얼마 전, 인덱스 스쿨 친구들이 주최한 초보 전문가 채용에 관한 토론회에 "My Circle"이 참여했습니다. 주최측은 회의 참가자들에게 다음과 같은 문제를 제기했습니다.

“IT 산업은 오랫동안 전문가 부족을 경험해 왔으며 이는 누구에게도 새로운 소식이 아닙니다. 이 상황에서 벗어나는 길은 시장에 풍부하게 존재하는 초보 전문가가 되어야 할 것 같습니다. 실제로 고용주는 후배를 고용할 준비가 되어 있지 않은 경우가 대부분이며 매우 "강력한 중간자"를 찾기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 여기에 후배 노령화 문제까지 더해지면 35년 만에 업계에 진출한 이들에게 좋은 일자리를 찾을 확률은 사실상 XNUMX이다. 각 회사는 각자의 방식으로 이 문제를 해결하려고 노력하고 있지만 시장 상황은 이러한 모든 조치가 아직 전반적인 힘의 균형에 큰 영향을 미칠 수 없음을 시사합니다.”

토론은 활발하게 진행되었고 제기된 질문은 더욱 날카로워졌습니다. 우리는 초보 IT 전문가들의 주제에 대해 좀 더 깊이 연구하기로 결정하고 Habr 및 My Circle 사용자를 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 우리는 2000개 이상의 응답을 수집하고 이를 다이어그램을 사용하여 시각화했으며, 오늘 그 결과를 공유하게 되어 기쁘게 생각합니다.

보고서를 통해 최소한 다음 사항을 배우게 됩니다.

• IT를 처음 접하는 사람 중 거의 절반이 여전히 대학에서 공부하고 있습니다.
• 전문가의 XNUMX분의 XNUMX은 완전히 다른 분야에서 IT에 왔고 대부분은 나쁜 삶에서 온 것이 아니라 영혼의 소명에 따라 왔습니다.
• 신규 이민자의 거의 절반이 결국 첫 번째 IT 전문 분야를 변경합니다.
• 시간이 지나면서 수도는 지역에서 성장한 전문가 중 일부를 빼앗아가고, 대규모 민간 기업은 소규모 민간 기업이나 공기업에서 성장한 전문가를 인수하게 됩니다.
• 야심 찬 전문가를 위한 전 러시아 시장에서 수도는 분석, HR 및 판매에 가장 큰 기여를 합니다. 지역 - 관리, 풀 스택 및 모바일 개발 백만장자는 마케팅에 뛰어든다.
• 초보 전문가의 50%가 한 달 이내에 IT 분야에서 첫 직장을 찾았고, 62%는 1~2개 회사의 면접에 합격했습니다.
• 초보 전문가의 약 50%는 구직 사이트를 통해 일자리를 찾고, 약 30%는 친구와 지인을 통해 일자리를 찾습니다.
• 신규 이민자의 60%는 초보 전문가(중학교) 위치에서 IT 경력을 시작하고, 33%는 인턴 위치에서 경력을 시작합니다. 유급 인턴십이 무급 인턴십보다 XNUMX배 더 많습니다.
• 인턴의 75%와 후배의 85%가 첫 번째 회사에서 XNUMX개월 이상 근무하며, 신규 입사자의 거의 절반이 결국 첫 번째 IT 전문 분야를 다른 전문 분야로 바꿉니다.
• 60%의 기업은 새로운 전문가를 적응시키기 위한 메커니즘이 없고, 40%는 그들을 유치할 프로그램이 없으며, 20%는 인턴 및 후배와 전혀 협력하지 않습니다.
• 대부분의 회사는 미래 직원의 잠재력을 평가하는 것이 초보 전문가와 함께 일할 때의 주요 위험이라고 생각합니다.
• 첫 직장에 지원할 때, 신규 이민자들은 고용주가 기술적 지식보다 소프트 스킬의 중요성을 과소평가합니다.
• 60%의 기업은 신입사원 연령을 고려하지 않는다고 밝혔고, 또 다른 20%는 신입사원 자리에 특정 연령 이상의 후보자를 채용하지 않는다고 답했습니다.

설문조사에 참여한 사람

먼저, 답변을 해석하는 맥락을 이해하기 위해 설문조사에 정확히 누가 참여했는지 살펴보겠습니다. 결과는 이전의 모든 설문조사와 거의 동일한 샘플이었습니다.

응답자의 XNUMX분의 XNUMX는 개발자입니다. 유일한 차이점은 이번에는 더 많은 후배와 연습생이 설문조사에 참여했다는 점이다. 일반적으로 그들은 전체 응답자의 XNUMX분의 XNUMX을 차지하지만 지금은 XNUMX분의 XNUMX 이상이 되었습니다.

늘 그렇듯이 모든 여성에게는 XNUMX명의 남자가 있고, XNUMX분의 XNUMX은 인구가 백만 미만인 도시 출신이고, XNUMX분의 XNUMX은 인구가 백만 명인 도시 출신이고, XNUMX분의 XNUMX은 모스크바 출신이고, XNUMX분의 XNUMX은 상트페테르부르크 출신입니다. .

대다수는 소규모 민간 기업에서 일하고 있으며 XNUMX분의 XNUMX은 일시적으로 실업 상태입니다. 이번에는 평소보다 조금 적은 수의 프리랜서와 대기업의 직원이 조금 더 많이 설문조사에 참여했습니다.

IT 업계에 처음 오셨을 때 이 직업이 처음이었나요?

IT에 처음으로 온 전문가의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 IT와 관련되지 않은 다른 활동 영역에서 이곳에 온다는 사실이 궁금합니다. HR, 관리, 영업, 콘텐츠 분야에 오는 사람들 중 절반 이상이 그런 사람들입니다. 게임 및 데스크탑 개발에 참여하는 사람들 중 XNUMX분의 XNUMX만이 그런 사람입니다.

다른 활동 분야에서 대부분의 엔지니어, 관리자, 영업사원, 근로자, 기술자 및 교사가 IT로 옵니다.

다른 지역의 사람들이 나쁜 삶 때문이 아니라 영혼의 소명 때문에 IT에 가는 것으로 밝혀졌습니다. 58%는 재교육을 받는 주된 이유가 IT 분야에 대한 관심 때문이라고 답했습니다. 각각 30%와 28%만이 재정적 이유나 이전 직장에서의 경력 성장 문제를 지적했습니다. 단 8%만이 이전 직업에서 일자리를 찾는 데 문제가 있다고 답했습니다.

거의 20%는 IT를 선택하는 이유로 원격 근무 가능성을 언급했습니다.

귀하의 교육 수준은 무엇이며 처음 IT 분야에서 일했을 때 교육 수준은 어느 정도였습니까?

우리가 배운 것처럼 과거 연구, IT 분야 전문가의 85%가 고등 교육을 받았습니다. 이 중 59%는 IT 관련 교육을 받았으며, 19%는 비핵심 기술 교육을, 12%는 비핵심 인도주의 교육을 받았습니다.

'인도주의자'의 비율은 HR, 영업, 관리, 콘텐츠는 물론 디자인과 마케팅 분야에서도 가장 높습니다. 이들의 점유율은 데스크톱, 풀 스택, 백엔드 개발은 물론 통신 분야에서도 가장 작습니다. IT가 아닌 교육을 받은 "기술자"의 비율은 마케팅 및 테스트 분야에서 가장 높습니다.

IT 분야에서 처음 일할 당시 전문가 중 33%만이 고등 교육을 이수했으며 45%는 여전히 대학에서 공부하고 있습니다. HR, 분석, 테스트 및 관리 분야에 들어오는 인력 중 절반 이상이 이미 학업을 마쳤습니다. 게임 개발, 풀스택 개발, 마케팅 분야에 진출하는 인력 중 절반 이상이 아직 공부 중입니다.

판매 및 관리 분야에서는 고등 교육을 받지 않고 대학에서 공부하지 않은 신규 이민자의 비율이 가장 높으며 분석 및 관리 분야에서는 가장 적습니다. 매출의 가장 높은 비중은 학생에게서 발생합니다.

행정, 게임 개발 및 디자인 분야에서 IT 분야에 진입하는 평균 평균 연령은 20세, 경영 분야에서는 23세, HR 분야에서는 25세입니다. 다른 전문 분야 - 21-22년.

IT 분야에서 처음 일한 이후 전문 분야가 바뀌었나요?

우리는 IT 분야에서 "현재 전문 분야는 무엇입니까"와 "첫 번째 전문 분야는 무엇입니까"라는 두 가지 독립적인 질문에 대한 답변을 비교하여 흥미로운 차트를 제시했습니다. 시간이 지남에 따라 백엔드 및 풀 스택 개발 분야에서 작업하는 사람들의 비율이 눈에 띄게 증가하고 처음에 데스크톱 개발, 관리 및 지원 분야에서 작업한 사람들의 비율은 감소하는 것을 볼 수 있습니다.

이는 IT 분야의 신규 이민자를 재교육하는 과정을 반영합니다.

평균적으로 두 번째 사람마다 첫 번째 IT 전문 분야가 변경됩니다.

각 전문 분야를 개별적으로 살펴보면 처음에 데스크톱 개발, 통신, 지원, 마케팅, 영업 또는 콘텐츠 분야에 종사한 경우 다른 분야보다 XNUMX분의 XNUMX 이상이 전문 분야를 바꾸는 경우가 더 많다는 것을 알 수 있습니다. 다른 사람들보다 덜 자주, XNUMX/XNUMX 미만이 처음에 HR 또는 모바일 개발, 관리 또는 프런트 엔드 개발에 온 경우 전문 분야를 변경합니다.

IT 분야에서 처음으로 일한 도시는 어디이며 전문 분야는 무엇입니까?

전문화의 변화와 마찬가지로, IT 분야에서 첫 업무를 시작하는 순간부터 지역의 변화도 보입니다. 시간이 지남에 따라 모스크바와 상트페테르부르크에서 일하는 사람의 비율은 눈에 띄게 증가하고 인구가 XNUMX만 명이 넘는 도시에서 일하는 사람의 비율은 감소합니다. 대도시에서는 최신 전문가 중 일부가 생산됩니다.

이는 IT 전문가의 내부 마이그레이션을 보여줍니다.

각 전문 분야에 대해 별도로 더 흥미로운 그림을 볼 수 있습니다. 모스크바와 상트페테르부르크는 분석, HR, 판매 분야에서 신규 이민자들 사이에서 가장 큰 비중을 차지합니다. 게임 개발, 관리, 풀 스택 및 모바일 개발 분야에서는 가장 작습니다. 인구가 XNUMX만 명 미만인 도시에서는 그림이 완전히 반대입니다. 신규 이민자들 사이에서 가장 큰 비중은 관리, 풀 스택 및 모바일 개발입니다. 분석, HR 및 영업 부문에서 가장 작습니다. 백만 명 이상의 신규 이주 인구가 있는 도시는 마케팅, 관리 및 판매에 가장 큰 기여를 합니다.

수도와 지역 사이에는 노동 분업이 있습니다. 지역에는 기술 전문가, 수도에는 관리자가 있습니다.

어떤 회사에서 어떤 직위로 IT 분야에서 일을 시작하셨나요?

첫 직장부터 전공이나 도시를 바꾸는 경우와 마찬가지로 회사를 바꾸는 것과 비슷한 모습을 보입니다. 시간이 지남에 따라 대규모 민간 기업의 근로자 비율은 눈에 띄게 증가하고 소규모 민간 기업 및 공기업의 근로자 비율은 감소합니다. 대규모 민간 기업은 후자가 키워낸 전문가 중 일부를 인수합니다.

신규 입사자의 58%는 초보 전문가(중학교) 위치에서 IT를 시작하고, 34%는 수습생 위치에서 시작합니다. 유급 인턴십이 무급 인턴십보다 거의 두 배나 많습니다.

신입 사원의 시작 자격이 높을수록 평균적으로 첫 번째 승진 전에 더 오랫동안 일합니다. 무급 인턴의 66%, 유급 인턴의 52%, 후배의 26%만이 첫 승진 전 XNUMX개월 이내에 근무합니다.
각 그룹의 약 절반이 첫 번째 회사에서 XNUMX개월 이상 근무합니다.

IT 분야에서 첫 직장을 구한 기간과 방법은 무엇입니까?

초보 전문가의 50%는 한 달 이내에 IT 분야에서 첫 직업을 찾았고, 또 다른 25%는 50개월 이내에 IT 분야에 투자했습니다. 약 30%는 구직 사이트를 통해, XNUMX%는 친구나 지인을 통해 일자리를 찾습니다.

전문직 지망생 중 62%가 1~2개 회사에서 면접을 보고 첫 직장을 찾습니다. 또 다른 19%는 5개 이하의 회사에서 인터뷰를 진행합니다.

채용되기 위해 어떤 자질이 필요하다고 생각했나요?

초보 구직자와 고용주 모두 대다수가 입사 지원 시 기본적인 기술 지식, 소프트 스킬, 시험 과제 통과 능력을 가장 중요하게 생각합니다.

그러나 신규 이민자들은 소프트 스킬의 역할을 다소 과소평가합니다. 고용주에게 소프트 스킬의 중요성은 기술적 스킬보다 약간 더 높습니다. 신규 이민자들은 또한 학업 및 개인적 성취에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 고용주는 논리적 문제를 해결하는 능력보다 그러한 성취를 훨씬 더 중요하게 생각합니다.

전문 교육을받는 것이 양측 모두에게 그다지 중요하지 않다는 것이 궁금합니다.

적응 과정은 어떻게 구성됐고, 어떤 어려움을 겪었나요?

신규 입사자의 66%는 회사에서 적응 과정을 전혀 본 적이 없다고 나타냅니다. 27%만이 개인 멘토가 있었고, 3%는 강좌를 수강했습니다. 따라서 신규 이민자들은 적응의 주요 문제를 적절한 관심 부족으로 봅니다.

그러나 이러한 어려움에도 불구하고 전문가 중 61%는 IT에서의 첫 경험을 긍정적으로 평가했으며 8%만이 부정적으로 평가했습니다.

IT 분야의 첫 직장에 대한 재미있는 이야기가 있다면?

— 이것은 내 인생의 첫 번째 직업이었고 모든 것이 너무 두려워서 첫 달 동안 근무일에 점심을 먹지 않았습니다 (배고프지만). 내 직장과 지칠 줄 모르는 일 :)

— 네, 선생님은 제가 모바일 애플리케이션을 개발하고 있다고 생각했는데 데스크톱 애플리케이션을 개발하고 있었는데 저를 연습에 초대하고 어려운 작업을 주셨고 그 후에는 실제로 모바일 개발을 마스터해야했습니다.

— 작업 첫날과 첫 번째 프로젝트 — 10일, 20페이지의 온라인 상점 레이아웃 — 그리고 div가 스팬과 어떻게 다른지 모르겠습니다. 나는 해냈고, 잘했다. 프로젝트는 아직 온라인 상태이고, 그 코드는 내가 모스크바에서 만난 몇몇 대규모 프로젝트보다 낫다.

— 내 첫 주문은 외국인이었는데, 그 사람에게 200달러를 주고 비뚤어진 블로그를 썼어요 😀

— 직장에서 잤는데 베개 대신 시스템 장치가 있었어요. 말 그대로 서버도 떨어뜨렸는데, 상사에게 전화해서 설명하는 것도 재밌었어요. 서버가 떨어졌는데 작동하고 있어요 😉

— 첫 번째 작업 주에 실수로 ~400GB의 데이터를 삭제했습니다! 그런 다음 모든 것이 복원되었습니다.

— 해당 지역 최대 규모의 기업(동종 업계)을 떠난 후 40세의 운전자가 제 자리에 들어왔습니다(Linux 관리자, oracle DBA).

— '팔릴 수 있는 것을 쓰라'는 감독님의 문구가 참으로 훌륭하네요!

— 인터뷰하러 왔는데, 필요한 언어를 몰랐고, 다른 시험에 합격했고, 필요한 언어를 배우는 데 2주가 주어졌습니다. 출근 첫날 그들은 나에게 “우리가 당신을 어디에서 고용했습니까, 백엔드입니까, 프론트엔드입니까?”라고 묻습니다. 그러나 나는 그 차이를 기억하지 못하고 실제로 이해하지 못한다고 대답했습니다. 백엔드, 그것이 지금 제가 쓰는 방식입니다.

— 직장에서 처음으로 맥북을 봤습니다😀 (iOS 개발자).

— 한 번은 새해 전야에 과외 활동을 위해 1GB 플래시 드라이브 형태로 보너스를 제공했습니다. 글쎄요, 저는 첫 직장, 다음 부서에서 아내를 찾았습니다.

— 내 인생에서 가장 짧은 인터뷰: “COM 포트 작업을 해보셨나요? - 아니요. - 그럴까요? - 할 것이다".

— 저는 저널리스트에서 IT 콘텐츠 관리자로 공석이 되었습니다. 몇 달 후 그들은 동료가 휴가 중인 동안 프로젝트 관리자로 일해 보겠다고 제안했습니다. XNUMX년 후 그는 IT 부서장으로 승진했고, XNUMX년 후에는 상업 이사로 승진했습니다. 빠른 경력 성장 :)

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인턴이나 후배를 고용하는데, 그들과 어떻게 일하나요?

다음으로, 응답자가 인사선발에 관여했는지를 물었고, 추가질문은 관련자에게만 응답하였다.

18%의 회사는 초보 전문가와 전혀 협력하지 않는 것으로 나타났습니다. 다른 경우에는 후배가 인턴보다 두 배 더 자주 받아 들여집니다.

거의 40%의 기업에는 신규 이민자를 유치하고 적응하기 위한 특별한 프로그램이 없습니다. 38%의 경우 멘토는 신규 이민자에게 적응합니다. 31%의 경우 기업이 대학과 협력하거나 인턴십 제도를 운영하고 있습니다. 15%의 회사에는 자체 교육 과정(학교)이 있습니다.

초보 전문가와 함께 일할 때 가장 큰 위험은 그의 잠재력을 평가하기 어렵다는 점으로 간주되며 55%가 이를 언급했습니다. 두 번째로 초보자에게 작업을 맡길 때 발생할 수 있는 위험과 적응의 어려움이 각각 40%, 39%로 나타났습니다. 세 번째는 새로 임명된 전문가가 다른 회사로 떠날 위험이 32%입니다.

인턴, 후배 채용에 장애가 되는 연령은 몇 살인가요?

60%는 신입생의 나이에 신경을 쓰지 않는다고 답했습니다. 그러나 또 다른 20%는 특정 연령 이상의 후보자를 모집하지 않는다고 말했습니다.

40%의 경우, 나이든 신규 이민자는 다른 초보자와 동일한 기대치를 가지고 있습니다. 그러나 약 35-40%의 사례에서 그러한 전문가는 우수한 소프트 스킬, 독립성 및 높은 동기를 가질 것으로 예상됩니다.

절반의 경우, 나이가 많은 초보자는 다른 초보자와 동일한 위험을 감수할 것으로 예상됩니다. 그러나 30%의 사례에서 그들은 그러한 전문가들이 경직된 마음을 가지고 있다고 믿고, 24%에서는 그들을 관리하는 복잡성에 문제가 있다고 생각하며, 약 15%의 사례에서는 젊은 팀에 합류하는 데 문제가 있을 것이라고 믿습니다. 팀 작업의 전반적인 속도.

대다수가 신입생에게 나이가 장애물이 되지 않는다고 믿고 있음에도 불구하고, 52%는 대졸자보다 나이 많은 사람이 신입생으로 일자리를 찾는 것이 더 어렵다는 데 동의합니다.

35세 이상의 지원자를 인턴이나 후배로 채용하여 성공한 사례가 있나요?

— 내 첫 직장의 Android 개발자 중 한 명은 35세 이상의 후배였지만 그 전에는 인쇄소에서 일했습니다. 아직 개발되지 않은 지역에 있어요. 이제 그는 영주권을 위해 유럽으로 이주했으며 성공적으로 정착했으며 Android 개발에 관한 다양한 컨퍼런스에 자주 참석하는 사람 중 한 명입니다.

— 그 남자는 평생 화학을 공부하고 다른 학생들을 가르쳤습니다. 40세 이상에 코드를 작성하기 시작했고 거의 65세에 여전히 수석 개발자로 일하고 있습니다.

— 이웃 학과의 수학과 부교수가 3세 이상의 나이에 후배 40D 게임 개발자로 경력을 시작했습니다.

— 지금 내 맞은편에 40세가 넘은 남자가 앉아 있습니다. 그는 저처럼 관리자로부터 우리에게 왔습니다. 후배로 시작했습니다. 그는 빠르게 일반 흐름에 합류했습니다. 이제 이렇게 강력한 중간 개발자가 되었습니다.

— 집에서 독립적으로 Java, Android를 공부하고 교육 프로젝트를 작성한 35-40세 정도의 한 남자가 왔습니다. 처음에는 지도를 받아 작성했고 그 다음에는 독립적으로 카셰어링 서비스 신청서를 작성했습니다.

— 회사의 평균 연령은 27세입니다. 어떻게 든 나는 테스트 작업을 발견했고 (어떤 이유로 든 일반 대기열 외부, 즉 이력서 없음) 매우 잘 완료된 것으로 나타났습니다. 그들은 보지 않고 나를 불렀습니다. 그는 후배 위치에서 나머지 사람들보다 훨씬 눈에 띄었습니다. PHP를 아는 기간은 최대 한 달이고 일반적인 IT 경력은 40년이 채 되지 않았다는 점을 고려하면 그러한 직책에 대해 1세 남성을 만나 인터뷰하는 것은 놀라운 일이었습니다. 그것에 익숙해졌다.

— 우리 테스터는 40세 이상입니다. 그는 공상 과학 작가이자 훌륭한 비전가이기 때문에 그를 고용했습니다. 무엇보다도 그는 IT와 테스트에 대한 열정이 있고, 게다가 건설 분야에 엄청난 전문 지식을 가지고 있습니다. 우리 시장이에요.

— 저는 다른 회사에서 신입사원으로 40세에 왔고, XNUMX개월 만에 중간 프론트엔드 개발자 자리에 올랐고, 또 반년 만에 팀장으로 승진했습니다.

— 한 남자가 트랙터 공장에서 일하던 중 플래시로 게임을 만들어 판매에 성공했습니다. 아무도 그를 가르쳐주지 않았고 나이 때문에 적응하기 어려웠지만 전문가로서 그는 자신이 합당하다는 것을 보여주었습니다.

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출처 : habr.com