಣಿಯಂತೆ." ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ತಂಡ ಕೂಡ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಈ ವರ್ಷ ನಾವು ಡೆವಲಪರ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದೇವೆ; ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ನಮ್ಮ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ 80% ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಗುರಿ ನಿಖರವಾಗಿ 250 ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ನಾವು 30 ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಇದು ಒಂದು ವಿಷಯ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೂ 5 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 250 ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ. ನಾವು 80 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಬೆಳೆಯಿತು. ಇವು ನರಕದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು.
ನಾವು ಎಲ್ಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಘಟಕವು ನಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಾನು ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಾವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ, ಅವನು ಬರುತ್ತಾನೆ. ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು - ನಂಬಿಕೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಜನರಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ.
"ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾನೆ"
ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದ ಖಜಾನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ನಾನು ನಾಯಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. 15 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ಈಗ ನಾನು ಹಾಡುವ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಾವೇ ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನನಗೆ, ಹಾಡುವುದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಜೊತೆಗೆ ನನ್ನ ಧ್ವನಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ನನಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟ. ಅವರು ಹೇಳಿದರೆ, ನಾಳೆ ಕೇಪ್ ಟೌನ್‌ಗೆ ಹೋಗೋಣ, ನಾನು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಸರಿ, ನಾನು ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಕೂಡ ಬೇಕು. ನಾನು ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಾನು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡಿದರು: ವಾವ್, ಡೋಟಾ. ನಾನು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ - ಮೊದಲು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕಾದಂಬರಿಯನ್ನು ಓದಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾದಂಬರಿಯನ್ನು ಓದಿ.
ನಾನು ನನ್ನ ಅಜ್ಜನಂತೆಯೇ ಕಾಣುತ್ತೇನೆ. ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಹೇಳುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾವು ನನ್ನ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಅವರು ಕೇಳಿದರು: ನೀವು ಯಾಕೆ ಹೀಗೆ ಬೆಳೆದಿದ್ದೀರಿ? ಹಾಗಾಗಿ ಚಾಕು ಮತ್ತು ಫೋರ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಮೊಟ್ಟೆಯನ್ನು ತಿನ್ನಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸಿದೆ! ನಾನು ಉತ್ತರಿಸಿದೆ: ನಾನು ನನ್ನ ಅಜ್ಜನೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆದ ಕಾರಣ, ನಾವು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಕುಳಿತು ನಮ್ಮ ಕೈಗಳಿಂದ ತಿನ್ನಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಜನರು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನನಗೆ, ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವನು, ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಟೀಕಿಸಬಹುದು, ಜೀವನದ ಪ್ರತಿ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಮೂಲ: www.habr.com