🥇독일 급여 전기 2019

나는 "연령에 따른 임금의 발전"이라는 연구의 불완전한 번역을 제공합니다. 함부르크, 2019년 XNUMX월

전문가의 연령별 누적 수입(유로 총액)

계산식 : 20세 평균연봉 35 * 812년 = 5세 기준 179

연령에 따른 전문가의 연봉(유로)

연령에 따른 관리자의 연봉(유로 총액)

전문가는 경력 기간(20~60세) 동안 1,8만 유로를 벌고, 관리자는 3,7만 유로를 벌었습니다.

경력이 끝난 여성 관리자(60세)는 총 92유로의 급여를 받습니다. 남성 관리자 - 약 126명.

공부하는 것은 그만한 가치가 있습니다. 50세가 되면 고등교육을 받은 사람과 그렇지 않은 사람의 연봉 차이는 학자에 비해 거의 30만 유로에 달합니다.

그의 경력 동안 전자 엔지니어는 1,6만 유로, 은행가는 2,3만 유로를 벌었습니다.
노인 간호는 1,3만 명을 가져오고, 소프트웨어 개발은 2,4만 명을 가져옵니다.

소매업에 종사하는 여성은 1,3만 달러를 벌고 있습니다.
가정을 꾸리고 부모 혜택을 받으며 아르바이트를 하면 1,14만 유로를 벌게 된다.

특허 엔지니어의 업무 경험은 급여에 가장 큰 영향을 미칩니다. 경력 초기에는 약 50만 달러를 벌고 9년 후에는 연간 97만 94천 달러 이상(+XNUMX%)을 받습니다.

경영진이 가장 선호하는 산업은 은행입니다. 여기서 60세에는 연간 거의 180만 달러를 벌고 있습니다.
비교를 위해 호텔 및 레스토랑 업계에서는 약 88명입니다.

연구를 위해 216개의 급여 데이터를 분석했다. 응답자의 거의 711%가 여성이었고, 40%가 남성이었습니다.

남성 전문의의 평균 연령은 38세, 여성은 39세입니다. 남성 관리자의 평균 연령은 46세, 여성 관리자의 평균 연령은 44세입니다.

여성 중 약 3%가 관리직을 차지하고 있으며, 남성 중 이 수치는 11%입니다.

교육과 지식에 대한 접근은 경력 개발에 중요한 역할을 합니다.
기업은 잘 훈련된 전문가와 관리자를 찾고 있습니다. 지식이 증가하면 취업 기회가 크게 향상됩니다.

따라서 최고의 투자는 자신의 교육입니다.

이는 젊은 사람들에게만 적용되는 것이 아닙니다. XNUMX세가 지나도 현장 훈련이나 고등 교육을 받으면 수년 동안 훨씬 더 많은 수입을 얻을 수 있습니다.

이 연구는 임금에 미치는 영향을 보여주는 다양한 시나리오를 제시합니다.
출처 : cdn.gehalt.de/cms/Gehaltsbiografie-2019.pdf

출처 : habr.com

2019년 독일 급여 약력