좋은 계약으로 일자리를 찾는 방법

안녕하세요, Khabrovites!

저는 최근에 꽤 많은 인터뷰를 할 기회가 있었고 유럽 회사는 아니지만 유명 회사로부터 제안도 받았지만 오늘은 까다로운 프로그래밍 문제를 해결하기 위해 준비하는 방법이나 소프트 스킬을 가장 잘 보여주는 방법. 오늘 우리는 오픈 소스와 고용 계약, 서로 어떻게 대응하는지, 어떤 위험이 있을 수 있는지에 대해 이야기하겠습니다. 3단계의 면접과 일주일의 숙제 끝에 총구를 겨누어도 이 고용 계약에 서명하지 않을 것이라는 사실을 알게 되었을 때, 경주를 떠나야 하는 것보다 더 슬픈 것은 없습니다. 나는 많은 고용 계약을 보았고 매우 나쁜 것과 나쁜 것, 나쁜 것과 괜찮은 것, 괜찮은 것과 좋은 것의 차이를 구별하는 법을 배웠습니다. 컷 아래에 있는 모든 것에 대한 자세한 내용입니다.

면책 조항 : 이 기사에서는 내 경험뿐만 아니라 친구들의 경험도 설명하겠습니다. 분명한 이유로 이 기사에서는 회사 이름을 언급하지 않겠습니다.

따라서 상황을 상상해보십시오. 일주일 동안 테스트 작업을 수행하고 3 단계의 인터뷰를 거쳐 상대적으로 좋은 돈을 위해 서유럽으로 이주 제안을 보내고 모든 것을 포기할 준비가되었으며 이미 짐을 꾸리고 있습니다. 가방이 있는데 걱정되는 게 있어서 좀 더 생각해보고 고용 계약서 초안을 보내달라고 요청하세요. 귀하는 계약서를 주의 깊게 연구하고 모든 뉘앙스를 조사한 후 이것이 매우 나쁜 접촉의 예임을 이해합니다. 조건에 따라 다음과 같습니다.

• 귀하는 문자 그대로 어떤 것도 공개할 권리가 없습니다. 그렇지 않으면 큰 벌금이 부과됩니다.
• 당신은 당신의 프로젝트를 잊어버릴 수 있습니다. 그렇지 않으면 큰 벌금이 부과됩니다.
• 고용 후 오랜 시간 동안 수행/발명할 작업과 이 고용주로부터 작업했거나 심지어 배우거나 얻은 경험 사이에 최소한 어느 정도 연관성이 있는 경우 그에 따라 모든 권리를 해당 고용주에게 양도해야 합니다. 이를 위해서는 다른 나라로 가서 특허를 출원하고 권리를 양도해야 하는 경우에도 마찬가지입니다. 그렇지 않으면 큰 벌금이 부과됩니다.
• 추가 보상 없이 초과근무 수당을 받습니다.
• 고용주는 일방적으로 계약 조건을 변경할 수 있습니다.

그리고 그게 전부가 아닙니다. 일반적으로 문제는 금전 등록기를 지나서 분명합니다.

이 사건 이전에도 나는 곰곰히 생각하고 있었다. 지적재산권 조항 또는 지적재산권에 관한 단락 특히 IT 산업 근로자와 프로그래머의 노동 계약에서. 고품질 코드를 작성하는 것은 우리가 가진 유일한 기술인 경우가 많으며 더 높은 가격에 판매할 수 있다는 희망으로 수년 동안 연마했지만 어느 단계에서 우리는 이 기술이 판매될 수 있을 뿐만 아니라 또한 자체 "중력" 및 기타 "물리 법칙"이 작동하는 소프트웨어 산업의 암흑 물질로 점점 더 불리는 오픈 소스에도 투자했습니다. 자기 개발 및 다른 개발자와의 네트워킹을 위해 공개 프로젝트에 기여할 수 있지만 종종 잠재적인 고용주의 주목을 받을 수도 있습니다. GitHub의 프로필은 LinkedIn의 프로필보다 개발자에 대해 훨씬 더 많은 정보를 제공할 수 있으며, 오픈 코드 작성, 집단 코드 검토 참여, 버그 신고, 오픈 소스 프로젝트에 대한 문서 작성은 가장 활동적이고 의욕이 넘치는 개발자의 삶의 일부가 됩니다. .

유럽의 다양한 IT 컨퍼런스에 참석하면서 고용 계약과 관련하여 IP 친화적이라는 용어를 알게 되었습니다. 이 용어는 여가 시간에 직원의 지적 노력의 방향을 제한하지 않거나 고용주를 경쟁으로부터 보호하기 위해 합리적인 제한을 도입하지 않는 계약을 의미합니다. 예를 들어, “고용주의 장비에서, 고용주의 직접적인 지시에 따라 행해진 모든 것은 고용주에게 속한다”고 명시한 계약 조건은 “고용 계약 기간 동안 이루어진 모든 것은 무조건 고용주에게 속한다”보다 IP 친화적입니다. 그들이 말했듯이 차이를 느껴보세요!

Google은 오픈소스 프로젝트를 지원하는 개발자의 중요성을 가장 먼저 이해하여 직원들이 근무 시간의 최대 20%를 오픈소스 프로젝트에 전념할 수 있도록 허용했으며, 다른 선도 기업들도 이러한 추세를 따라가며 뒤처지지 않았습니다. 회사가 얻을 수 있는 이점은 분명합니다. 이는 회사가 가장 재능 있는 개발자를 위한 허브로 명성을 얻고 더 강력한 전문가를 유치하기 때문에 윈윈 전략입니다. 그러한 회사의 진입 문턱은 매우 높으며 최고 중의 최고를 선택합니다.

대부분의 소규모 회사는 소문을 통해서만 새로운 동향을 알고 있으며 고용 계약에 최대한 많은 제한 사항을 적용하려고 노력합니다. 나는 과장하지 않고 "고용주가 직원이 만든 모든 것과 모든 것의 소유자이다"라는 공식을 접했습니다. 안타까운 사실이지만 지적재산권 분야에 대한 지식이 부족하거나 어려운 생활사정(제안을 정리할 시간이 없음)으로 인해 이러한 조건에 동의하는 개발자가 많습니다. 상황을 어떻게 개선할 수 있나요? 제 생각에는 여러 가지 방법이 있습니다.

• IT 업계 종사자들의 지적재산권에 대한 인식을 향상시킵니다.
• 고용주들 사이에 IP 친화적 계약 아이디어를 장려합니다.
• 오픈 소스 프로젝트에 참여할 뿐만 아니라 오픈 소스 전도사가 되는 것입니다.
• 기업과의 분쟁에서 개발자를 지원하고, 기업이 프로젝트를 "압박"하려고 할 경우 여론이 개발자 편에 서도록 노력하십시오.

결국 나는 훨씬 더 나은 계약 조건을 갖춘 일자리를 찾았습니다. 가장 중요한 것은 첫 번째 제안에 서두르지 않고 계속 찾는 것입니다. 그리고 오픈 소스에 기여하십시오. 왜냐하면 개발자의 문화적 유산은 그의 코드이고, 개발자가 기업을 위한 모든 코드를 작성한다면 그의 유산, 디지털 환경에 대한 눈에 보이고 가시적인 흔적은 다음과 같습니다. null로.

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PPS 기사는 계속될 예정입니다..

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출처 : habr.com