대형 IT 기업들은 오랫동안 공과대학과 수학계 졸업생과 학생을 대상으로 학교를 운영해왔습니다. Yandex School of Data Analysis 또는 HeadHunter School of Programmers에 대해 들어보지 못한 사람이 있을까요? 이 프로젝트의 나이는 이미 XNUMX년으로 측정되었습니다.

은행은 그들보다 그리 멀지 않습니다. Sberbank의 School 21, Raiffeisen Java School 또는 Fintech School Tinkoff.ru를 회상하는 것으로 충분합니다. 이 프로젝트는 이론적 지식을 제공할 뿐만 아니라 실용적인 기술을 개발하고 젊은 전문가의 포트폴리오를 구축하며 취업 가능성을 높이기 위해 고안되었습니다.

XNUMX월 말에 우리는 첫 번째 세트를 발표했습니다. 시스템분석학부 알파뱅크. 두달이 지나 모집이 끝났습니다. 오늘 저는 그것이 어떻게 진행되었는지, 그리고 무엇을 다르게 할 수 있었는지 말씀드리고 싶습니다. 고양이에 관심있는 모든 분들을 초대합니다.

Alfa-Bank 시스템 분석 학교(이하 SSA, 학교) 모집에는 설문지와 인터뷰의 두 단계가 포함되었습니다. 첫 번째 단계에서는 후보자들에게 특별 설문지를 작성하고 전송하여 참가 신청을 요청했습니다. 접수된 설문지 분석 결과를 바탕으로 두 번째 단계인 은행 시스템 분석가와의 인터뷰에 초청된 후보자 그룹이 구성되었습니다. 면접에서 좋은 성적을 거둔 지원자는 ShSA에서 공부하도록 초대되었습니다. 초대받은 모든 사람들은 차례로 프로젝트에 참여할 준비가 되었음을 확인했습니다.

XNUMX단계. 설문지

이 학교는 일반적인 IT, 특히 시스템 분석에 대한 경험이 없거나 거의 없는 사람들을 위해 설계되었습니다. 시스템 분석이 무엇인지, 시스템 분석가가 무엇을 하는지 이해하는 사람. 이 분야의 발전을 추구하는 사람들. 첫 번째 단계는 이러한 기준을 충족하는 후보자를 찾는 것으로 구성되었습니다.

적합한 후보자를 찾기 위해, 후보자가 우리의 기대에 부응하는지 여부를 판단할 수 있는 설문지를 개발했습니다. 설문지는 Google Forms를 기반으로 작성되었으며 Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram 및 Habr을 포함한 여러 리소스에 설문지 링크를 게시했습니다.

설문지 수집은 188주 동안 지속되었습니다. 이 기간 동안 SSA 참여 신청서는 36건 접수되었습니다. 가장 큰 부분(XNUMX%)은 Habr에서 나왔습니다.

우리는 작업 Slack에 특별 채널을 만들고 거기에 받은 요청을 게시했습니다. 채용 과정에 참여한 은행 시스템 분석가들은 게시된 설문지를 검토한 후 각 후보자에게 투표했습니다.

투표는 점수를 매기는 것으로 구성되었으며 그 중 가장 중요한 것은 다음과 같습니다.

1. 후보자는 훈련 - 플러스(코드:heavy_plus_sign:)를 받을 자격이 있습니다.
2. 후보자는 훈련에 적합하지 않습니다 - 마이너스(코드: Heavy_minus_sign:).
3. 후보자는 알파그룹(코드:alfa2:) 직원입니다.
4. 후보자를 기술 인터뷰(코드:hh:)에 초대하는 것이 좋습니다.

투표 결과에 따라 후보자를 다음과 같은 그룹으로 나누었습니다.

1. 인터뷰에 초대하는 것이 좋습니다. 이 사람들은 총점(가점과 마이너스의 합)이 40점 이상이며 Alfa Group의 직원이 아니며 기술 인터뷰 초대 대상으로 권장되지 않습니다. 그룹에는 XNUMX 명이 포함되었습니다. 그들을 ShSA 모집의 두 번째 단계에 초대하기로 결정되었습니다.
2. 달리기에 초대하는 것이 좋습니다. 본 그룹의 후보자는 알파그룹의 직원입니다. 그룹에는 10 명이있었습니다. 이들을 별도의 스트림으로 구성하여 학교의 강의와 세미나에 초대하기로 결정했습니다.
3. 시스템 분석가의 위치를 ​​고려하는 것이 좋습니다. 유권자에 따르면 이 그룹의 후보자는 은행 시스템 분석가 직위에 대한 기술 인터뷰를 통과하기에 충분한 역량을 갖추고 있습니다. 그룹에는 33 명이 포함되었습니다. 이력서를 보내고 HR 선발 과정을 거치도록 요청받았다.
4. 신청 고려를 중단하는 것이 좋습니다. 이 그룹에는 다른 모든 후보자 (105 명)가 포함되었습니다. 그들은 ShSA 참여 신청에 대한 추가 고려를 거부하기로 결정했습니다.

XNUMX단계. 인터뷰

설문 조사 결과를 바탕으로 첫 번째 그룹의 참가자는 은행 시스템 분석가와의 인터뷰에 초대되었습니다. 두 번째 단계에서 우리는 기준에 초점을 맞춰 후보자를 더 잘 알아가려고 노력했습니다. 면접관들은 지원자들이 어떻게 생각하고 질문하는지 이해하려고 노력했습니다.

면접은 20가지 질문으로 구성되었습니다. 답변은 은행의 시스템 분석가 두 명이 각각 XNUMX점 척도로 평가했습니다. 따라서 지원자는 최대 XNUMX점을 획득할 수 있습니다. 평점 외에도 면접관들은 후보자와의 미팅 결과에 대한 간략한 요약을 남겼습니다. 성적과 이력서는 학교의 미래 학생을 선택하는 데 사용되었습니다.

총 36명의 면접이 진행되었습니다(4명의 지원자는 26단계에 참여하지 못했습니다). 9번의 결과를 바탕으로 두 면접관 모두 지원자에게 동일한 점수를 주었습니다. 3명의 후보자의 경우 점수가 XNUMX점 차이가 났습니다. 단 한 명의 후보자의 점수 차이는 XNUMX점이었습니다.

학교를 조직하기 위한 회의에서 18명을 초대하여 공부하기로 결정했습니다. 합격 기준도 면접 결과를 토대로 15점으로 책정됐다. 14명의 후보자가 통과했습니다. 면접관들이 작성한 이력서를 토대로 13점, 14점을 받은 지원자 중에서 XNUMX명을 추가로 선발했다.

채용 결과를 토대로 총 18명의 다양한 업무 경험을 가진 후보자가 ShSA에 초청되었습니다. 초대받은 사람들은 모두 연구할 준비가 되었음을 확인했습니다.

무엇이 다를 수 있었을까

ShSA의 첫 번째 등록이 완료되었습니다. 그러한 행사를 조직하면서 경험을 얻었습니다. 성장 영역이 확인되었습니다.

후보자의 지원서 접수에 대한 시의적절하고 명확한 피드백. 처음에는 표준 Google Forms 도구를 사용할 계획이었습니다. 후보자가 신청서를 제출합니다. 양식에는 신청서가 제출되었음을 알려줍니다. 그러나 첫 주 이내에 여러 후보자로부터 지원서가 접수되었는지 여부에 대해 혼란스러워한다는 피드백을 받았습니다. 그 결과, 일주일 정도 지연되면서 우리는 후보자들에게 지원서가 접수되어 검토 대상으로 승인되었음을 확인하는 이메일을 보내기 시작했습니다. 따라서 결론은 후보자의 지원서 접수에 대한 피드백이 명확하고 시의적절해야 한다는 것입니다. 우리의 경우 처음에는 완전히 명확하지 않은 것으로 나타났습니다. 그리고 명확해진 결과는 지연되어 후보자들에게 전송되었습니다.

중요하지 않은 표와 누락된 표를 중요한 표로 변환합니다. 첫 번째 단계의 투표 과정에서 중요하지 않은 표시가 사용되었습니다(예를 들어 이제 후보자에 대한 결정을 내리는 것이 불가능합니다 - 코드 :thinking:). 또한 후보자마다 득표수가 달랐습니다(한 사람은 13표, 두 번째 사람은 11표를 받을 수 있음). 그러나 각각의 새로운 중요한 투표는 후보자의 SSA 가입 가능성(확대 또는 감소)에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 우리는 모든 후보자가 가능한 한 많은 의미 있는 투표를 받기를 바랍니다.

후보자의 선택권. 우리는 후보자 중 일부를 거부하고 이력서를 보내 은행의 시스템 분석가 자리에 선정되도록 요청했습니다. 하지만 이력서를 보낸 사람 중 모두가 기술면접에 초대받은 것은 아니다. 그리고 기술면접에 초대된 사람들 중 모두가 합격한 것은 아니었습니다. 아마도 학교가 끝나면 결과가 달라졌을 것입니다. 그러므로 그러한 후보자에게는 선택권이 주어져야 한다. 후보자가 자신에 대해 자신감이 있고 은행에 취업하기를 원한다면 HR 선택 과정을 거치도록 하십시오. 그렇지 않다면 그를 SSA에서 공부할 후보자로 계속 고려하는 것은 어떻습니까?

후보자 모집에 대해 설명된 접근 방식은 Svetlana Mikheeva가 다음과 같이 말한 시스템 분석가의 HR 선택 프로세스를 기반으로 합니다. AnalyzeIT MeetUp #2. 이 접근 방식에는 장단점이 있습니다. 다른 기업의 학교채용 방식과 다소 유사하지만, 나름의 특징도 있다.

귀하가 우리 학교에 선발되었다면 이제 채용 절차가 어떻게 진행되었는지 알 수 있을 것입니다. 자신의 학교를 시작할 생각이라면 이제 학생 모집이 어떻게 구성될 수 있는지 알게 되었습니다. 이미 자신의 학교를 운영해 본 적이 있다면 경험을 공유해 주시면 좋겠습니다.

출처 : habr.com