꿈의 기업 행사 : 행사를 올바르게 구성하는 방법

아, 정말 멋진 새해네요. 연간 보고서 작성 시간, 촉박한 마감 기한, 열광적인 분주함, 건강한 사람에게도 간질 발작을 일으킬 수 있는 번쩍이는 불빛. 기업 행사 시즌이 다가오고 있으며 모범적인 즐거움을 누리고 당황하지 않는 방법에 대한 팁이 담긴 새로운 기사가 ​​있습니다. 장기적인 이익을 제공하지 않고 소수의 사람들이 좋아하는 활동에 돈을 버리는 기간입니다. 효과적인 기업 행사를 개최하기 위해 피해야 할 실수는 무엇입니까?

이론적으로 기업은 효과적인 관리 도구입니다. 이상적인 세상에서는 신입 사원이 팀에 빠르게 통합되고 모든 직원을 하나로 묶는 데 도움이 되어야 합니다. 직원들에게 자신이 사업 성공의 필수적인 부분이라는 점을 분명히 하십시오. 그리고 가장 중요한 것은 그들이 일의 위업을 수행하도록 동기를 부여하는 것입니다.

현실은 매우 다릅니다. 실제로 기업 행사는 때로 지옥으로 가는 문을 열어주기도 한다. 그들의 행동은 수치스러운 에피소드, 시끄럽고 외설적인 언어, 때로는 폭행으로 이어집니다. 그리고 고용주는 이 모든 비용을 자신의 주머니에서 지불합니다.

고용주에게는 어떤 기업 행사가 효과적인가요?

단지 보여주기 위해 정리된 것이 아닙니다. 좋은 이벤트는 특정 비즈니스 문제를 해결하는 데 기반을 두고 있습니다. 휴일을위한 휴일은 어디로도 갈 수없는 길입니다. 기업 행사에는 목표가 있어야 합니다. 회사에 직원이없고 직원에게 "감사합니다"라는 말 외에는 아무 말도하고 싶지 않다면 보너스로 직원을 기쁘게하는 것이 좋습니다. 구직 서비스인 Superjob은 대다수의 러시아인(74%)이 선택권이 주어지면 돈을 선호하는 것으로 나타났습니다.

또는 직원에게 추가 휴가를 줄 수도 있습니다. 저를 믿으십시오. 그들은 진부한 연회보다 그것을 높이 평가할 것입니다. 이렇게 하면 회사에 대한 직원의 충성도가 실제로 높아질 뿐만 아니라 기업 행사 도중이나 이후에 일반적으로 발생하는 여러 가지 문제와 부정적인 결과도 피할 수 있습니다. 여전히 팀을 위한 이벤트를 조직할 계획이라면 올바르게 진행하세요. 다음은 이 주제에 대한 몇 가지 생각입니다.

생각 1: 직원 설문조사 실시

이상적인 기업 행사에 대한 직원의 생각을 알아내는 것이 유용합니다. 이를 위해 Google Forms 또는 Survey Monkey와 같은 도구를 사용하여 익명 설문조사를 실시할 수 있습니다. 직원은 계획 과정에 참여해야 합니다. 그러면 상대방의 의견이 존중받는다는 느낌을 받게 될 것입니다. 음식, 음악, 문화 프로그램, 기업 행사 시기 등 행사의 적어도 한 가지 측면을 통제하게 하십시오.

직원들에게 원하는 것이 무엇인지 물어보고 이를 제공하면 만족도와 충성도가 높아집니다. 저녁이 끝나거나 다음 날 피드백을 수집하는 것을 잊지 마세요. 이를 통해 실수를 고려하고 다음 이벤트를 더욱 효과적으로 만들 수 있습니다. 저를 믿으십시오. 직원들은 귀하의 모든 노력과 노력에 감사할 것입니다.

생각2 : 기업측을 강요하지 마세요

회사가 정규 업무 시간 외에 행사를 주최하는 경우 자발적으로 참석해야 합니다. 직원 중 회사 행사에 참석하기를 거부하는 직원이 있는 경우, 즐거운 휴가를 보내시기 바랍니다. 테이블 위에 인사말 카드나 작은 선물을 놓으십시오. 직원의 행사 불참을 개인적인 불만으로 여기지 마십시오. 많은 관리자들은 이런 방식으로 직원이 충실한지, 열심히 일하는지 등을 평가합니다. 이것은 잘못된 위치입니다. 자녀를 맡길 사람이 없는 사람도 있고, 이때 친척을 방문하기 위해 여행을 계획한 사람도 있고, 지나치게 질투심이 많은 배우자가 있는 사람도 있습니다.

기업 파티 자체도 게임, 대회, 퀴즈 등 당신이 생각하는 모든 활동에 직원이 참여하도록 강요할 필요가 없습니다. 밀지 마세요. 그들이 준비가 되어 있는 경우에만 참여하게 하십시오. 모든 사람이 이런 종류의 오락을 즐기는 것은 아니라는 점을 인식하십시오.

생각 3: 사무실에서 행사를 주최하지 마세요

직원들은 하루 중 최소 3분의 1을 직장에서 보냅니다. 그들의 두뇌는 사무실 공간을 전문적인 활동 및 그에 수반되는 모든 감정과 연관시키는 법을 배웠습니다. 책임감이 강한 사람들은 긴장을 풀고 주의가 산만해지는 것을 어려워하며, 업무와 긴급한 프로젝트를 잊어버릴 수 없습니다. 또한 사무실에 비공식적인 연관성을 불어넣는 데에는 위험이 있습니다. 동료들의 경박한 춤에 대한 추억은 앞으로의 업무 과정에 방해가 될 것입니다.

야외 이벤트를 주최할 수 없다면 친숙한 공간을 시각적으로 바꾸기 위해 가능한 모든 조치를 취하세요. 가구를 제거하고, 사무실 장비를 장식 뒤에 숨기고, 명절 음악을 틀고, 조명을 바꾸는 등 직원들이 새로운 방식으로 볼 수 있도록 장소를 변화시켜 보세요.

생각 4: 개인 시간을 뺏지 마세요

정말 성공적인 회사 파티를 열고 싶다면 업무 시간 중에 주최하는 것을 고려해 보세요. 왜? 첫째, 모든 사람이 참석했는지 확인합니다. 둘째, 직원의 개인 계획에는 영향을 미치지 않습니다. 예를 들어, 새해가 되면 대부분의 사람들은 가족 활동, 학교 모임, 사랑하는 사람을 위한 선물 쇼핑 사이에서 균형을 유지하는 데 스트레스를 받습니다. 완전히 다른 활동이 계획된 휴무 시간 동안 기업 파티보다 분위기를 약화시키는 것은 없습니다.

생각 5: 직접 “고마워요”라고 말하세요.

흥미롭고 사려 깊은 프로그램이 있는 세련된 장소에서의 기업 행사는 좋습니다. 하지만 주된 임무는 직원들에게 감사하고 감사하는 것입니다. 무대 위의 일반적인 기념 연설 외에도 직원들에게 접근하여 직무에 대한 기여를 개인적으로 인정하는 것이 좋습니다. 또한 그들의 삶에서 무슨 일이 일어나고 있는지 관심을 가지십시오. 누군가가 힘든 시간을 보내고 있다면 회사의 도움이 필요한지 여부를 알아보세요. 이는 귀하가 직원들에게 관심을 갖고 있다는 것을 직원들에게 보여주는 좋은 방법입니다.

사후
회사 파티를 싫어하는 사람들이 많이 있습니다. 이에 대한 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 예를 들어 유사한 행사에 참석했던 나쁜 과거 경험이 있습니다. 개인적인 이야기를 공유할 준비가 되셨나요? 가장 기억에 남는 기업 행사를 기억하시나요? 댓글에 여러분의 이야기를 적어주세요. 인생은 그 어떤 것, 심지어 가장 거친 환상보다 훨씬 더 흥미롭다고 확신합니다.

예를 들어, 제가 일하던 회사의 회사 파티에서 행사의 손님 중 한 명이 강으로 들어갔습니다. 삼촌은 그냥 테이블에서 일어나 강물이 흐르는 쪽으로 걸어가더니 사라졌다. 처음에는 무슨 일이 일어나고 있는지 아무도 이해하지 못했고 보행자를 막지도 않았습니다. 글쎄, 그 남자는 해변으로 가서 걸어갔습니다. 그가 물에 들어갈 줄 누가 알았겠습니까? 늦은 저녁이었습니다. 친구는 돌아오지 않았고 전화도 받지 않았습니다. 이번 생애축하행사를 기획한 저와 인사, 보안서비스, 회사 경영진, 회계팀 전체가 충격에 빠졌습니다. 머리카락은 서서히 고상한 회색빛을 띠며 뒷머리를 떠날 준비를 하고 있었습니다. 해질 무렵, 비상 상황부 직원들이 우리에게 왔고, 만화 "안개 속의 고슴도치"에서처럼 우리는 맹목적인 밤에 이렇게 외쳤습니다.

그 밤은 잠 못 이루었고 생각은 어두웠으며 전망은 창백했습니다. 이 모든 일은 삼촌이 일하러 올 때까지 계속되었습니다. 편안하고 만족합니다. 그 남자는 이웃 해안으로 수영하여 집으로 걸어온 것으로 밝혀졌습니다. 당연히 친구의 휴대폰은 연못과의 만남에서 살아남지 못하고 오랫동안 죽어서 손이 닿지 않았습니다. 그 이후로 물 근처에서 기업 HR 행사가 금기시되었습니다.

PS 오면서! 예를 들어, 새해에는 모든 하브롭스크 주민들에게 향락과 가장 격렬한 광란의 황실 아이들이 있습니다.

출처 : habr.com