ನಾನು ಲೇಖನ ಬರೆದಾಗ “"ನಾನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಹಕಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಊಹೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರೆದಿದ್ದೇನೆ (ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭ, ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು, ಅಷ್ಟೆ).
ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಖಾರ್ಕೊವ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಿದ್ದರೂ);
- ಆಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯ HR ಗೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
TL:DR ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಹರಿವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು. ನೀವು ಓದುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ತಕ್ಷಣ ಡೌನ್ವೋಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ
ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ (ಮಾಸ್ಕೋ ಸೇರಿದಂತೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಒಂದೆರಡು ಬಾರಿ ತಲೆಕೆಳಗಾಗಿದೆ. ಇದು ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ:
- ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕ್ಲೌಡ್ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.
- ಬೇಡಿಕೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಡೆವೊಪ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು (ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು 10 ಸಾಲುಗಳಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು)
- ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಲಸೆ (ಹಿಂದಿರುಗುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ)
- ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಒಳಹರಿವಿನ ಅಂತ್ಯ
- "ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ" ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿದೆ.
- ಬಹಳ ದಿನಗಳಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಅದೇ "ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಂಧ್ರ". ಇಲ್ಲಿದೆ ನೋಡಿ - ಇಂದಿನ 25-30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಏನೋ ಮತ್ತು ಹೇಗೋ" ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು 1989..1999 ರಲ್ಲಿ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅಗ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಾಧ್ಯವೂ ಆಗಿದೆ), ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲ.
ಪ್ರದೇಶಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಯಾವುದೋ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ/ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ಗೆ (ಮತ್ತು ಮುಂದೆ) ತೆರಳಿದರು, ಮತ್ತು ಉಳಿದವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ನೆಲೆಸಿದರು.
ವ್ಯವಹಾರವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು?
ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ನಿನ್ನೆ, ಬಹುಶಃ ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಮಯ, ಆಸೆ ಅಥವಾ ಹಣವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವೂ "ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ಡ್" ಆಗಿದೆ.
ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ಬಾಹ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅವರಿಗೆ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳು, ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಪಟ್ಟಿಗಳು (ಖಂಡಿತ, ಎಲ್ಲರೂ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಪ್ಪು ಪಟ್ಟಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ) ಮತ್ತು ಹುಡುಕಾಟ ಅನುಭವವಿದೆ.
- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಂತಹ ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
1. ಬಾಹ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಹುಡುಕಿ (ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು)
ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾನು 2-3 ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮೇಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅದನ್ನು ನಾನು "ನಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸ್ನೇಹಪರ ಯುವ ಹೈಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರು" ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಎರಡನೇ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಹುತೇಕ ರವಾನಿಸಿದೆ, ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿಂಗ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕೀವರ್ಡ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು Linux (ನಾನು ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೋಡಿಲ್ಲ) ಅಥವಾ ಜಾವಾ (ನನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ ಭಾಷೆಯಲ್ಲ) - *ಲಿನಕ್ಸ್* ಆಯ್ಕೆಗೆ ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ (HR, ಏಜೆನ್ಸಿ) KPI ಅನ್ನು ಕರೆಗಳು, ಮೇಲಿಂಗ್ಗಳು, ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ನಂತರ ನೀವು ಕರೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು "ನಾನು ನಿಮಗೆ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ" ನಂತಹ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದಾಗ್ಯೂ "ಹಾಗಾದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಮಧ್ಯಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು - ನೀವು ಇನ್ನೂ ನನ್ನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಮರಳಿ ಕರೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಂತರ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ".
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ,
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬಹಳಷ್ಟು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮೇಲ್ಗಳನ್ನು (ಸ್ಪ್ಯಾಮ್) ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಎಲ್ಲವೂ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ಕೆರಳಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ HR ನಿಂದ ನಂತರದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಂದ ಕರೆ ಮಾಡಿದೆ, ಟಿಂಡರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದೇಶವಾಹಕರಿಗೆ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ತಕ್ಷಣ ಫೋನ್ ಕಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ನನ್ನ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವೇ", ಆದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರುವ ಅವಕಾಶ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
2. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಚರ್ಚಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರಗಳು
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ರಷ್ಯಾದ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳದ ಹಂಬಲವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ... 120 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ ಸಂಬಳ, ಒಂದು ಸಂಬಳದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್, ಮೂರು ಸಂಬಳದ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್... ನೀಡಿರುವ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 190 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ - 120 ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನನಗೆ 180 ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ 190 ನೀಡುತ್ತೇವೆ - ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು... ಇದು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ಸಹಸ್ರಮಾನಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯೇ? (ಅಂತರ್ಜಾಲದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖ)
2.1 ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರಗಳು
- ನಮಸ್ಕಾರ, ನಾವು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಇಡೀ ಮೀಸಲುಗಾಗಿ" ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕರೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
- ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲ, "ನಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ." ಈ ವಿಧಾನದ ಕಾರಣಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, 2-3 ಸಂದರ್ಶನಗಳವರೆಗೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
- ಘೋಷಿತ ಸಂಬಳವು ಒಟ್ಟು (ಕನಿಷ್ಠ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲು, ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲು ಅಲ್ಲ), 100% KPI ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬೋನಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ.
- ಘೋಷಿಸಲಾದ ಸಂಬಳ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು "200 ವರೆಗೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ನಿಜವಾದ ಶ್ರೇಣಿ "150 ವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದು ಬೋನಸ್ನೊಂದಿಗೆ" (ಮಾಸ್ಕೋಗೆ) ಅಥವಾ "80 ವರೆಗೆ" (50 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ನಿಜವಾದ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ) ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ. ಎರಡೂ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನಿಜ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಂಡಿವೆ.
- ನಾವು ಅಷ್ಟು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದು ಟ್ರಿಕ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಧೂಮಪಾನ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಎ ವರ್ಗದ ಕಚೇರಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದೆ. ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಆರ್ ಮೆಟ್ರೋ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿರುವ ಕೆ. ಅವರ ಕಚೇರಿ.
- ವರ್ಗ ಎ ಕಚೇರಿ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಗ್ರಾಹಕರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
- ಕ್ಲಾಸ್ ಎ ಕಚೇರಿ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ - ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಪೋಸ್ಟ್ ಬರೆದಾಗ
- , ನಂತರ ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಬೈಸಿಕಲ್ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿದರು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು "ವರ್ಗ A" ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ "ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ" ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾರುಗಳು, ಮೋಟಾರ್ಸೈಕಲ್ಗಳು, ಬೈಸಿಕಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಕೂಟರ್ ಅನ್ನು ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಸಾಕೆಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಮುಚ್ಚಿದ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬೇಕು. ಮತ್ತು "ನಂತರ ಒಂದು ವೇಳೆ ಇದ್ದರೆ" ಎಂಬ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಈಗ" ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ.
- "ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ತೋರಿಸಬೇಡಿ" ಎಂಬ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, hh ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.
- ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ನಿಮ್ಮ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ - ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿವಿಧ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಹುಟ್ಟನ್ನು ಬಿಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ನೀವು ಹೊರಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಖಂಡಿತ, ಈ ಉಪ-ಷರತ್ತು ಕೇವಲ ವದಂತಿಯಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾಗೆ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
೨.೨ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರಗಳು
- ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಮೊತ್ತದ ದೃಢೀಕರಣ. ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಶೇಕಡಾ 30 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಮೂರು ಆಗಿರಬಹುದು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ).
- ಸ್ಪಷ್ಟವಲ್ಲದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಹೇಳದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಜವಾದ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಇಲ್ಲದೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಸರಳ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಒತ್ತಡ. ಏನು, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಒಮ್ಮೆ ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ" - ಓಹ್, ನಾವು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಈಗ N ನ 1/2 ಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರಲಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೇವೆ!
- ವಿಭಿನ್ನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಬಹು ಸಂದರ್ಶನಗಳು. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಇವು 2 ವಿಭಿನ್ನ SB ಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, "ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸತತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು" ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಕಲು ಮಾಡಿದ ಕಲ್ಪನೆ. ಭಾಗಶಃ, ಹ್ಯಾಚ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪುನರ್ಜನ್ಮ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಇದು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ 2-3 ವಾರಗಳಿಂದ 1.5-2 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ನಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಎಂಬುದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ (ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯಾಗಿ) ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮೊದಲನೆಯವರು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ 2.3 ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರಗಳು
- ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಅನುವಾದ: ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವ (ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯ) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು) ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ದಾಖಲೆ "ತಡೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ" 1.5 ತಿಂಗಳುಗಳು (ನಾನು ಕಾಯಲಿಲ್ಲ).
- "ಮೊದಲ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂಬಂತಹ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಧಾನ.
- ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೂ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
- ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಇಲ್ಲಿ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯ ಬರೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
- ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿ. "ನಿಮಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು 20:00 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಹೊರಡುವುದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಸರಳವಾದ ಪದದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕುಶಲತೆ ಮತ್ತು ಆಫ್ಸೆಟ್ಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
- "ಆನ್-ಕಾಲ್ ಡ್ಯೂಟಿ". ಈ ವಿಷಯವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಂದು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ "ಇದು ನಮಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ" ಎಂಬ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆ 3 ಕೆಲಸಗಳ ಹಿಂದೆ ನನ್ನನ್ನು ಬಾಧಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು (ಅಥವಾ ಎರಡೂ) ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ 2-3 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು ಅವರು ಇರುವುದಿಲ್ಲ - ಹಣವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ), ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾಸ್ಕೋಗೆ, 2 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುವುದು ಎಂದರೆ ನೀವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮುಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಚಿತ್ತದಿಂದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ ಸಮಯದಿಂದ, ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಒಂದೂವರೆ ದಿನ ಕಳೆದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇಡೀ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ - ನೀವು ಬಾರ್ಬೆಕ್ಯೂಗಾಗಿ ಡಚಾಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನನಗೆ ವಿವರಿಸಿದರು, "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಇಷ್ಟೊಂದು, ಪಾಳಿಗಳ ಆವರ್ತನ ಇಷ್ಟೊಂದು." ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದು ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾಗದಪತ್ರಗಳು ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ನನಗೆ ಹೇಳದೇ ಇರಬಹುದು.
- ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮತ್ತು ಹಾಳು ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಒಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೂಗಿನ ಮುಂದೆ ತೂಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಕ್ಯಾರೆಟ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಕ್ಯಾರೆಟ್ನ ಭರವಸೆಯೇ ನಿಮಗೆ ಓಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ... ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ. ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರ ಹಿಂದೆ ಓಡುವುದು ಕಡಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಲಕೋಟೆಗಳು. "ಶ್ವೇತ ಸಂಬಳ"ದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ (OPS, OMS, VNiM) ಜೊತೆಗೆ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಲಕೋಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.
- ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭೌತಿಕವಲ್ಲದ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಒಂದು ಭಾಗದ ಅಪಮೌಲ್ಯೀಕರಣ. ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಬಹುದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ "ನಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಗೌರವ" ಮತ್ತು ಇತರ ತಂಡದ ಆಟಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಧ ದಿನದ ಕಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೋಡಿದ ಪ್ರಕಾರ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ನಂತರ "ಗೂಬೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಗೆ ಹೇಳುವುದು" ಎಂಬ ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು "ಈಗ ನಾವು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ನೋಡುವ ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ".
- ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಒಂದು ಭಾಗದ ಅಪಮೌಲ್ಯೀಕರಣ. ಸುಮಾರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಈಗ, ಉಚಿತ ಅಥವಾ ಬಹುತೇಕ ಉಚಿತ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಪಠ್ಯದ ಒಂದು ಪುಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ , ಇಲ್ಲಿ , ಇಲ್ಲಿ , AWS ಮತ್ತು Azure ಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು.
ಪ್ರಸಿದ್ಧರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಗಾಗಿ.
ಮೂಲ: www.habr.com
