ಸಾಲ್ವಟೋರ್ ಸ್ಯಾನ್‌ಫಿಲಿಪ್ಪೊ, ರೆಡಿಸ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯೋಜನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಲ್ವಡಾರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅವರು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಯಮಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕೋಡ್ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಲ್ವಡಾರ್ ರೆಡಿಸ್ ಲ್ಯಾಬ್ಸ್ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ತನ್ನನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಮುದಾಯದ ಕೈಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ ಸಾಲ್ವಡಾರ್‌ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಯೋಸ್ಸಿ ಗಾಟ್ಲೀಬ್ ಮತ್ತು ಓರಾನ್ ಆಗ್ರಾ ಅವರಿಗೆ ಯೋಜನೆಯ ಮುನ್ನಡೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲಾಯಿತು, ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ರೆಡಿಸ್ ಸಮುದಾಯದ ಮನೋಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರೆಡಿಸ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾರಂಗತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ ಸಾಲ್ವಡಾರ್‌ನ ನಿರ್ಗಮನವು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆಘಾತವಾಗಿದೆ
ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ, "ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ“, ಅದರ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಮಿಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪುಲ್ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾರು ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಯಾವ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.
ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮುದಾಯವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೊಸ ಆಡಳಿತ ರಚನೆ. ಹೊಸ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ರಚನೆಯು ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್‌ನ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರವಾಗಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳ (ಕೋರ್ ಟೀಮ್) ಸಣ್ಣ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಕೋಡ್‌ಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ ಚುನಾಯಿತ ಸದಸ್ಯರು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೋರ್ ತಂಡವು ರೆಡಿಸ್ ಲ್ಯಾಬ್ಸ್‌ನ ಮೂರು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಯೋಸ್ಸಿ ಗಾಟ್ಲೀಬ್ ಮತ್ತು ಓರಾನ್ ಆಗ್ರಾ, ಅವರು ಯೋಜನಾ ನಾಯಕರ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಮುದಾಯದ ನಾಯಕರ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ಇಟಾಮರ್ ಹೇಬರ್. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಕೋರ್ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಹಲವಾರು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ರೆಡಿಸ್ ಕೋರ್‌ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಹೊಸ ರಚನೆಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ, ಧಾರಾವಾಹಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಂತಹ ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೋರ್ ತಂಡದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಸಮುದಾಯವು ಬೆಳೆದಂತೆ, ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ರೆಡಿಸ್‌ಗೆ ಹೊಸ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೊಸ ನಾಯಕರು ಯೋಜನೆಯ ಅಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ವೇಗ, ಸರಳತೆಯ ಬಯಕೆ, "ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚು" ಎಂಬ ತತ್ವವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು.
ಮೂಲ: opennet.ru