ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಹಾದಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವೇ?

ಶುಭಾಶಯಗಳು, ಖಬ್ರೋವ್ಸ್ಕ್ನ ಪ್ರಿಯ ನಿವಾಸಿಗಳು!

ಇಂದು ನಾವು ನೋವಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ + ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಣೆಗಳಿಲ್ಲ ಇದು ಲೇಖನ.

ನಾನು 11 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರವರೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ದಾಟಿದೆ. ನಾನು ಬಹಳಷ್ಟು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಹೇಳಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಇದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ, ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಂತೆ, ಈ ಪ್ರದೇಶ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಜನರು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ವೃತ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಳೆದ 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕುಸಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳೋಣ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್/ನೇಮಕಾತಿಯು ತಮ್ಮ ತುಟಿಗಳನ್ನು ಉಬ್ಬುವ ಮತ್ತು ಕರುಣಾಜನಕವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ದೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ: ಹುಡುಕಿ, ಕರೆ ಮಾಡಿ, ತರಲು ಮತ್ತು ವಾಯ್ಲಾ - ಮ್ಯಾಜಿಕ್, ಕೆಲಸ ಮುಗಿದಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಎರಡೂ ತಪ್ಪು.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೋಸಗಳು ಮತ್ತು ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಹಳ ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂದು ನಾವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೋಪಗೊಂಡ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವೃತ್ತಿಯು 80% ಮಹಿಳೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ "ಮೋಡಿ" ಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಕಿಗೆ ಇಂಧನವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಂತೆಯೇ ಎಲ್ಲರೂ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಈ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಗೂಡುಗೆ ಧಾವಿಸಿದರು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ನಾನು ಹಬ್‌ನ ಹೆಣ್ಣು ಅರ್ಧವನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ. ಇಲ್ಲಿಂದ ಶುರುವಾಯಿತು. "ಇದು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ," "ನಾವು ವೆಬ್ನಾರ್ಗೆ ಹೋಗೋಣ," "ಐಟಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು" ಮತ್ತು ಅದೇ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ.
ಹೌದು, ಗೂಡು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಗುಣಮಟ್ಟದ ಐಟಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮಾರಾಟಗಾರ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಫಟಿಕ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆನ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕಾಗದದ ತುಂಡನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ... ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿ "ದಿವಾಸ್", ಅವರು ಥ್ರೆಡ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದು ತಮ್ಮ ಕೈಯನ್ನು ತುಂಬಲು, ಪೌಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೇಯಸಿ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉಳಿದವರೆಲ್ಲರೂ ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೀನಿನಂತೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ "ಬಹಳಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ" ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹುಡುಗರೇ, ಇದು ಸುತ್ತಲೂ ಇದೆ. ನಾವು ಈಗ ತರಬೇತಿಗಳು, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಯುಗದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ನೀವು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಹುಸಿ ಬೋಧನೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕಸದಿಂದ, ಕೇವಲ 20-30% ವಸ್ತುವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ವಿಷಾದದ ಸಂಗತಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ನೀರು ಹಿಡಿದು, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ / ಅರ್ಥವಾಗದ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಹೋದ ಒಬ್ಬ ನೇಮಕಾತಿದಾರನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು:

• ನೇರವಾದ ವಿಧಾನ (ಹೆಡ್-ಆನ್);
• ಐಟಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತರ್ಕದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊರತೆ;
• ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ ಒಣ ಓದುವಿಕೆ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಗಳಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲ;
• ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ದುರಹಂಕಾರ.

ಮತ್ತು ಇವು ಕೇವಲ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಗಳು.

В ಲೇಖನ, ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು, ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ: ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು/ಎಚ್‌ಆರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು/ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್‌ಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಹಾಗೆ, ಡೌ ಮತ್ತು ಜಿನ್ನಿಯಂತಹ ವೇದಿಕೆಗಳ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಐಟಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ತನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತಾನೇ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇನೆ: ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲರು. ಇಂದು ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ತೆರೆದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಮತ್ತು ನಿನ್ನೆಯ ಲೈನ್‌ಮ್ಯಾನ್‌ಗಳಲ್ಲ.
ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞ, ಅವನು ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಎಂದಿಗೂ ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಾನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ದೆವ್ವವು ಚಿತ್ರಿಸಿದಷ್ಟು ಭಯಾನಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. 2017 ರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ನೇಮಕಾತಿ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿವೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ನಾನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಮುಂದುವರಿದ (ಅವರ ಪ್ರಕಾರ) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೇನೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದಾಗ (ಖಾಲಿ ಕಷ್ಟವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು), ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಯುಗವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ.

ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರು ಮಾತ್ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ, ದಯವಿಟ್ಟು.

ಲೇಖನವು ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ?

• ಹೌದು, ಬಿಂದುವಿಗೆ

• 50 50

• ಹಿಂದಿನದು

7 ಬಳಕೆದಾರರು ಮತ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. 1 ಬಳಕೆದಾರರು ದೂರವಿದ್ದಾರೆ.

ಮೂಲ: www.habr.com