ನಾನು ಕಾರ್ಡ್ಬೋರ್ಡ್ ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ

ಲೇಖನದ ಸಾರಾಂಶವು ಪಠ್ಯದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ಲೆಚ್ ಒಬ್ಬ ಮಹಾನ್ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಭರವಸೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಂದೆರಡು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಆದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮದುವೆಯಿಂದ ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಓಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ನೇರವಾಗಿ ಬಂದು ತನ್ನ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಮರೆಮಾಡಲು ಮತ್ತು "ಅವಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲು" ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಜಿನಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಾಹಕ. ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ, ಮಾತನಾಡುವ, ಪ್ರದರ್ಶನವಿಲ್ಲದೆ. ಸೂಚಕಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ವಿಚಾರಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಜಿನಾ ಮದ್ಯವ್ಯಸನಿ. ಶುಕ್ರವಾರದಿಂದ ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವನು ಬಡಿಯುತ್ತಾನೆ, ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ನಗರದ ಸುತ್ತಲೂ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ಓಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೀರಸ ಕಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾನೆ.

ಸೆರಿಯೋಗ ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್. ಅವನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಸಹ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂವಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಜೀವನ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿ, ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಕ್ಷತ್ರವೂ ಅಲ್ಲ. ಘನ ಮಧ್ಯಮ ಮನುಷ್ಯ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಯಾವಾಗಲೂ ಅವನಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಅಂಗಡಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ ಸೇವೆಗಳ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ (ಸೂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವವರು, ಮೇಲುಡುಪುಗಳಲ್ಲ).

ಮತ್ತು ನಾನು ಇದನ್ನೆಲ್ಲ ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ನಾನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ - ನೊಗದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಫಕ್ ಮಾಡಿ, ನನಗೆ ಈ ಜ್ಞಾನ ಏನು ಬೇಕು?

ವಲ್ಯಾ ಒಬ್ಬ ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಮೂರ್ಖ, ಜಗಳಗಂಟ, ಯಾವಾಗಲೂ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಅವಳು ತನ್ನ ಇಡೀ ಮೆದುಳನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾಳೆ. ಆದರೆ ವಲ್ಯಾ ಒಂಟಿ ತಾಯಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. ಇದು ವ್ಯಂಗ್ಯವಲ್ಲ, ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಕೋಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಕ್ನಂತೆ ಮೂಕ. ನಿಜ, ಅವನು ಸ್ವತಃ ಹಾಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಚಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಡಮಾನಗಳಿವೆ, ಒಂದು ತನಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅವನ ಅಂಗವಿಕಲ ಪೋಷಕರಿಗೆ. ಕೋಲಿಯನ್‌ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಹೇಗಾದರೂ ಅವನು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನೀವು ಅಕ್ಷರಶಃ ಅವನನ್ನು ಒದೆಯಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಅವನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಅಯ್ಯೋ, ಕೋಲಿಯನ್ ಮೂರ್ಖ.

ಆದರೆ ಮಿಶಾ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲೋ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಉದಾತ್ತ ಕಾರಣದಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಡಿದ ಸೈನಿಕರ ಅವಶೇಷಗಳನ್ನು ಅಗೆಯುವ ಹುಡುಕಾಟ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಇದು ಬಹುಶಃ ಒಂದು ಉದಾತ್ತ ವಿಷಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿಶಾ, ಈ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಲುವಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೂ ಸಹ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಈ ಅಭಿಯಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಏನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮೂಲತಃ, ಅದು ಥಂಪ್ಸ್.

ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಆದರ್ಶವಾದಿಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂತನಲ್ಲ. ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದರೆ ನಾನು, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಆಯಾಮದ, ರಟ್ಟಿನ ಪಾತ್ರವಾಗಿರಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮಾತ್ರ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ - ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮರ್ಪಕತೆ. ಮತ್ತು ಜಿರಳೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಇರಬೇಕಾದ ಅಸ್ಥಿಪಂಜರಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ - ಕ್ಲೋಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಘನ ದೋಸ್ಟೋವ್ಸ್ಕಿಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಲಿತರೆ, ಬಹುಮುಖಿ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದಂತಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಹಿಂದೆಯೂ ಒಂದು ಕಥೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾಟಕೀಯ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಾಸ್ಯಮಯ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರಳ, ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ, ಲೌಕಿಕ. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ - ತುಂಬಾ ಹತ್ತಿರ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ.

ನಾನು ಸರಳವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜಲಾನಯನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇನೆ: ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅದರ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.

ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಂತರ ಅವನು ಬಂದು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ: ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಹೌದು, ದೇವರ ಸಲುವಾಗಿ, ಯಾರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೋಡಿ, ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಾಸ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಲ್ಲ - ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿಮ್ಮದಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಒಪ್ಪಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ, ಅರ್ಧ ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಅವನು ಮತ್ತೆ ಘೋಷಿಸುತ್ತಾನೆ - ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಬೇಕು. ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ - ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ಹೊಸದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಇಲ್ಲ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?

ತದನಂತರ, ಅದು ಡ್ಯಾಮ್, ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ಟೀಸ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆತ್ಮವನ್ನು ಒಳಗೆ ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ, "ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಳು", ಅಡಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣದ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಕಾಲು, ಸರಿ ... ಸರಿ, ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತ, ನನಗೆ ವಿವರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತಿನ್ನಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳು ಕುಳಿತು ನಿಮ್ಮ ಮೂಗುವನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಮತ್ತು ಈಗ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಎಸೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಸರಳವಾದ, ಅರ್ಥವಾಗುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ನನ್ನ ತಪ್ಪು ಎಂದು?

ನಾನು ಅವನನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಒದೆಯುತ್ತೇನೆ, ಅವನನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೇನಾದರೂ ಎಂದು ಅವನು ಕೊರಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹಸಿದ ಮಕ್ಕಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒದೆಯುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಅಕ್ಷರಶಃ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಂಕೇತಿಕವಾಗಿ. ಸರಿ, ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ - ಅದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಸರಿ, ಹೌದು, ಬಹುಶಃ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಮೂರ್ಖತನದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ಈಗಿನಿಂದಲೇ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಾಗಿದೆ, incl. - ವಜಾಗೊಳಿಸಲು. ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ನಾನೇ ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನನಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಮಗು ಇತ್ತು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅಡಮಾನವಿದೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ನನಗೆ ಹೇಳಿದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಾನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, "ಹಣವಿಲ್ಲ" ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂದು ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ನನಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದ ಒಂದು ವಿಷಯವಿದೆ: ನೀವು ಯಾಕೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಜನರಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಮೌನವಾಗಿ ಹೋಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಲಿಯಿರಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇವಲ ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಿರುಚುತ್ತೀರಿ.

ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕುತ್ತಿಗೆಯ ಸುತ್ತ ಕೋತಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವವರೆಗೆ, ಕೋತಿ ನಿಮ್ಮ ಕುತ್ತಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕೋತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುವುದು ಪವಿತ್ರ ವಿಷಯ. ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಕಸಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಕೋತಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿಗೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ.

ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ನಾನೇ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಇದು ನಿಕಟತೆ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಹೀನತೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ - ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಕಡೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ತನೆ.

ಎರಡನೆಯದು - ಲೇ ಔಟ್ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗೆ ಕೂಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಚದುರಿಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಾ? ಸರಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವುದು. ನಿಮಗಾಗಿ ಹೊಸ ಚೌಕಟ್ಟು ಇಲ್ಲಿದೆ, ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೇಡ? ಕ್ಷಮಿಸಿ. ನೀವು ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನನಗೂ ಬೇಕು. ನನಗೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ವ್ಲಾಡ್ ಮತ್ತು ಪಾಷಾ. ಅವರು ಸುಮ್ಮನೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಜನರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೊಂದರೆಗಳ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಮಾಷೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಗ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಠಾತ್ ತೊಂದರೆಗಳು. ಸೋಮಾರಿತನ, ಉಪಕ್ರಮದ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸೋಮಾರಿತನದ ಸಹಾಯದಿಂದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡವುಗಳಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ - ಇದು ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್, ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈಗ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದಾಗ.

ಒಳ್ಳೆಯದು, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಅದು ಒಂದು ವಿಷಯ. ಆದರೆ ನೀವು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಏನು?

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಬಡಿಯುತ್ತಾನೆ, ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೆರೆಹೊರೆಯವರನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ. ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಹೇಗೆ? ಖಂಡಿತ, ಅವನು ಅಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಬಹುಶಃ ತಮಾಷೆಯಾಗಿರಬಹುದು - ನನಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ನೀಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸೋಲಿಸಿದೆ.

ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿತ ನಂತರ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಾನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದರಿಂದ ಅಮೂರ್ತವಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನಾನು ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ನನ್ನ ನ್ಯೂನತೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸದ ಸಹ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ - ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ತದನಂತರ ಅವರು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಫ್ಲಾಕಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸರಿಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ನನಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯವನ್ನು ನೋಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ ಹಣ ಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ, ಕಡಿಮೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಲು, ಅವನನ್ನು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು. ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಶಿಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದರು.

ನನಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೃತಜ್ಞತೆ ಬೇಕು ಎಂಬ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಮನಃಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಟಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಹೊರಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಈ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವನು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯ. ಅವನು ತನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ನಾನ ಮಾಡಿ ಆನಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ನಾನು, ಮೂರ್ಖನಂತೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸರಿ, ನಾನು ಈಡಿಯಟ್ ಅನಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾನು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ನನಗಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ: ಅಲ್ಲದೆ, ಅವನನ್ನು ಫಕ್ ಮಾಡಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಏನನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಾನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಗಳು, ವಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮದ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ನಿಕಟ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಅನಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನನ್ನೂ ಅರ್ಥೈಸದಿರಬಹುದು, ಅವನು ಎರಡನೇ ಆಲೋಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅತಿಯಾದ ಅನಿಸಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗಾಸಿಪರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅಯ್ಯೋ, ಈ ರೀತಿಯ ಜನರು ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಬ್ರೆಡ್ ತಿನ್ನಿಸಬೇಡಿ, ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಲಿ, ತದನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಿ. ಅವರು ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರನ್ನು ಗೇಲಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನನಗೆ ಏನು? ಹಾಗಾದರೆ ಕುಳಿತು ಚಿಂತಿಸುವುದೇ? ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಹುಮುಖಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನೋಡಲು? ಬೇಡ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನಾನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ಸಹಾಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅಲ್ಲ. ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಆಗಬಹುದು - ಸಂಬಳದ ದಿನದವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯಿರಿ, ಕಾರನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಿ, ಓದಲು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿ, ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಬೇಗನೆ ಹೋಗಲು ಅಥವಾ ಬಿಡಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಪೀಚ್ ಥೆರಪಿ ಶಿಶುವಿಹಾರದಿಂದ ಮಗುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಇದು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ 17-00 ರವರೆಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ, ನಾನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೊರಡುತ್ತೇನೆ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸೂಚಕಗಳು ಇವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು 8 ರಿಂದ 17 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಾನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ ಡೈವಿಂಗ್ ಅಲ್ಲ. ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಆತ್ಮಕ್ಕೆ ಏರಬೇಡಿ, ಕೃತಜ್ಞತೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಬೇಡಬೇಡಿ. ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸೋಮವಾರದ ಮೊದಲು ನೀವು ಸಾವಿರ ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ - ಸೋಮವಾರದವರೆಗೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಸಾವಿರ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಏಕೆ, ಏಕೆ ನನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವಿಲ್ಲ. ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮಾತ್ರ.

ನನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ, ನಾನು ಕನ್ನಡಿಯಂತೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ - ನನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ನನ್ನ ಕೋತಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಜನರ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಕಸಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಇದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗಿದ್ದೀರಿ?

ಲೇಖನದ ಸಾರಾಂಶ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ "ಕೆಲಸ" ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರರು ಬಹುಮುಖಿ, ಸಂಕೀರ್ಣ, ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ದೂಷಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಅವರು ಹಣವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೀವು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಮೂಲ: www.habr.com