가족과 함께 IT이민. 그리고 이미 독일의 작은 마을에 있을 때 일자리를 찾는 특징

25살이고 가족이 없을 때 호주나 태국에서 일을 하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 그리고 그런 이야기가 많이 있습니다. 그러나 아내와 세 자녀(40세, 8세, 5세)가 있는 2세가 가까워지면 이사하는 것은 다른 수준의 복잡성을 지닌 작업입니다. 그래서 저는 독일로 이주한 경험을 공유하고 싶습니다.

해외에서 일자리를 찾고, 서류를 작성하고, 이사하는 방법에 대해 많은 이야기가 있었지만 반복하지는 않겠습니다.

그래서 2015년에 우리 가족과 저는 상트페테르부르크의 임대 아파트에 살고 있습니다. 우리는 이사를 어떻게 해야 할지, 학교는 어떻게 해야 할지, 유치원과 임대 아파트는 어떻게 해야 할지 오랫동안 고민했습니다. 우리는 몇 가지 중요한 결정을 내렸습니다.

1. 우리는 적어도 2년은 갈 예정이다.
2. 모두 한꺼번에 이동하겠습니다.
3. 우리는 상트 페테르부르크에 임대 아파트를 유지하지 않을 것입니다 (월 30000 + 유틸리티 – 상당한 금액).
4. 지금은 유치원과 학교에 자리를 예약하겠습니다. 가장 긴급한 경우.
5. 우리는 가족당 큰 여행가방 하나와 작은 가방 하나를 가져갑니다.

3년 넘게 함께 생활하면서 아파트와 발코니에는 말로 표현할 수 없을 만큼 필요하고 불필요한 것들이 너무 많이 쌓여 있었습니다. 한 달 만에 팔 수 있었던 것은 팔렸고, 일부는 친구들이 가져갔습니다. 나머지 4/XNUMX만 버려야 했어요. 지금은 전혀 후회하지 않지만, 당시에는 다 버리는 게 너무 아쉬웠어요.

우리는 우리를 위해 준비된 방 5개짜리 아파트에 곧바로 도착했습니다. 유일한 가구는 테이블, 의자 5개, 접이식 침대 5개, 냉장고, 스토브, XNUMX인용 접시 세트와 식기류뿐이었습니다. 당신은 살 수 있습니다.

처음 1,5~2개월 동안 우리는 그런 스파르타적인 상황에서 살면서 온갖 서류 작업, 유치원, 학교, 가스, 전기, 인터넷 계약 등을 처리했습니다.

학교

귀하의 자녀는 독일 체류 첫날부터 거의 학교에 출석해야 합니다. 이는 법에 명시되어 있습니다. 하지만 문제가 있습니다. 이사할 당시 우리 아이들 중 누구도 독일어를 한마디도 몰랐습니다. 이사하기 전에 언어가 없는 아이는 한 학년, 심지어 두 학년 아래로 입학할 수 있다는 것을 읽었습니다. 또는 이에 추가하여 2개월 동안 특수 통합 수업에 참여하여 언어를 배우십시오. 이사 당시 우리 아들은 1학년이었는데, 어차피 유치원에는 보내지 않을 거라 생각했고, XNUMX학년으로 강등되는 것도 별로 무섭지 않았다. 하지만 우리는 강등되지 않고 아무런 문제 없이 XNUMX학년으로 입학했습니다. 게다가 학교 교장이 그러더군요... 아이가 독일어를 전혀 모른다면 선생님 중 한 분이 무료로 아이와 함께 공부할 것입니다!!! 갑자기 그렇지 않나요? 중요하지 않은 수업(음악, 체육 등)이나 방과 후에 교사가 아이를 데려갔습니다. 저는 또한 집에서 가정교사와 함께 일주일에 두 시간씩 독일어를 공부합니다. XNUMX년 후, 제 아들은 독일에 있는 독일인들 사이에서 독일어 수업에서 최고의 학생 중 한 명이 되었습니다!

우리 초등학교는 자체 마당이 있는 별도의 건물에 위치해 있습니다. 쉬는 시간에 비가 내리지 않으면 아이들은 마당으로 쫓겨나 산책을 하게 됩니다. 마당에는 모래상자, 미끄럼틀, 그네, 회전목마가 있는 넓은 공간, 축구 골대가 있는 작은 공간, 탁구대가 있습니다. 공, 줄넘기, 스쿠터 등과 같은 스포츠 장비도 많이 있습니다. 이 모든 것은 문제없이 사용할 수 있습니다. 밖에 비가 오면 아이들은 교실에서 보드게임을 하고, 색칠하고, 공예품을 만들고, 특설 코너에서 책을 읽고, 소파에 베개를 얹고 앉아 있습니다. 그리고 아이들은 학교에 가는 것을 정말 좋아합니다. 나는 아직도 그것을 믿을 수 없습니다.

첫날, 내 아들은 드레스 바지, 셔츠, 가죽 모카신을 입고 학교에 왔습니다 (상트 페테르부르크에서 학교에 입었던 것과 같은 옷을 입고 상트 페테르부르크에서는 추가 넥타이와 조끼도 입었습니다). 학교 원장은 우리를 낙담한 표정으로 바라보며 아이가 수업 시간에 앉아 있는 것이 불편하고, 쉬는 시간에 노는 것도 훨씬 적고, 최소한 걸레 슬리퍼와 같은 좀 더 편안한 다른 신발을 가져와야 한다고 말했습니다.

러시아 학교에서 기억에 남는 것은 무엇입니까? 숙제 2학년과 3학년 때. 내 아내와 아들은 매일 저녁 50~XNUMX시간씩 그 일을 했습니다. 왜냐하면... 아이는 혼자서는 도저히 감당할 수 없었습니다. 그 사람이 멍청해서가 아니라, 그게 너무 많고 복잡하기 때문이에요. 또한 교사가 아이들과 XNUMX분 동안 숙제를 하는 특별한 방과후 시간도 있습니다. 그런 다음 그들은 밖으로 산책을 나갑니다. 집에 남은 숙제가 거의 없어요. 아이들이 학교에 갈 시간이 없다면 일주일에 한 번 XNUMX분 동안 집에서 뭔가를 하는 경우가 있습니다. 그리고 원칙적으로 그들 자신입니다. 주요 메시지: 아이가 한 시간 안에 숙제를 모두 하지 못했다면, 그 아이에게 너무 많은 숙제를 줬고, 선생님이 틀렸기 때문에 다음에는 덜 물어보라고 말해야 합니다. 금요일부터 월요일까지는 숙제가 전혀 없습니다. 휴일에도. 아이들도 쉴 권리가 있습니다.

유치원

유치원의 상황은 장소마다 다르며, 어떤 곳에서는 사람들이 그곳에 가기 위해 2~3년을 줄을 서는데, 특히 대도시(상트페테르부르크처럼)에서는 더욱 그렇습니다. 그러나 자녀가 유치원에 가지 않고 집에 어머니와 함께 앉아 있으면 어머니가 이에 대해 월 150유로(Betreuungsgeld)의 보상을 받을 수 있다는 사실을 아는 사람은 거의 없습니다. 일반적으로 유치원에는 학교 100년 전에 유치원을 방문하는 어린이를 제외하고 월 약 300-2018유로(연방 주, 도시 및 유치원 자체에 따라 다름)가 지급됩니다. 이 경우 유치원은 무료입니다. 아이들은 학교에 사회적으로 적응해야 합니다.) 20년부터 독일 일부 주에서는 유치원이 무료가 되었습니다. 우리는 가톨릭 유치원에 지원하라는 권고를 받았습니다. 왜냐하면... 우리 집 근처에 위치해 있었고, 그 지역의 다른 유치원보다 훨씬 좋았어요. 그런데 우리는 정통파!? 가톨릭 유치원과 학교는 복음주의, 개신교, 무슬림을 받아들이기를 꺼려하지만 우리를 믿음의 형제로 여기며 정교회 기독교인을 기꺼이 받아들이는 것으로 나타났습니다. 필요한 것은 세례 증명서뿐입니다. 일반적으로 가톨릭 유치원은 최고 중 하나로 간주됩니다. 그들은 좋은 자금을 받지만 비용도 더 많이 듭니다. 내 어린 아이들도 독일어를 못해요. 이와 관련하여 교사들은 다음과 같이 말했습니다. 자녀에게 독일어를 가르치려고 하지 마십시오. 오히려 자녀에게 잘못된 말을 가르치게 될 것입니다. 우리는 당신보다 훨씬 더 잘할 것이며 나중에 집에서 러시아어를 가르치는 동안 그를 다시 가르치는 것보다 쉽습니다. 또한 그들은 처음에 아이와 공통 언어를 찾기 위해 러시아어-독일어 관용구를 구입했습니다. 상트 페테르부르크나 보로네시의 유치원에서 러시아어를 못하는 외국 아이에게 그런 상황을 상상할 수 없습니다. 그건 그렇고, 2 명의 어린이 그룹에는 교사 XNUMX 명과 보조 교사 XNUMX 명이 동시에 일합니다.

우리 유치원과의 주요 차이점:

1. 아이들은 아침 식사를 직접 가져옵니다. 일반적으로 샌드위치, 과일 및 야채입니다. 과자는 가지고 들어갈 수 없습니다.
2. 유치원은 16시까지만 오픈합니다. 이 시간 이전에 아이를 데려가야 합니다. 안 받으면 초과근무 수당을 주고, 교사에게 경고를 한다. 00회 경고 후 유치원은 귀하와의 계약을 해지할 수 있습니다.
3. 수업이 없습니다. 아이들은 읽고, 쓰고, 계산하는 법을 배우지 않습니다. 그들은 아이들과 놀고, 조각하고, 만들고, 그림을 그리며 창의적입니다. 수업은 내년에 학교에 갈 예정인 아이들을 위해서만 나타납니다 (그러나 그곳에서도 아이는 읽고 문제를 해결하는 법을 배우지 않을 것이며 주로 일반적인 발달을위한 수업입니다).
4. 그룹은 다양한 연령대를 위해 특별히 만들어졌습니다. 그룹에는 3~6세 어린이가 함께 있습니다. 장로들은 젊은이들을 돕고, 젊은이들은 장로들을 따릅니다. 그리고 이것은 그룹이나 교사가 부족하기 때문이 아닙니다. 우리 유치원에는 그러한 그룹이 3개 있습니다. 이와 별도로 XNUMX~XNUMX세 어린이를 위한 보육반만 있다.
5. 아이는 언제 무엇을 할지 선택합니다. 식사와 공동 행사에만 시간 제한이 있습니다.
6. 아이들은 원할 때마다 걸을 수 있습니다. 각 그룹에는 교사 중 한 명이 항상 참석하는 유치원의 울타리가 있는 안뜰로 향하는 별도의 출구가 있습니다. 아이는 스스로 옷을 입고 산책을 하고 항상 걸을 수 있습니다. 우리 그룹에는 화장실, 창의성, 건축 코너, 스포츠 코너, 인형, 마당 등의 부문으로 구분된 특수 보드가 있습니다. 아이가 마당에 가면 사진이 담긴 자석을 가져다가 '마당' 구역으로 옮긴다. 여름에는 부모가 자외선 차단제를 가져오고, 교사는 자녀가 햇볕에 타는 것을 방지하기 위해 이를 발라줍니다. 때로는 아이들이 수영할 수 있는 대형 수영장이 팽창되기도 합니다(여름 더위에는 이를 위해 수영복을 가져옵니다). 마당에는 미끄럼틀, 그네, 모래밭, 스쿠터, 자전거 등이 있습니다.이것이 우리 그룹의 모습입니다.
7. 교사는 주기적으로 아이들을 데리고 유치원 밖으로 산책을 나갑니다. 예를 들어, 교사는 아이들과 함께 점심으로 먹을 신선한 롤빵을 사러 가게에 갈 수 있습니다. 15명으로 구성된 학급에 XNUMX명의 자녀를 둔 교사나 자석을 상상할 수 있습니까? 그래서 나는 할 수 없었다! 이제 이것이 현실입니다.
8. 종종 아이들을 위해 다양한 장소로의 여행이 조직됩니다. 예를 들어, 페이스트리 요리사와 함께 반죽을 반죽하고, 피규어를 조각하고, 쿠키를 굽는 페이스트리 가게에 가보세요. 그런 다음 각 어린이는 이 쿠키가 담긴 큰 상자를 집으로 가져갑니다. 아니면 회전목마를 타고 아이스크림을 먹는 도시 박람회에 가보세요. 아니면 소방서에 견학을 가세요. 또한 이에 대한 환승은 주문되지 않으며 어린이는 대중 교통으로 여행합니다. 유치원은 그러한 행사에 대한 비용을 자체적으로 지불합니다.

이익

이상하게 보일 수도 있지만 공식적으로 독일에 거주하는 모든 가족은 아동 수당을 받을 권리가 있습니다. 각 자녀가 18세가 될 때까지 주에서는 매달 196유로를 지불합니다(여기에 일하러 온 외국인에게도 마찬가지입니다). 우리 셋은 계산하기 어렵지 않기 때문에 매달 588유로를 우리 계좌로 받습니다. 또한, 자녀가 18세에 대학에 진학한 경우에는 25세가 될 때까지 급여가 지급됩니다. 갑자기! 이사하기 전에는 이런 사실을 몰랐어요! 그러나 이것은 급여가 아주 좋은 인상입니다.

여자

일반적으로 해외로 이주할 때 아내는 일을 하지 않습니다. 여기에는 언어에 대한 지식 부족, 관련없는 교육 및 전문성, 남편보다 훨씬 적은 돈으로 일하는 것을 꺼리는 등 여러 가지 이유가 있습니다. 독일에서는 언어 지식 부족으로 일을 하지 않는 배우자를 위해 고용 서비스에서 언어 강좌 비용을 지불할 수 있습니다. 그 결과 아내는 1년 동안 독일어를 배워 C35 레벨까지 올라갔고, 올해는 현지 대학에 입학해 응용프로그래밍을 전공했다. 다행히 교육은 거의 무료입니다. 그건 그렇고, 그녀는 XNUMX 세입니다. 그 전에는 상트 페테르부르크에서 PR 분야의 고등 교육을 받고 전문 분야에서 일했습니다.

직업

우리가 도착한 첫 번째 도시는 인구가 약 150000명에 달하는 아주 작은 도시였습니다. 별거 아니라고 생각했어요. 익숙해질 때까지 참여하고 경험을 쌓은 다음 슈투트가르트나 뮌헨으로 달려갈 것입니다. 독일에서 XNUMX년을 생활한 후, 나는 미래의 진로에 대해 생각하기 시작했습니다. 현재 상황은 나쁘지 않았지만 항상 더 나은 것을 원합니다. 나는 내가 사는 도시와 다른 도시의 취업 시장을 연구하기 시작했고 처음에는 명확하지 않았던 몇 가지 사실을 깨달았습니다.

• 시스템 관리 및 지원 분야(이전 당시 전문 분야)에서는 개발 분야보다 비용이 적게 듭니다. 공석이 훨씬 적고 경력 및 급여 증가에 대한 전망도 거의 없습니다.
• 독일 사람. 모든 공석의 99%에는 독일어에 대한 충분한 지식이 필요합니다. 저것들. 영어만 알면 충분한 공석은 독일어 지식이 필요한 공석보다 50배 적습니다. 작은 도시에서는 영어만 할 수 있는 공석이 거의 없습니다.
• 임차료. 대도시의 임대료는 훨씬 더 높습니다. 예를 들어, 3㎡의 방 80개짜리 아파트입니다. m.in 뮌헨 (인구 1,4만 명) 월 비용은 1400~2500이며, 카셀 (인구 200만명) 월 500~800유로. 하지만 요점이 있습니다. 뮌헨에서 아파트를 1400에 임대하는 것은 매우 어렵습니다. 나는 아파트를 임대하기 전에 3개월 동안 호텔에서 살았던 가족을 알고 있습니다. 객실이 적을수록 수요가 높아집니다.
• 급여 범위 대도시와 소도시 사이에는 약 20%에 불과합니다. 예를 들어, 공석에 대한 Portal gehalt.de 뮌헨의 Java 개발자 4.052 € – 5.062 €의 포크를 제공하며, 카셀의 Java 개발자 3.265€ – 4.079€.
• 노동자 시장. Dmitry가 기사에서 쓴 것처럼 “유럽 구직의 특징”, 대도시에는 "고용주 시장"이 있습니다. 그러나 이것은 대도시에 있습니다. 작은 마을에는 "노동 시장"이 있습니다. 나는 20년 동안 우리 도시의 공석을 추적해 왔습니다. 그리고 IT 부문에서도 공석이 수년 동안 지속되어 왔다고 말할 수 있습니다. 그러나 기업들이 크림을 없애려고 하기 때문에 전혀 그렇지 않습니다. 아니요. 우리는 배우고 일할 준비가 되어 있는 평범한 사람들만 있으면 됩니다. 기업은 성장하고 발전할 준비가 되어 있지만 이를 위해서는 자격을 갖춘 직원이 필요하며 그 수가 적습니다. 그리고 기업은 직원을 고용하고 교육할 준비가 되어 있습니다. 그리고 동시에 좋은 돈을 지불하십시오. 우리 회사에서는 개발자 10명 중 XNUMX명이 회사 자체에서 중등 전문 교육 시스템으로 처음부터 완전히 교육을 받았습니다(훈련). 우리 회사(그리고 다른 많은 회사)에서 Java 개발자 공석이 나온 지 XNUMX년이 넘었습니다.

그러다가 우리가 대도시로 이사하는 것이 전혀 의미가 없다는 것을 깨달았고 그때까지는 가고 싶지도 않았습니다. 인프라가 개발된 작고 아늑한 도시입니다. 매우 깨끗하고 친환경적이며 안전합니다. 학교와 유치원은 훌륭합니다. 모든 것이 근처에 있습니다. 그렇습니다. 뮌헨에서는 더 많은 비용을 지불하지만, 이 차이는 높은 임대료로 인해 완전히 사라지는 경우가 많습니다. 게다가 유치원에도 문제가 있다. 여느 대도시와 마찬가지로 유치원, 학교, 직장까지의 장거리 이동이 가능합니다. 생활비가 더 높습니다.

그래서 우리는 원래 왔던 도시에 머물기로 결정했습니다. 그리고 더 많은 수입을 얻기 위해 저는 이미 독일에 있는 동안 전문 분야를 바꾸기로 결정했습니다. Java 개발은 초보자에게도 가장 인기 있고 높은 비용을 지불하는 영역으로 판명되었기 때문에 선택은 Java 개발에 떨어졌습니다. 저는 Java 온라인 강좌로 시작했습니다. 그런 다음 Oracle Certified Professional, Java SE 8 프로그래머 인증을 스스로 준비합니다. 시험에 합격하고 자격증을 취득합니다.

동시에 저는 2년 동안 독일어를 공부했습니다. 거의 40세가 되면 새로운 언어를 배우기 시작하는 것이 어렵습니다. 정말 어려웠고, 게다가 나는 항상 언어 능력이 없다고 확신했습니다. 저는 학교에서 러시아어와 문학에서 항상 C학점을 받았습니다. 하지만 동기부여와 규칙적인 운동을 하면 결과가 나왔습니다. 그 결과, 저는 독일어 시험 C1에 합격했습니다. 이번 XNUMX월에 저는 독일어로 Java 개발자라는 새로운 직업을 찾았습니다.

독일에서 일자리 찾기

이미 독일에 있을 때 독일에서 일자리를 찾는 것은 러시아에 있을 때와는 상당히 다르다는 것을 이해해야 합니다. 특히 작은 도시의 경우. 구직에 관한 모든 추가 의견은 나의 개인적인 의견과 경험일 뿐입니다.

외국인. 원칙적으로 대부분의 회사는 독일어에 대한 지식이 없는 다른 국가 출신의 지원자를 고려하지 않습니다. 많은 사람들은 외국인 등록 방법과 처리 방법조차 모릅니다. 러시아의 대부분의 고용주도 원칙적으로 외국인 등록 방법을 모르는 것 같습니다. 그리고 왜? 동기는 무엇입니까? 원하는 조건에 맞는 후보자를 현지에서 찾을 수 없는 경우에만 가능합니다.

일자리를 찾을 수 있는 장소는 여러 번 논의되었습니다.

다음은 일자리를 찾기에 가장 적합한 장소 목록입니다.

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

특히 주 고용 서비스 웹 사이트에 주목하고 싶습니다. www.arbeitsagentur합니다.. 놀랍게도 거기에는 실제로 좋은 공석이 많이 있습니다. 내 생각에도 이건 그렇다. 현재 공석 중 가장 완벽한 선택 독일 전역. 또한 이 사이트에는 유용한 직접 정보가 많이 포함되어 있습니다. 졸업장, 취업 허가, 혜택, 서류 등의 인정에 관한 것입니다.

독일의 채용 프로세스

정말 방법. 상트페테르부르크에서 면접을 보러 왔다가 이틀 뒤에 출근할 수 있다면 여기서는(특히 작은 도시에서는) 그렇게 되지 않습니다. 다음으로 제 사건에 대해 말씀드리겠습니다.

2018년 40월, 저는 제가 일하고 싶은 회사를 결정하고 그들이 함께 일했던 기술 스택을 의도적으로 연구하기 시작했습니다. XNUMX월 초, 저는 IT계 종사자들이 대부분 참석한 초급 전문가 채용 박람회에 참석하기 위해 지역 대학을 방문했습니다. XNUMX세에 초보 개발자가 되고, 주변에 XNUMX세 남자들만 있다는 것이 그다지 편하지 않습니다. 그곳에서 제가 입사하고 싶었던 회사의 인사담당자를 만났습니다. 나는 내 자신과 내 경험, 계획에 대해 간략하게 이야기했습니다. HR 관리자는 나의 독일어를 칭찬했고 우리는 이력서를 그들에게 보내기로 동의했습니다. 게시했습니다. 그들은 일주일 후에 저에게 전화를 해서 가능한 한 빨리... XNUMX주 후에 제 첫 번째 인터뷰에 저를 초대하고 싶다고 말했습니다! XNUMX주요, 칼!?!?

초대 첫 번째 인터뷰 고용주 측에서는 총책임자, HR 책임자, IT 책임자, 시스템 설계자 등 XNUMX명이 면접에 참석할 것이라는 내용의 편지를 보냈습니다. 이것은 나에게 정말 놀라운 일이었습니다. 일반적으로 먼저 HR 담당자와 인터뷰를 하고, 그 다음에는 고용된 부서의 전문가, 그 다음 상사, 그 다음에는 이사의 인터뷰를 받습니다. 그러나 지식이 풍부한 사람들은 이것이 작은 마을에서는 정상이라고 말했습니다. 첫 번째 인터뷰에서 이것이 구성이라면 이력서에 기록 된 모든 내용이 사실이라면 회사는 원칙적으로 귀하를 고용 할 준비가 된 것입니다.

첫 번째 인터뷰는 꽤 잘 끝났다고 생각했어요. 하지만 고용주는 "생각해 보는" 데 일주일이 걸렸습니다. 일주일 후 그들은 실제로 저에게 전화를 걸어 제가 첫 번째 인터뷰를 성공적으로 통과했다는 사실을 기쁘게 생각하며, 2주 후에 두 번째 기술 인터뷰에 저를 초대할 준비가 되어 있었습니다. 2주만 더!!!

두 번째, 기술면접, 이력서에 적힌 내용과 일치하는지 확인하는 것뿐입니다. 두 번째 인터뷰 이후(또 일주일의 기다림과 빙고) 그들은 나를 좋아했고 협력 조건에 대해 논의할 준비가 되었습니다. 나는 다음 주에 작업의 세부 사항을 논의하기로 약속을 받았습니다. 세 번째 미팅에서는 이미 희망 연봉과 언제 출근할 수 있는지에 대한 질문을 받았습니다. 나는 45일 후인 1월 XNUMX일에 떠날 수 있다고 답했습니다. 그리고 그것도 괜찮습니다. 아무도 당신이 내일 외출할 것이라고 기대하지 않습니다.

고용주의 주도로 이력서를 보낸 후 공식 제안까지 총 9 주가 지났습니다 !!! 글을 쓴 사람이 무엇을 바랐는지 이해가 되지 않습니다. “룩셈부르크에서의 끔찍한 경험”, 2 주 안에 현지에서 일자리를 찾을 것이라고 생각했을 때.

또 다른 분명하지 않은 점. 상트 페테르부르크에서는 일반적으로 일하지 않고 앉아 내일 새 일을 시작할 준비가 되어 있다면 어제 모두가 필요했기 때문에 이는 고용주에게 큰 장점입니다. 어쨌든 부정적으로 인식되는 경우는 접해본 적이 없습니다. 제가 직접 직원을 채용할 때도 이를 정상으로 인식했습니다. 독일에서는 그 반대이다. 직업없이 앉아 있다면 이는 실제로 고용되지 않을 가능성에 큰 영향을 미치는 매우 부정적인 요소입니다. 독일인들은 항상 이력서의 공백에 관심이 있습니다. 전 직장 사이에 한 달이 넘는 공백기가 벌써부터 의혹과 의문을 불러일으킨다. 다시 한 번 반복합니다. 우리는 작은 마을과 독일 자체에서 일한 경험에 대해 이야기하고 있습니다. 아마도 베를린에서는 상황이 다를 수도 있습니다.

급여

독일에 있는 동안 일자리를 찾고 있다면 공석 어디에도 급여가 나와 있는 것을 거의 볼 수 없습니다. 러시아 이후에는 매우 불편 해 보입니다. 회사의 급여 수준이 귀하의 기대에 전혀 미치지 못한다는 것을 이해하기 위해 인터뷰와 서신에 2 개월을 보낼 수 있습니다. 어떻게 될까요? 이를 위해 정부 기관에서 일하는 데주의를 기울일 수 있습니다. 관세 일정에 따라 작업이 지급됩니다. "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". 축약된 TV-L. 정부 기관에서 일해야 한다는 말은 아닙니다. 하지만 이 관세표는 좋은 급여 안내입니다. 2018년 그리드 자체는 다음과 같습니다.

범주	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (초보자)	3.202€	3.309€	3.672€	3.982€	4.398€
2 (1년 근무 후)	3.522€	3.653€	4.075€	4.417€	4.877만 XNUMX천원
3 (3년 근무 후)	3.777€	4.162€	4.293€	4.672€	5.057€
4 (6년 근무 후)	4.162€	4.609€	4.715€	5.057€	5.696€
5 (10년 근무 후)	4.721€	5.187€	5.299€	5.647€	6.181€
6 (15년 근무 후)	4.792€	5.265€	5.378€	5.731€	6.274€

또한, 이전 직장 경험도 고려할 수 있습니다. TV-L 11 관세 범주에는 일반 개발자와 시스템 관리자가 포함됩니다. 시스템리딩관리자, 시니어개발자(세너) - TV-L 12. 학사학위가 있거나, 학과장인 경우에는 안전하게 TV-L 13을 신청할 수 있으며, TV-L 5을 보유한 13명이면 안전하게 신청할 수 있습니다. 당신의 지도력하에 일하면 관세는 TV-L 15입니다. 초보 시스템 관리자 또는 프로그래머는 주에서도 입구에서 3200€를 받습니다. 구조. 상업용 구조물은 일반적으로 후보자 요구 사항, 경쟁 등에 따라 10-20-30% 더 많은 비용을 지불합니다.

UPD : 올바르게 언급한 대로 주왕, 그렇게 많은 것을 얻는 것은 초보 시스템 관리자가 아니라 숙련된 시스템 관리자입니다.

관세 일정은 매년 색인화됩니다. 예를 들어, 2010년 이후 이 그리드의 급여는 ~만큼 증가했습니다.18,95%, 그리고 같은 기간의 인플레이션은 ~에 달했습니다.10,5%. 게다가 월급의 80%를 크리스마스 보너스로 주는 경우도 종종 발견된다. 국영기업에서도요. 동의합니다. 미국만큼 맛있지는 않습니다.

근무 조건

회사마다 조건이 많이 다른 것은 분명한 사실입니다. 하지만 저는 제 개인적인 예를 바탕으로 다시 한 번 그것이 무엇인지 말씀드리고 싶습니다.

일하는 날 나는 그것을 배급받지 못했습니다. 즉, 06:00 또는 10:00에 일을 시작할 수 있습니다. 나는 이것에 대해 누구에게도 알릴 필요가 없습니다. 나는 일주일에 40시간을 일해야 한다. 하루에 5시간, 다른 날에는 11~10시간 일할 수 있습니다. 모든 것이 시간 추적 시스템에 입력되어 프로젝트, 신청 번호 및 소요 시간이 표시됩니다. 점심시간은 근무시간에 포함되지 않습니다. 하지만 점심을 먹을 필요는 없습니다. 나는 매우 편안합니다. 그래서 07일 동안 저는 00:2에 출근하고, 아내가 아이들을 유치원과 학교에 데려다 주고 제가 데리러 갑니다(저녁 수업이 있습니다). 그리고 또 다른 이틀은 그 반대입니다. 제가 아이들을 데려다 주고 08시 30분에 직장에 도착하면 그녀가 아이들을 데리러 옵니다. 하루 4시간 미만 근무하는 경우 관리자에게 알려야 합니다.
초과 근무는 고용주의 선택에 따라 금전이나 휴가로 보상됩니다. 80시간 이상의 초과근무는 관리자의 서면 동의가 있어야만 가능하며, 그렇지 않을 경우 수당을 지급하지 않습니다. 저것들. 초과 근무는 관리자보다는 직원의 주도권에 더 가깝습니다. 적어도 우리에게는요.

병가. 의사의 증명서 없이는 XNUMX일 동안 아플 수 있습니다. 아침에 비서에게 전화하면 끝입니다. 원격으로 작업할 필요가 없습니다. 침착하게 고통을 겪으십시오. 넷째 날부터 병가가 필요합니다. 모든 것이 전액 지불됩니다.

원격 작업 연습하지 않으면 모든 것이 사무실에서만 이루어집니다. 이는 첫째로 영업비밀과 관련이 있고, 둘째로 GDPR과 관련이 있습니다. 다양한 회사의 개인 및 상업 데이터를 가지고 작업해야 합니다.

휴가 28 영업일. 바로 노동자입니다. 휴가가 공휴일이나 주말에 해당하는 경우 휴가는 해당 횟수만큼 연장됩니다.

수습 기간 - 6 개월. 후보자가 어떤 이유로든 적합하지 않을 경우 4주 전에 이를 통보해야 합니다. 저것들. 일하지 않고 하루아침에 해고될 수는 없습니다. 보다 정확하게는 추가로 한 달 동안 지불하면 가능합니다. 마찬가지로 후보자는 한 달의 봉사 없이는 떠날 수 없습니다.

직장에서 식사하기. 모두가 음식을 가지고 가거나 점심을 먹으러 카페나 레스토랑에 갑니다. 커피, 악명 높은 쿠키, 주스, 생수 및 과일을 제한 없이 제공합니다.

우리 부서의 냉장고는 이렇게 생겼어요

냉장고 오른쪽에는 서랍이 12개 더 있습니다. 근무시간에는 맥주를 마실 수 있습니다. 모든 맥주는 알코올이다. 우리는 다른 사람을 지키지 않습니다. 그리고 아니요, 이것은 농담이 아닙니다. 저것들. 점심시간에 맥주 한 병을 들고 마신다면 그것은 평범하면서도 특이한 일이다. 한 달에 한 번, 00시에 부서 회의가 끝난 후 부서 전체가 발코니로 나가 다양한 종류의 맥주를 맛봅니다.

보너스 기업연금 추가 제공. 스포츠. 기업 의사(가정의와 비슷하지만 직원용).

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UPD : Мой 채널 독일에서의 삶과 일에 관한 전보에서. 짧고 요점.

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할 말이 더 있어요

• 구실. 우리는 얼마를 지불하고 무엇을 지불합니까?

• 약. 성인과 어린이를 위한

• 연금. 네, 외국인도 독일에서 받은 연금을 받을 수 있습니다

• 시민권. IT 전문가가 다른 많은 솅겐 국가보다 독일에서 시민권을 취득하는 것이 더 쉽습니다.

• 균일 임대료

• 공과금 및 통신. 우리 가족을 예로 들면서

• 생활 표준. 그렇다면 세금과 모든 필수 지불금을 납부하고 나면 남은 금액은 얼마입니까?

• 애완 동물

• 아르바이트

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출처 : habr.com