ಬದುಕಿ ಕಲಿ. ಭಾಗ 4. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದೇ?

— ನಾನು Cisco CCNA ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ನಂತರ ನಾನು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಅಗ್ಗದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೊಂದರೆ-ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೊಸ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಪಾವತಿಗೆ ನೀವು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ? - 7 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
"ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊರಡುತ್ತೀರಿ." ನಾನೇನು ಮೂರ್ಖ? ಹೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಎಂಬುದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉತ್ತರ.

ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸೈಟ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಫೋರಮ್, ಟೋಸ್ಟರ್, ಹಬ್ರ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮ್ಯೂಸಿಯಂ ಉಪಕರಣಗಳ ಶಿಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್ಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ರೂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಓಹ್ - ನೀವು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಿಡಬೇಕೇ? ಅಲ್ಲಿಗೆ, ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಹೊಸ ಸಿಸ್ಕೋ ತಂದರು ...

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ, ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೋರ್ಸ್‌ನಿಂದ ತನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು. ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಇಡೀ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ಇಂದು ನಾವು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಪಯುಕ್ತ ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಬಿಸಿ ಚಹಾವನ್ನು ಸುರಿಯಿರಿ, ಮಾನಿಟರ್ ಮುಂದೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ರೂಪ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡೋಣ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿವರ್ತನಗಳನ್ನು ಕೀಟಲೆ ಮಾಡಿ - ಕಲಿಯುತ್ತಲೇ ಇರಿ!

ಇದು "ಲೈವ್ ಮತ್ತು ಕಲಿ" ಚಕ್ರದ ನಾಲ್ಕನೇ ಭಾಗವಾಗಿದೆ:

ಭಾಗ 1. ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
ಭಾಗ 2. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ
ಭಾಗ 3. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ
ಭಾಗ 4. ಕೆಲಸದ ಒಳಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ
ಭಾಗ 5. ಸ್ವ-ಶಿಕ್ಷಣ

ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ - ಬಹುಶಃ, RUVDS ತಂಡ ಮತ್ತು ಹಬ್ರ್ ಓದುಗರ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಯಾರೊಬ್ಬರ ಶಿಕ್ಷಣವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗೃತ, ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಫಲಪ್ರದವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಪದವಿ ಶಾಲೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಇವೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ. ಕೆಲಸದ ದಿನಚರಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಎಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ವಿಧಾನಗಳು ರೂಪುಗೊಂಡಿವೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಭವಿಷ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಗಂಭೀರವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಇರಬಹುದು? ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದೇಶಗಳಿವೆ.

• ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಲು, ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಯಕೆ. 
• ಲಂಬವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಚಲಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ; ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿ. 
• ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಾಗ, ತಪ್ಪು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿದಾಗ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ನಿಶ್ಚಲತೆಯ ಭಾವನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳು (ಕಂಪನಿಗಾಗಿ, ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ, ಬೇಸರದಿಂದ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಅತ್ಯಂತ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರೇರಣೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಗುರಿಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ. ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ನಾವು ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಈಗ ನಾವು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವ (ಆದರೆ ಹಣವಲ್ಲ) ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತರಬೇತಿ, ಆದರೆ ಅದರೊಳಗೆ ಅಲ್ಲ

▍ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಸಂಜೆ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು

ನಿಯಮಿತ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪ: ಸಂಜೆ ನೀವು 3-3,5 ಗಂಟೆಗಳ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತೀರಿ, ಅಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಅನಗತ್ಯವಾದ ಕೋರ್-ಅಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು, ಅಂದರೆ, ತರಬೇತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
 

ಪ್ಲೂಸ್

• ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಶಿಕ್ಷಕರು ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು, ಅಂದರೆ ಅವರು ನೈಜ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ದಿನಗಳಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು.
• ತರಗತಿಗಳನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 2-3 ಬಾರಿ ಸಂಜೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬೇಡಿ (ನೀವು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಶಾಲೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಹೊರಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ).
• ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಆಲೋಚನಾ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹಪಾಠಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.
• ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಗುಂಪುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. 
• ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು - ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇವಲ IT ಗೆ ಕಾಲಿಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ತಂಪಾದ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ 9 ಜನರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಆಫರ್, ಮೂರು ತರಬೇತಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಗೆ ತೆರಳಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಇನ್ನೂ ಮೂರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು). 

ಮಿನುಸು

• ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ "ಸ್ಟಫ್" ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸಿದ್ಧಾಂತಿಗಳು ಕಲಿಸಬಹುದು.
• ನೀವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ನನಗೆ ಗಣಿತದ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣಿತದ ಮೂಲಕ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಕ್ ಆಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು). 
• ನೀವು ಹಳತಾದ ವಸ್ತು ಮೂಲವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವಿಂಡೋಸ್ ಸರ್ವರ್ 2008 ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ XP ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ PC ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?), ಆದ್ದರಿಂದ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್, ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಪೈರೇಟೆಡ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ತರಬೇತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ತಾಜಾ :) 

ಏನು ನೋಡಲು

• ಕೋರ್ಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ನಿಮಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ (ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಯೋಜನೆಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ).
• ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಕರು ಯಾರು, ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ಅನುಭವವಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯಾಸವಿದೆಯೇ ಎಂದು ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿ.
• ಕಂತುಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅವಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಹೊರೆಯಾಗಿದೆ.
• ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಸಂದರ್ಶನವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಮರೆಯದಿರಿ - ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಯಾರಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೋರ್ಸ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ತರಬೇತಿಯ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ಅದರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ (ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತನಾಡುವ ಕಾರಣ). ವಿದೇಶಿ ತರಗತಿಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರಸ್ಪರ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಕೋರ್ಸ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ (ನಿಮಗೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಮತ್ತು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಗದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ) ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

▍ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು

ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ತರಬೇತಿ ಸ್ವರೂಪ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿಯೇ, ಅದರ ಅಧಿಕೃತ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೂಲ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪಾಲುದಾರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಚ್‌ಎಸ್‌ಇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ) ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ (ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆ, ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ, 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪ್ಲೂಸ್

• ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು (ನಿಯಮದಂತೆ, ಮಧ್ಯಮಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ), ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇದು ಏಕೈಕ ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
• 90% ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಶಿಕ್ಷಕರು ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು. ನೀವು ಕೇವಲ ಕಲಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞರಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ನೈಜ ಯುದ್ಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
• ಆರಾಮದಾಯಕ ಕಲಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣ - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಹೆಜ್ಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇಬ್ಬರೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ.

ಮಿನುಸು

• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಬೇರೆಯವರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಶಂಸಿಸದಿರಬಹುದು. 
• ಶಿಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಮೂನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು; ಬಹುಶಃ ಏನಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ಲಸಸ್ (ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮೇಜಿನ ಹತ್ತಿರ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಗಮನ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಜ್ಞಾನ, ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ/ಚಲನೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾದರಿ ), ಮತ್ತು ಮೈನಸ್ ಒಂದು - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. 

▍ದೂರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆ

ನೀವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ (ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳು, ಕೋಡ್ ರೆಪೊಸಿಟರಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ PC) ಬಿಡದೆಯೇ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ. ನಿಮಗೆ "ವರ್ಗ" ಕೆಲಸವಿದೆ, ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ (ಚಾಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ಕೈಪ್), ಮನೆಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಯಾರು ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು "ಸಹ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ” ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರವಾಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. 

ಪ್ಲೂಸ್

• ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು.
• ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಪರಿಚಿತ ಕಲಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪ.
• ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು (ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕ್ರಮಗಳು, ಲಾಗಿಂಗ್, ಉಗ್ರ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹ ಮಾಹಿತಿದಾರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಕ್ರೂರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಇದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ.)
• ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಟೋಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಹ್ಯಾಬ್ರೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಟಾಕ್‌ಓವರ್‌ಫ್ಲೋ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದ ಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬಹುದು. 

ಮಿನುಸು

• ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಯಂ-ಶಿಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.
• ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲ.
• ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಇದು ಕೋರ್ಸ್ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.
• ಕೋರ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ತಪ್ಪು ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವಿದೆ - ಈಗ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಇವೆ, ಅದು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ (ನಿಗಮಗಳು ಸಹ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು). 
• ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು - ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸದ ಹೊರತು (ನೀವು ಇದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು?), ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪಾಲುದಾರ ಕಂಪನಿಗಳ HR ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು. 

ಏನು ನೋಡಲು

• ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಸೀಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಕಾಗದದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ).
• ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ತುರ್ತು (ಆದರ್ಶವಾಗಿ, ಇದು ಅನಿಯಮಿತ ಪ್ರವೇಶವಾಗಿರಬೇಕು).
• ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳುಗರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ (ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡರೇಟ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ).
• ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ (ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮನೆಕೆಲಸದ ಚಾಟ್ + ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿರಬೇಕು, ಮೇಲಾಗಿ ಮನೆಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಲ್ಲಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ).

"ಲೈವ್ ಅಂಡ್ ಲರ್ನ್" ಸರಣಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರದಿಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಪರಿಚಿತ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೆದರಿಕೆಯೆ. ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಜ್ಞಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ತಂಪಾದ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿವೆ, ಅಂತಹ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಾಲೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಸಂದೇಹವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೈಜ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಯಾರನ್ನೂ ಎಂದಿಗೂ ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, OSI ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮಾದರಿಯ ನನ್ನ ಅಸಾಧಾರಣ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾನು IT ಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ - ಪರೀಕ್ಷಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಲು (27 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಲ್ಲದೆ). ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು, ಆದರೆ ನಾನು ಆಫ್‌ಲೈನ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ 0,5-1-1,5-ವರ್ಷದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಬೆಂಬಲಿಗನಾಗಿದ್ದೇನೆ. 

▍ತರಬೇತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು

ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಸ್ವರೂಪ, ಹೊರತು, ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಯುವಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಇವುಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ತೀವ್ರವಾದ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಾಗಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರಿಚಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಣ್ಣ ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

3 ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ಅಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ನೋಡಿ, ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಸ್ಪೀಕರ್‌ನ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ರೂಪಗಳು

ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಬ್ಲಾಕ್ ಆಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು HR PR ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

▍ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ

ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸಬರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ? ಖಾಲಿ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ PC ಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಸ್ವಾಗತ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಭಯಭೀತರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವರು ತಮ್ಮ ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಓದಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಅಯ್ಯೋ, ನನ್ನ ಅನುಭವವು ಎರಡನೆಯದು ಕನಿಷ್ಠ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ರಷ್ಯಾದ ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ (ಅತ್ಯಂತ ಚಿಕ್ಕವುಗಳೂ ಸಹ) , ಸರ್ವರ್‌ಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಬಗ್ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್, ಹೆಲ್ಪ್‌ಡೆಸ್ಕ್, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್, ಇತ್ಯಾದಿ), ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುತ್ತಾನೆ, ಯಾರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ/ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ.

• ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಕೆಪಿಐ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಪಾವತಿಯು ಹೊಸಬರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಬೋನಸ್ ನೀಡಬಹುದು, ಅಂದರೆ ನೀವು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
• ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಶೀಲರಾಗಿರಬೇಕು - ಅಯ್ಯೋ, DevOps ಸೂಪರ್ ಜೀನಿಯಸ್ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಕೈಪಿಡಿಗಳನ್ನು ಎಸೆದರೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವಿಕಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂವಾದ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
• ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು - ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನನುಭವಿ ಪರೀಕ್ಷಕರು DHCP ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲರಿಗೂ 127.0.0.0 ಅನ್ನು ವಿತರಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪರೀಕ್ಷಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಅಲ್ಲದೆ, ಹೌದು, ನೈಜ ಘಟನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇವೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾವು ಬೇಸರಗೊಂಡಿಲ್ಲ).
• ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು, ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಗೆತನ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು. 
• ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. 
• ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಹಿರಿಯರವರೆಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಹೊಸಬರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಧಾನ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀವೇ ಹೊಂದಿಸಿ - ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

▍ಸಭೆಗಳು, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು, ಸಭೆಗಳು

ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಬೇಟೆಗಾಗಿ). ಅಂತಹ ಸಭೆಗಳು ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ನೌಕರರು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ;
• ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಅದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ;
• ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು;
• ಸಭೆಗಳು ಉಚಿತ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಭೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ತಯಾರಿ: ಸ್ಪೀಕರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಸಭಾಂಗಣ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಯ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದಾಗ ಇದು ಜೀವನದ ಕಷ್ಟಕರ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ದಟ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

• ಚಹಾ, ಕಾಫಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಿ.
• ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಧೂಮಪಾನದ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ - ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾನೆ.
• ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಜಾಮ್ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳಿದ್ದರೆ ಓದಿ ಮತ್ತು ಆಲಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ನೋಟ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಪನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಕುರಿತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಡಿ. ಉಪನ್ಯಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಅರ್ಥವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂಚುಗಳಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಮತ್ತು "?" ನೀವೇನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಕೇಳಬೇಕು, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು.
• ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಡಿ - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿದ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮರೆತುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ. ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯು ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ (ಮತ್ತು ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ), ನಿಮ್ಮ ಶಾಲಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಂದೂವರೆ ಗಂಟೆ ಉಳಿಯಿರಿ.
• ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಡಿ - ಅಂತಹ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಂಚನೆ ಯಾರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ನೀವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಹಬ್ರ್ ಅನ್ನು ಓದುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹಾದುಹೋಗಬೇಕು: ಕೋಡ್ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಕೈಯಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. 

ಮತ್ತು, ಬಹುಶಃ, ಮುಖ್ಯ ಸಲಹೆ: ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಾವು ಪಾವತಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಪಾವತಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ - ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹಣದ ಭಾಗವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯು ಹೇಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. 

ತರಬೇತಿಯ ಮೊದಲು (ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವದ ನಂತರ ಅಲ್ಲ!), ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. 

ಒಳ್ಳೆಯದು, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.

▍ದುರಾಸೆಯ ಪೋಸ್ಟ್‌ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್

ಮತ್ತು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಬೆಳೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ VPSಮುಂದೆ ಸಾಗು RUVDS ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ - ನಾವು ಬಹಳಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.

ಮೂಲ: www.habr.com