ಇದು ಕಷ್ಟದ ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು.
ತೆರಿಗೆಗಳು, ವಿಪತ್ತುಗಳು, ವೇಶ್ಯಾವಾಟಿಕೆ, ಡಕಾಯಿತ ಮತ್ತು ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕೊರತೆಗಳು. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಇಳಿದನು - ನಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರ್.
ಕಟ್ ಕೆಳಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ:
- ನೀವು ನಮಗೆ ಏಕೆ ಉತ್ತರಿಸಬಾರದು, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಥವಾ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ನೇಮಕ
- ಪ್ರಕಟಿತ ಅಥವಾ ಧ್ವನಿ "ಸಂಬಳ ಫೋರ್ಕ್" ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಥದ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಅದರ ನಿಜವಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
- ಬೂದು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ
- HR ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, "ಖರೀದಿದಾರ-ಸಂಧಾನಕಾರರ" ನಿಜವಾದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ HR ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಕೆಪಿಐಗಳು ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ
- ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಅದನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಿದ್ದರಿಂದ?
- ಇದು ಮುದ್ದಾದ ಹೊಸ ಪದ "ವಿಷತ್ವ"
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದ ವಿಭಾಗ
— ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಬಳಕೆದಾರಹೆಸರು, ಅಥವಾ hh ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಿಷೇಧಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ
- ಇನ್ಫೋಸಿಗನ್
- ಅಂತಿಮ ವಿರೋಧಾಭಾಸ: ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ
- ಒಟ್ಟು
ನೀವು ಓದದೆಯೇ ಡೌನ್‌ವೋಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೊಸದೇನೂ ಇಲ್ಲ (ಅದು ಹಿಂದೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಇರಲಿಲ್ಲ).
ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ಲೇಖನವು ಆಧರಿಸಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಲೇಖಕರ ಅನುಭವ, ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಪ್ರಭಾವದಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರಿಂದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕಥೆಗಳು.
ನೀವು ನಮಗೆ ಏಕೆ ಉತ್ತರಿಸಬಾರದು, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಥವಾ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ನೇಮಕ.
ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದಿಂದ:
ಹಲೋ, ಇವಾನ್. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ...
ಹಲೋ, ಇವಾನ್. ನೀವು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ...
ಹಲೋ, ಇವಾನ್. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾನು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ರೋಬೋಟ್ ತುಂಬಾ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಹೇಗೆ, ಇವಾನ್?
ಇಲ್ಲಿ, ಈಗ ಮತ್ತು ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರಗಳು (ಎಲ್ಲವೂ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗ) 1987-2000 ರ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ರಂಧ್ರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿನ್ಸ್ಕ್‌ಗೆ ನೌಕರರ ನಿರ್ಗಮನ, ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಕುಸಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ - ಇದೆಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ನನ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ - ಕಟ್ಟಡದ ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು “ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ” ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದೆ .*
ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾರಾದರೂ, ಅವರು "ಈಗಾಗಲೇ ಚಿತ್ರದಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವವರೆಗೆ, ಇದು ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ವಿಷತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ಬಹುತೇಕ ಕ್ರೂಷಿಯನ್ ಕಾರ್ಪ್ ಇಲ್ಲದ ಕೊಳದಂತಿದೆ. ನಿನ್ನೆ ಕೊಳದ ಸುತ್ತಲೂ ಇಪ್ಪತ್ತು ಮೀನುಗಾರರು ಕುಳಿತಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಇಂದು ನೂರು ಮಂದಿ ಇದ್ದಾರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ವಿದ್ಯುತ್ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ರಾಡ್‌ನಿಂದ ಮೀನು ಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹಣದಿಂದ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು - ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಹಣವೂ ಇಲ್ಲ (ವಿನಾಯಿತಿ: ಕೆಲವು "ಟೆಕ್").
* ಗಮನಿಸಿ: ಕಿರಿದಾದ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಒಡನಾಡಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. K. - ಒಂದು ಚಿಹ್ನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಔಟ್ಲುಕ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಿಂತ ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಡೆವೊಪ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಮಾಸ್ಕೋ ಎಂದು ಬರೆಯುವುದು) - ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು hh ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ-ವಿವರಿಸಿದ ಮೇಲಿಂಗ್‌ಗಳು ಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲಿಂಗ್‌ಗಳು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ (ಯಾವುದೇ ಸ್ಪ್ಯಾಮ್‌ನಂತೆ), ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ:
ಸಂಬಳ ಫೋರ್ಕ್
ನಾನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ:
- "ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳ"
- "ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 100 ರಿಂದ 300 ಕೆಕೆ ಸಂಬಳ"
- "ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳ"
- "ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ"
- "ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಯಕನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ"
ಮತ್ತು ಹಾಗೆ.
ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು (ಮತ್ತು ನಾನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಟ್ರೋಲ್‌ಗಳಿವೆ) ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ:
— ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಘೋಷಿಸಿದ ವೇತನವು ಘೋಷಿಸಿದ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವರ್ಚುವಲ್ (ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಿದ) ಕ್ಯಾರೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಪ್ರಕಟವಾದ ಫೋರ್ಕ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು ಮತ್ತು 20-40 ಟಿಆರ್‌ನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, “ಹೊದಿಕೆ” ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟ ಹೇಳುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭರವಸೆಯ ಬೋನಸ್.
ಮಾಸ್ಕೋದ ನಿಜವಾದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ, ನಾವು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:
- ಮೊದಲ ಸಾಲು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಟ್ರಿಜ್ಗಳ ಇತರ ಬದಲಿ: 30..60 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು "ಕೈಯಲ್ಲಿ". ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ತುಂಬಾ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ.
- ಎರಡನೇ ಸಾಲು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೊನೆಯದು). ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಾಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಟ್ರಿಜ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು: 60 ... 130 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು "ಕೈಯಲ್ಲಿ". ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬೋನಸ್.
- ಮೂರನೇ ಸಾಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. "ಸುಮಾರು 2000 ಯುರೋಗಳು" ಬಾರ್‌ಗೆ ಕಾರಣ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿದೆ (ಸಂಬಳ ಫಿನ್ನಿಷ್ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಮಹಿಳೆ), ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ಆಗಮಿಸಿದ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ 4000 ಯೂರೋ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಲು 3 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕಟಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು 120-200k ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "250 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ", ಅದು ಅಸ್ಕರ್ 300k (ಗಂಟೆಗೆ) ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪ್ರಕಟಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಒಂದು ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬಹುದು - ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ USA ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್‌ನಿಂದ ಒಂದೇ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ $60k ಒಂದು ಜೀವನ ಮಟ್ಟ, ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಅದೇ $60k ಮತ್ತೊಂದು. 300-600k ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೌಲ್ಯದ ಅಪ್ರಕಟಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳೂ ಇವೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ HPE ASE - ಸರ್ವರ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಟ್, Cisco CCIE, VCDX ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಎರಡು.
"ಕೈಯಲ್ಲಿ, ಬಿಳಿ ಸಂಬಳ" ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ:
- 30% ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಗಳು (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- ಗಾಯಗಳು 0.2 ರಿಂದ 8.5%
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, 13%
ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಬೋನಸ್: ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, UTII ಅಥವಾ PSN ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ದರಗಳ ಅನ್ವಯದ ಅವಧಿಯು 2019 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ).
ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಖಂಡನೀಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:
ಬೂದು ಸಂಬಳ
ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ (ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ) ಸಂಬಳದ ಶಿಫಾರಸು ತೆರಿಗೆ "ಬಿಳುಪುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆಯು 2000 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದ ಇದು ನಿಂತಿಲ್ಲ. ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯು ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು ತಪ್ಪು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಕಡೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವನೀಯ ದಂಡ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದಾಗ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, 50% ಪಾವತಿಗಳು ಖಜಾನೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ತೆರೆದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಹಳೆಯ ಕಿಡಿಗೇಡಿಗಳು ಅಂತಹ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವದಂತಿಗಳು ಹರಡುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಇವು ಸ್ಥಳೀಯ ಏಕಾಏಕಿ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರವಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಗರವೂ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿದ್ಯುತ್ ಸರಬರಾಜುದಾರರನ್ನು ಬಹುತೇಕ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು 2-ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗಿನ ಚರ್ಚೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ HR ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬಯಸಲು ವ್ಯವಹಾರವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ:
HR ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, "ಖರೀದಿದಾರ-ಸಂಧಾನಕಾರ" ನ ನಿಜವಾದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ HR ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಕೆಪಿಐಗಳು ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ
ಓಹ್, ಇದೆಲ್ಲ ಎಷ್ಟು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು "ಸ್ಕ್ವೀಝ್" ಮಾಡಬೇಕಾದ ಖರೀದಿದಾರ ಎಂದು ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿದೆ)) ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ))
ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಿಂದ
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. "ಹಣವು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ನಮಗೆ ಬಲವಾದ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ಪ್ರೇರಣೆ ಇರುವ ಜನರು ಬೇಕು" ಎಂದು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವಷ್ಟು ಹೇಳಬಹುದು - ಆದರೆ ಸದ್ಯಕ್ಕೆ, ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕುವುದು ದುಃಖ ಮತ್ತು ದುಃಖ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಬಳವು ಬೂದು ಬಣ್ಣದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ಫೋರ್ಕ್‌ಗೆ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾತ್ರ KPI ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, HR ನೇರ ಉತ್ತರಗಳ ಬದಲಿಗೆ ನೌಕಾಯಾನ ದೋಣಿಯಂತೆ ನಡುಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. "ಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತೂಗಬೇಕು." ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪ್ರಚಾರದ ಭರವಸೆಯಿಂದ ಹಿಡಿದು, “ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಕೆಲವು ಸಂಭಾವ್ಯ", ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಇದನ್ನು ಮಾಡೋಣ: ಈಗ ನಾವು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ನ 2/3 ಆಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಯು ಲಾಭವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಭರವಸೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವಾರ ನಾನು ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೋಡಿದೆ - ಸಂಬಳವು NNN ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 30% ಆಗಿದೆ "ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆ" ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದರೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು ಸ್ವತಃ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು “ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯವರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ”, ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಅವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಮಾತು ಎಂಬ ಅಪಾಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಅದನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಿದ್ದರಿಂದ?
ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ತಮಾಷೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಇವುಗಳು ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಹಾಸ್ಯಗಳು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ - ಆದರೆ ಇಲ್ಲ. ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ HR, ಇನ್ಫೋಜಿಪ್ಸಿಗಳ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು HR (ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗೆ) ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗದಲ್ಲಿ SMS ಇಲ್ಲದೆ ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು HR ಮೊದಲು "ಸರಿ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ಕೇಳುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ "ನೀವು ನಮಗಾಗಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಡೆಯುತ್ತಾರೆ. "ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಕರೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರವು ಸ್ಥಗಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು "ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಬ್ಬುಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ "ವಾವ್, ಎಂತಹ ವಿಷಕಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ" ಎಂಬ ನಮೂದು.
ಅದೊಂದು ಮುದ್ದಾದ ಹೊಸ ಪದ, ವಿಷತ್ವ.
2019 ರಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ "ವಿಷಕಾರಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನಾನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ. "ವಿಷಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಐದು ಚಿಹ್ನೆಗಳು" ಅಥವಾ "ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ: ಎಷ್ಟು ರಿಕ್ಸ್ ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕು" ಎಂಬಂತಹ ಲೇಖನಗಳಿಂದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ತುಂಬಿದೆ. ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಒಂದು ಪರಿಹಾರವಿದೆ - ಅನುಗ್ರಹದ ಕೊರತೆ.
"Oit ಮತ್ತು infogypsies ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ HR ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಪಂಪ್ ಮಾಡುವ" ಸಂಯೋಜನೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಯುವ (ಅಥವಾ ಯುವ) HR ನ ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದ ಚಕ್ರದಿಂದ ಬೀಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರತಿ ನಿರಾಕರಣೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸುಳಿವು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಬೊಲ್ಶೊಯ್ ಥಿಯೇಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತರಿಕ್ಷನೌಕೆಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂಚರಿಸುತ್ತವೆ "ನನ್ನನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲರೂ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರು" ಎಂಬ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬೂದು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ನನಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲ, ಪುಟದಿಂದ ಓದಿದವರು ನಾನಲ್ಲ “ನಾವು ಹೊಸ ಕ್ರಿಪ್ಟೋ ನ್ಯಾನೋ ಎಂಎಲ್ ಎಐ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಉತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪುಟದಲ್ಲಿ.
ಸಿದ್ಧರಾಗಿ, ಈ ಮುದ್ದಾದ ಪದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯವಿದೆ.
ಅಗತ್ಯ ಟಿಪ್ಪಣಿ: ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ "ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಕಥೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. "ಅಯ್ಯೋ, ಇದು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ, ಹುಡುಗರೇ ಎಲ್ಲರೂ".
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದ ವಿಭಾಗ
ನಾನು ಬಹಳ ದಿನಗಳಿಂದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಈಗಾಗಲೇ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಹಾಗಾಗಿ, ಕಳೆದ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ, ನಾನು ಹಲವಾರು ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅವರು ಹೇಗಾದರೂ ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ತಯಾರಕರು, ಆಮದುದಾರರು, ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಪಳಿಗಳು).
ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ - ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಒಂದೇ ಪಂಗಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿವೆ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು "ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದ ವಿಭಾಗ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಸಹಜವಾಗಿ. ಸರಿ, ಅವರು ಸಹ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ.
ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬಗಳು ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಿವೆ. ಕೆಲವರು ಮರೆತಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವರು ಅದನ್ನು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ, ಕೆಲವರು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಾಯುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು - ಇದೆಲ್ಲವೂ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.
ಈ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿರುವುದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ಅವರು 1-2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿಲ್ಲ, ನೀವು “ಆತ್ಮೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿವೆಯೇ” ಎಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿಲ್ಲವೇ? ಅಂದರೆ,
ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಬಳಕೆದಾರಹೆಸರು ಅಥವಾ HH ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಿಷೇಧಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು HR ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ
ಬಳಕೆದಾರರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ hh ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ "ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭದ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಡಿ" ಎಂಬ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಇದೆ
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಆಧುನಿಕ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ:
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ.
"ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಕೇಳಲು" ಇದು ಸರಳವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ - "HR ನಿಂದ HR ಗೆ" ಅಥವಾ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಸರಳವಾದ ಕರೆ ಹಲೋ, ವಾವಾ? ನೀವು ಈಗ ಬೀಳಲಿದ್ದೀರಿ!
ಆದ್ದರಿಂದ ತಿಳಿಯಿರಿ, %ಬಳಕೆದಾರಹೆಸರು% - ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯು hh ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭದ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮೋಜಿನ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿಷೇಧಗಳು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇನ್ಫೋಜಿಪ್ಸಿಗಳು
"ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ" ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆಯು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹುಡುಕುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತೇವೆ", "ನೀವು 5 ಸರಳ ಪಾಠಗಳು ಮತ್ತು 200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಡೆವೊಪ್ಸ್ ತಜ್ಞರಾಗಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಸರಳವಾದ ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ಸಂಬಳ 300ಕೆಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದು! ನಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಬನ್ನಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಡಬೇಡಿ.
ಉದಾಹರಣೆ:
DevOps ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ:
ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು - 20 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳು
ಸಿಸ್ಕೋ ಉಪಕರಣಗಳ ಭಾಗ I - 40 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು
ಸಲಕರಣೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ. ಸಿಸ್ಕೋ ಭಾಗ II - 40 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳು
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಸರ್ವರ್ 2012 ಇನ್ಫ್ರಾಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ನ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು - 40 ಎಸಿ. ಗಂಟೆಗಳು
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಸರ್ವರ್ 2012 - 40 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಸಂರಚನೆ
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಸರ್ವರ್ 2012 ರ ಆಡಳಿತ - 40 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳು
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ SQL ಸರ್ವರ್ 2012 ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - 40 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳು
ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಆಡಳಿತ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ SQL ಸರ್ವರ್ 2012 - 40 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳು
ವಿಂಡೋಸ್ ಪವರ್‌ಶೆಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ - 40 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳು
Linux ಹೊಸ OS ನ ಆಡಳಿತ - 60 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳು
ಲಿನಕ್ಸ್ ನ್ಯೂ ಆಧಾರಿತ DevOps ಗೆ ಪರಿಚಯ - 50 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳು
ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ವಿನ್ಯಾಸ - 60 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಗಂಟೆಗಳು
ಇದಕ್ಕೂ ELK ಗೂ ಏನು ಸಂಬಂಧವಿದೆ, k8 ಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು, ಮತ್ತು Cisco ICND ಮತ್ತು MS 20410 + 20411 + 20412 ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು MS 70-411, ಬೋನಸ್ MS 10961 - ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವೇ ಉತ್ತರಿಸಿ - ಇದು ಏನಾದರೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ - MS ಸರ್ವರ್ 2012 ನಲ್ಲಿ ಅನಧಿಕೃತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್.
ಸೂಚನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನಧಿಕೃತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ.
ಆದರೆ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಲು ಅಧಿಕೃತ ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಪುರಾತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಹಳೆಯ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ - ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
ಅಂತಿಮ ವಿರೋಧಾಭಾಸ: ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ
ನಮಗೆ ಕ್ಯೂಬರ್ ಬೇಕು, ಆದರೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಪಕರಣಗಳಿಲ್ಲ, ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮೋಡಗಳು ಅಂತಹ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ ಅದು ಅಮೇಧ್ಯ
ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದಿಂದ
ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿರೋಧಾಭಾಸ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇದು:
ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ನಿರಾಶೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ತರಲಾಗಿಲ್ಲ:
- ನೀವು ತುಂಬಾ ಸಹ ಮುಂದುವರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಂತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ವಿದೂಷಕರು ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಯಾರ ತಂದೆ ಯಾರು ಎಂಬ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ.
- ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
- ದೇಶಕ್ಕೆ ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವು ದುಃಖ ಮತ್ತು ವಿಷಣ್ಣತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
— ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ತುಂಬಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು FSMO ಪಾತ್ರಗಳಂತಹ ಭಯಾನಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ (ಯಾರಿಗೆ ಹೇಗಾದರೂ ಬೇಕು!) ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ).
ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಡಳಿತ "ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ" ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮೋಡಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು.
ಮಾಡಲು ಒಂದೇ ಒಂದು ವಿಷಯ ಉಳಿದಿದೆ - ತ್ವರಿತವಾಗಿ 1-2 ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ ಜೊತೆಗೆ ಜಿಟ್, ಲಿನಕ್ಸ್, ಎಡಬ್ಲ್ಯೂಎಸ್, ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೇಗಾದರೂ ಅದು ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಮೊದಲು ಹಿಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ , ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅವರನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಮ್ರೇಡ್ ಲೆನಿನ್ ಅವರನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸಿದರೆ).
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಥೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ: "ಓಹ್, ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲ್ಲ, ವಿಂಡೋಸ್ ಅನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ," ಆದರೆ "ಹಿರಿಯ ವಿಂಡೋಸ್ ಮರುಜೋಡಣೆ" ಸ್ಥಾನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಾವಿರಾರು ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಲಿಂಗ್ ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಮತ್ತು ಏಕೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹೊರಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಾರದು.
ಒಟ್ಟು
ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಟ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕೊರಗು ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸಬಹುದು.
ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅದು ನಿಜ. ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆಯಲ್ಲೂ ಬಹುಶಃ ದೋಷಗಳಿವೆ.
ಕೆಟ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಜವಲ್ಲ:
- ಗ್ರಾಹಕರು ಘೋಷಿಸಿದ ಹಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೊರತೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೇ ಹೊಣೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ; ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾತ್ರ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಆಧುನಿಕ ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಯಾವುದೇ ಕರೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಏನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಸರಿಯಾದ ಗೌರವದಿಂದ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಕರೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾಡುವುದು ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಸಂಗತಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆಧುನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು HR ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು ವೇಗದ, ಅಗ್ಗದ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಸಂಪರ್ಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ HR ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
- ನಮ್ಮ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಇದು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಹಣ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.
- HR ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಹೃದಯದ ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಮಾಡಿದನು, ನನ್ನ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಭಾವನೆ ನಿಜವಾದ ಗ್ರಾಹಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.
- ಪ್ರಾಚೀನರ ಜ್ಞಾನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಂತಹ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, HR ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪಠ್ಯದ ಪಠ್ಯ ಖಾಲಿ ಸ್ವತಃ.
ಅಂತ್ಯ.
PS ನಾನು ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮುಗಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಪ್ರಪಾತವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಅದನ್ನು ನೋಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
AI ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು? ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು “HR ಗಾಗಿ AI ಅಥವಾ AI ಗಾಗಿ HR?” ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ "ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್" ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ?
AI ಮೌಲ್ಯದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೇ? ಈ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ?
ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್ "ಹೊಸ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಸರ: AI ಫಾರ್ HR ಅಥವಾ HR ಗಾಗಿ AI?"
ಮಾಡರೇಟರ್:
ಒಕ್ಸಾನಾ ತಾರಾಸೆಂಕೊ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉಪ ಮಂತ್ರಿ
ಮೂಲ: www.habr.com