ಜಾಗತೀಕರಣವು ಬೃಹತ್ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಕಾಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಂಪನಿಗಳು CIS ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಐಟಿ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸಕರು) ಈ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಯುತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಶಿಯಾದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪಶ್ಚಿಮ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ. ಈ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.
GLASHA ಸ್ಕೈಪ್ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದ ತಯಾರಿ ಮೂರು ಬ್ಲಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳುವಂತೆ ಸಿವಿ. ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗಳೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ "ಕ್ಲಿಷೆಗಳು".
"ಡೈನಾಮಿಕ್", "ಪ್ರೊಆಕ್ಟಿವ್", "ಪ್ರೇರಿತ ನಾಯಕ", "ಟೀಮ್ ಪ್ಲೇಯರ್" ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಆಗಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಂದಿವೆ - ಈ ಪದಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದರೆ, ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನಮ್ಮ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ತಿಳಿದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.ಕೆಪಿಐ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಗೆ 200 ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತಂದರು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ವಹಿವಾಟನ್ನು 15% ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರು.
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಹಿಂದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅನುಭವವು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಾತೀತವಾಗಿ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.
ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ನಲವತ್ತಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಫೋನ್, ಸ್ಕೈಪ್, WhatsApp, ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು CV ಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಪತ್ರವು ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಇತರರಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು.
ಅಂತಹ ಪತ್ರದ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
ನಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು
ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಶಿಫಾರಸು ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಅವರು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ:
ಆದರೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಸ್ಕ್ಯಾನ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಮಾತಿನಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.
ತಯಾರಿಕೆಯ ಎರಡನೇ ಬ್ಲಾಕ್ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.
ಮೊದಲ 5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಚಾರ. ನಮ್ಮ ಜನರು ವಿರಳವಾಗಿ ನಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿರಳವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೊದಲ ಸಂಪರ್ಕದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಹುಡುಗಿಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೇಕಪ್ ಮತ್ತು ಆಭರಣಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೋಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನೋಡಲು HR ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ: ಜೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಟಿ-ಶರ್ಟ್‌ಗಳು, ನಂತರ ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸೂಟ್ ಧರಿಸಲು ಅದು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಬ್ಲಾಕ್ ಕುರಿತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು
ಅನೇಕ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಷ್ಯಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಾಣಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಷ್ಟು ಸಮರ್ಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರು.
ನಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕೋಪಗೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು "ಬಾಸ್" ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು "ಯಾವುದೇ ಅಸಂಬದ್ಧತೆ" ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಆಗಿ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಮತೋಲಿತ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಿಂತ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶಕರು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಬೇರೆ ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಆದ್ಯತೆಯ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಹುಡುಗಿಯೊಬ್ಬಳು "ತೋಟದಲ್ಲಿ ನೀಗ್ರೋನಂತೆ" ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದಳು. ಅವರು "ಕಪ್ಪು ಗುರುತು" ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಅನರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕನಸುಗಳು ಮತ್ತು ಹವ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸುಡುವಿಕೆ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಚಾರಿಟಿ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರಗಳು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.
ನಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೊಬ್ಬರು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ "ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕಾರಣದಿಂದ" ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರೇರಣೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ: "ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾನು ಯೋಜಿಸುತ್ತೇನೆ" ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬರ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಕಥೆಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು, ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಾಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ತಯಾರಿಯ ಮೂರನೇ ಹಂತವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವಿಷಯಗಳು ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿನ ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮೂಲ: www.habr.com