🥇프로그래머로서 정상적인 돈을 벌고 편안한 환경에서 일하려면 어떻게 해야 할까요

이 게시물은 다음에서 시작되었습니다. 의견 여기 Habré에 관한 기사 하나가 있습니다. 여러 사람이 즉시 별도의 게시물 형식으로 정리하면 매우 좋을 것이라고 말했고 MoyKrug는 이것을 기다리지도 않았다는 점을 제외하면 꽤 평범한 댓글입니다. 출판하다 멋진 서문과 함께 VK 그룹에 별도로 동일한 설명이 있습니다.

올해 상반기 IT 급여 보고서가 포함된 최근 출판물은 Habr 사용자로부터 엄청난 수의 의견을 수집했습니다. 그들은 의견, 관찰 및 개인적인 이야기를 공유했지만 댓글 중 하나가 너무 좋아서 여기에 게시하기로 결정했습니다.

그래서 마침내 마음을 모아 별도의 기사를 써서 내 생각을 더 자세히 밝히고 정당화했습니다.

때때로 IT 전문가의 수입에 대해 논의하는 기사와 댓글에서 "이 수치는 어디서 얻나요?"와 같은 진술을 찾을 수 있습니다. 나는 X에서 수년 동안 일해 왔지만 나 자신과 동료 모두 그런 돈을 본 적이 없습니다…

솔직히 N년 전에도 같은 댓글을 쓸 수 있었을 텐데요. 지금은 못해요 :)

다양한 직장, 조직 및 생활 상황을 겪으면서 저는 "정상적인 돈을 벌고 IT에서 편안한 환경에서 일하려면 어떻게 해야 하는가"라는 주제에 대해 매우 간단한 규칙 세트를 개인적으로 공식화했습니다. 이 글은 돈에만 관한 것이 아닙니다. 어떤 시점에서는 전문적인 수준을 향상하고 새로운 수요가 많은 기술을 배울 수 있는 기회에 대한 주제를 다루며, "좋은 조건"이란 아늑한 사무실, 기술 장비 및 좋은 사회적 패키지뿐만 아니라 먼저 무엇보다도 광기의 부재, 마음의 평화 및 온전한 신경이 필요합니다.

이 팁은 주로 소프트웨어 개발자와 관련이 있지만 많은 내용은 다른 직업에도 적합합니다. 물론 위의 내용은 주로 러시아 연방 및 기타 구 소련 국가에 적용되지만 일부 사항은 모든 곳에서 관련됩니다.

자, 가자.

XNUMXkm 이내에 주 및 준주 사무소와 유사한 기관을 피하세요.

첫째, 기관이 예산으로 자금을 조달하면 급여 상한선은 자연스럽게 자체적으로 제한됩니다. "돈은 없지만 버틸 수 있습니다." 정부 기관 및 유사한 장소에서도 급여는 직원 수준에 따라 결정되는 경우가 많습니다. 그리고 문서에는 프로그래머가 일부 직원과 동일한 금액을 받으며 이는 어떤 식으로든 변경할 수 없다고 나와 있는 것으로 나타날 수 있습니다. 이 상황의 부조리함을 이해하는 일부 관리자는 준법적으로 IT 전문가를 XNUMX~XNUMX 비율로 고용하지만 이는 오히려 규칙의 예외입니다.

둘째, 기관이 자유 경쟁 시장에서 운영되지 않는 경우 관리자는 제품 및 서비스의 품질과 경쟁력을 향상하려는 목표를 갖지 않을 가능성이 높습니다(목표는 이 품질을 특정 값 이하로 낮추지 않는 것이므로 감독 당국에 따라 받지 않음) 따라서 최고의 직원을 채용하여 재정적으로나 다른 방식으로 동기를 부여하려고 노력하지 않을 것입니다.

품질과 결과에 대한 관리의 초점과 동기가 부족하고 실제로 자신의 돈이 아닌 다른 사람의 돈을 지출한다는 사실로 인해 자녀 / 친척 배치와 같은 현상을 자주 볼 수 있습니다. /친구 등 조직 내 '따뜻한 곳'으로. 그러나 여전히 어떻게든 일을 해야 합니다. 따라서 먼저 거리에서 거기에 도착한 사람은 자신과 그 사람을 위해 일을해야한다는 것이 밝혀 질 수 있습니다. 둘째, 그가 많은 것을 배울 수 있는 우수한 전문가들에게 둘러싸여 있을 가능성은 거의 없습니다.

민간 회사에 취업했지만 정부 계약을 맺는 경우 아쉽게도 거의 같은 일이 발생할 수 있습니다. 회사가 "모든 것이 이미 포착되었습니다"라는 이유로 주문과 입찰을 받으면 실제로 우리는 그에 상응하는 결과와 함께 "경쟁자가 없는" 상황에 다시 도달하게 됩니다. 그리고 입찰이 공정하게 진행되더라도 가장 낮은 가격을 제시하는 사람이 승자라는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 목표가 달성되지 않기 때문에 비용 절감은 주로 개발자와 개발자의 급여에 있을 것입니다. "매우 좋은 제품을 만드는 것"이 아니라 "적어도 공식적인 요구 사항을 충족하는 제품을 만드는 것"입니다.

그리고 회사가 자유 시장에 진입하고 경쟁사가 있는 경우에도 경영진의 생각과 직원에 대한 태도가 항상 그에 상응하는 슬픈 결과로 재구성되는 것은 아닙니다. 아쉽게도 "소련 경영"이라는 개념은 실제 생활에서 비롯되었습니다.

때로는 반대로 일부 국영 기업에서는 일반 직원이라도 현지 기준(예: 석유 및 가스 부문)에 따라 아주 좋은 돈을 받을 수 있는 경우가 있습니다. 그러나 아쉽게도 "소비에트 관리"는 아무데도 가지 않고 "일은 오전 8시부터 엄격하게 근무하고 1 분 지각하면 보너스 손실", 끊임없는 메모 작성 및 책임 이동과 같은 행정 광기에 자주 부딪힐 수 있습니다. , 그리고 “우리는 월급을 많이 주므로 더 일해 주시면 야근 수당을 지급하지 않습니다”, “마음에 들지 않으면 아무도 당신을 지켜주지 않을 것입니다”와 같은 태도.

당신이 프로그래머라면, 소프트웨어 개발이 주요 수입을 창출하는 활동이 아닌 회사에서의 직책은 고려하지 마십시오.

... 모든 종류의 연구 기관, 설계국, 엔지니어링 사무소 및 공장, 무역 회사, 상점 등을 포함합니다.

한 커뮤니티에는 농담도 돌고 있어요.

«귀하의 직위가 "선임 개발자" 또는 "팀장"이 아니라 "1급 엔지니어" 또는 "정보 기술 부서의 전문가"라고 불린다면 어딘가에서 잘못된 길을 택한 것입니다.«

예, 농담입니다. 하지만 모든 농담에는 어느 정도 진실이 있습니다.

나는 "주소득 가져오기"라는 기준을 아주 간단하게 정의합니다.
이것 또는

회사는 실제로 IT 제품이나 서비스 판매로 수익의 대부분을 얻거나 이 모든 것을 주문하기 위해 개발합니다.

또는

개발되는 소프트웨어는 제품이나 서비스의 소비자 속성을 결정하는 중요하거나 가장 중요한 것 중 하나입니다.

왜 그런 조언이 있습니까?

먼저 훌륭한 게시물을 읽어보세요. “IT가 아닌 회사의 13가지 놀라움”, IT가 아닌 회사 간의 많은 차이점이 거기에 잘 나와 있습니다. 그리고 IT 회사에서 일했지만 항상 해당 기사에 설명된 5~13점을 관찰했다면 이것이 주변 세계와 노동 시장을 자세히 생각하고 살펴봐야 할 이유입니다.

"순수 IT" 기업에서는 소프트웨어 개발과 직접적으로 관련된 사람들(프로그래머, 테스터, 분석가, UI/UX 디자이너, DevOps 등)이 주요 원동력입니다. 사업에 수입을 가져오는 것은 그들의 일입니다. 이제 "IT가 아닌 회사"를 살펴보겠습니다. 그들은 대부분의 돈을 무언가를 재판매하거나 "비IT 서비스"를 제공하거나 "비IT 제품"을 생산함으로써 얻습니다. 이 회사에서 IT 직원은 서비스 직원입니다. 그렇습니다. 보다 효율적으로 작업하려면(예: 자동화, 자동 회계, 온라인 주문 수락 등을 통해) 필요하지만 직접적인 수입을 창출하지는 않습니다. 따라서 그들에 대한 근시안적인 경영진의 태도는 정확히 다음과 같을 것입니다. ~해야한다. 돈을 쓰다.
이는 위에서 언급한 기사에 매우 잘 설명되어 있습니다.

물론 IT 회사와 비IT 회사의 개념적 차이는 IT 회사에서는 프로그래머, 테스터, 분석가, IT 관리자, 그리고 마지막으로 예산의 수익 측면에 속한다는 것입니다. , 대부분) 및 IT가 아닌 회사에서는 소모품일 뿐이며 종종 가장 눈에 띄는 항목 중 하나입니다. 따라서 내부 IT 전문가에 대한 적절한 태도가 구축됩니다. 예를 들어 우리 기업이 우리 주머니에서 돈을 지불해야하고 감히 스스로 무언가를 원하는 일부 기생충과 같습니다.

종종 그러한 회사의 경영진은 IT 및 소프트웨어 개발에 대해 전혀 이해하지 못하기 때문에 첫째, 무언가의 필요성을 설득하기 어렵고 둘째, "IT 부서 창설"자체 최선의 방법으로는 일어나지 않을 수도 있습니다. 이 부서의 책임자 자리는 관리자가 적절하게 테스트할 수 없는 기술을 가진 사람이 맡습니다. 당신이 그와 운이 좋다면 그는 좋은 팀을 모집하고 올바른 개발 벡터를 설정할 것입니다. 그러나 운이 좋지 않으면 팀이 무언가를 개발하는 것처럼 보이고 제품이 작동하는 것처럼 보일 수도 있지만 실제로는 외부 세계와 격리되어 자체 주스로 끓여서 특별히 개발되지 않습니다. , 정말 지식이 풍부하고 재능 있는 사람들은 거기에 머물지 않습니다. 아아, 나는 이것을 내 눈으로 보았다.
면접 단계에서 이를 사전에 파악하는 방법은 무엇입니까? 소위가 있습니다. 조엘의 시험, 그러나 우리는 이것이 매우 피상적이라는 것을 인정해야하며 실제로 확인하고 경고해야 할 요소가 더 많을 수 있지만 이는 별도 기사의 주제입니다.

다양한 엔지니어링 회사, 생산 협회, 연구 기관, 디자인 국, 디자인 연구소 및 이와 유사한 모든 것에 대해 몇 마디 말씀 드리고 싶습니다. 내 경험에 따르면 "거기에 가지 말아야 할 이유, 또는 적어도 가기 전에 아주 신중하게 생각해야 하는 이유"에는 여러 가지 이유가 있습니다.

첫째, 밀도와 기술 지연이 종종 발생합니다. 별도의 질문이고 좋은 기사가 될 가치가 있는 이유는 무엇입니까? 그런데 사람들은 여기 Habré에서도 정기적으로 이 주제에 대해 이야기합니다.

“두려운 비밀을 하나 말씀드리겠습니다. 임베디드 소프트웨어는 성능이 저하된 웹 서버보다 최소한 몇 배는 덜, 더 나쁜 방식으로 테스트됩니다. 그리고 그것들은 종종 공룡에 의해 작성되고, 디버거는 약한 사람들을 위한 것이며, "코드가 컴파일되면 모든 것이 작동합니다."
… 안타깝게도 농담이 아닙니다.” [댓글 중에서]

“놀랄 건 없어요. 내 관찰에 따르면 많은 "하드웨어 개발자"는 장치 생산이 엘리트의 예술이라고 믿지만 그 코드는 무릎을 꿇고 직접 작성할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 사소한 일입니다. 그것은 작동하는 조용한 공포로 밝혀졌습니다. 그들은 코드에서 왜 나쁜 냄새가 나는지 쉽게 알 수 있을 때 매우 기분이 상합니다. 왜냐하면... 음... 그들은 하드웨어 조각, 그게 무엇인지, 일종의 프로그램을 만들었기 때문입니다." [댓글 중에서]

“과학자로서의 내 경험을 통해 한 명 또는 여러 명이 작업을 수행할 때 코드를 재사용할 여지가 없다고 말할 수 있습니다. 그들은 최선을 다해 글을 쓰고, 최소한의 언어 능력을 사용하며, 대부분의 사람들은 버전 관리 시스템에 대해 모릅니다.” [댓글 중에서]

둘째, 모든 것이 종종 관리 및 확립된 전통으로 귀결됩니다.

“통계에 따른 장비 개발은 대부분 러시아 고객, 러시아 판매 시장 및 이전에 페니를 위해 일했던 50세 이상의 전직 엔지니어인 러시아 상사와 함께 자립하고 자체 자금을 조달하는 러시아 기업입니다. 그러므로 그의 생각은 다음과 같습니다. “내가 청년에게 돈을 지불하기 위해 평생 일했다고? 그는 그것을 극복할 것이다!” 따라서 그러한 기업은 돈이 많지 않으며, 돈이 있어도 급여에 투자하지 않을 것입니다.” [댓글 중에서]

그리고 셋째... 그런 곳에서는 프로그래머와 다른 엔지니어가 분리되지 않는 경우가 많습니다. 예, 물론 프로그래머도 엔지니어로 간주될 수 있으며 "소프트웨어 엔지니어링"이라는 개념 자체도 암시하는 것 같습니다. 두 경우 모두 사람들은 지적 작업과 새로운 개체 개발에 참여하며 두 경우 모두 특정 지식, 기술 및 사고 방식이 필요합니다.

하지만... 미묘한 차이는 현재 노동 시장 상황에서 이러한 범주에 대한 급여가 매우 다르다는 것입니다. 나는 이것이 어떻게되어야한다고 말하는 것이 아니라 이것이 틀렸다고 생각하지만 아쉽게도 지금은 사실입니다. "프로그래머"와 다른 "엔지니어"의 급여는 XNUMX과 XNUMX로 다를 수 있습니다. 반에서 두 번, 때로는 그 이상입니다.

그리고 많은 엔지니어링 및 엔지니어링에 가까운 기업에서 경영진은 "왜 우리가 이것에 대해 두 배의 비용을 지불해야 하는지"를 이해하지 못하고 때로는 "그게 왜 문제입니까, 전자 엔지니어 Vasya가 좋은 코드를 작성할 것입니다"( 그리고 Vasya - 그렇다면 상관없어요. 소프트웨어 개발자가 아니다).

존경받는 사람들과 "프로그래머의 길은 어렵다"라는 주제에 대한 토론 중 하나에서 제프239 한번은 그가 댓글에 "글쎄, 뭐가 문제야, 우리는 직원들에게 평균 연봉보다 높은 급여를 지급하고 있어"와 같은 문구를 말한 적이 있습니다. 엔지니어 상트페테르부르크에서”라고 말하지만 우호적인 방법으로 회사가 직원을 소중히 여기고 존중한다면 “...평균 급여 이상”을 지불해야 합니다. 프로그램 제작자 피터스버그에서".

몇 년 전 소셜 네트워크의 모든 종류의 자동 제어 시스템 대중에 유포되었던 매우 암시적인 그림이 그 자체로 말해줍니다.

군대랑 일하지 마세요

저는 아직 대학 군사학과에 재학 중일 때 스스로 이런 결론을 내렸습니다 :)

사실 저는 개인적으로 이 지역의 고객으로 준군사 사무실이나 민간 회사에서 일하지 않았지만 제 친구들은 그랬고 그들의 이야기에 따르면 수많은 민속 “뭔가를 하는 데는 옳고 그름, 군대에 세 가지가 있다”, “이제 한정된 사람들만 모아서 누구를 의지해서 제대로 판단하고 누구에게나 벌을 주겠다!” 등이 있다. 갑자기 나타나지 않았습니다.

내 경우 그런 회사와의 인터뷰는 대개 비밀유지의 필요성으로 끝났다. 더욱이 면접관들은 “세 번째 양식은 순전히 형식적이어서 아무 의미도 없고, 물어보지도 않고, 전혀 문제 없이 해외여행을 갈 수 있다”고 맹세했지만, “만약 그렇다면”이라는 질문에 대답했다. 아무 의미도 없는데 왜 존재하고 서명을 하는 걸까요?" 그리고 "우리 주변에 벌어지고 있는 광기적인 상황을 고려할 때 어느 화창한 날 법안이 바뀌지 않고 모든 것이 달라지지 않을 것이라는 보장은 무엇입니까?" 답변을받지 못했습니다.

모든 거래의 잭이되지 마십시오

... 이는 프로그래머, 관리자, 네트워크 설치자, 하드웨어 구매자, 카트리지 리필러, DBA, 기술 지원 및 전화 교환원인 경우와 같습니다. 당신의 입장에서 "모든 일을 동시에" 한다면 아마도 당신은 이 각 분야의 전문가가 될 수 없을 것입니다. 즉, 원한다면 문제가 되지 않는 여러 학생이나 후배로 대체될 수 있다는 뜻입니다. 적은 돈으로도 찾아보세요. 무엇을 해야 할까요? 좁은 전문 분야를 선택하고 그 방향으로 발전하십시오.

국내(러시아) 시장에 서비스를 제공하는 중소기업에서 근무하지 마십시오.

여기에서는 모든 것이 아주 간단합니다. 국제 시장에서 활동하는 기업은 외화로 자금이 유입되며 현재 환율을 고려하면 개발자에게 상당한 금액을 지불할 여력이 있습니다. 국내 시장을 위해 일하는 회사는 따라잡아야 하며, 대기업과 부유한 회사는 훌륭한 전문가를 잃지 않기 위해 경쟁력 있는 급여를 지불할 여유가 있지만 불행히도 중소기업은 항상 이러한 기회를 갖지 못합니다.

영어를 배우다. 당장은 꼭 필요하지 않더라도

현대 IT 전문가에게 영어는 매우 유용합니다. 대부분의 문서, 맨페이지, 릴리스 노트, 프로젝트 설명 및 기타 모든 것이 영어로 작성되고, 인기 도서 및 과학 논문은 영어로 출판됩니다(항상 그런 것은 아닙니다). 즉시 러시아어로 번역되지 않고 항상 올바르게 번역되지는 않습니다.), 세계적 수준의 컨퍼런스가 영어로 개최되고, 국제 온라인 개발자 커뮤니티의 청중이 러시아어를 사용하는 커뮤니티보다 수백 배 더 많습니다.

또 다른 사실에 주목하겠습니다. 멋진 업무와 매우 맛있는 급여를 제공하는 회사가 엄청나게 많지만, 영어에 대한 지식이 없으면 당신을 고려하지도 않을 것입니다. 이들은 아웃소싱 회사, 통합업체, 국제 회사의 지점, 그리고 단순히 국제 시장에서 활동하는 회사입니다. 대부분의 경우, 다른 나라의 외국어를 구사하는 동료들과 함께 한 팀에서 문제를 해결해야 하며, 고객 및 고객의 전문가와 직접 소통하는 경우도 많습니다. 따라서 좋은 영어가 없으면 즉시 노동 시장의 상당 부분과 아주 좋은 돈으로 매우 흥미로운 프로젝트를 찾을 수 있는 부분에 대한 접근을 즉시 박탈하게 됩니다.

또한 유창한 언어 덕분에 국제 프리랜서 교류와 외국 기업을 위한 원격 근무도 가능합니다. 글쎄요, 트랙터를 시작하고 다른 나라로 이주할 수 있는 기회는 특히 우리 시대에는 이전에 전혀 생각하지 않았던 사람들조차도 이것을 시작했다는 점을 고려하면 더욱 그렇습니다.

갤리선을 두려워하지 마세요

때때로 소위 "갤리"(컨설팅, 개발 아웃소싱 또는 전문가의 역량을 아웃스탭으로 판매하는 회사)는 형편없지만 제품 회사는 멋지다는 의견을 접할 수 있습니다.

나는 이 의견에 동의하지 않습니다. 제가 꽤 오랫동안 일했던 직장 중 적어도 두 곳은 바로 이러한 "갤리"였으며 그곳의 근무 조건, 급여 수준 및 직원에 대한 태도가 매우 좋았다고 말할 수 있습니다 (비교할 것이 없습니다). 그리고 주변에는 아주 훌륭하고 자격을 갖춘 사람들이 있었습니다.

현재 장소에서 모든 것이 좋지 않다면 모든 곳에서 동일하다고 생각하지 마십시오.

아마도 심리학자들은 언젠가 이 현상을 탐구하고 이름을 붙일 것이지만 지금은 이 현상이 실제로 존재한다는 것을 인정해야 합니다. 때때로 사람들은 자신의 자리에서 일하는데 그다지 만족스럽지 않지만 "그렇습니다. 아마도 모든 곳에서 일할 것입니다." 그래서" 그리고 "비누로 무엇을 교환할까요?" 그냥 말씀드리죠. 아니요, 모든 곳이 아닙니다. 이를 확인하기 위해 다음 사항으로 넘어 갑시다.

인터뷰로 이동

... 인터뷰 경험을 쌓기 위해 다양한 곳에서 요구 사항과 급여 수준을 알아보세요. 그들이 당신에게 제안을 하고 당신이 정중하게 거절한다면 아무도 당신에게 돌을 던지지 않을 것입니다. 그러나 어느 시점에서는 매우 유용할 수 있는 인터뷰 경험을 얻게 될 것이며(중요합니다.), 이는 귀하의 도시에 있는 다른 회사가 무엇을 하고 있는지 듣고, 고용주가 기대하는 지식과 기술이 무엇인지 알게 될 것입니다. 후보자, 그리고 가장 중요한 것은 그들이 지불할 준비가 된 돈의 종류입니다. 팀과 회사 전체의 프로세스 구성에 대해 주저하지 말고 근무 조건에 대해 물어보고 사무실과 직장을 보여달라고 요청하십시오.

시장을 연구하고 가격을 알아보세요

Headhunter, Moykrug 및 유사한 리소스를 연구하여 귀하가 알고 수행하는 작업에 실제로 비용이 얼마나 드는지 대략적으로 파악하십시오.

제안된 급여가 포함된 단락의 큰 숫자를 두려워하지 마십시오. 비록 당신이 지금 하고 있는 것과 동일한 일에 대해 일부 회사가 당신이 현재 가지고 있는 것보다 훨씬 더 많은 돈을 지불하겠다고 약속하는 것으로 밝혀지더라도 말입니다. IT는 우리나라에서 발전한 몇 안 되는 산업 중 하나라는 점을 명심해야 합니다. 직업 설명에 회사가 전문가에게 100-150-200을 지불할 준비가 되어 있다고 쓰면 아마도 그럴 가능성이 높습니다. 정말 준비가 되어 있고 그렇게 될 거예요.

자신을 과소평가하지 마세요

참조 "사기꾼 증후군", 여기 Habré에 관한 기사의 주제가 여러 번 있었습니다. 당신이 다른 지원자들보다 더 나쁘거나, 자격이 부족하거나, 어떤 면에서든 열등하다고 생각하지 마십시오. 더욱이 이러한 사실을 바탕으로 시장 평균보다 낮은 급여를 요구해서는 안됩니다. 반대로 _항상_ 평균보다 약간 높은 금액을 제공하면서도 동시에 귀하가 그것에 대해 논의할 준비가 되었습니다.

인상을 위해 경영진과 협상하는 것을 부끄러워하지 마십시오.

가만히 앉아서 위에서 누군가가 통찰력을 갖고 스스로 월급을 올려주기를 기다릴 필요는 없습니다. 통찰력이 나올 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.

모든 것은 매우 간단합니다. 급여가 부족하다고 생각되면 경영진에게 알리십시오. “내가 더 많은 급여를 받아야 한다고 생각하는 이유”는 특별히 고안할 필요도 없으며 “이 N년 동안 일하면서 전문가로 성장했고 이제 더 복잡한 작업을 수행할 수 있고 보다 효율적으로 작업하세요.", "다른 회사에서는 이 작업에 대해 많은 것을 제공합니다."

내 경우에는 이것이 항상 효과가 있었습니다. 때로는 즉시, 때로는 잠시 후에. 그런데 돈이 부족해서 동료 한 명이 새 직장을 구해 지원서를 테이블 위에 올려 놓자, 옆에 있던 사람들이 매우 놀라며 “왜 우리한테는 시간이 안 됐는데?”라고 물었습니다. 인상?”, 그리고 오랫동안 그들은 새로운 제안보다 더 많은 금액을 제안하면서 나에게 머물도록 설득하려고 노력했습니다.

이사하거나 원격으로 이동

모든 것이 도시에 공석이 적은 경우(즉, 귀하의 자격을 갖춘 사람이 필요한 "다른 장소"가 없거나 그곳에 가기가 그리 쉽지 않은 경우)... 그런 다음 기술을 향상시키고 가능하다면 다른 도시로 이동하세요. 저는 개인적으로 백만장자들 중에서 더 낮은 위치로 이동하더라도 즉시 소득이 두 배 증가하여 상트페테르부르크와 모스크바로 이주한 사람들을 알고 있습니다.

다시 말하지만, "수도에서는 더 많은 비용을 지불하지만 훨씬 더 많은 비용을 지출해야 하므로 수익성이 없습니다"와 같은 신화에 속지 마십시오. 이 기사, 이 주제에 대한 많은 의견과 이야기가 있습니다.

대도시의 노동 시장을 연구하고 이주 패키지를 제공하는 회사를 찾으십시오.

또는 이미 확고하고 경험이 풍부한 전문가라면 원격 근무를 시도해 보세요. 이 옵션은 특정 기술과 좋은 자기 훈련이 필요하지만 귀하에게 매우 적합하고 수익성이 있을 수 있습니다.

지금은 여기까지입니다. 다시 한 번 말씀드리지만, 이는 저의 개인적인 의견이자 경험이며, 궁극적인 진실은 아니며 귀하의 의견과 일치하지 않을 수도 있습니다.

주제에 대한 자료 :

- IT가 아닌 회사의 13가지 놀라움
- 조엘의 시험
- 소프트웨어 개발과 프로그래밍을 혼동하지 마세요

출처 : habr.com

프로그래머로서 정상적인 돈을 벌고 편안한 환경에서 일하려면 어떻게 해야 할까요?