미안하지만 지금은 겨울이라 회사에 못 갈 것 같아요.

주님, 당신이 하신 일은 놀랍습니다. 이것이 제가 최근 X, Y, Z 세대 이론을 주제로 한 컨퍼런스에서 제가 말한 내용입니다. 우연히 이 모든 세대에 대한 과대광고가 저를 지나쳤습니다. 따라서 그들이 팀을 관리할 때 라틴 알파벳의 하나 또는 다른 문자에 대한 참여를 고려해야 한다고 말하기 시작했을 때 나는 약간 당황했습니다(“부어”, “놀랐다”, “동상에 걸렸다”, "stunned", "stunned" 등) 등, 귀하가 속한 세대에 따라 다름).

각 세대마다 고유한 영웅과 이상이 있다는 사실을 부정하기는 어렵습니다. 러시아 세대 이론 학교인 RuGenerations의 창립자이자 코디네이터인 Sherpa S Pro의 CEO인 Evgenia Shamis는 다음과 같은 세대 분류를 제시했습니다.

과장하자면, 각 세대는 일련의 특정 행동 특성을 특징으로 합니다. 예를 들어 X세대는 언제 어디서나 자신의 독특함을 증명하고 싶어하고, Y세대는 성공을 원하며, Z세대는 편안함, 편리함, 안전을 중시합니다. 또한 흥미롭고 짧은 "클립", 단순성 및 모든 것에 대한 인식 속도가 필요합니다. 인스턴트 메신저, 모든 종류의 봇, 스크립트, 마스크, 신경망 및 기타 일상적인 프로세스의 디지털 자동화 속성에 음성 메시지를 도입한 것은 우연이 아닙니다.

"알았어"라고 속으로 말하고 사무실로 돌아가려던 중, "X", "Y", "Z" 세대의 또 다른 인사말이 나를 따라잡았습니다. 내 친구가 자신의 직원 중 한 명과 대화를 Facebook에 올렸습니다. 그 사람은 단순히 고임금 사무실에 오지 않았습니다. 불면증과 겨울이 논쟁거리로 꼽혔다.

게시물에 대한 댓글은 현대 A급 사무실 주민들의 삶에 대한 정말 놀라운 이야기를 보여주었습니다.

세상은 정말 변했고 이제 밀레니얼 세대가 노동 시장을 장악하고 있는 걸까요? YouTube에서 이 유머러스한 동영상을 봤을 때(아래 참조), 저는 그것이 대단한 풍자적 과장법이라고 생각했습니다. 하지만 위에서 설명한 모든 내용을 살펴본 후에는 아무것도 놀라지 않았습니다.

저는 특정 주제에 대해 "걸림돌 아래서" 개인적인 의견을 공유하고 싶습니다. 나는 궁극적인 진실인 척하지도 않고 세대 이론에 어떤 식으로든 의문을 제기하지도 않지만 매슬로의 피라미드가 여전히 그 기초 위에 굳건히 서 있다고 믿습니다.

음식, 물, 주거지에 대한 요구는 'X', 'Y', 'Z' 세대와 관련이 있습니다. 그리고 우리가 서로를 뭐라고 부르든 따뜻함과 음식은 피할 수 없습니다. 내 말은 노동 생산성에 영향을 미치는 동기 부여, 초동기 부여 및 기타 도구에는 자원이 제한되어 있다는 것입니다. 제 생각에는 위에서 설명한 상황이 발생하면 이 "Y"로 무엇을 해야 하는지에 대한 철학적 성찰 단계를 우회하여 문제를 근본적으로 해결하는 것이 가치가 있습니다. 가설이 있습니다. 자유롭게 "X"로 보내십시오.

당신의 의견 것입니다? 다양한 세대 간의 상호작용 경험을 공유할 수 있나요? 이것이 정말 시급한 문제인가요, 아니면 허공에서 튀어나온 또 다른 유행의 과대 광고인가요?

출처 : habr.com