ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಬೇಡಿಕೆ ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರದ ಒಟ್ಟು ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದಿಂದಾಗಿ, ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಜನರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ; ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ
ಇಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಭಾವಚಿತ್ರ ಹೀಗಿದೆ: ಮೂಲತಃ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರರು ಇದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧ ತಜ್ಞರಿಲ್ಲ. ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
1. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ಸ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 60 ಸಾವಿರ ಐಟಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಶ್ಚಿಮದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸುಮಾರು ಎರಡು ಮಿಲಿಯನ್ ಡೆವಲಪರ್ಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
2. ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ. HeadHunter ಪ್ರಕಾರ, ಕೇವಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (2016 ರಿಂದ 2018 ರವರೆಗೆ), ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಐಟಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ 300 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 51% ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ, 36% ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 9% ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ.
3. VTsIOM ಮತ್ತು APKIT ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೇವಲ 13% ಪದವೀಧರರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವು ನೈಜ IT ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮುಂದುವರಿದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿನ ತ್ವರಿತ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
4. IDC ಪ್ರಕಾರ, ಕೇವಲ 3,5% IT ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನವೀಕೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಿವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, MSTU ನಲ್ಲಿ ಸಮಾನಾಂತರಗಳು ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬೌಮನ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಹಕಾರ, ಮತ್ತು ಟಿಂಕಾಫ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರದ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಫಿನ್‌ಟೆಕ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಉಚಿತ ಶಾಲೆಯಾಗಿದೆ.
ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ರಷ್ಯಾ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ USA, ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಕೆನಡಾ, ಜರ್ಮನಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ... ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ತಜ್ಞರ ಒಟ್ಟು ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಹೋರಾಟವಿದೆ. ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸಿನಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ರಷ್ಯಾದ ಐಟಿ ತಜ್ಞರ ವಲಸೆ
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಂದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಗೂಗಲ್ ಕೋಡ್ ಜಾಮ್, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಇಮ್ಯಾಜಿನ್ ಕಪ್, ಸಿಇಪಿಸಿ, ಟಾಪ್‌ಕೋಡರ್ - ಇದು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಚಾಂಪಿಯನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?
— ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಚೈನೀಸ್ಗೆ ಹೋಗಿ. ಇದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ನೀಡಿ!
ಗೂಗಲ್, ಆಪಲ್, ಐಬಿಎಂ, ಇಂಟೆಲ್, ಒರಾಕಲ್, ಅಮೆಜಾನ್, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ನಮ್ಮ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಬೇಟೆಯಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಹೆಚ್ಚಿನ ರಷ್ಯಾದ ಐಟಿ ತಜ್ಞರು ಸ್ವತಃ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆ? ಇದಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
ಸಂಭಾವನೆ
ಹೌದು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು ಚಿಕ್ಕದಲ್ಲ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ). ಏಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕಾದ ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಅವು ಹೆಚ್ಚು. ಆದರೆ US ಮತ್ತು EU ನಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ... ಸುಮಾರು ಮೂರರಿಂದ ಐದು ಬಾರಿ. ಮತ್ತು ಹಣವೇ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಎಷ್ಟೇ ಹೇಳಿದರೂ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅವರೇ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಳತೆಗೋಲು. ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ವೇತನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿವೆ. Amazon ನಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ $121 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು 931 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ - ಕ್ರಮವಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $630 ಮತ್ತು $000. ಯುರೋಪ್ ವಸ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು $ 140, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ - $ 000. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಸಂಬಳ ಇನ್ನೂ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳು
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಕರೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಆದರ್ಶವಾದಿ ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡು, ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡನ್ನು ಬಿಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಮೂರ್ತ ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಔಷಧವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆಹಾರವು ರುಚಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೀವನವು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಐಟಿ ತಜ್ಞರು ಇನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಚಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ದೇಶದ ಪ್ರಮುಖ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರಿಡಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮತ್ತು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ “ಯುಎಸ್‌ಎಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ” ಬ್ಯಾನರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಧ್ಯಾಪಕರಲ್ಲಿಯೇ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆರು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ವರು ಪದವಿಯ ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಿದುಳಿನ ಡ್ರೈನ್ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ವಂಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ದಾರಿ ಇದೆಯೇ?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಯುವ ನೀತಿಯು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹೊರಹರಿವಿನ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬೇಕು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ತರಬೇತಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಹುಡುಕಾಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ದೇಶದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.
ಅದರ ಶ್ರೀಮಂತ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ರಷ್ಯಾ ವಿಶ್ವದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇನ್ನೂ ಅರಿತುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಆಧುನಿಕ ಸತ್ಯಗಳು "ಮೆದುಳಿನ ಡ್ರೈನ್" ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೌಲ್ಯಯುತ ಡೆವಲಪರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು? ಅವನ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ನಿರಂತರ ನವೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಂಪನಿ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಪ್ರಗತಿಯು ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಬಯಕೆಯು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ.
ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಇವುಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ದುಬಾರಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಮೇಲಾಗಿ ಎಲ್ಲರೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವವರು. ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಎರಡಕ್ಕೂ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
***
ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಸುಲಭವಾದ, ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮೂಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ದೈತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಐಟಿ ತಜ್ಞರು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲ; ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವಿರಳವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆರಾಮದಾಯಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಯುಎಸ್ಎ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕೌಂಟರ್ ಆಗಿದೆ.
ಮೂಲ: www.habr.com