ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು - ಏಕೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ

ಅವರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ತಜ್ಞರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಾನು 7 ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೋಡಿದೆ, ದೊಡ್ಡದಾದ, ಬೃಹತ್ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ನಾನು ಸಮಯ-ಸೀಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ನನ್ನ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.

ಸಮಯ-ಸೀಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಜ್ಞರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ - ನಾವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಅನುಸರಣೆಯ ಕುರಿತು ನಾವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅಂತಹ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಮ್ಮ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಸಮಯ-ಸೀಮಿತವಾದ ಸಣ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕ್ಷಣ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ನಿಯಮಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಇದು ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನೀವು 20 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಒಂದು ಬಿಟ್

ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಡೇನಿಯಲ್ ಕಹ್ನೆಮನ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಹೋಮೋ ಸೇಪಿಯನ್ಸ್ ನಿರ್ಧಾರದ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಾತನಾಡಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಎರಡು ಪರಸ್ಪರ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ 1 ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿದೆ, ದೇಹದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಪಡೆಯುವ ಅನುಭವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಲಿಯುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ನಿಖರತೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇಗವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನರಮಂಡಲದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ 2 ನಿಧಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಏಕಾಗ್ರತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವಳು ನಮಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಅವಳ ಕೆಲಸವು ಮಾನವ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ - ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಗಮನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸಿಸ್ಟಮ್ 1 ರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ 1 ನಿಂದ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ಸಿಸ್ಟಮ್ 2 ಕಲಿಯಲು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ತ್ವರಿತ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ 2 ಬಹುಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಧಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದಣಿದಿದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ 2 ಅನ್ನು "ಪಂಪ್ ಅಪ್" ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಭವನೀಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮಿತಿಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. "ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡಿಂಗ್" ಸಿಸ್ಟಮ್ 1 ಗೆ ಮಾನವ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ. ನಾವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ, ಇದರರ್ಥ ಅವರ ಸಿಸ್ಟಮ್ 1 ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಿಸ್ಟಮ್ 1 ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಮಯ-ಸೀಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ನಾನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಉತ್ತಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿಸ್ಟಂ 1 ರಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ತದನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನನ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸರಳವಾಗಿರಬೇಕು. ಒಂದೋ ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ತಿಳಿದಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಬಾರದು.
2. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಉತ್ತರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು 30 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ದೀರ್ಘವಾದ ಚರ್ಚೆಯು ಅವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. 30 ಸೆಕೆಂಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಗೂಗಲ್ ಮಾಡಲು ಸಹ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇರಬೇಕು - ಅಮೂರ್ತ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ.
4. ಪ್ರತಿ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಕ್ಕೂ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು (ಇದು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಆವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ) ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದೀರ್ಘ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.
5. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಓದಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಈ ಸಮಯಕ್ಕೆ 10-20 ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ - ಇದು ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯ.
6. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ, ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, 10-30 ನಿಮಿಷಗಳ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ 5-15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಕು. ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ರೋಗನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ, 30-45 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಮತ್ತು 50-100 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, IT ನೇಮಕಾತಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು 6 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಮಯವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೆರೋಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಬಾರಿ ಭೇಟಿಯಾದರು. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ನನಗೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳು ಬೇಕಾಯಿತು. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; 3ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಪರಿಕರಗಳು

ಈಗ ನಾನು Google ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇನೆ - ಇದು ಸರಳ, ಅನುಕೂಲಕರ, ಬಹುಮುಖ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು Google ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವೆಂದು ಕರೆಯಲು ನನಗೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ. Google ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಕುರಿತು ನನ್ನ ಮುಖ್ಯ ದೂರುಗಳು:

1. ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ. ಇದು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
2. Google ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ" ಮತ್ತು "ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಷಫಲ್ ಮಾಡಿ") ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರದೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹಲವಾರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ತುಣುಕುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿ ನೀವು ಹೊಸ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ಣ-ಸ್ಟಾಕ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಭಾಗ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಭಾಗದಿಂದ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ನಂತರ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಕಲು ಮಾಡಿ. ಬಹು ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಕಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಿರಿ.

ಮೂಲ: www.habr.com