ಬೇಟೆಯಾಡುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಮಿಷವೊಡ್ಡುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮುಕ್ತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೇಟೆಯಾಡಲು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಜವಾದ ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್ ಒಬ್ಬ ನುರಿತ ಸಮಾಲೋಚಕ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಅಯ್ಯೋ, ಅವರು ಈ ರೀತಿ ಹುಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಚೀನ ಬೇಟೆಯ ಹಂತವನ್ನು ದಾಟಿದ ನಂತರವೂ ಆಗುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಬೇಟೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ನೈಜ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಇವುಗಳು ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ನಗು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಪವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬಳಸಬಾರದು...
ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್ ವೃತ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬೇಟೆಗಾರನ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಬಾರದು?
ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯು ದೊಡ್ಡದಾದ, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿತು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದಿಂದ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು. ಆದರೆ ಒಂದು ದಿನ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರು) ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಈ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು ಆಹ್ವಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು.
ಆಮಂತ್ರಣಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಇಮೇಲ್‌ಗೆ ಬಂದವು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಮೇಲ್‌ನಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಗ್ರಾಹಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾಯಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದ್ದು, ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 152). ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ದೊಡ್ಡ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಹೊಡೆತವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು.
ನೀವು ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ!
ವೃತ್ತಿಪರ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಡ್‌ಹಂಟಿಂಗ್ ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನೀವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು. ಐಟಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಜ್ಞರ ವಿಫಲ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾದರು.
ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋದರು, ಒಬ್ಬ ಸುಂದರ ಹುಡುಗಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಳು, ಉತ್ಪನ್ನದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಳು, ತಜ್ಞರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಳು. ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮುಂದೆ! ಅಂದಿನಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಜ್ಞರು ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿನ ಫೋಟೋಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ!
ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಆಧುನಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅನನುಭವಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅವರು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು ಮತ್ತು - ಅದೃಷ್ಟ! - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯ ಫೋಟೋ ಇತ್ತು.
ದೂರದಿಂದ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬದಲು, ಬೇಟೆಗಾರನಾಗಲಿರುವವನು ಫೋಟೋದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ಅದೇ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದನು. ಅವರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಒಂದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅದನ್ನು ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಚೋದನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದರು. ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾ, ಇದು ಬೇಟೆಯಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕುತಂತ್ರದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್ ಸಮರ್ಥ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದರು.
ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮೂಲಭೂತ ತಲೆಬೇಟೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವುದು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೇಟೆಯಾಡುವುದು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕಾರಣ ಫಲಿತಾಂಶವು ಹುಚ್ಚುಚ್ಚಾಗಿ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಮತ್ತು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು.
ಯಶಸ್ವಿ ಬೇಟೆಗಾಗಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಸರಿಯಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆರಿಸುವುದು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡುವುದು. ಬೇಟೆಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವು ಅದರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಗಡಿಗಳನ್ನು ದಾಟದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
ಮೂಲ: www.habr.com