모스크바 순환 도로 너머에 생명체가 있습니까? 개발자를 검색하고 교육하는 방법

이 글에서는 개발팀의 경험을 공유하고 싶습니다. 코드인사이드 Penza에서 해당 지역의 신규 직원을 찾고 신속하게 채용하는 방법에 대해 설명합니다. 의견에 귀하의 경험을 설명해 주시기 바랍니다.

아마도 IT와 관련되지 않은 독자 중 일부는 당황할 것입니다. 개발자를 찾는 것이 (Penza에서도) 문제입니까? 요구 사항 목록을 작성하고 포털 중 하나에 공석을 게시하고 +100500 루블의 급여를 약속하고 침착하게 후보자를 인터뷰하는 것처럼 보입니다. 별로. 컷 아래에서 우리의 이야기를 읽어보세요.

불행히도 지역 IT 회사 사무실에서 직원을 찾는 것은 고통스러운 일입니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

1. 인구가 백만 미만인 다른 많은 도시와 마찬가지로 펜자에서도 자격을 갖춘 인력이 지속적으로 부족합니다. 매출이 없더라도 회사는 성장해야 합니다. 그리고 사무실에는 팀이 필요합니다.
2. 후배인 척 하는 사람들이 많지만, 실제로는 기본적인 업무를 수행하기에는 경험과 지식이 부족합니다. 시장에는 중간 또는 고급 제품이 없습니다. 유능한 중간 관리자를 고용하는 것은 운의 문제입니다.
3. 후보자들이 지원자 요구 사항 목록을 읽지 않고 성공을 바라며 회사에서 회사로 돌아 다니는 것은 매우 슬픈 일이 될 수 있습니다.
4. 지역 대학은 오랫동안 시대에 뒤쳐져 왔으며 일반적으로 자신이 누구이며 어떤 목적을 위해 교육하고 있습니다(다행히도 예외가 있습니다).
5. 지역 HR 기관도 좋지 않습니다. 그들은 회사에 조건부 20 루블을 청구하고 공개 데이터베이스에서 가져온 후보자 프로필을 버릴 것입니다.
6. 새로운 직원은 가능한 한 빠르고 효율적으로 업무에 투입되어야 합니다. 새로 온 사람들은 무인 상태로 빠르게 "병합"되었습니다. 회사는 시간과 돈, 그리고 귀중한 인력을 잃고 있습니다.

몇 년 전, 우리는 젊은 전문가의 선택과 적응을 위한 자체 계획을 개발했습니다.

1. Junes를 "생성"합니다.
2. 적합한 것을 선택하십시오.
3. 기차.
4. 잡고 있다.
5. 개발하다.

마치 알고리즘처럼 들리죠?

"세대"

우리 상황에서는 대학에 정보를 게시하는 것을 포함하여 우리가 할 수 있는 모든 것을 사용한다는 것이 분명합니다.

그러나 수년에 걸쳐 우리는 개인적인 커뮤니케이션만이 지원자에게 회사의 수준을 보여줄 수 있다는 것을 확신하게 되었습니다. 따라서 우리는 일자리를 찾는 고용주와 전문가, 전문가들이 만날 수 있는 커뮤니티를 만들어야 한다는 결론에 도달했습니다.

지역 개발자 협회가 등장한 방식입니다. 세컨, 이 지역에서 가장 강력한 기업이 포함되어 있으며, 동명의 소프트웨어 개발 SECON, IT 연구소 및 기타 프로젝트에 관한 전문 국제 컨퍼런스입니다.

개발자 협회

Penza IT 회사는 주로 현지 IT 전문가의 전문 수준 향상과 관련된 공통 문제를 공동으로 해결하기 위해 연합했습니다. 지역적으로 중요한 여러 행사가 협회와 협회의 후원으로 개최됩니다.

SECON 컨퍼런스

이것은 프로그래머, 웹 디자이너, IT 프로젝트 및 회사 관리자, 자신의 미래를 IT와 연결하려는 사람들, 즉 오늘날 정보 기술을 사용하기 위해 내일 무슨 일이 일어날지 알고 싶어하는 모든 사람들이 모이는 연례 회의입니다.

우리 행사에는 매년 러시아 및 해외의 다양한 지역에서 1000명 이상의 참가자가 모입니다. 2일간의 효과적인 네트워킹, 15개 섹션, 40명의 연습 연사, 물론 주최 측의 즐거운 놀라움도 있었습니다.

IT 연구실

학생과 초보 개발자를 위한 실용적인 교육 프로젝트인 IT 연구실을 진행하고 있습니다. 6주 동안 참가자들은 전문가의 지도 하에 매일 연습을 하며 지식 수준을 향상시킵니다.

주요 목표는 전체 개발 주기를 보여주는 것입니다. 모든 참가자는 프로젝트를 기반으로 개발자, 디자이너, 테스터, 마케팅 담당자 및 프로젝트 관리자를 포함하는 팀으로 나뉩니다.

매주 팀이 일주일 동안의 결과를 보여주는 데모 데이가 있습니다. 이벤트는 프로젝트 방어의 날로 마무리됩니다. 우리는 성공적으로 완료된 프로젝트 참가자들을 우리 회사에서 정규 인턴십을 하도록 초대합니다(현재 IT 연구실 직원은 4명이며 Penza IT 회사에서 근무하는 60명 중 총 227명 이상의 졸업생이 있습니다).

모든 이벤트 및 커뮤니티 참가자의 연락처가 메일링 리스트에 포함됩니다.
뉴스레터에는 협회소식과 기업 및 협력업체의 소식, 채용공고 등이 담겨 있으며, 다양한 모임을 알려드립니다. 배포는 매주 금요일에 이루어집니다. 대상: 학생, 이벤트 참가자, 프로그래머.

협회의 연구실, 회의 및 자원은 우리에게 지속적인 후보자 흐름과 그들의 신뢰를 제공합니다. 매주 1~2명의 개발자가 인터뷰를 위해 우리에게 왔습니다.

모든 것이 어떻게 시작되는지

과정은 간단하지만 시간이 많이 걸립니다. 개발자는 이미 충분한 작업을 갖고 있지만 여기서는 온갖 종류의 "쓸모없는" 일로 인해 주의가 산만해집니다. 그러므로 이 순간을 책임지는 것이 HR입니다. 우리는 개발자의 프로세스 작업을 제거하여 시간과 재정을 절약합니다.

테스트 작업

모든 지원자는 테스트 작업을 받습니다. 작업은 어렵지 않지만 언어와 새로운 기본 라이브러리를 익히려면 시간과 인내가 필요합니다. 이 단계에서 지원자의 절반 이상이 탈락하며, 많은 지원자는 해당 업무를 수행하지도 않습니다.

테스트 작업의 예:

1) 알고리즘화 작업. 파일 시스템을 탐색하고 파일 시스템에서 지정된 텍스트를 검색해야 합니다.

응용 프로그램은 다중 스레드이며 명령줄에서 실행되며 인수를 검색 매개 변수로 받아들입니다.

2) 메일 배포를 다음과 같이 정리할 필요가 있습니다. 아마도 메일링 모듈은 기존 애플리케이션의 일부일 것입니다.

메일 배포 작업을 생성할 공급자 개체와 대기열에서 메일 배포 작업을 가져와 실행하는 소비자 개체를 개발해야 합니다. 출력에 필요한 것: 작업 생성 및 처리 프로세스를 약간 모방합니다.

저것들. 메일링 작업은 무작위로 생성되며 소비자는 이를 주기적으로 처리합니다. 영구 저장소(예: Postgresql)를 통해 대기열을 사용하는 것이 좋습니다. 테스트를 통한 전체 프로세스의 시작점입니다. 물리적으로 메일을 보낼 필요는 없고 로그에 쓰기만 하면 됩니다. 순수 Java로 모든 작업을 수행할 수 있습니다.

성공적으로 대처한 사람들은 큐레이터의 지도 하에 유급 인턴십을 포함해 인턴십을 받게 됩니다.

그건 그렇고, 우리에게는 원격 인턴십 옵션이 있으며 이전에 IT와 관련이 없었던 사람들이 종종 선택합니다. 예를 들어, 전직 스시바 요리사였던 현재 직원 중 한 명이 원격으로 우리와 인턴으로 일했습니다. 원격 인턴십을 통해 지원자는 현재 직장을 떠나거나 수입을 잃지 않고도 프로그래머로서 훈련과 발전을 시작할 수 있습니다.

인턴쉽 기간 동안 개발 계획이 작성되고 감독자가 제공됩니다. June은 내부, 연구 또는 실제 프로젝트에 연결됩니다. 당연히 그는 큐레이터의 승인을 받은 후에만 프로젝트 저장소에 커밋할 수 있습니다. 또한, 연수생은 전문 기술에 대한 심층 연구를 위해 온라인 과정에 참여합니다.

다음은 그러한 개발 계획의 "부분"의 예입니다.

2월의 프로젝트 중 하나는 CO2-Monitor였습니다. 우리 사무실에는 적시에 방을 환기시키기 위해 구입한 CO2 센서가 있습니다. 오랫동안 그는 COXNUMX 수준이 설정 값을 초과하면 삐걱거리는 소리로 모든 사람을 짜증나게 했기 때문에 우리는 그를 위해 소리를 꺼두었습니다. 결과적으로 센서는 쓸모가 없는 것으로 판명되었습니다.

인턴십 동안 임무는 이 센서의 프로토콜을 연구하고 서버와 채팅 봇을 구현하는 것이었습니다. 이 봇은 CO2가 초과되면 사무실 관리자에게 방을 환기할 시간이라는 메시지를 보냅니다.

이제 CO2-Monitor는 알림 시간을 유연하게 설정할 수 있으며 Mattermost 기업 채팅과 통합되었습니다. 그래서 우리는 일석이조를 이루었습니다. 인턴을 훈련시키고 신선한 공기를 마셨습니다.

큐레이터의 역할과 장점

감독자는 인턴과의 상담을 위해 일주일에 몇 시간을 할당합니다. 인턴은 지식과 관심을 받고 팀 전체와 공통 언어를 빠르게 찾습니다. 멘토는 신입사원 교육에 대한 보너스와 경험치를 받게 되며, 이를 통해 중급에서 선배 또는 팀장으로 성장할 수 있습니다.

최종적으로 최종과제 완료 후, 훈련생의 자질에 대한 객관적인 평가를 받을 수 있도록 연습생 인증을 실시합니다. 그리고 최종 과제가 성공적으로 완료되고 개발 계획에 따라 적절한 진전이 있을 경우 해당 연수생을 당사에 채용하는 문제를 고려합니다.

인턴십 후 유지하는 방법

우리는 모든 근무 조건을 설명하는 모든 이전 연습생과 계약을 체결합니다. 우리는 양측의 가능한 상황에 대해 "해안에서" 동의합니다.

예를 들어, 직원이 회사에서 최소 2년 동안 근무한다는 조건으로 직원의 자격을 향상시킬 것을 약속한다는 조항이 있습니다. 사직하는 경우 직원은 교육 비용을 상환받습니다. 그 금액은 다소 상징적이어서 지금까지 누구도 그 금액을 갚을 필요가 없었습니다. 우리에게 이것은 신중하게 결정을 내리고 아무도 시간을 낭비하지 않도록 하는 일종의 필터입니다.

회사 사무실:

상생

1. 지원자의 끊임없는 흐름. 우리는 전문 개발자가 되고 싶다면 꼭 가입해야 할 회사로 펜자에서 알려져 있습니다.
2. 입구에서 전망이 없는 분들을 걸러냅니다.
3. 혼란이 없습니다. 초보자들은 때때로 와서 물어보는 것을 두려워합니다. 그리고 여기에 신입 사원을 개발하는 방법에 대한 명확한 계획이 있습니다.
4. 단 한 달 만에 새로운 직원이 팀에 편안하게 적응하고 규율을 배웁니다. 실제로 매출이 없습니다.
5. 특히 대학처럼 시스템에 익숙한 후배들에게는 적응이 쉽습니다.
6. 시간이 많이 소요되는 우수한 자격을 갖춘 개발자는 업무량에서 해방됩니다. 프로세스는 HR 부서 직원이 처리합니다.

직원을 찾고 교육하는 방법을 댓글로 공유해 주세요.

지원자 자신의 의견을 알고 싶은 분들을 위해 저희 직원 Alexey(Codeinside의 Java 개발자)가 작성한 보고서는 다음과 같습니다.

출처 : habr.com