ಐಟಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ US ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನನ್ನ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು, ಈ ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಯಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಯುಎಸ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ನೈಜತೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಅನೇಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಜ್ಞಾನಕ್ಕಿಂತ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ವಲಸೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ದೃಢವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಇಂದು ಯುವಜನರಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಳುವಂತೆ, "ನಿರರ್ಗಳವಾಗಿ ಅಲ್ಬೇನಿಯನ್" ಅಕಾ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಬಿಡುತ್ತೇವೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಯಾವುದೇ US ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನ "ಮುಂಭಾಗದ ಸಾಲು" ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪರ್ಕದ ಮೊದಲ ಬಿಂದುವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಎರಡು ರೀತಿಯ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು - ಆಂತರಿಕ ಕಂಪನಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. USA ನಲ್ಲಿರುವ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ) ಕಂಪನಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಕರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೇ ವಿಧದ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಆಗಿದ್ದು ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು "ನಿಪ್ಪಲ್ಸ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಶಾಂತಿಕಾರಕ" ವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಾನದ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು "ಶಾಂತಿಕಾರಕ" ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ಈ ಪದವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ - "ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾರಾಟಗಾರ".
ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಅನೇಕ ದೇಶವಾಸಿಗಳು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು "ಮೊಲೆತೊಟ್ಟುಗಳ" ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ.
ಸಂದರ್ಶನ
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಐಟಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಂದ ಕರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 15-30 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ, ಹುದ್ದೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನ - ಪೂರ್ವ-ಪರದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 30 ನಿಮಿಷದಿಂದ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತಾಂತ್ರಿಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೋಡ್ ಬರೆಯಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಲು ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಡುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಾನು Google ಡಾಕ್ಸ್ ಅಥವಾ collabedit.com ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ. ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಕಂಪನಿ, ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ತಂಡವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದ "ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ" ಜನರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ನಂತರ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇರಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಸ್ವರೂಪ
ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ:
ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಭಾಗವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲ್ಪಡುವ ಸ್ಥಾನದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ವಿವರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳದ ಹೊರತು, ಅದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಾಗತವಿದೆ, ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಸಾರವನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇದು ಸಂದರ್ಶನದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಒಳ್ಳೆಯ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಾಗ ನೀವು ಊಹಿಸಬೇಕು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ ನಂತರ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಾನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ಬರುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ:
- ಬಹುಮಾನದ ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ
- ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ
ತಾಂತ್ರಿಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇಂಟರ್‌ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್‌ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್‌ವ್ಯೂ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ತಯಾರಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಗ್ಲಾಸ್‌ಡೋರ್, ಕೆರಿಯರ್‌ಕಪ್ ಇತ್ಯಾದಿ.
ಮುಖ್ಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸ್ವರೂಪವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೇಳಲು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಚಿತ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸ್ಥಾನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಕು.
ಜಾವಾ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:
- ಜಾವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಜಾವಾದ ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು
"ಯುದ್ಧ" ಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಥಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಗಬಹುದು ... ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾರಾದರೂ ಸ್ಕ್ರೂ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸಮಯ
ಅಭ್ಯಾಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೀಗಿದೆ:
ಮೊದಲ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿದಿನ ಎರಡು/ಮೂರು ಆಗಿರಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಎರಡನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆಯಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಮೂರನೇ ವಾರದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಐಟಿಯಲ್ಲಿ "ಬಿಸಿ" ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ "ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ" ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು "ಕಣಿವೆ" ಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಅಯ್ಯೋ! - ಇದು ಪ್ರವಾಹದಲ್ಲಿದೆ!
ಸರಿ, ಇಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿದೆ (ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ "ಆಫರ್" ನಿಂದ ಟ್ರೇಸಿಂಗ್ ಪೇಪರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ).
ನಿಯಮ ಸಂಖ್ಯೆ ಒನ್ - ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. "ಆಫರ್" ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಕೆಲಸವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
- ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ
- ರಜೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ USA ನಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಾರಗಳು IT)
- "ಆಫರ್" ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಬೋನಸ್
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್
- ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು 401 ಕೆ ಯೋಜನೆ
- ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು
GlassDoor ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಕುರಿತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಂದ US ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್‌ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್‌ವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಯ ಕುರಿತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. .
ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೇ "ಆಫರ್" ಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದು. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನನ್ಯ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನೀವು "ಆಫರ್" ಗೆ ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮುಂದಿಡಬಹುದು.
ಒಂದು "ಆಫರ್" ಇದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಮುಂದಿಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಯ್ಯೋ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರ ಮೂಲ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅದರ "ಆಫರ್" ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಿಂಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ
ಟೆಲಿಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಗೋಡೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಎರಡನೇ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ; ಏನಾದರೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಜನರು ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ - ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅದನ್ನು ಓದುವುದು ಮಾತ್ರ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲೇ ನೀವು ಬಿಯರ್ ಕುಡಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು; ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಬೇಟೆಯಾಡುವ ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸ!
ಮೂಲ: www.habr.com