VFX 인턴십

이 기사에서는 Plarium 스튜디오의 VFX 전문가인 Vadim Golovkov와 Anton Gritsai가 해당 분야의 인턴십을 어떻게 마련했는지 알려드립니다. 후보자 검색, 커리큘럼 준비, 수업 구성 등 모든 것이 HR 부서와 함께 구현되었습니다.

창작 이유

Plarium의 크라스노다르 사무실에는 VFX 부서에 몇 개의 공석이 있었는데 XNUMX년 동안 채워지지 못했습니다. 게다가 회사에서는 중견, 선배뿐만 아니라 후배도 찾을 수 없었다. 부서의 부담이 커지고 있었고 뭔가 해결해야 했습니다.

모든 크라스노다르 VFX 전문가는 이미 Plarium 직원이었습니다. 다른 도시에서는 상황이 그다지 나아지지 않았습니다. 적합한 인력은 주로 영화 분야에서 일했는데, 이러한 VFX 방향은 게임과는 다소 다릅니다. 또한, 다른 도시의 후보자에게 전화하는 것은 위험합니다. 사람은 단순히 새로운 거주지가 마음에 들지 않아 다시 이사할 수도 있습니다.

HR 부서는 스스로 전문가를 교육하겠다고 제안했습니다. 미술부에서는 아직 그런 경험이 없었지만 장점은 분명했다. 회사는 크라스노다르에 거주하는 젊은 직원을 확보하고 회사 표준에 따라 교육할 수 있습니다. 이번 강좌는 현지 남자를 찾아 연습생들과 직접 소통하기 위해 오프라인으로 진행될 예정이었다.

그 아이디어는 모두에게 성공적인 것처럼 보였습니다. VFX 부서의 Vadim Golovkov와 Anton Gritsai가 HR 부서의 지원을 받아 구현을 맡았습니다.

후보자 검색

그들은 지역 대학을 알아보기로 결정했습니다. VFX는 기술과 예술 전문 분야의 교차점에 있기 때문에 회사에서는 주로 기술 분야를 공부하고 예술적 능력을 갖춘 지원자에게 관심이 있었습니다.

이 작업은 Kuban State University, Kuban State Technological University 및 Kuban State Agrarian University의 XNUMX개 대학과 함께 수행되었습니다. HR 전문가는 프레젠테이션을 개최하기로 경영진과 동의했으며 Anton 또는 Vadim과 함께 모든 사람에게 직업에 대해 설명하고 인턴십 지원서를 보내도록 초대했습니다. 지원서에는 포트폴리오로 적합할 수 있는 모든 작품과 짧은 이력서 및 자기 소개서가 포함되도록 요청되었습니다. 교사와 학장은 소문을 퍼뜨리는 데 도움을 주었습니다. 그들은 유망한 학생들에게 VFX 과정에 대해 이야기했습니다. 몇 번의 프레젠테이션 끝에 점차 지원서가 들어오기 시작했습니다.

선택

전체적으로 회사는 61개의 지원서를 받았습니다. 자기소개서에는 특별한 주의가 기울여졌습니다. 그 분야가 왜 그 사람에게 관심이 있는지, 그리고 그가 공부하려는 동기가 얼마나 되었는지 이해하는 것이 중요했습니다. 대부분의 사람들은 VFX에 대해 들어본 적이 없었지만 프레젠테이션 이후 많은 사람들이 적극적으로 정보를 수집하기 시작했습니다. 편지에서 그들은 현장에서의 목표에 대해 이야기했으며 때로는 전문 용어를 사용하기도 했습니다.

37차 선발 결과 3명의 면접이 예정되어 있었습니다. 그들 각각에는 Vadim 또는 Anton과 HR 전문가가 참석했습니다. 불행히도 모든 후보자가 VFX가 무엇인지 아는 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 음악이나 8D 모델 제작과 관련이 있다고 말했습니다. 미래의 멘토들이 쓴 글을 인용해 답글을 달아주시는 분들도 계셨는데, 정말 인상 깊었습니다. 인터뷰 결과를 바탕으로 XNUMX명의 연습생으로 구성된 그룹이 구성됐다.

강의 계획서

Vadim은 이미 XNUMX개월 동안 주당 XNUMX회 수업을 위해 설계된 온라인 코스용 커리큘럼을 이미 갖추고 있었습니다. 이를 기본으로 삼았지만 훈련 시간이 XNUMX개월로 단축됐다. 오히려 수업 횟수를 늘려 주 XNUMX회를 계획했다. 그리고 멘토님들의 지도를 받으며 좀 더 실용적인 수업을 하고 싶었습니다. 교사와 함께 연습하면 아이들이 작업 과정에서 바로 피드백을 받을 수 있습니다. 이렇게 하면 시간을 절약하고 올바른 방향으로 바로 이동할 수 있습니다.

각 세션은 3~4시간이 소요될 것으로 예상되었습니다. 모두가 이해했습니다. 이 과정은 교사와 훈련생 모두에게 심각한 부담이 될 것입니다. Anton과 Vadim은 수업 준비에 개인 시간을 보내야 했고, 매주 6~8시간의 초과 근무도 해야 했습니다. 대학에서 공부하는 것 외에도 연습생들은 엄청난 양의 정보를 흡수하고 일주일에 두 번씩 Plarium에 와야 했습니다. 하지만 제가 달성하고 싶었던 결과는 매우 중요했기 때문에 참가자들의 전적인 헌신이 기대되었습니다.

Unity의 기본 도구와 시각 효과 제작의 기본 원리를 학습하는 데 강좌 프로그램을 집중시키기로 결정되었습니다. 이러한 방식으로, Plarium이 그에게 일자리를 제안하지 않기로 결정하더라도 졸업 후 각 훈련생은 자신의 기술을 더욱 발전시킬 수 있는 기회를 가졌습니다. 공석이 다시 열리면 그 사람은 와서 새로운 지식을 가지고 다시 시도할 수 있습니다.

교육 조직

스튜디오 구내에서 수업을 위해 홀이 할당되었습니다. 인턴들을 위해 컴퓨터와 필요한 소프트웨어를 구입했고, 작업장도 갖춰져 있었습니다. 각 인턴과 2 개월간 임시 고용 계약을 체결하고 NDA도 체결했습니다. 멘토나 HR 직원이 사무실 구내에 동행해야 했습니다.

Vadim과 Anton은 Plarium에서 비즈니스 윤리가 특별한 위치를 차지하기 때문에 즉시 기업 문화에 사람들의 관심을 끌었습니다. 회사가 모든 사람을 고용할 수는 없다는 점을 인턴들에게 설명했지만, 기술을 평가하는 중요한 지표는 동료 학생들을 돕고 훈련 그룹 내에서 우호적인 관계를 유지하는 능력일 것입니다. 그리고 그 사람들은 서로에게 적대적인 행동을 한 적이 없습니다. 오히려 서로 뭉쳐 적극적으로 소통하고 있는 것이 분명했다. 화기애애한 분위기는 코스 내내 이어졌다.

훈련생들을 훈련시키기 위해 많은 돈과 노력이 투자되었습니다. 남자들 중에는 코스 중간에 떠나는 사람이 없다는 것이 중요했습니다. 멘토들의 노력은 헛되지 않았습니다. 누구도 수업을 놓치거나 숙제를 늦게 제출한 적이 없었습니다. 하지만 훈련은 겨울이 끝날 무렵에 이루어졌고 감기에 걸리기 쉬웠으며 많은 사람들이 막 훈련 중이었습니다.

결과

마지막 두 수업은 테스트 작업에 전념했습니다. 작업은 슬래시 효과를 만드는 것입니다. 이들은 습득한 모든 이론적, 실무적 지식을 적용하고 기술 사양의 조건을 충족하는 결과를 보여야 했습니다. 메시를 생성하고, 애니메이션을 설정하고, 자신만의 셰이더를 개발하는 등 앞으로 해야 할 작업은 광범위했습니다.

그러나 이것은 합격 시험이 아니 었습니다. 합격-통과, 아니오-작별 인사. 멘토들은 훈련생들의 기술적 잠재력뿐만 아니라 소프트 스킬도 평가했다. 훈련 중에 누가 회사에 더 적합한지, 누가 와서 팀에 합류할 수 있는지가 분명해졌기 때문에 마지막 수업에서 그들은 자료에 대한 숙달도를 확인했습니다. 그리고 좋은 결과는 인턴에게 추가적인 플러스가 될 수도 있고 그의 입후보에 대해 생각하는 이유가 될 수도 있습니다.

교육 결과를 바탕으로 회사는 교육생 3명 중 8명에게 채용 제의를 했습니다. 물론, VFX 팀에 합류하여 실제적인 어려움에 직면한 후에도 그들은 아직 배울 것이 많다는 것을 깨달았습니다. 그러나 이제 그들은 성공적으로 팀에 통합되어 진정한 전문가가 되기 위해 준비하고 있습니다.

멘토 경험

바딤 골로프코프: 멘토링 스킬은 물론, 업계에 첫발을 내딛는 분들과 소통할 수 있는 기회를 얻었습니다. 스튜디오에 와서 게임 개발팀을 내부에서 봤던 제 모습이 기억납니다. 나는 감명 받았다! 그러다가 시간이 지나면서 우리 모두는 그것에 익숙해지고 일을 일상적인 것으로 여기기 시작합니다. 하지만이 사람들을 만난 후 나는 즉시 나 자신과 불타는 눈을 기억했습니다.

안톤 그리사이: 어떤 일은 직장에서 매일 반복되고 당연해 보입니다. 의심이 이미 스며들고 있습니다. 이것이 정말 중요한 지식입니까? 하지만 커리큘럼을 준비하다 보면 주제가 복잡하다는 것을 알게 됩니다. 그러한 순간에 당신은 깨닫습니다: 당신에게 단순한 것이 이 사람들에게는 진정한 장벽입니다. 그러면 그들이 얼마나 감사하는지 알게 되고, 당신이 하고 있는 일이 얼마나 유용한 일인지 깨닫게 됩니다. 그것은 당신에게 활력을 주고 영감을 줍니다.

연습생 피드백

비탈리 주에프: 어느 날 Plarium의 사람들이 제가 다니는 대학에 와서 VFX가 무엇이고 누가 하는지 알려줬어요. 이것은 나에게 새로운 것이었다. 그 순간까지 나는 3D 작업에 대해 전혀 생각하지 않았으며 특히 효과에 대해서는 더욱이 생각하지 않았습니다.

프레젠테이션에서 우리는 누구나 훈련에 지원할 수 있으며 업무 사례가 필수가 아니라 장점이 될 것이라는 말을 들었습니다. 그날 저녁 저는 VFX에 대한 더 많은 정보를 찾으려고 비디오와 기사를 공부하기 시작했습니다.

훈련에 관한 모든 것이 마음에 들었습니다. 코스 자체에는 단점이 없을 것입니다. 속도는 편안했고 작업은 실행 가능했습니다. 필요한 모든 정보가 수업 시간에 제시되었습니다. 게다가 숙제를 어떻게 해야 하는지도 정확히 알려주었기 때문에 우리가 할 일은 출석해서 주의 깊게 듣는 것뿐이었다. 다만 집에서 다룬 자료를 복습할 기회가 부족했다는 점이었다.

알렉산드라 알리쿠모바: 대학에서 Plarium 직원들과 미팅이 있다는 소식을 들었을 때 처음에는 믿기지 않았습니다. 그 당시 나는 이미 이 회사에 대해 알고 있었습니다. 저는 후보자에 대한 요구 사항이 꽤 높고 Plarium이 이전에 인턴십을 제안한 적이 없다는 것을 알고 있었습니다. 그리고 나서 사람들이 와서 학생들을 데리고 VFX를 가르치고 최고의 학생을 고용할 준비가 되었다고 말했습니다. 새해 직전에 모든 일이 일어 났기 때문에 완전히 비현실적인 것처럼 보였습니다!

작품을 모아서 보냈습니다. 그러다 벨이 울렸고 이제 저는 Anton과 앉아서 이야기를 나누며 게임 개발에 거의 들어갈 뻔했습니다. 면접 전에는 걱정이 많았는데 XNUMX분 정도 지나니 잊어버렸어요. 나는 사람들의 에너지에 놀랐습니다. 그들이 좋아하는 일을 하고 있다는 것은 분명했습니다.

훈련 중에는 시각 효과를 만드는 기본 원리를 머릿속에 담는 방식으로 주제가 주어졌습니다. 누군가가 잘 안 되면 선생님이나 친구들이 와서 도와주고 함께 문제를 해결해서 뒤처지는 사람이 없게 했죠. 우리는 저녁에 공부해서 꽤 늦게 끝냈습니다. 수업이 끝날 무렵에는 모두가 대개 피곤해졌지만, 그럼에도 불구하고 그들은 긍정적인 태도를 잃지 않았습니다.

두달이 참 빨리 지나갔습니다. 그동안 VFX에 대해 많은 것을 배웠고, 기본적인 효과 제작 스킬도 배웠으며, 멋진 남자들을 만나 즐거운 감정도 많이 느꼈습니다. 그렇습니다. 그만한 가치가 있었습니다.

니나 조줄리아: Plarium 사람들이 우리 대학에 와서 학생들에게 무료 교육을 제공하면서 모든 것이 시작되었습니다. 그 전에는 의도적으로 VFX에 관여한 적이 없었습니다. 나는 가이드에 따라 뭔가를 했지만 내 미니 프로젝트에만 해당되었습니다. 과정을 마친 후 채용되었습니다.

전반적으로 모든 것이 마음에 들었습니다. 물론 수업은 늦게 끝났고 트램으로 떠나는 것이 항상 편리한 것은 아니었지만 그것은 사소한 일입니다. 그리고 그들은 매우 훌륭하고 명확하게 가르쳤습니다.

출처 : habr.com