ಕೆಲವು ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ, "ಮೈ ಸರ್ಕಲ್" ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಶಾಲೆಯ ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಆಯೋಜಿಸಿದ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ತಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸಂಘಟಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒಡ್ಡಿದರು:

"ಐಟಿ ಉದ್ಯಮವು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಯಾರಿಗೂ ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೇರಳವಾಗಿ ಇರುವ ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಿರಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆ "ಬಲವಾದ ಮಧ್ಯಮ" ಗಾಗಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ. "ವಯಸ್ಸಾದ" ಕಿರಿಯರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ: 35 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಕಾಶವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಒಟ್ಟಾರೆ ಶಕ್ತಿಯ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಚರ್ಚೆಯು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು ಮತ್ತು ಎತ್ತಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹರಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಅನನುಭವಿ ಐಟಿ ತಜ್ಞರ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಹಬ್ರ್ ಮತ್ತು ಮೈ ಸರ್ಕಲ್ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು 2000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ, ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ.

ವರದಿಯಿಂದ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

• ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಐಟಿಗೆ ಬರುವವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಇನ್ನೂ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
• ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ತಜ್ಞರು ಐಟಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಜೀವನದಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಆತ್ಮಗಳ ಕರೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
• ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೊಸಬರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಐಟಿ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ರಾಜಧಾನಿ ನಗರಗಳು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಣ್ಣ ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
• ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ತಜ್ಞರಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ-ರಷ್ಯನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ರಾಜಧಾನಿ ನಗರಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ; ಪ್ರಾದೇಶಿಕ - ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ; ಮಿಲಿಯನೇರ್‌ಗಳು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
• 50% ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಣಿತರು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ IT ಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, 62% ಜನರು ಕೇವಲ 1-2 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
• ಸರಿಸುಮಾರು 50% ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಸರಿಸುಮಾರು 30% ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಮೂಲಕ.
• 60% ಹೊಸಬರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹರಿಕಾರ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ (ಕಿರಿಯ) ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, 33% ಇಂಟರ್ನ್ ಸ್ಥಾನದಿಂದ; ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಿವೆ.
• 75% ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು 85% ಕಿರಿಯರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೊಸಬರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ IT ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
• 60% ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ತಜ್ಞರನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, 40% ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು 20% ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಅಪಾಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಕಷ್ಟವನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ.
• ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಹೊಸಬರು ಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್‌ಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
• 60% ಕಂಪನಿಗಳು ತಾವು ಪ್ರವೇಶ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು 20% ಅವರು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಾವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ನೋಡೋಣ. ಫಲಿತಾಂಶವು ನಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಂತೆಯೇ ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು. ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಿರಿಯರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಕಾಲು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಅವರು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ಯಾವಾಗಲೂ, ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಐದು ಪುರುಷರು ಇದ್ದಾರೆ, ಪ್ರತಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಗರದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಐದನೇ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಿರುವ ನಗರದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಮಾಸ್ಕೋದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಹತ್ತನೆಯವರು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಿಂದ. .

ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸಣ್ಣ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಪ್ರತಿ ಹತ್ತನೆಯವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಬಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವೇ?

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಐಟಿಗೆ ಬರುವ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ತಜ್ಞರು ಐಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಂದ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಎಚ್ ಆರ್, ಮ್ಯಾನೇಜ್ ಮೆಂಟ್, ಸೇಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಂಟೆಂಟ್ ಗೆ ಬರುವವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಹಾಗೆ ಇದ್ದಾರೆ. ಗೇಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬರುವವರಲ್ಲಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಹಾಗೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಕೆಲಸಗಾರರು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ಐಟಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಜನರು ಐಟಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಕೆಟ್ಟ ಜೀವನದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆತ್ಮದ ಕರೆಯಿಂದಾಗಿ ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾಯಿತು. 58% ಜನರಿಗೆ, ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ. ಕೇವಲ 30% ಮತ್ತು 28%, ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ 8% ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಸುಮಾರು 20% ಜನರು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಐಟಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವೆಂದು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಏನು ಮತ್ತು ನೀವು ಮೊದಲು ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಅದು ಎಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ?

ನಾವು ಕಲಿತಂತೆ ಹಿಂದಿನ ಸಂಶೋಧನೆ, ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 85% ತಜ್ಞರು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇವರಲ್ಲಿ, 59% ಐಟಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, 19% ರಷ್ಟು ಕೋರ್ ಅಲ್ಲದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 12% ರಷ್ಟು ಜನರು ಕೋರ್ ಅಲ್ಲದ ಮಾನವೀಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಮಾರಾಟ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ "ಮಾನವೀಯರ" ಪಾಲು ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ. ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್, ಫುಲ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹಾಗೂ ದೂರಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾಲು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. IT ಅಲ್ಲದ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ "ಟೆಕ್ಕಿಗಳ" ಪಾಲು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ.

ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 33% ತಜ್ಞರು ಮಾತ್ರ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ, 45% ಇನ್ನೂ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬರುವವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ-ಸ್ಟಾಕ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಬರುವವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಇನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡದ ಹೊಸಬರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣವು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಮಾರಾಟದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲು ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳಿಂದ.

ಆಡಳಿತ, ಆಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಐಟಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು 20 ವರ್ಷಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ - 23, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ - 25 ವರ್ಷಗಳು. ಇತರ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ - 21-22 ವರ್ಷಗಳು.

ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆ ಬದಲಾಗಿದೆಯೇ?

ನಾವು ಎರಡು ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದ್ದೇವೆ - "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಶೇಷತೆ ಏನು" ಮತ್ತು IT ಯಲ್ಲಿ "ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಿಶೇಷತೆ ಯಾವುದು" - ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಚಾರ್ಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ-ಸ್ಟಾಕ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಪಾಲು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಪಾಲು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಇದು ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದೊಳಗೆ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಮರುತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಾವು ಪ್ರತಿ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಅವರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ಬೆಂಬಲ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು, ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಇತರರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ, ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಅವರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಮೊಬೈಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಮುಂಭಾಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬಂದರೆ ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ಯಾವ ನಗರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ವಿಶೇಷತೆಯಾಗಿದೆ?

ವಿಶೇಷತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಾವು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಪಾಲು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಪಾಲು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜಧಾನಿ ನಗರಗಳು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಕೆಲವು ಇತ್ತೀಚಿನ ತಜ್ಞರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಇದು ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಆಂತರಿಕ ವಲಸೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಹೊಸಬರಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ; ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕದು - ಆಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆಡಳಿತ, ಪೂರ್ಣ ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ. ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಚಿತ್ರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ: ಹೊಸಬರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಷೇರುಗಳು ಆಡಳಿತ, ಪೂರ್ಣ ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿವೆ; ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕದು - ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ. ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸಬರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಗರಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ರಾಜಧಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಇದೆ: ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಜ್ಞರು, ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.

ನೀವು ಯಾವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ?

ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ನಗರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾಲು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಎರಡನೆಯವರು ಬೆಳೆಸಿದ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

58% ಹೊಸಬರು ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞ (ಜೂನಿಯರ್) ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, 34% ಟ್ರೈನಿ ಸ್ಥಾನದಿಂದ. ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಸುಮಾರು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಿವೆ.

ಹೊಸಬರ ಆರಂಭಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು, ಮುಂದೆ, ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಚಾರದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 66% ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು, 52% ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೇವಲ 26% ಕಿರಿಯರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಚಾರದ ಮೊದಲು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಿದ್ದೀರಿ?

50% ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಣಿತರು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ನೂ 25% ರಷ್ಟು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಿಸುಮಾರು 50% ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, 30% ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಮೂಲಕ.

62% ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ವೃತ್ತಿಪರರು 1-2 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದು 19% 5 ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಿ?

ಬಹುಪಾಲು ಅನನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮೂಲಭೂತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನ, ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸಬರು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅವರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸಬರು ತಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು: ತಾರ್ಕಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ರೂಪಾಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೀವು ಯಾವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ?

66% ಹೊಸಬರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪಾಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೋಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೇವಲ 27% ಜನರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು 3% ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಅಂತೆಯೇ, ಹೊಸಬರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಗಮನ ಕೊರತೆ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತೊಂದರೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 61% ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಐಟಿಯಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಅನುಭವವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 8% ಋಣಾತ್ಮಕವೆಂದು ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ?

- ಇದು ನನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನಾನು ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದೆ, ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ನಾನು ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಊಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ (ನಾನು ಹಸಿದಿದ್ದರೂ), ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇರಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಣಿವರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ :)

- ಹೌದು, ನಾನು ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಶಿಕ್ಷಕರು ಭಾವಿಸಿದ್ದರು, ಆದರೆ ನಾನು ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರು, ನನಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಅದರ ನಂತರ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೊಬೈಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

- ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಮತ್ತು ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಯೋಜನೆ - 10 ದಿನಗಳು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸ್ಟೋರ್ ಲೇಔಟ್‌ಗಳ 20 ಪುಟಗಳು - ಮತ್ತು ಡಿವ್ ಸ್ಪ್ಯಾನ್‌ನಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಯೋಜನೆಯು ಇನ್ನೂ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಕೋಡ್ ನಾನು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾದ ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

— ನನ್ನ ಮೊದಲ ಆದೇಶವು ವಿದೇಶಿಯರಿಂದ ಆಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ನಾನು ಅವನಿಗೆ $200 ಕ್ಕೆ ವಕ್ರ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ 😀

- ನಾನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಲಗಿದ್ದೆ, ಮೆತ್ತೆ ಬದಲಿಗೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಯೂನಿಟ್ ಇತ್ತು. ನಾನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟೆ, ನನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ವಿವರಿಸಲು ತಮಾಷೆಯಾಗಿತ್ತು: ಸರ್ವರ್ ಕುಸಿಯಿತು, ಆದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ 😉

— ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾನು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ~400GB ಡೇಟಾವನ್ನು ಅಳಿಸಿದೆ! ನಂತರ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

- ಪ್ರದೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮವನ್ನು (ಅದರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ) ತೊರೆದ ನಂತರ, 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಚಾಲಕನನ್ನು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಯಿತು (ಲಿನಕ್ಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಒರಾಕಲ್ ಡಿಬಿಎ).

- "ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬರೆಯಿರಿ" ಎಂಬ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ!

- ನಾನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಭಾಷೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಇನ್ನೊಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು 2 ವಾರಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲಾಯಿತು. ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ಮೊದಲ ದಿನ, ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: "ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್ ಅಥವಾ ಫ್ರಂಟ್‌ಡೆಂಡ್?" ಆದರೆ ನನಗೆ ನೆನಪಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ನಾನು ಉತ್ತರಿಸಿದೆ - ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್, ನಾನು ಈಗ ಹೇಗೆ ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ.

— ನಾನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮ್ಯಾಕ್‌ಬುಕ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದೆ 😀 (iOS ಡೆವಲಪರ್).

- ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಪಠ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ 1GB ಫ್ಲ್ಯಾಷ್ ಡ್ರೈವ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಸರಿ, ನಾನು ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ.

- ನನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕ ಸಂದರ್ಶನ: "ನೀವು COM ಪೋರ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? - ಇಲ್ಲ. - ನೀವು ಮಾಡುತ್ತೀರಾ? - ವಿಲ್".

- ನಾನು ಪತ್ರಕರ್ತನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ. ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅವರು ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾದರು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಅವರು ಐಟಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು. ತ್ವರಿತ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ :)

ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ!

ನೀವು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಮುಂದೆ, ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ನಾವು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

18% ಕಂಪನಿಗಳು ಹರಿಕಾರ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾಯಿತು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಿರಿಯರನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಮಾರು 40% ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸಬರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. 38% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಹೊಸಬರನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. 31% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. 15% ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ (ಶಾಲೆಗಳು).

ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಅಪಾಯವೆಂದರೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ತೊಂದರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; 55% ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎರಡನೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹರಿಕಾರನಿಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ತೊಂದರೆಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ 40% ಮತ್ತು 39%. ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊರಡುವ ಅಪಾಯವಿದೆ, 32%.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ ಅಥವಾ ಜೂನಿಯರ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ವಯಸ್ಸು ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿದೆ?

ಶೇ.60ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ಹೊಸಬರ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೊಂದು 20% ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

40% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ ಹೊಸಬರು ಇತರ ಆರಂಭಿಕರಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಸರಿಸುಮಾರು 35-40% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು ಉತ್ತಮ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ ಆರಂಭಿಕರು ಇತರ ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಅದೇ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಆದರೆ 30% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ತಜ್ಞರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, 24% ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಸರಿಸುಮಾರು 15% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಯುವ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟಾರೆ ವೇಗ.

ಹೊಸಬರಿಗೆ ವಯಸ್ಸು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 52% ರಷ್ಟು ಜನರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರರಿಗಿಂತ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೊಸಬರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

35 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ ಅಥವಾ ಜೂನಿಯರ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆಯೇ?

- ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೇವಲ 35+ ಜೂನಿಯರ್ ಆಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಅವರು ಪ್ರಿಂಟಿಂಗ್ ಹೌಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು, ಅಂದರೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ. ಈಗ ಅವರು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಯುರೋಪ್ಗೆ ತೆರಳಿದ್ದಾರೆ, ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೆಲೆಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿವಿಧ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು.

- ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದನು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಸಿದನು, 40+ ನಲ್ಲಿ ಅವನು ಕೋಡ್ ಬರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು, ಸುಮಾರು 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವನು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಹಿರಿಯ ಡೆವಲಪರ್.

- ನೆರೆಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಗಣಿತ ವಿಭಾಗದ ಸಹ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು 3+ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಜೂನಿಯರ್ 40D ಗೇಮ್ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.

- ಈಗ 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ನನ್ನ ಎದುರು ಕುಳಿತಿದ್ದಾನೆ. ಅವನು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ನನ್ನಂತೆಯೇ ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬಂದನು. ಜೂನಿಯರ್ ಆಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಅವರು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹರಿವಿಗೆ ಸೇರಿದರು. ಈಗ ಅಂತಹ ಬಲವಾದ ಮಧ್ಯಮ ಡೆವಲಪರ್.

- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬಂದರು, ಸುಮಾರು 35-40, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಜಾವಾ, ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ ಅನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರೆದರು. ನಾನು ಮೊದಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ ಹಂಚಿಕೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ.

- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು 27 ವರ್ಷಗಳು. ಹೇಗಾದರೂ ನಾನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದೇನೆ (ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರದಿಯ ಹೊರಗೆ, ಅಂದರೆ ಪುನರಾರಂಭವಿಲ್ಲದೆ) ಮತ್ತು ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ನೋಡದೆ ನನ್ನನ್ನು ಕರೆದರು - ಅವರು ಜೂನಿಯರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉಳಿದವರಿಂದ ತುಂಬಾ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಹುದ್ದೆಗೆ 40 ವರ್ಷದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿತ್ತು, ಅವರು ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಪಿಎಚ್ಪಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಐಟಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ನನಗೆ ಅಭ್ಯಾಸವಾಯಿತು.

— ನಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷಕ 40+ ಆಗಿದೆ, ಅವರು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕಾದಂಬರಿ ಬರಹಗಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ದಾರ್ಶನಿಕ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಐಟಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಗಾಧ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ.

- ನಾನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊಸಬನಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ, 40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಾನು ಮಧ್ಯಮ ಮುಂಭಾಗದ ಡೆವಲಪರ್ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಏರಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ವರ್ಷದ ನಂತರ ನಾನು ತಂಡದ ನಾಯಕನಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದೆ.

— ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಫ್ಲ್ಯಾಶ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಟಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದನು. ಯಾರೂ ಅವನಿಗೆ ಕಲಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅವನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಅವನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞನಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಅರ್ಹನೆಂದು ತೋರಿಸಿದನು.

ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ!

ಮೂಲ: www.habr.com