ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ನಾನು ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆದಾಗ "", ನಾನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ (ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭ, ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು, ಅಷ್ಟೆ) ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಊಹೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರೆದಿದ್ದೇನೆ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಖಾರ್ಕೊವ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಿದ್ದರೂ);
- ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯ HR ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
TL:DR ಮುಂದೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು, ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮತ್ತು, ಯಾವಾಗಲೂ, ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಸ್ಟ್ರೀಮ್. ನೀವು ಅದನ್ನು ಓದಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಅದನ್ನು ಡೌನ್‌ವೋಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ
ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಮಾಸ್ಕೋ ಸೇರಿದಂತೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಒಂದೆರಡು ಬಾರಿ ತಲೆಕೆಳಗಾಗಿ ತಿರುಗಿದೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ:
- ಕ್ಲೌಡ್‌ಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
- ಡಿವಾಪ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು (ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು 10 ಸಾಲುಗಳಿಂದ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ)
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಲಸೆ (ಅನೇಕ ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಹಿಂದಿರುಗುವಾಗ)
- ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಒಳಹರಿವಿನ ಅಂತ್ಯ
- "ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ" ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ
- ಅದೇ "ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಂಧ್ರ" ಎಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಮಾತನಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಬಂದಿತು - 25-30 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈಗಾಗಲೇ "ಏನಾದರೂ ಮತ್ತು ಹೇಗಾದರೂ" ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು 1989..1999 ರಲ್ಲಿ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕುಸಿದಿದೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅಗ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಾಧ್ಯವೂ ಸಹ), ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲ.
ಪ್ರದೇಶಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಸ್ಕೋ / ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ಗೆ (ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ) ತೆರಳಿದರು, ಮತ್ತು ಉಳಿದವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನೆಲೆಸಿದರು.
ವ್ಯಾಪಾರ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು?
ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ನಿನ್ನೆ ಅಥವಾ ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಸಮಯ, ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಸಹ "ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್" ಆಗಿದೆ.
ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:
- ಬಾಹ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳು, ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲರೂ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಪ್ಪು ಪಟ್ಟಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ), ಮತ್ತು ಹುಡುಕಾಟ ಅನುಭವ.
- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
ಅಂತಹ ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ.
1. ಬಾಹ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಹುಡುಕಿ (ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು)
ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾನು 2-3 ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮೇಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅದನ್ನು ನಾನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಎರಡನೇ ಹಂತಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದ್ದೇನೆ "ನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸ್ನೇಹಪರ ಯುವ ಹೈಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರು" ನಾನು ಅದನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಮೇಲಾಗಿ, ಮೇಲಿಂಗ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ. ನಂತರ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಪುನರಾರಂಭವು Linux (ನಾನು ಅದನ್ನು ನೋಡಿಲ್ಲ) ಅಥವಾ Java (ನನ್ನ ಮೆಚ್ಚಿನ ಭಾಷೆಯಲ್ಲ) ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು - *linux* ಇದು ಎಲ್ಲಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ (ಎಚ್‌ಆರ್, ಏಜೆನ್ಸಿ) ಕೆಪಿಐ ಅನ್ನು ಕರೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮೇಲಿಂಗ್‌ಗಳು, ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮೇಲಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅದರ ನಂತರ ನೀವು ಕರೆಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು "ನಾನು ನಿಮಗೆ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ" ನಂತಹ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೂ "ಹಾಗಾದರೆ ಏನು, ಇದು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿದೆ - ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ನನ್ನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ, ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ,
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬಹಳಷ್ಟು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮೇಲಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ (ಸ್ಪ್ಯಾಮ್)
- ಎಲ್ಲವೂ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಇದೆಲ್ಲವೂ ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೆರಳಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಬಂದ ನಂತರದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, “ನಾನು ಅವನನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಂದ ಕರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಟಿಂಡರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದೇಶವಾಹಕರಿಗೆ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅವನಿಗೆ ಕಷ್ಟವೇ? ನನ್ನ ಮಾತನ್ನು ಆಲಿಸಿ, ಆದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
2. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಚರ್ಚೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರಗಳು
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾವು ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯನ್ನರ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ... ಸಂಬಳ 120 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಒಂದು ಸಂಬಳ, ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ಮೂರು ... ನೀಡಲಾದ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 190 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು 120 ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನನಗೆ 180 ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ 190 ನೀಡುತ್ತೇವೆ - ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಅವರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ... ಇದು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಪೀಳಿಗೆಯೇ? (ಅಂತರ್ಜಾಲದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖ)
2.1 ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ತಂತ್ರಗಳು
- ಹಲೋ, ನಾವು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮೀಸಲುಗಾಗಿ" ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮರಳಿ ಕರೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
- ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆ ವೇತನವಿಲ್ಲ, "ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ." ಈ ವಿಧಾನದ ಕಾರಣಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಫೋರ್ಕ್ ಅನ್ನು 2-3 ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೊದಲು ಘೋಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಚಿಹ್ನೆ.
- 100% KPI ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಘೋಷಿತ ವೇತನವು ಒಟ್ಟು (ಅಲ್ಲದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಅಲ್ಲ).
- ಹೇಳಿದ ಸಂಬಳವೇ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು "200 ವರೆಗೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, "150 ವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದು ಬೋನಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ" (ಮಾಸ್ಕೋಗೆ) ಅಥವಾ "80 ವರೆಗೆ" (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಎರಡೂ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನೈಜವಾಗಿವೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ದುಂಡಾದವು.
- ನಾವು ಅಷ್ಟು ಕೊಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತಂತ್ರಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಧೂಮಪಾನ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ನಿಷೇಧದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಎ ವರ್ಗದ ಕಛೇರಿ. ಮೇಲಾಗಿ, ಇದು ದೊಡ್ಡ Zh ನಲ್ಲಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ R ಮೆಟ್ರೋ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿರುವ K ಕಚೇರಿ.
- ವರ್ಗ ಎ ಕಚೇರಿ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಗ್ರಾಹಕರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
- ವರ್ಗ ಎ ಕಚೇರಿ, ಆದರೆ ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇದೆ - ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಪೋಸ್ಟ್ ಬರೆದಾಗ
- , ನಂತರ ಅಲ್ಲಿ ಬೈಸಿಕಲ್ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು "ವರ್ಗ A" ಕಛೇರಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕನಿಷ್ಟ "ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿ" ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾರುಗಳು, ಮೋಟಾರ್ಸೈಕಲ್ಗಳು, ಬೈಸಿಕಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಕೂಟರ್ ಅನ್ನು ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಔಟ್ಲೆಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಳವು "ಒಂದು ವೇಳೆ ನಂತರ" ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಈಗ."
ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಎಲಿಮಿನೇಟ್ ಮಾಡಿ
- "ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಡಿ" ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, hh ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾರಂಭದ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ
- ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು "ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಓರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬಿಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೊರಡಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಉಪ-ಐಟಂ ಕೇವಲ ವದಂತಿಗಳು; ಇದು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
2.2 ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಗಳು
- ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ದೃಢೀಕರಣ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಮೊತ್ತ. ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಮೂರು ಆಗಿರಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದವರಿಗೆ -ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಇದು ಸಾಧ್ಯ).
- ಸ್ಪಷ್ಟವಲ್ಲದ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಜವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕೆಲವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒತ್ತಡ. ಏನು, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಒಮ್ಮೆ ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ” - ವಾಹ್, ನಾವು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ, ನೀವು ಈಗ 1/2 N ನ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳೋಣ, ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ!
- ವಿಭಿನ್ನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಬಹು ಸಂದರ್ಶನಗಳು. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಇದು 2 ವಿಭಿನ್ನ SB ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಇದು "ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು" ಸಂದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ನಕಲಿಸಿದ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಭಾಗಶಃ - ಹ್ಯಾಚ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪುನರ್ಜನ್ಮ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ನಷ್ಟವು 2-3 ವಾರಗಳಿಂದ 1.5-2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ (ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ) ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧನವಾಗಿರಬಹುದು, ಅವರು ಮೊದಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮೊದಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
2.3 ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ತಂತ್ರಗಳು
- ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ ಅಥವಾ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಅನುವಾದ: ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ (ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು) ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ (ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ), ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ರೆಕಾರ್ಡ್ "ಹೋಲ್ಡ್" 1.5 ತಿಂಗಳುಗಳು (ನಾನು ಕಾಯಲಿಲ್ಲ).
- "ಮೊದಲ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ" ನಂತಹ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಧಾನ.
- ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
- ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕೀರ್ಣ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್. ಇಲ್ಲಿ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿ. "ನೀವು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು 20:00 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಹೊರಡುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಲ್ಲ" ಎಂಬ ಸರಳದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕುಶಲತೆ ಮತ್ತು ಆಫ್‌ಸೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳವಿದೆ.
- "ಡ್ಯೂಟಿ", ಇದನ್ನು ಆನ್-ಕಾಲ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಷಯವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಂದಿತು, ಒಂದು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ "ಇದು ನಮಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ." ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು 3 ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಿಂದೆ ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಇದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು (ಅಥವಾ ಎರಡೂ) ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 2-3 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಹಣವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ), ಆದರೆ ಮಾಸ್ಕೋಗೆ, 2 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಆಗಮಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ನೀವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಬೇಕು ಉಚಿತ, ಮತ್ತು ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ ಸಮಯದಿಂದ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದೂವರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ವಾರಾಂತ್ಯವು ಬೀಳುತ್ತದೆ - ನೀವು ಬಾರ್ಬೆಕ್ಯೂಗಾಗಿ ಡಚಾಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನನಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಯಿತು, "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವು ಇಷ್ಟು, ಕರ್ತವ್ಯದ ಆವರ್ತನವು ಹೀಗಿದೆ." ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ನೋಂದಣಿ ತನಕ ನನಗೆ ಹೇಳದಿರಬಹುದು.
- ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಒಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೂಗಿನ ಮುಂದೆ ನೇತಾಡುವ ಕ್ಯಾರೆಟ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಕ್ಯಾರೆಟ್‌ನ ಭರವಸೆಯು ನಿಮಗೆ ಓಡಲು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ... ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ.ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಅನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೂಲಭೂತ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರ ನಂತರ ಓಡುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಹೊದಿಕೆಗಳು. "ಬಿಳಿ ವೇತನ" ದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ (OSN, ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ, VNiM) ಜೊತೆಗೆ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊದಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆಯ್ಕೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.
- ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಭಾಗದ ಸವಕಳಿ. ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಧ-ದಿನದ ಕಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ "ನಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ದೊಡ್ಡ ಗೌರವ" ಮತ್ತು ಇತರ ತಂಡದ ಆಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೋಡಿದ ಸಂಗತಿಯಿಂದ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ನಂತರ ತರಬೇತಿ “ಗೂಬೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಗೆ ಹೇಳುವುದು,” ಮತ್ತು “ಈಗ ನಾವು ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನೋಡುವ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಮಯ."
- ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಭಾಗದ ಸವಕಳಿ. ಸುಮಾರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ತೋಳಿನ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉಚಿತ ಅಥವಾ ಬಹುತೇಕ ಉಚಿತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಪಠ್ಯದ ಪುಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ , ಇಲ್ಲಿ , ಇಲ್ಲಿ , AWS ಮತ್ತು Azure ಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು.
ಪ್ರಸಿದ್ಧರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಗಾಗಿ.
ಮೂಲ: www.habr.com