ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ವಯಸ್ಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮ ಸಮಯದ ಪಾಲನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಇತರ ಜನರ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಲೆದಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಂತರ್ಮುಖಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಯರಿ ಅಪರಿಚಿತರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಏನ್ ಮಾಡೋದು?
ಚಿಂತಕರ ಚಾವಡಿಯ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ , ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸ್ನೇಹಿತರ ಮೂಲಕ. ಇದನ್ನು 58% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮತ್ತು 35-44 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ - 62% ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿವೆ - ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ (29%) ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರಲ್ಲಿ, ಈ ಪಾಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - 49%. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು 13% ರಷ್ಟು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೂಲಗಳಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ವಿಶೇಷ ಮುದ್ರಿತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು - 12% ಮತ್ತು 5% ರಷ್ಯನ್ನರು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ ಹೇಗಿತ್ತು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, hh.ru, superjob, avito ಮತ್ತು ಇತರ ಜನಪ್ರಿಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಡೊಮೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಆಪಾದಿತವಾಗಿ, ಇದು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಹತಾಶತೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಅವಲೋಕನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಏಜೆನ್ಸಿ ತನ್ನ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು hh.ru ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅದು ಹತಾಶೆಯ ಆಳಕ್ಕೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದಿಂದ, ಸಮಾನಾಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ನಾನು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಇದು hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, My Circle, ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಚಾಟ್‌ಗಳು, ಮೀಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು, ಟಾರ್ಗೆಟಿಂಗ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರೆಫರಲ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ. ಇಂದು, ಯಾವುದೇ ಸಮಾನಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮುಕ್ತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅಂದಹಾಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಚರ್ಚಾಸ್ಪದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು? ಯಾರೋ ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರಿಗೆ, ಸ್ಥಳದ ವಾರ್ಷಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ಯಾರಲಲ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕೋರ್ ತಂಡವು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇದೆ, "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಅವರ ಎರಡನೇ ದಶಕದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಲಸೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ದವು 4 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಪ್ರಕಟಣೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಯೋಜನೆಯು ಮಾಗಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಆದರೆ ವಿಚಿತ್ರ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೂಲಕ ಗುರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅಲೆದಾಡುವ ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲವೇ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು, ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು Parallels, Acronis, Vitruozzo ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಂಪನಿಯ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಮೂಲಕ, ನಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು . HR ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಶಾಲವಾದವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಕ್ರೊನಿಸ್ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು. ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಈಗಾಗಲೇ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು (ಏಕೆ ನೋಡಿ - ಮೇಲೆ ನೋಡಿ, ಈ ಕಥೆಯು ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ).
ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅಷ್ಟೇ ಉತ್ತೇಜಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು Google ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, VPN ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಹ್ಯಾಶ್ಟ್ಯಾಗ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಶಾಂತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, #work_python ಅನ್ನು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಹುಡುಕಾಟ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಟೈಪ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾಣಬಹುದು, ಆದರೆ ತೆರೆದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಂದ ನೇರ ವಿನಂತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶೇಷ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು.
ಅಂದಹಾಗೆ, DevOps, UX ಮತ್ತು BI ಕನ್ಸೋಲ್‌ಗಳು ಅದ್ಭುತಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ತಜ್ಞರ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಚೀನಾದ ಮಹಾ ಗೋಡೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು. DevOps ಪೂರ್ವಪ್ರತ್ಯಯವಿಲ್ಲದೆ ಅದೇ ನಿರ್ವಾಹಕ ಪುನರಾರಂಭವು ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಗಮನಿಸದೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಪ್ರತ್ಯಯದೊಂದಿಗೆ ಅದು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮ್ಯಾಜಿಕ್, ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ (ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ).
ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಂತರ್ಮುಖಿ
ನೀವು ಅನುಭವಿ ಅಂತರ್ಮುಖಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು "ಹೊಳಪು" ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಸರಳವಾದ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಮರೆಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ನೀವು ಭಯಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ನೀವು ಅವನಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ದಯವಿಟ್ಟು, ಅತಿಯಾದ ವ್ಯಾಮೋಹಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬೇಡಿ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇಮೇಲ್, ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅತೀಂದ್ರಿಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾನೇಸಿಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೀವು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಭಾಗವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ - ಮೊದಲ ಹಂತ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ. ಅನೇಕ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹುಚ್ಚುತನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಕ್ರೇಜಿ ಹುಡುಗಿಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭಯಾನಕ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಪರಸ್ಪರ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿಜ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪೌರಾಣಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ನನ್ನ ಅನುಭವದಿಂದ - ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಬೇಡಿ - ಮೊದಲ ಸಭೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ. ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡಬೇಕು? ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಡೆವಲಪರ್‌ನ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ; ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಬರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಿಂದ ಸರಳವಾಗಿ ನಕಲಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಆಫರ್‌ಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, "ಪೈಥಾನ್ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" ಸರಣಿಯ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ವಿವೇಕಯುತ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಇದನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ? ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿರುವಿರಿ - ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿವೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಆಫರ್‌ಗಳಿಂದ ಮುಳುಗಿದ್ದಾರೆಯೇ?
ಮೂಲ: www.habr.com