왜 그들은 나에게 다시 전화하지 않았나요? 또는 우리가 7년을 어떻게 떠날 것인지

힘든 한 해였습니다.
세금, 재난, 매춘, 강도 및 군대 부족. 후자를 참는 것은 불가능했고 지식이 풍부한 사람인 우리 군사위원회가 사업에 착수했습니다.

컷 아래에 간략히 설명되어 있습니다.
- 왜 대답 안 해, 나쁜 사람아, 채용 자동화야?
— 게시되거나 음성으로 표시된 "급여 포크"와 모스크바의 실제 범위에서 의미 상실
— 회색 급여에 대해 조금
— HR의 역할을 변경하여 "구매자-협상가"라는 실제 역할에 HR을 추가합니다. 수상, KPI, 그게 전부입니다
— 왜 우리 회사에서 일하고 싶나요? 당신이 나에게 제안했기 때문에?
- 귀여운 신조어 "독성"이에요
— 후보자에게 피드백이 없는 종파
— 우리는 귀하의 사용자 이름을 팔로우하고 있습니다. 또는 hh에 대한 모든 금지에도 불구하고 귀하가 이력서를 업데이트했음을 직원이 어떻게 알 수 있습니까?
— 인포사이건
— 마지막 역설: 인력은 없지만 그러한 직위를 위해 공부하는 것은 의미가 없습니다.
- 총

읽지 않고도 반대표를 던질 수 있습니다. 사실상 새로운 내용은 없습니다(이전에 게시된 내용에는 없었을 것입니다).

주의. 이 기사는 다음을 기반으로합니다. 주걱 저자의 경험을 바탕으로, 서로 다른 인사들의 동일한 제안과 동료, 지인의 감동적인 이야기에 감동받아 작성되었습니다.

우리에게 대답하지 않겠습니까? 당신은 나쁜 사람이거나 자동화를 고용합니다.
서신 :
안녕, 이반. 우리는 당신이 공석을 고려하도록 초대합니다...
안녕, 이반. 당신은 내 직업 설명을 받았습니다 ...
안녕, 이반. 안타깝게도 아직 우리 공석에 관해 귀하로부터 답변을 받지 못했습니다. 그런데 우리 로봇이 그렇게 열심히 노력하고 있는데, 어떻게 그럴 수가 있지, Ivan?

지금 여기에는 노동자가 저렴하게 필요합니다. 기업 (전부는 아니지만 특정 부분)은 1987-2000 년의 인구 통계적 공백, 적어도 러시아 연방에서 민스크로의 직원 이탈, 지역 급여 증가, 일반적인 교육 수준 - 물론 이것은 모두 매우 흥미롭습니다. 당신은 일하는 방법을 모르고 더 잘해야합니다. 내 예를 들어보세요. 건물 입구에서 XNUMX 개월 만에 "부서장"이라는 표지판에 도달했습니다. .*
인재에 대한 수요가 증가하면 HR에 대한 수요도 늘어납니다. "이미 그림에서 벗어났습니다"라고 표시되어 있는 한 누구든지 검색 도구와 사용 가능한 도구를 모두 사용하는 방법을 모르지만 불쾌감을 느끼고 독성에 대해 이야기하는 방법을 아는 HR의 수가 증가합니다. 붕어가 거의 없는 연못과 같습니다. 어제는 연못 주변에 XNUMX여명의 어부들이 앉아 있었는데 오늘은 XNUMX여명이 되었는데 그중 일부는 전기낚싯대로 낚시를 하려는 이들도 있었다.
물론 돈으로 직원을 유인하려고 할 수도 있지만 돈도 없습니다(예외: 일부 "기술").
* 참고: 좁은 범위에서 널리 알려진 동지가 정기적으로 보고하는 대로입니다. K. - 서명, 특히 Outlook의 서명 형태의 디지털 서명은 급여 인상보다 훨씬 저렴합니다.

결과적으로 텍스트의 키워드를 사용하여 공석을 업데이트하는 것이 좋습니다(또는 제목에 Devops 엔지니어, Moscow라고 적음). 조회수는 hh에서 시작되고 위에 설명된 메일링은 메일에서 시작됩니다.
그러나 메일링은 스팸과 마찬가지로 효과적이지 않으며 두 번째 메커니즘이 작동합니다.

급여 포크
나는 공석에서 표준 문구를 훨씬 더 자주 접하기 시작했습니다.
- “면접 결과에 따른 급여”
— "실제 수행한 업무에 따라 급여는 100~300kk입니다."
- “괜찮은 급여”
— "시장 수준 이상의 급여"
— "잠재적인 시장 리더의 성장 전망이 있는 급여"
등등.
대화와 인터뷰의 결과(저뿐만 아니라 세상에는 많은 트롤이 있습니다)는 항상 같은 결과로 이어집니다.
— 가장 좋은 경우, 발표된 급여는 발표된 범위의 중간 어딘가에 있으며 여기에는 보너스, 연간 보너스 및 기타 가상(그리고 극히 드물게 달성되는) 당근이 포함됩니다.
- 최악의 경우 공개된 포크보다 급여가 낮을 수 있으며, 최저임금 20~40조, '봉투', 운세 결과에 따른 약속된 보너스로 구성됩니다.

대규모 조직에서 공표된 공석을 가져오는 경우 모스크바의 실제 급여 범위는 다음과 같습니다.
— 첫 번째 라인, 기술 지원 및 기타 카트리지 교체: 30..60 루블 "보류". 책임 목록은 매우 광범위합니다.
- 두 번째 줄(때때로 마지막 줄). 한 번에 모든 작업을 조금씩 수행하고 일선 직원이 없을 때 카트리지를 교체하려면 60...130 루블이 "보유"됩니다. 게다가 때로는 보너스.
- 세 번째 줄 이상. 이 시점에서 몇 가지 심각한 자격 요건이 시작됩니다. "약 2000유로" 막대가 표시된 이유는 매우 간단합니다. 이는 대략 유럽 최저 임금(급여)입니다. 핀란드의 청소부 아줌마), 총 4000유로의 새로 도착한 전문가도 거의 같은 수준에 도달할 것입니다.
3호선 이상에 대해 게시된 공석은 120-200 수준이며 때로는 "최대 250 루블"이며 탐내는 300(시간당)에 도달하지 못합니다. 미공개 공석은 금액 이상이 될 수 있습니다. 모스크바에서는 동일한 급여로 미국과 유럽에서 돌아온 사례가 여러 번있었습니다. 캘리포니아에서만 연간 60만 달러가 생활 수준 중 하나이고 모스크바에서는 동일한 60만 달러가 또 다른 생활 수준입니다. 300~600 루블 상당의 미공개 공석도 있지만 HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX 및 유사한 인증서가 필요합니다. 더 나은 두 개.

"현재의 백색 급여" 형태의 금액은 고용주에게 매우 비쌉니다.
— 사회세 30%(PFR 22%, FSS 2.9%, FFOMS 5.1%)
— 부상률 0.2~8.5%
— 개인소득세, 13%
그리고 작은 보너스: 단순화된 세금 시스템인 UTII 또는 PSN을 사용하는 사업체의 경우 인하된 보험료 적용 기간은 2019년에 종료됩니다(보험료 계산 시 혜택 제공 여부는 기업 또는 개인 기업가의 활동 유형에 따라 다름).
물론 많은 고용주는 비용을 절약하고 다음과 같은 방법으로 전환하려는 비난받을 만한 욕구를 가지고 있습니다.

회색 급여
(내가 아는 한) 급여의 권장 세금 "백화"에 대한 대화가 처음으로 2000년대 초반에 발생했으며 그 이후로 중단되지 않았습니다. 세무서에는 시장과 급여를 모르는 사람들이 근무하고 있다고 생각하는 것은 실수입니다. 그러나 한편으로는 이론적으로 가능한 벌금이 있고 다른 한편으로는 최대 50 %의 벌금이 있습니다. 재무부에 돈을 지불하면 많은 고용주가 위험을 감수할 준비가 되어 있습니다.
이런 종류의 통계는 공개된 형태로 보관되지 않습니다. 일부 늙은 놈들 그러한 무책임한 고용주의 수가 증가하고 있다는 소문이 퍼지고 있지만 아마도 이것은 지역 발병 일 것입니다. 결국 지역에 원자력 발전소가 있다는 사실에도 불구하고 모든 도시가 지역 전력 공급 업체를 거의 파산시킬 수있는 것은 아닙니다.

그러나 2 개인 소득세에 상당한 금액이 익숙해지고 결과적으로 기업은 후보자와의 논의 과정에서 HR 역할의 변화를 요구하기 시작합니다.

HR의 역할을 변경하여 "구매자-협상가"라는 실제 역할에 HR을 추가합니다. 수상, KPI, 그게 전부입니다
아, 이게 다 정말 이상해요. 채용되는 사람은 HR 담당자가 아니라 올바른 조건과 가격으로 공급 업체를 "압착"해야하는 구매자 인 것 같습니다.)) 솔직히))
링크드인에서

면접 당시 지원자와 고용주의 이해관계가 직접적으로 반대되는 경우도 있습니다.
— 고용주는 가능한 한 많이 저축하기를 원합니다.
— 직원은 정반대의 것을 원합니다. "돈이 중요한 것이 아닙니다. 강한 관심과 비물질적 동기를 가진 사람이 필요합니다"라고 마음껏 말할 수 있지만, 지금으로서는 돈 없이 사는 것이 슬프고 슬프다.

그러다 보니 특히 급여가 회색이고, 공석에 명시된 포크가 현실과 무관하고, KPI가 오로지 후보자 유치를 위해 작성된 경우에는 HR이 직접적인 답변 대신 범선처럼 흔들리기 시작합니다. "그램 단위로 무게를 측정하는 방법입니다." 최대한 빨리 승진하겠다는 약속부터 “기술면접을 잘 못 봤는데, 네 모습을 보니 약간의 잠재력", 그럼 이렇게 합시다: 이제 우리는 수익의 2/3에 이르렀고, 프로젝트 종료 후 회계연도 종료 후 분기 말에 프로젝트가 수익을 낼 경우 향후 성장에 대해 논의할 것입니다.
최근 보너스 약속은 좋은 성과를 거두었습니다. 나는 이미 이것에 대해 썼고 지난주에 개인적으로 그것을 발견했습니다. 급여는 NNN 루블이고 분기 별 결과에 따른 보너스는 "예비 대화"에 따라 월급의 30 %이지만 무엇이든 언급 할 수 있습니다. 그 자체를 제안합니다.
질문은 정말 어렵습니다. 실제로 후보자는 "별로 좋지는 않지만 노력"하고 보너스도 발생하고 실제로 발생하지만 이것이 단지 말일 위험이 항상 있으며 분기별 및 연간 보너스에 대한 기준은 다음과 같습니다. 최대한 모호하게 표현했습니다.
각 경우의 위험 정도는 후보자가 직접 평가해야 합니다.

왜 우리 회사에서 일하고 싶나요? 당신이 나에게 제안했기 때문에?
최소한의 경험으로 HR 수를 늘리면 재미있는 상황이 발생합니다.
솔직히 말해서 일회성 농담이라고 생각했지만 그렇지 않았습니다. 경험이없는 일반적으로 HR 수가 많을수록 Infogypsies (아래에 대해) 과정을 마친 후 HR이 더 많아집니다. 로그인 로그아웃 SMS 없이 고속으로, 그리고 HR이 처음에 "언제 전화해도 될까요?"라고 묻고 대화 도중에 "왜 우리에서 일하고 싶습니까?"라는 질문을 던질 가능성이 커집니다. "잠깐, 나한테 전화한 것 같아"라는 솔직한 대답은 붕괴로 이어진다. 표준 템플릿 디자인 실수로 "다시 전화하겠습니다"라고 말한 다음 "와우, 정말 해로운 후보입니다."라는 항목이 이어졌습니다.

독성이라는 귀여운 신조어입니다.
2019년에는 이전보다 훨씬 더 자주 어떤 것과 관련하여 "독성"이라는 단어를 들었습니다. 인터넷에는 "해로운 사람의 XNUMX가지 징후" 또는 "준비하세요: 사랑을 쌓기 위해 얼마나 많은 노력을 포기해야 하는지"와 같은 기사가 가득합니다. 그리고 해결책은 단 하나뿐입니다. 은혜가 부족하다는 것입니다.
“막 입문한 HR과 인포집시, 명예와 XNUMX차 심사에 대한 홍보”의 조합이 성장하면 젊은(또는 젊은) HR의 자만심이 커집니다. 코스에 주입된 주기에서 벗어나는 모든 경우, 후보자의 모든 거부, 후보자가 들을 준비가 되어 있다는 힌트 우주선이 볼쇼이 극장을 돌아다니는 방법 “나 빼고 다 유죄야”라는 반응이 나온다. 이것은 저에게 회색 급여를 위한 공석이 아닙니다. “우리는 새로운 암호화폐 나노 ML AI 스타트업이고 우리 상사는 큰 잠재력을 가지고 있습니다. 저는 개인적으로 확신했고 여러분도 볼 수 있듯이 페이지에서 방금 읽은 것이 아닙니다. 우리 인터넷 페이지에요.”
준비하세요. 이 귀여운 단어에는 멋진 미래가 있습니다.
필수 사항: 소프트 스킬과 팀 및 팀과의 상호 작용은 확실히 중요하지만 "고마워요. 하지만 제안에는 관심이 없습니다"라는 거절이 이야기로 이어지더라도 여전히 원하는 것을 결정해야 합니다. “어, 이게 어떻게 가능해요 여러분.”

후보자에 대한 피드백이 없는 분파
나는 오랫동안 인터뷰에 참석하지 않았습니다. 벌써 XNUMX년이 넘었습니다. 그래서 지난 한 달 동안 여러 곳을 방문했습니다.

회사마다 다릅니다. 기본적으로 이들은 건설 시장(제조업체, 수입업체, 소매 체인)과 어떻게든 연결되어 있습니다.

건설 시장 외에도 그들은 다른 것으로 연결되어 있습니다. 이 회사의 모든 HR은 예외없이 동일한 종파에 속합니다. 그리고 이를 '후보자에게 피드백을 주지 않는 종파'라고 부른다. 물론 합의된 기간 내에요. 음, 만료된 후에도 마찬가지입니다.

이것은 회사의 수준에 대해 많은 것을 말해줍니다.
링크딘

이전에도 피드백이 부족하거나 지연이 발생한 적이 있습니다. 일부는 잊어 버렸고 일부는 필요하다고 생각하지 않았으며 일부는 더 성공적인 후보자에 대한 결정이 내려지는 동안 후보자를 기다리도록 강요했습니다. 이 모든 일은 이미 일어났습니다.
이것에 관심이 집중되는 것이 이상합니다. 1~2일 내 답변을 약속했는데 응답이 없습니다. "인사님, 해결책이나 결과가 있습니까?"라는 요청을 작성하고 다시 응답하지 않았습니까? 수단, 후보자가 필요하지 않습니다.

우리는 귀하의 사용자 이름을 팔로우하고 있습니다. 또는 hh에 대한 모든 금지에도 불구하고 귀하가 이력서를 업데이트했음을 HR에서 어떻게 알 수 있습니까?
hh 웹사이트의 사용자 설정에 "다음 조직에 대한 이력서 업데이트를 표시하지 않음" 설정이 있습니다.
그러나 직원 검색 및 추적을 위한 최신 소프트웨어에서는 다음 기능을 직접 선언합니다.
개인 파일에 항목 형식으로 후보자의 이력서 업데이트 사실을 등록할 수 있습니다.

이것은 "동료에게 이력서를 열어달라고 요청"하는 간단한 기회를 포함하지 않습니다. "HR에서 HR로"라는 상당히 일반적인 요청 또는 스타일의 간단한 호출입니다. 안녕, 바바? 너 지금 넘어질 거야!
그러니 %username%만 알아 두십시오. 귀하의 경영진이 hh에서 이력서 업데이트를 추적하는 데 재미를 느끼고 있다면 이러한 모든 금지 사항은 중요하지 않습니다.

인포집시
"무슨 일이 있어도 출구에 들어가라"는 요구는 "직원을 찾는 방법을 가르쳐 줄 것입니다"부터 "5개의 간단한 레슨과 200만 루블로 데브옵스 전문가가 되고 싶습니까?"로 끝나는 제안을 낳습니다. 더 간단한 것은 없습니다, 급여 주니어 L1 XML 구성 지원 엔지니어 300kk부터 시작하며 그 이상입니다! 우리 코스에 오세요. 은행이나 구석에 돈을 숨기지 마십시오.
예 :
DevOps 교육 과정 프로그램:
네트워크 기술 - 20학업 시간
Cisco 장비 파트 I을 기반으로 네트워크 구축 - 40시간 수업
장비 기반 네트워크 구축. Cisco 파트 II – 40학업 시간
Microsoft Windows Server 2012 인프라의 기본 - 40 ac. 시간
Microsoft Windows Server 2012 설치 및 구성 - 수업 시간 40시간
Microsoft Windows Server 2012 관리 - 40시간 수업
Microsoft SQL Server 2012 데이터베이스 개발 – ​​40학업 시간
데이터베이스 관리 Microsoft SQL Server 2012 – 40시간 수업
Windows PowerShell 기술 - 40학업 시간
Linux 새 OS 관리 - 60학점
Linux 기반 DevOps 소개 New - 50 수업 시간
디플로마 디자인 – 60 수업 시간

이것이 ELK와 관련이 있는 것, k8s와 관련이 있는 것, Cisco ICND 및 MS 20410 + 20411 + 20412 및 모두 함께 MS 70-411, 보너스 MS 10961을 연상시키는 것 - 스스로 결정하고 질문에 직접 대답하십시오. - 가치가 있습니까? MS Server 2012에 대한 승인되지 않은 강좌 세트입니다.

메모. 승인되지 않은 코스가 원래 코스보다 더 자세하고 더 나은 경우도 있습니다. 때때로.
그러나 뉘앙스가 있습니다. 때로는 시험에 응시하려면 승인된 과정을 수강해야 하는 경우가 있습니다. 고고학자들에 관한 오래된 영화에서 말했듯이 - 현명하게 선택해.

마지막 역설: 인력은 없지만 그러한 직위를 위해 공부하는 것은 의미가 없습니다.
큐브가 필요하지만 장비도 없고 네트워크도 없고 클라우드도 한계에 부딪혀 엉망이 됩니다.
서신에서
명백한 역설 헛소리 빙고 4.0, 예를 들어 다음과 같습니다.
중부 및 동부 유럽에서 심각한 IT 전문가 부족이 확인되었습니다. 이벤트 참가에 대한 기대감이 부풀려지고 그에 따른 실망감이 커집니다.
때때로 꽤 고통스럽습니다.
그러나 러시아 연방에는 대안이 제시되지 않았습니다.
- 비록 당신이 매우 고급 남자, 그다음 공석 광대 별로 많지 않고 경쟁이 가장 높으며 때로는 누가 아빠인지 수준입니다.
— 그들은 당신을 우주 비행사로 데려가지 않습니다.
— 국가에도 조종사가 필요하지 않습니다.
— 다른 업종에서는 한꺼번에 많은 일을 해야 하거나, 급여 수준이 슬픔과 우울함을 유발하기도 합니다.
— 시스템 관리는 매우 자동화되어 있으며 인터뷰 중에 FSMO 역할(어쨌든 필요한 사람!)과 같은 끔찍한 일을 요청하기 때문에 거기에 도달하는 것이 불가능합니다(그리고 급여는 프로그래머보다 낮습니다).
"일반적인" 시스템 관리가 더 이상 사용되지 않는 것은 아니지만 필요한 직원 수는 점점 더 적어지고 있습니다. 구름은 시장에서 해결되었습니다.
해야 할 일은 단 한 가지뿐입니다. 1-2 개의 프로그래밍 언어와 git, linux, AWS를 빠르게 배우면 어떻게 든 스스로 해결될 것입니다. 먼저 앞서 언급 한 것입니다. 주니어 L1 XML 구성 지원 엔지니어, 그리고 그들은 승진을 하고 모스크바로 보낼 것입니다(정말로 레닌 동지를 만나고 싶다면).

동시에 “아, 인력도 없고, 윈도우를 재배치할 사람도 없다”는 사방의 이야기가 이어지겠지만, ‘윈도우 수석 재배자’ 자리 전망에 대한 의문이 제기되자마자, 상당히 실질적인 수천 루블의 천장이 즉시 명확해질 것입니다. 그렇기 때문에 개발 이외의 직위에 대한 명백한 공석이 적어도 몇 가지 기본 프로그래밍을 배우려는 아이디어를 놀라거나 방해해서는 안 되는 이유입니다.

전체로
어떤 사람들은 이 게시물이 나쁜 HR에 대한 징징거림과 관련이 없다고 생각할 수도 있습니다.
게시물에 따르면 그것은 모두 사실입니다. 문법이나 구두점에도 오류가 있을 수 있습니다.
나쁜 HR의 경우 이는 확실히 사실이 아닙니다.
— 고객이 발표 한 돈에 대한 자격을 갖춘 후보자가 부족한 것은 후보자 자신의 책임이며, 다음 세대를 교육하고 훈련시키는 사회적으로 중요한 작업에 참여하기를 원하지 않는 사람은 후보자뿐입니다.
— 현대의 공손함과 비즈니스 커뮤니케이션의 규범은 구인 제안에 대한 전화를 언제 받았는지, 무엇을 말하고 싶은지에 관계없이 정당한 존중심을 가지고 처리할 것을 요구하며, 예외 없이 이러한 전화를 듣는 것이 필수적입니다. 그 전체. 그렇지 않으면 부끄러운 일이 될 것입니다.
— 후보자는 현대 채용 문제를 이해하고 HR에 최대한 기여해야 합니다. 빠르고 저렴하며 품질이 좋습니다 특히 후보자는 자신의 연락처 목록에 있는 모든 사람에게 공석에 대한 메시지를 전달해야 하며, 그 반대로 해당 공석에 관심이 있을 수 있는 친구의 연락처를 HR에 제공해야 합니다.
— 어려운시기에 가장 중요한 것은 소프트 스킬 개발에 기여하는 개인적, 영적 성장입니다. 여기서는 돈이 중요하지 않습니다.
— HR이 공석에 무엇인가를 추가했다면 진심으로 해냈고, 내 마음 속 느낌 진정한 고객 요구 사항.
— 고대인의 지식 HR의 의견은 부인할 수 없습니다. 결국 고객은 딱 그런 직원을 찾기 위해 그런 HR을 고용했고, 그에 따라 HR의 의견, 방법, 자격이 검색 시기와 본문의 내용과 함께 고객에게 충분히 적합했습니다. 공백 그 자체.

끝.
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출처 : habr.com