ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಕೂಡ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅಂಶದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಕುಸಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ - ಈಗಾಗಲೇ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು. ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ - ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನಡೆಸುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಓದಲು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ; ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವವಿವರಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಕೆಲವೇ ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಇನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಬರೆಯುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಗಿಟ್‌ಹಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಂಪ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷಕರು, ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರು ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಓದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.
ಇಂದು ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಪೋಸ್ಟ್ ನನಗೆ ಸಿಕ್ಕಿತು, ಮತ್ತು ನಾನು ಅದರ ಅಳವಡಿಸಿದ ಅನುವಾದವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ.
ನೀವು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುವಾಗ ಮತ್ತು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಾಗ ನೀವು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸಂಗತಿ: ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 90% ವರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ತನೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೋಮಾರಿಯಾದವರನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಲು ನೀವು ತುಂಬಾ ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮೊದಲಿನಿಂದ ಹತ್ತಾರು ಬಾರಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಬೇಸರದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐಟಂಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಹೇಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಾಗಿ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು:
- ಹೆಸರು;
- ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್;
- ನೀವು ಯಾರಿಗೆ ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೆಸರು, ಖಾಲಿ / ಕಂಪನಿ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ);
- ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು / ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು.
ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಶೈಲಿಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಡೊಮೇನ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಟಸ್ಥ ಹೆಸರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೇಲ್ಬಾಕ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ [email protected] ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ USA ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೇಲ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಬರೆಯಬಾರದು - ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೂರು-ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಬಳಸಿ
ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದತ್ತ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವುದು. ಅಂದರೆ, ಇದು ಸಹಾಯಕ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಬಾರದು, ಅಂದರೆ ಅದನ್ನು ಉದ್ದವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೂರು ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಏನಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ, ಓದುಗರ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
- ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಏನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾಡಿದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕ್ರೋateೀಕರಿಸಲು.
ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಬರೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಪರಿಚಯ: ಸೂಕ್ತ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು
ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಗೆ . ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.
ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಔಪಚಾರಿಕ ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ತುಂಬಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕಳಪೆ:
PR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು PR ನಲ್ಲಿ 7+ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. / PR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಾನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು PR ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಏಳು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಉದಾಹರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿದರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾದರಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿದರೆ, ಪಠ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದಿತ್ತು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ವಿವರಗಳಿಲ್ಲ. ಸರಿ, ಹೌದು, ಅವರು ಏಳು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೋಲುವ ಅವರು ನಂಬಿರುವಂತೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
ಒಳ್ಳೆಯದು:
ನಾನು XYZ ಕಂಪನಿಯ ಸಕ್ರಿಯ ಅನುಯಾಯಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು PR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನನ್ನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. SuperCorp ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಫೋರ್ಬ್ಸ್‌ನಂತಹ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ PR ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಾನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಈ ಚಾನಲ್ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟಾರೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 23% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಅನುವಾದನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು PR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಈ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಾನು ಸೂಪರ್‌ಕಾರ್ಪ್‌ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ದೇಶದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ PR ಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದೆ, ಫೋರ್ಬ್ಸ್-ಮಟ್ಟದ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ನೋಟ, ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಈ ಚಾನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು 23% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾಹಿತಿ ಲೋಡ್ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ; ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬಯಕೆ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬೇಕು.
ಮುಂದೆ ಏನು: ಸಹಕಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಸೆಳೆದ ನಂತರ, ನೀವು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು - ಇದಕ್ಕೆ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ಸಹಕಾರವು ಕಂಪನಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭವನ್ನು ಏಕೆ ತರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು XYZ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ PR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು:
ಅವರು ವಿವಿಧ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು, ಬ್ಲಾಗರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ಒಳಬರುವ ವಿನಂತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಅವರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, XYZ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ.
ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
...
ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿ SuperCorp ನಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹೊಸ ಬಿಡುಗಡೆಗಳ PR ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ವರ್ಷ ನನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲೆಂದರೆ ಉನ್ನತ-ಶ್ರೇಣಿಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ (TechCrunch, VentureBeat, ಇತ್ಯಾದಿ) 20% ರಷ್ಟು ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರಸಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 30% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ರೆಫರಲ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಈಗ ಒಟ್ಟಾರೆ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ದಟ್ಟಣೆಯ ಸುಮಾರು 15% ಅನ್ನು ತರುತ್ತದೆ (ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 5%).ಅನುವಾದSuperCorp ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಗಳು, ಪ್ರಚಾರ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವರದಿಗಾಗಿ PR ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ವರ್ಷದ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಟೆಕ್ಕ್ರಂಚ್, ವೆಂಚರ್‌ಬೀಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 20% ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 30% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ದಟ್ಟಣೆಯ ಪಾಲು ಈಗ ಸೈಟ್‌ಗೆ ಸುಮಾರು 15% ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಆಗಿದೆ (ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 5% ಮೀರಿರಲಿಲ್ಲ )
ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಈ ಕೆಲಸವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ: ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉನ್ನತ ಮಾಧ್ಯಮದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದಟ್ಟಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಓದಿದಾಗ, ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
"ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ವಿವರಣೆಯು ಇನ್ನೂ ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮೂರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಂಪನಿ, ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.
ನೀವು ಇದರಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದ ಇಮ್ಮರ್ಶನ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸಿ.
ಈ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್/ಉತ್ಪನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮರು-ಒತ್ತು ನೀಡಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
...
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ AI-ಆಧಾರಿತ ಶಾಪಿಂಗ್ ಶಿಫಾರಸು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕುರಿತು ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಓದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕ (ನಾನು ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರಿ) ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ (ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೆಲದಿಂದ ಪಡೆಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತೇಜಕ ಸವಾಲಾಗಿದೆ). ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಯೋಜನೆಗೆ ಎಳೆತವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.ಅನುವಾದನಿಮ್ಮ AI ಆಧಾರಿತ ಭವಿಷ್ಯದ ಖರೀದಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಬಹಳಷ್ಟು ಓದುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಬಳಕೆದಾರರಾಗಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ - ನಾನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಶಾಪಿಂಗ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರನಾಗಿ - ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಉನ್ನತ ಮಾಧ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮದ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಹೊಸ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಪ್ರಮುಖ: ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಉದ್ದವಾಗಿರಬಾರದು. 300 ಪದಗಳ ನಿಯಮವನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು - ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕತ್ತರಿಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಮುದ್ರಣದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವಿಶೇಷ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೂಲಕ ಪಠ್ಯವನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಿ.
ಬೋನಸ್ ಸಲಹೆ: ಪೋಸ್ಟ್‌ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು
ಯಾವುದೇ ಪತ್ರದ ಪಿಎಸ್ ವಿಭಾಗವು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ - ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಓದುಗರು ಕೇವಲ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸ್ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಪೋಸ್ಟ್‌ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗೆ ಕಣ್ಣು ಎಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶದ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮಾರಾಟಗಾರರು ಇದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇನ್ .
ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಲು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು, ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
PS ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, SuperCorp ನೊಂದಿಗಿನ ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ TechCrunch ಮತ್ತು ಬಿಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಸೈಡರ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನದ ಸುತ್ತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲೀಡ್‌ಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕುರಿತು ನನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇನೆ.
ಅನುವಾದPS ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, TechCrunch ಅಥವಾ Business Insider ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನದ ನೋಟವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಾನು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇನೆ - ಎಲ್ಲವೂ SuperCorp ನ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
ತೀರ್ಮಾನ: ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು.
- ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಕಂಪನಿಯು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
- ಮೂರು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಗರಿಷ್ಠ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಲನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು PS ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯವು 300 ಪದಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
- ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ.
- ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಯಾರಾದರೂ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.
ಮೂಲ: www.habr.com