ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ ಅಸಹನೀಯವಾದಾಗ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ: ಕೆಲವು, "ಕೋರ್ಸುಗಳು" ಎಂಬ ಸೋಗಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತವೆ, ಇತರರು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯದು ಸರಿಹೊಂದದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಅದು ಸರಿ - "ಬೆಳೆಯಿರಿ". ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದಾಗ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗೆ "ಲೇಯರಿಂಗ್" ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವಿದೆ (ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ), ನಂತರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಮಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. . ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇತರರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು "ಕದಿಯಲು" ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಬೇಟೆಯ ಹಾದಿಯು ಅನೇಕ ಮೋಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನಾವು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ - ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು, ಅವರು ಬಿಡುವಿರುವಾಗ ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ನಾವು ಯಾರಿಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ?
HH.ru ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ನಾವು ನಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಜಾಹೀರಾತು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುವಂತೆ ಇದು ತುಂಬಾ "ವಿಶಾಲ ಗುರಿ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಿರಿದಾಗುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯ:
- PHP ಯ ಕನಿಷ್ಠ ಜ್ಞಾನ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ವೆಬ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟಿಂಗ್ ಭಾಷೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ, ಇದರರ್ಥ ಯಾವುದೇ ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅದು ತುಂಬಾ "ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ" (ಮತ್ತು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ).
- ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಅನಿಸಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಶೂನ್ಯ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿ ಕಾಣದ ಯಾರಾದರೂ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ "ಫಿಲ್ಟರ್" ಮಾತ್ರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವುದು.
1 ನೇ ತಿಂಗಳು
ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು 3 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ "ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ" ಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ? ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಲ್ಲ. ಇಲ್ಲ, ಇದು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಲು ಹೆದರದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ತಜ್ಞರನ್ನು ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.
1 ನೇ ತಿಂಗಳ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಎ) ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತ:
- CMS ನೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಪರಿಚಯ.
- ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು:
- ವಿಷಯ ನಿರ್ವಾಹಕ.
- ನಿರ್ವಾಹಕ.
ಬಿ) ಮೊದಲ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ - ಅಂದರೆ, ಕೆಲವು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಿ) ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ:
- CRM - ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಬಿಡುತ್ತೇವೆ.
- ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ. ಸೇರಿದಂತೆ:
- ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು.
- ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ.
d) ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ GIT (ಆವೃತ್ತಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ).
ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಿದಾಗ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು PHP ಯ ಆರಂಭಿಕ ಜ್ಞಾನವು ನಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ಆಲೋಚನಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
2 ನೇ ತಿಂಗಳು
ಎ) ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮುಂದುವರಿಕೆ. ಈ ಬಾರಿ ಮಾತ್ರ ವಿವಿಧ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿವೆ:
- ನಿರ್ವಾಹಕ. ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು
- ನಿರ್ವಾಹಕ. ವ್ಯಾಪಾರ.
- ಡೆವಲಪರ್.
ಬಿ) ಕಾಂಬಿನೇಟೋರಿಕ್ಸ್ ಅಭ್ಯಾಸ. ವಸ್ತು ಆಧಾರಿತ ಪ್ರೊಗ್ರಾಮಿಂಗ್. ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.
ಸಿ) ಪಾವತಿಸಿದ ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಗಳು - ಚೌಕಟ್ಟಿನ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ.
ಡಿ) ಅಭ್ಯಾಸ - ಸರಳವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬರೆಯುವುದು. ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಚರ್ ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್‌ನಂತೆಯೇ ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಿಸ್ಟಮ್ ಒಳಗಿನಿಂದ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇದೆ.
ಇ) ಜಿಐಟಿ.
ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಎಷ್ಟು ಸರಾಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಿದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದಿಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಡೆವಲಪರ್ ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಸರಳ ಮತ್ತು "ಕಡಿಮೆ" (ಕಾರ್ಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ) ತೋರುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
3 ನೇ ತಿಂಗಳು
ಎ) ಪಾವತಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಮತ್ತೆ ಕಾರ್ಯಗಳು.
ಬಿ) ಬಿಟ್ರಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸ್ಟೋರ್ ಲೇಔಟ್‌ನ ಏಕೀಕರಣ.
ಸಿ) ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬರೆಯುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ.
ಡಿ) ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳು - "ಯುದ್ಧ" ಅಭ್ಯಾಸ.
ಇ) ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ GIT.
ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 1 ರಂದು 1 ರೊಂದಿಗೆ ಡಿಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾರಾದರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ತಕ್ಷಣ ತರಬೇತಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತೇವೆ - ನಾವು ಯೋಜನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತೇವೆ , ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ "ಸ್ನ್ಯಾಗ್‌ಗಳು" ಇವೆ. ಪ್ರತಿ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಗುರಿಯು ಡೆವಲಪರ್‌ನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು.
ಫಲಿತಾಂಶ
3 ತಿಂಗಳ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ "ಜೂನಿಯರ್" ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಇದರಲ್ಲೇನಿದೆ ವಿಶೇಷ? ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರ ಅನುಭವವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪಾದ ಹೆಸರು. ಅವರು ಎಲ್ಲರನ್ನು ಭೇದವಿಲ್ಲದೆ ಜೂನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ" ಇರುವವರು ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಆಧಾರದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗದವರು ಮಾತ್ರ ಈ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಂತಹ "ಜೂನಿಯರ್" ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ "ಮಧ್ಯಮ" ಗಿಂತ ಬಲಶಾಲಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಅವರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯಾರಿಂದಲೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
ನಮ್ಮ "ಜೂನಿಯರ್" ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ ಡೆವಲಪರ್‌ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ?
ಖಂಡಿತ ಹೌದು. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಅನುಭವಿ (ಈಗಾಗಲೇ "ಬೆಳೆದ") ಅಭಿವರ್ಧಕರಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಅದರ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಎಲ್ಲವೂ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವರು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಭವಿ ಯುದ್ಧ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆ.
ನಾವು ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಅದಕ್ಕೆ ಹೋಗು!
ಮೂಲ: www.habr.com