ಉತ್ತಮ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಹಲೋ, ಖಬ್ರೋವೈಟ್ಸ್!

ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಇಂದು ನಾನು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು. ಇಂದು ನಾವು ತೆರೆದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ಅವುಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಅಪಾಯಗಳು ಇರಬಹುದು. 3 ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದ ಹೋಮ್‌ವರ್ಕ್‌ನ ನಂತರ ರೇಸ್‌ನಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ದುಃಖಕರವಾದದ್ದೇನೂ ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಗನ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಬಂದಾಗ. ನಾನು ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಳಲು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ, ಹಾದುಹೋಗುವವರಿಂದ ಕೆಟ್ಟದು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯದರಿಂದ ಹಾದುಹೋಗುವ. ಕಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾನು ನನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರ ಅನುಭವವನ್ನೂ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನಾನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿನಿಂದ ಹೆಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸಿ: ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಂದು ವಾರ ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ, ಸಂದರ್ಶನದ 3 ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಶ್ಚಿಮ ಯುರೋಪಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಚೀಲಗಳು, ಆದರೆ ಏನಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕರಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟ ಸಂಪರ್ಕದ ಉದಾಹರಣೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ:

• ಅಕ್ಷರಶಃ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ದೊಡ್ಡ ದಂಡ.
• ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮರೆತುಬಿಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ದೊಡ್ಡ ದಂಡ.
• ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ/ಆವಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಕಲಿತ/ಪಡೆದ ಅನುಭವದ ನಡುವೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಸಂಪರ್ಕವಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಬೇರೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಪೇಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ದೊಡ್ಡ ದಂಡ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ ಅಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿಷಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ - ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಹಿಂದೆ.

ಈ ಘಟನೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ, ನಾನು ತುಂಬಾ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಷರತ್ತು ಅಥವಾ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ. ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಏಕೈಕ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉದ್ಯಮದ ಡಾರ್ಕ್ ಮ್ಯಾಟರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ "ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆ" ಮತ್ತು ಇತರ "ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳು" ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ನೀವು ಮುಕ್ತ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು. GitHub ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಿಂತ ಡೆವಲಪರ್‌ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಓಪನ್ ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವುದು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೋಡ್ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು, ದೋಷಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ಜೀವನದ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ. .

ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ಐಟಿ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಐಪಿ-ಸ್ನೇಹಿ ಪದದ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು. ಈ ಪದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಬೌದ್ಧಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಸೇರಿದೆ" ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ಸೂಚನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು IP-ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ!

ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೂಗಲ್ ಮೊದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 20% ವರೆಗೆ ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು; ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದವು ಮತ್ತು ಹಿಂದುಳಿದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ; ಇದು ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮಿತಿ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ, "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲದರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚಿಸಿದ ಎಲ್ಲದರ ಮಾಲೀಕರು" ಎಂಬಂತಹ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ನಾನು ಕಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ದುಃಖದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ (ಆಫರ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ) ಅನೇಕ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು? ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಐಪಿ ಸ್ನೇಹಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ.
• ತೆರೆದ ಮೂಲ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮುಕ್ತ ಮೂಲ ಸುವಾರ್ತಾಬೋಧಕರಾಗಲು.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ, ನಿಗಮವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು "ಸ್ಕ್ವೀಝ್" ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಡೆವಲಪರ್‌ನ ಬದಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸಿ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಉತ್ತಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮೊದಲ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಮತ್ತು ನೋಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಡೆವಲಪರ್‌ನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಂಪರೆ ಅವನ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಡೆವಲಪರ್ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬರೆದರೆ, ಅವನ ಪರಂಪರೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಸ್ಕೇಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವನ ಗೋಚರ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮುದ್ರೆ ಶೂನ್ಯ.

ಪಿಎಸ್ ನೀವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ, ಹಬ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ - ನಾನು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಾಸ್ತವಿಕ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಬರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಪಿಪಿಎಸ್ ಲೇಖನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ...

ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರು ಮಾತ್ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ, ದಯವಿಟ್ಟು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಐಪಿ ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿದೆಯೇ?

• 65.1%ಹೌದು 28

• 34.8%No15

43 ಬಳಕೆದಾರರು ಮತ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. 20 ಬಳಕೆದಾರರು ದೂರ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಮೂಲ: www.habr.com