ಯೋಜನೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ OS ವಿತರಣೆಯ ಭವಿಷ್ಯವು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಒಳಬರುವ ಹಣವನ್ನು ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಈ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಇಬ್ಬರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ಬ್ಲೇಡ್ ಮತ್ತು ಡೇನಿಯಲ್ ಫೋರ್ (ಹಿಂದೆ ಡೇನಿಯಲ್ ಫೋರ್) ಸಹ-ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಅವರು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಬಿಲ್ಡ್ ಅಪ್ಲೋಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ದೇಣಿಗೆಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಕೊರೊನಾವೈರಸ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಮಧ್ಯೆ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಆದಾಯ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು 5% ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಸಭೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಮೊದಲ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಡಿತವು ಮಾಲೀಕರ ಸಂಬಳವಾಗಿತ್ತು.
ಸಭೆಯ ಮೊದಲು, ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ಬ್ಲೇಡ್ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರು. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವವರು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದ ಡೇನಿಯಲಾ ಫೋರ್ ಈ ನಿಲುವನ್ನು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಡೇನಿಯಲಾ ಅವರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರು ಚರ್ಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ತನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ ಉಳಿದ ನಿಧಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ($26) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಷೇರು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಡೇನಿಯಲಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಕ್ಯಾಸಿಡಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವಕೀಲರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಪತ್ರ ಬಂದಿತು, ಅವರು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು: ಈಗ $30, 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ $70 ಮತ್ತು 5% ಮಾಲೀಕತ್ವ. ಆರಂಭಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಇವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ಆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಕೀಲರು ವಿವರಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾರಾಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಡೇನಿಯೆಲಾ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಸಿಡಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದ್ರೋಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು. ಡೇನಿಯೆಲಾ ಆರಂಭಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು ಮತ್ತು 26 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊರಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರು, ಆದರೆ ನಂತರ ಅವಳನ್ನು ಸಾಲಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸಬಹುದಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಕ್ಯಾಸಿಡಿ ಅವರು ಆರಂಭಿಕ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತನಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತೊರೆದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಸೇರಲು ತಾನು ಸಿದ್ಧಳಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಡೇನಿಯೆಲಾ ಸೂಚಿಸಿದರು. ಸುಮಾರು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗೆಹರಿಯದೆ ಇದ್ದುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಯೋಜನೆಯ ಭವಿಷ್ಯವು ಈಗ ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿದೆ, ಅಂದರೆ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಿಭಜಿಸಲು ಏನೂ ಉಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೂಲ: opennet.ru
