ಹಲೋ, ಹಬ್ರ್!
ಕಳೆದ 15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ನಾವು ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಜನರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿಶ್ವದರ್ಜೆಯ ಬೌದ್ಧಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.
ನಾವು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿರುವ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಾಗಿದೆ. ತೈಲ, ಅನಿಲ, ಸೆಣಬಿನ ಮತ್ತು ಸೇಬಲ್ ಚರ್ಮವಿಲ್ಲದೆ.
2019 ರ ಶೀತ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಗುರಿ: IT ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ-ಅವಲಂಬಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ.
ಯಾವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಯಾವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿಷಯವು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಸಹ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ - ಅದು ಹಾಗೆಯೇ.
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಬಹುದು. ಕಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಗಳು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು 20 ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಅವರು ವಿಧಿಯ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ, 19 ರ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಟಿ.
ಮಾದರಿ ಮಾನದಂಡ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಐಟಿಯಿಂದ ಬಂದವರು ಮತ್ತು ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಂತ: ಮೇಲಿನ ಮಧ್ಯಂತರ.
ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ಹಿರಿಯ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು, ಡೆವಪ್‌ಗಳು, ಅನುಭವಿ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, ತಂಡದ ನಾಯಕರು, ಹಿರಿಯ ಪರೀಕ್ಷಕರು, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.
ಹಾಗೆಯೇ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ b2b ಮಾರಾಟದ ಜನರು, ಹಿರಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.
ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ: ಮಾದರಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ; ನಾವು ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಜಿಗಿತಗಾರರು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಮಾನದಂಡ: ಕಳೆದ 3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಬೇಸಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ. ಇದೀಗ.
ನಾನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ: ಡೇಟಾದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ನಾವು ಕ್ವಾರ್ಟೈಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಇದು HR ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ ಒಂದು. ಅದ್ಭುತ
ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಎಚ್‌ಆರ್ ಜನರು, ಐಟಿ ಮಾರಾಟಗಾರರು ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು, ಟೀಮ್ ಲೀಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಳುವುದನ್ನೇ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಲ್ಲ.
ಎಲ್ಲೋ ಅವರು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಕಿರುಕುಳ, ಇತ್ಯಾದಿ, ನಂತರ ಎಲ್ಲರೂ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.
ತೀರ್ಮಾನ ಎರಡು. ಧನಾತ್ಮಕ
ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಾಗಲು ನೀವು ಈಗ ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
1. ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಅವರು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಓದಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು "ಕರ್ಣೀಯವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ" ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜನರು ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಒಬ್ಬ ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ಹೇಗೆ ಕರೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿದಾರನಿಗೆ ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಧ್ರುವಗಳಿವೆಯಂತೆ.
ಉತ್ಪಾದಿಸುವವರು ಒಂದರ ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಆಯ್ಕೆ ಸೋಮಾರಿಯಾದ ಸ್ಲಾಬ್ಗಳು ಮತ್ತು ಈಡಿಯಟ್ಸ್ ನಡುವೆ.
ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು (ಚರ್ಚಿಸಿ!!!) ಸಮರ್ಥರಾದವರು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಜನರ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಆಯ್ಕೆದಾರರು" ಬೇರೊಬ್ಬರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಹುಶಃ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ ಮೂರು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ತಂತ್ರವಿದೆಯೇ? ತಿನ್ನು.
ನಾವು ಅದನ್ನು 'ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನ' ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದೇವೆ.
ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪುನರಾರಂಭವು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
- ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರದ ದಿನ, ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕರೆದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
- ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ - ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ: ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಎಸ್‌ಬಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು. ಪ್ರಮುಖ: "ಅಥವಾ", "ಮತ್ತು" ಅಲ್ಲ.
- ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನದಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನ - ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ.
ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ದಿನವೂ ಹೊಸ ಹೆಜ್ಜೆ.
ತದನಂತರ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ನಿಮ್ಮದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದಲ್ಲ - ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ಸುತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ತುಂಬಾ ಸರಳ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ನ ಗೆಳತಿ ಅವನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾಳೆ.
ವೀಕ್ಷಣೆ ನಾಲ್ಕು
ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.
ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ: ನೀವು ಯಾವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.
ನೈಜ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸೋಣ.
ಖಾಲಿ ಒಂದು
ಸ್ಕೋಲ್ಕೊವೊ. ಎಲ್ಲವೂ "ಬಿಳಿ". ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಅಲ್ಲಿನ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಪರಿಹಾರ. ಅಲ್ಲಿನ ಆಹಾರಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ. ಕ್ರೀಡೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ. ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ. ಮತ್ತು ಕೇವಲ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. "ನಿಮ್ಮ ತೋಳುಗಳಲ್ಲಿ."
ಕಳಪೆ ವಿಷಯ, ಅಲ್ಲವೇ?
ಖಾಲಿ ಎರಡು
"ಹಣ 300 ಸಾವಿರ." ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ, ಲಕೋಟೆಯಲ್ಲಿ, ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಕಪೋಟ್ನ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ.
ಕ್ಲಬ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯದಿದ್ದಾಗ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೂಗಲು ಕರೆ ಮಾಡುವ ನಿವೃತ್ತ ಕರ್ನಲ್‌ನಿಂದ. ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಯಾರು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಲಕೋಟೆಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ಐದುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶ್ರೀಮಂತ?
ಆದ್ದರಿಂದ, "ನೀವು ಯಾವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?"
ಮೆಟಾ-ವೀಕ್ಷಣೆ
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು.
ಅವರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನಾಗರಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸರಳವಾದ ನಿಯಮವಿದೆ: ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ತನ್ನ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 150 ಸಾವಿರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, 100 ರಿಂದ 200 ಸಾವಿರದವರೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 7-9 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರಳವಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಕೊನೆಯದು
ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ನೂರಾರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ hh.ru ನಲ್ಲಿ ಮೇ ನಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಬದಲಾಗದೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ಈವೆಂಟ್‌ನ ಸಾರ ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಊಹಿಸಬಹುದು: ಯಾರಾದರೂ KPI ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - "ಖಾಲಿಗಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ."
ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕರ್ಬ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಆಸ್ಫಾಲ್ಟ್ನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ಸರಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ...
ಇದು XNUMX ರ ಶೀತ ಬೇಸಿಗೆ ... ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ.
ಮೂಲ: www.habr.com