ಐಟಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆ, ಅವರು ಇದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮೊದಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ "ಆಯ್ಕೆ ಘಟನೆಗಳ" ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಿಲ್ಲ. "ನಾವು ನಿಮಗೆ 8+ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂಬ ಹಿಂದಿನ ಜನಪ್ರಿಯ ಅಭ್ಯಾಸವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ, ಇತರ, ವೇಗವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬೇಕು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಚರ್ಚಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ನಾನು ಈ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನಗಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇನೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಐಟಿ ತಜ್ಞರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನನ್ನ ಟಾಪ್ 7 ಮಾರ್ಗಗಳು:
7. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊ, ಕೋಡ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತೆರೆದ ರೆಪೊಸಿಟರಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ.
6. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯ (30-60 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ).
5. ಫೋನ್/ಸ್ಕೈಪ್ ಮೂಲಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಒಂದು ಚಿಕ್ಕ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಸಂದರ್ಶನ (ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಂತೆ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ).
4. ಲೈವ್-ಡೂಯಿಂಗ್ (ಕೋಡಿಂಗ್) - ಹಂಚಿದ ಪರದೆಯೊಂದಿಗೆ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸರಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೇವೆ.
3. ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು.
2. ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಸೀಮಿತ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಬಹು ಆಯ್ಕೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು.
1. ಬಹು-ಹಂತದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯ, ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಮೊದಲ ಹಂತವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ.
ಮುಂದೆ, ಈ ವಿಧಾನಗಳು, ಅವುಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾನು ಬಳಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಕೊಳವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ತಜ್ಞರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಓದುಗರಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇನೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಏಳನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ.
1. ಬಹು-ಹಂತದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯ, ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಮೊದಲ ಹಂತವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ
ಡೆವಲಪರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವೆಂದು ನಾನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನನ್ನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದಾಗ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕಾರ್ಯದ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು , ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳು, ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧುನಿಕ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿದೆ "ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ." ಕೆಳಗೆ ವಿವರಗಳು.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ?
ನನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಭಾಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು ನನಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬಹು-ಹಂತದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವು ಇದಕ್ಕೆ ನನಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು
ಡೆವಲಪರ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ರೂಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಸರಳೀಕೃತ ಮೂಲಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಡೆವಲಪರ್ ಯೋಜನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯದ ಮೊದಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ, ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದದ್ದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು. ನಿರ್ಗಮಿಸುವಾಗ, ಡೆವಲಪರ್‌ನ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಅಂದಾಜನ್ನು ವಿವರಿಸುವ 1-2 ಪುಟದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅವರು ಯಾವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಾನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಇನ್ನೂ ಏನನ್ನೂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು (ಅದೇ ಒಂದು) ಹಲವಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಂದೆ, 2-3 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಮಗೆ ಏನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು.
ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತನಾಡಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿರುವ ಯೋಜನೆಯ ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥೂಲ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಶನದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವನನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು - ಅವನು ಸ್ವತಃ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯದ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು. ಅಥವಾ ನೀವು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಭಾಗ.
ಡೆವಲಪರ್ ಕಾರ್ಯದ ಯಾವ ಭಾಗವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಯೋಜನೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನ್ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡ್ಯೂಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಕೊಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರು ಮೇಲಿನಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಪಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡದೆಯೇ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ - ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಉಪಕಾರ್ಯದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪಾಂಡಿತ್ಯ, ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗೆ ಅವರ ಜ್ಞಾನದ ಅನ್ವಯಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಾವು ನೋಡಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಹೋಲಿಸುವುದು ನಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಆಶಾವಾದಿ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ನಿರಾಶಾವಾದಿ ಅಂದಾಜುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಮಯದ ಅಂದಾಜು ಇದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದ ಅಂದಾಜು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳಪೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಅಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.
ಕೆಲವರಿಗೆ, ಈ ವಿಧಾನವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ತೋರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯ ನನ್ನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ: ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು 30-60 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು 15-20 ನಿಮಿಷಗಳು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1-2 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಾರದಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅವನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಮೂಲ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬರಬೇಕು; ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಜನರು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಅವರು ಈ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ 2 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.
2. ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಬಹು-ಆಯ್ಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ನಾನು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು 20 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಂದು ದೋಷವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎರಡು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು 10 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು. ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿದೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಉತ್ತಮ ಅನುಷ್ಠಾನಗಳನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿಲ್ಲ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಉತ್ತಮ ಸಿದ್ಧ-ಸಿದ್ಧ ಅನುಷ್ಠಾನಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ.
ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸ್ವಯಂ-ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, Google ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಲ್ಪನೆಯು 10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, Google ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪೂಲ್ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಾಧನವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ದಯವಿಟ್ಟು ಅಂತಹ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ರೆಡಿಮೇಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಈಗ ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನನ್ನ ರೇಟಿಂಗ್‌ನಿಂದ ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅವರ ಪರದೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಈ ವಿಧಾನವು ಸ್ವಾಯತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು
ಈ ವಿಧಾನದ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಸಾಕಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಲ್ಲ.
3. ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು
ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಏಕಾಕ್ಷರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ? ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆ ಯಾವುದು? ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಏಕಾಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ನನಗೆ ಅಂತಹ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ, ನಾನು ಈ ಉಪಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಸರಳವಾದ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ.
ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು
Google ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ನಾನು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ.
XXX ಸಹಾಯದಿಂದ ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಈ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
ನಿಮಗಾಗಿ XXX ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮುಖ್ಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಯಾವುವು, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ?
XXX ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಇತರ ಯಾವ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು XXX ಅನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ?ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು BBB ಗಿಂತ AAA ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
XXX ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆ ಏನು?
ಅಂತೆಯೇ, ಈ ರಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಿಂದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮುಂದಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ?
ತಜ್ಞರ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಗ್ರಾಹಕರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರಿಗಾಗಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು ನನಗೆ ಏನೂ ವೆಚ್ಚವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
Google ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೊಸ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಿಯಾಕ್ಟ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಅನುಭವದ ಕುರಿತಾದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಆಂಗ್ಯುಲರ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಅನುಭವದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು 15-20 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು 15-30 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಮಯದ ಹೂಡಿಕೆಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅನನ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ನಂತರ ಸಂದರ್ಶನದ ಅವಧಿಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಸರಳವಾದ, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ವಂತ ಉತ್ತರವನ್ನು "ಗೂಗಲ್" ಒಂದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು, ನೀವು ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. 10-20 ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸ್ವಂತ ಮೂಲ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಉತ್ತರಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.
4. ಲೈವ್-ಡೂಯಿಂಗ್ (ಕೋಡಿಂಗ್) - ಹಂಚಿದ ಪರದೆಯೊಂದಿಗೆ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು
ಸರಳವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಈ ವಿಧಾನದ ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಬಳಸಬಹುದು; ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧವಿಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವುದರಿಂದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ವಿಧಾನವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅವನು ಏನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಈ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮಟ್ಟವು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕರು ಭಾಷೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ, ಸಹ ಪ್ರಾಚೀನ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ ತರಗತಿಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು - ಆರಂಭಿಕರಿಗಿಂತಲೂ 2-3 ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಮೂಲ ಭಾಷಾ ಗ್ರಂಥಾಲಯದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಪರಿಹಾರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಾನು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನಗಳು ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರಿಹಾರಗಳು.
ಈ ವಿಧಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯಂತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕೆಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಉತ್ತರ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಯಮಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉತ್ತರಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ವಿಧಾನದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಬರಬಹುದು.
ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು
ಸ್ಕೈಪ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ವೀಡಿಯೊ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಪರದೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನೀವೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೋಡ್ ವಾರ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಿದ್ದಪಡಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಂತಹ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ?
ನಾನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಈ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 90% ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದಲೇ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ" ಎಂಬ ಮೂರ್ಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆತಂಕದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವು ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ - ಅವನು ಹೇಗೆ ತರ್ಕಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪರದೆಯ ವೀಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು
ಸಂವಹನವು ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದು. ಆತಂಕದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಮೂರ್ಖನಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, 10 ನಿಮಿಷಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಇದರ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
5. ಫೋನ್ / ಸ್ಕೈಪ್ ಮೂಲಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಿರು ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಸಂದರ್ಶನ
ಇದು ಕೇವಲ ಫೋನ್, ಸ್ಕೈಪ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಧ್ವನಿ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಧ್ವನಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅವರ ಪಾಂಡಿತ್ಯ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂವಾದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು
ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ತರಗಳು ಮೂಲ ಅಥವಾ ನನಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮನವರಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದಾಗ ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ ಅಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಾನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ.
ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು
ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತೇನೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಮಾನವ ಭಾಷೆಯಿಂದ "ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್" ಮತ್ತು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸುವ ತಜ್ಞರು, ನಂತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನವು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
6. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯ (30-60 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ)
ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು
ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕಾರ್ಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ಅವನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ದಾಖಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ?
ನನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ತಜ್ಞರು, SQL ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಕರ (QA) ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳು "ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ", "SQL ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಆಪ್ಟಿಮೈಜ್ ಮಾಡಿ ಇದರಿಂದ ಅದು 3 ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ", ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಬರಬಹುದು. ಆರಂಭಿಕ ಅಭಿವರ್ಧಕರಿಗೆ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು
ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ವೇಗ ಮತ್ತು ಹಾರಿಜಾನ್‌ಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಮಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ (ವಿಧಾನ ಸಂಖ್ಯೆ 2).
7. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಂಡವಾಳ, ಕೋಡ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ತೆರೆದ ರೆಪೊಸಿಟರಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.
ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು
ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸ್ವವಿವರಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊಗೆ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊದ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ?
ನನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊವು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವಿಷಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಅನುಭವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯದ ಬದಲಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ನನ್ನ ರಾಪ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ, ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನನ್ನ ಪರಿಹಾರಗಳ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ನಾನು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ."
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಮಯ ಉಳಿತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಮಯವಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವಿಲ್ಲದೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕಳೆಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಾಕಷ್ಟು ವೇಗದ ಮತ್ತು ಸಮಾನಾಂತರ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.
ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು
ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ನೀವು ತಜ್ಞರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೇ, ನೀವು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಓದಿದ್ದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಇತರ ಯಾವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ?
ಮೂಲ: www.habr.com