ನಿಮ್ಮ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ದೇಹವನ್ನು ಒಂದು ದೇಶದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆಯಿಂದ ಅನ್ವೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಮಯ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲಿಗರು ಏನನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಸಮಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರೋ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಹುರುಳಿ ಖರೀದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಯಾರೋ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಪದಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಲಂಡನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ಕ್ರಮವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಬಹುತೇಕ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಬಜೆಟ್‌ಗಳು, ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ಗಳು, ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ನೀರಸವಾಗಿವೆ. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ತೆರೆಯುವುದು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆ, ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ? ಮತ್ತು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಐಟಿ ಸಹೋದರ ಇದರಿಂದ ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಲೇಖನವು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ: "ಏಕೆ?"
ಮೊದಲಿಗೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯ. ಹಲೋ, ನನ್ನ ಹೆಸರು ಎವ್ಗೆನಿ, ನಾನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ರೈಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಫ್ರಂಟ್-ಎಂಡ್ ತಂಡದ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದೆ, ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮತ್ತು ನಂತರ ಬ್ಯಾಂಗ್, ಬ್ಯಾಂಗ್, ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರೇಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾನು ರೈಕ್‌ನ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಲಿದ್ದೇನೆ ಪ್ರೇಗ್. ಇದು ಗುಲಾಬಿ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಕ್ಲೆಸಿಸ್ಟೆಸ್ ಸರಿ, ಸಾವಿರ ಬಾರಿ ಸರಿ.
... ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ದುಃಖವಿದೆ; ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವವನು ದುಃಖವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಯಾಕೆ?
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಲನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆ: ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು, ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು, ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ರಾಜಕೀಯ, ಭದ್ರತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಏಕೆ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಇದೆ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ... ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದರಿಂದಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
HR ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್
ಅನೇಕ ಉನ್ನತ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಾಗಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಬಿ ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು: "ಬಿಡಲು ಅಥವಾ ಬಿಡಲು". ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊರಹರಿವು ಇದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸತ್ಯ. ಆದರೆ ಅಪರಿಚಿತ ಕಂಪನಿಗೆ, ಅಪರಿಚಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅಜ್ಞಾತ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಿಂದು ಅಡಗಿದೆ. ವಿದೇಶಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುವುದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಲಹೆಗಳು
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ "ಬಫರ್ ಅವಧಿ" ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ನಾವು ಇದನ್ನು ರೈಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡದಿರಲು ಈ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಅದಲ್ಲ;
- ಹೊಸ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರಾರಂಭವು ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ?
- ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು: "ಯಾವ ತಂಡಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಇವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಾಗಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ನಾವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು "ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ" ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೀಸಲಾತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೊಳವೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಐಟಿ ಕಪ್ಪು ಕುಳಿಯಂತಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ಅದು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನನ್ನೂ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ತಜ್ಞರು ಅವಳ ತಳವಿಲ್ಲದ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ನಲ್ಲಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊರತೆಯು ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಾನ್ ವಿಜಯಗಳ ಯುಗದಂತೆ ಸಾಗರದಾದ್ಯಂತ ಅವುಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದು ಬಹುಶಃ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಜೆಕ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ವಿನೋದಮಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಮೂಲಕ, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಲ್ಲದ ರಷ್ಯನ್ ಮಾತನಾಡುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಷ್ಟ. R&D ಗಾಗಿ ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಏನು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ "ನಾವು ಬಹುಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಆರ್ & ಡಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತೇವೆ".
ಸಲಹೆಗಳು
- ನೀವು ರಷ್ಯನ್ ಅಲ್ಲದ ಮಾತನಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಇದು ತಂಪಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಮೇಮ್‌ಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಾ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರುವುದು ಅಸಂಬದ್ಧ, ಅಲ್ಲವೇ?
- ಚಲನೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಯಾವ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ರಷ್ಯನ್, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಮತ್ತು ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ನರ ನಡುವಿನ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ನಾವು ಪ್ರೇಗ್‌ನಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ಯಾರಿಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ನಾವು ವೆಬ್‌ಕ್ಯಾಮ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಚೇರಿಗಳ ಮೂಲಕ "ಅವನೊಂದಿಗೆ" ನಡೆದಿದ್ದೇವೆ. ಸರಣಿಯನ್ನು ಬಹಳ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ "ದ ಬಿಗ್ ಬ್ಯಾಂಗ್ ಥಿಯರಿ", ಶೆಲ್ಡನ್ ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರೋಬೋಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದನು.
- ಹಲೋ ಹುಡುಗರೇ, ಇದು ಜೀನ್, ಅವನು ನಮ್ಮ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ
- *ಹುಡುಗರು ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ಗೆ ತಲೆದೂಗುತ್ತಾರೆ*
ಅಪಾಯದ ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣ
ಸಹಜವಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ತೆಳುವಾದ ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು B ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮರಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು/ಮೂರು/ನಾಲ್ಕು ಕಚೇರಿಗಳು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ.
ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಶಾಹಿನ್ ಸೊರ್ಖ್ ಇರಾನ್ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ .
ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಇದನ್ನು ಓದಲು ತುಂಬಾ ದುಃಖವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಲಹೆಗಳು
- ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ: ಕಚೇರಿಯ ಭವಿಷ್ಯವೇನು? ಅದನ್ನು ಏಕೆ ತೆರೆಯಲಾಯಿತು? ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ HR ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ: "ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ?" ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಾವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಈ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಏನು ನೀನು ನೀವು ಅದನ್ನು ಎರಡು/ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಹೂಡಿಕೆಯ ಆಕರ್ಷಣೆ
ವ್ಯಾಪಾರವೇ ವ್ಯಾಪಾರ. ಮತ್ತು ಹಣವು ಹಣವಾಗಿದೆ. ವಿದೇಶಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಾನು ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಇಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಬಜೆಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಫೆರಾರಿಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಮ್ಯಾಕ್‌ಬುಕ್‌ಗಳು, ಮಾನಿಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕುಕೀಸ್ ಮತ್ತು ಕಾಫಿ ಕೂಡ ಸ್ವಲ್ಪ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರಪಂಚದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವು ನೆನಪಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯದು ಮತ್ತು ದುಃಖಕರವಾದದ್ದು.
ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ
"ನಮಗೆ ಕಛೇರಿ ಇದೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ಮೇಲಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಮಾರಾಟಗಾರರು ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಖುಷಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಷೇರುಗಳು ಜಿಗಿದವು.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೇಳದ ಹೊರತು: "ನಿಮಗೆ ಕಚೇರಿ ಏಕೆ ಬೇಕು?"
ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೆರೆದಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಾಜು, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್, ಮಿದುಳುಗಳು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲಿಂಗ್‌ಗಳು ತುತ್ತೂರಿ ಹೇಳಿವೆ. ಆದರೆ ಕಾರಣಾಂತರಗಳಿಂದ ಯಾರೂ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ನೋಡಲಿಲ್ಲ. ಜನರು ಅಲ್ಲಿಂದ ಬಂದರು, ಹೌದು, ಆದರೆ ಯಾರೂ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನೇರವಾಗಿ ಏರಿಯಾ 51. ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ವದಂತಿಗಳಿವೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಮಲಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಜಾಣ್ಮೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ (ಅತಿಥಿಗಳು ಹೊರಹೋಗುವವರೆಗೆ ಬಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯುತ್ತಾರೆ), ನನ್ನ ಗೆಳೆಯ "ಥಿಂಕ್ ಟ್ಯಾಂಕ್" ಚೀನಾದ ಭತ್ತದ ಗದ್ದೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಕೊಟ್ಟಿಗೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ.
ನಾವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ - ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಏಕೆಂದರೆ ತೆರೆಯುವುದು ಎಂದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರುವುದು. ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ:
- ಸುತ್ತಲೂ ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಬಾಸ್ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಬಹುಶಃ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಗೆ ಅದೇ ಜನರು ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ತುಂಬಾ ಸುಂದರವಾಗಿದ್ದೀರಿ;
- ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ;
- ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, 30-60-90 ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಇದು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಆಗಿರಲಿ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಹೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ: "ನಾನು ಸಮುದ್ರದ ಪ್ರೇಯಸಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ";
- ಯೋಜನೆ, ಗುರಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಬನ್ನಿ;
- ಲಾಭ!
ಒಟ್ಟು
ಕಂಪನಿಯು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಏಕೆ ತೆರೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರದ ಮೇಲೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ: ನೀವು ರನ್-ಆಫ್-ಮಿಲ್, ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಇದು ಹೊಚ್ಚ ಹೊಸ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಕಚೇರಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಅದು ಮತ್ತೊಂದು ರಷ್ಯನ್ ಮಾತನಾಡುವ ಘೆಟ್ಟೋ ಆಗಿರುತ್ತದೆಯೇ? ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಮುಂದಿನ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ: ದೇಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಬಾಲ್ಟಿಕ್ ದೇಶಗಳು ಏಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಏಕೆ ಬರ್ಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಐಟಿ ರಾಜಧಾನಿಯಾದ ಲಂಡನ್‌ನಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಿಂತ ಹಣ್ಣಿನ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ತೆರೆಯುವುದು ಸುಲಭ.
ಪಿಎಸ್
ನೀವು ಪ್ರೇಗ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ರೈಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ. ಜೆಕ್ ಬಿಯರ್ ಏಕೆ ತುಂಬಾ ರುಚಿಕರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಾನು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇನೆ. ಸರಿ, ಅಥವಾ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ಗೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ. ವಿತೇಜ್ತೇ!
ಮೂಲ: www.habr.com