테스트로 역량 확인 - 이유와 방법

그의 기사에서 길고 길고 시간이 많이 걸리는 대규모 기술 인터뷰를 진행하기 전에 적용할 수 있는 IT 전문가의 역량을 빠르게 테스트하는 7가지 방법을 살펴보았습니다. 그런 다음 시간 제한 테스트에 대한 동정심을 표명했습니다. 이 기사에서는 테스트 주제를 더 자세히 다룰 것입니다.

시간 제한 테스트는 모든 직업의 모든 전문가의 지식과 실용적인 기술을 테스트하는 데 매우 적합한 보편적인 도구입니다.

따라서 작업-공석 지원자 스트림이 있으므로 후보자의 기술 및 공석 요구 사항 준수에 대한 추가 정보를 빠르고 쉽게 가져와야합니다. 우리는 지원자의 역량에 대한 이러한 테스트가 빠르고 신뢰할 수 있으며 후보자가 우리의 테스트에 동의할 수 있도록 편리하기를 바랍니다.

이 작업에 대한 좋은 솔루션은 시간이 제한된 짧은 테스트입니다. 제한된 것은 시험 시작 순간이 아니라 응시자가 질문에 답해야 하는 시간입니다. 이러한 시험의 대표적인 예가 운전면허를 취득하기 위한 시험의 20단계인 도로주행시험의 룰에 대한 지식이다. 20분 안에 XNUMX개의 질문에 답해야 합니다.

약간의 이론

이전 기사에서 나는 Daniel Kahneman과 그의 동료들이 제안한 하이브리드 호모 사피엔스 의사 결정 모델에 대해 이야기했습니다. 이 개념에 따르면 인간의 행동은 상호 작용하는 두 가지 의사 결정 시스템에 의해 제어됩니다. 시스템 1은 빠르고 자동적이며 신체의 안전을 보장하고 솔루션을 형성하는 데 많은 노력이 필요하지 않습니다. 이 시스템은 사람이 평생 동안 받는 경험을 바탕으로 학습합니다. 이 시스템의 결정의 정확성은 개인적인 경험과 훈련에 달려 있으며 속도는 개인의 신경계 특성에 따라 다릅니다. 시스템 2는 느리고 노력과 집중이 필요합니다. 그녀는 우리에게 복잡한 추론과 논리적 결론을 제공하며, 그녀의 작업은 인간 지능의 잠재력을 드러냅니다. 그러나이 시스템의 작동은 에너지와 관심과 같은 자원을 집중적으로 소비합니다. 따라서 대부분의 결정은 시스템 1에 의해 이루어집니다. 이렇게 하면 인간의 행동이 훨씬 더 효율적이 됩니다. 시스템 1은 시스템 2의 노력으로 인해 오랜 시간 동안 학습하지만 빠른 자동 반응을 제공합니다. 시스템 2는 범용 문제 해결사이지만 속도가 빠르고 지루합니다. 시스템 2를 "펌핑"하는 것은 가능하지만 가능한 개선의 한계는 매우 적고 시간이 오래 걸리며 힘든 노력이 필요합니다. 시스템 1 "펌핑"은 인류 사회에서 큰 수요가 있습니다. 우리가 어떤 일에 경험이 있는 사람을 찾을 때 이것은 그의 시스템 1이 우리가 필요로 하는 문제를 신속하게 해결하도록 훈련되었다는 것을 의미합니다.

특정 지식 영역에서 특정인의 시스템 1 능력을 평가하는 가장 좋은 방법은 테스트 시간이 제한되어 있다고 생각합니다. 일단 컴파일되면 테스트를 통해 많은 수의 후보자를 신속하게 평가하고 비교할 수 있습니다. 이것은 지식과 기술의 제어를 디지털화하기 위한 도구입니다.

테스트를 잘 하려면 어떻게 해야 할까요?

잘 설계된 테스트의 목적은 지원자 시스템 1이 필요한 지식과 기술에 대해 훈련된 정도를 결정하는 것입니다. 이러한 테스트를 만들려면 먼저 주제와 필요한 기술을 결정한 다음 질문과 답변 옵션을 작성해야 합니다.

따라서 응시자의 지식과 기술을 정확하고 정확하게 평가하는 시험 준비 기준은 다음과 같습니다.

1. 질문 및 답변 옵션은 간단해야 합니다. 정답을 알고 있거나 모르거나 둘 중 하나입니다. 시험에 복잡한 추론과 계산의 필요성을 두어서는 안 됩니다.
2. 테스트는 시간 제한이 있어야 합니다. 각 답변에 대해 생각할 시간을 제한할 수도 있습니다. 후보자가 예를 들어 30초 이내에 답을 결정할 수 없다면 많은 생각이 그에게 도움이 되지 않을 것입니다. 30초 안에 정답을 검색하는 것도 어려울 것입니다.
3. 질문은 작업에 실제로 필요한 실습에 관한 것이어야 합니다. 추상적이고 이론적인 것이 아니라 순전히 실용적인 것입니다.
4. 각 작은 주제에 대해 여러 질문이 있는 것이 바람직합니다. 이러한 질문은 응시자에 따라 변경될 수 있으며(이는 학교의 다양한 버전의 시험과 유사함) 더 긴 버전의 시험에 모두 나타날 수 있습니다.
5. 문제 수와 시험 응시 시간은 밀접하게 연결되어 있어야 합니다. 질문과 답변 옵션을 읽는 데 걸리는 시간을 측정합니다. 이 시간에 각 질문에 대해 10-20초를 추가하십시오. 이것은 답변을 생각하고 선택하는 시간입니다.
6. 후보자가 테스트를 통과할 수 있는 충분한 시간을 결정하기 위해 직원에게 테스트를 시도하고 통과 시간을 추적하는 것이 좋습니다.
7. 테스트 범위는 적용 목적에 따라 다릅니다. 역량의 초기 평가를 위해 제 생각에는 10-30분의 시간 제한으로 5-15개의 질문이면 충분합니다. 보다 자세한 기술 진단을 위해서는 30-45문항이 포함된 50-100분 동안의 테스트가 적합합니다.

예를 들어, 최근에 IT 채용 담당자 후보를 선택할 때 개발하고 사용한 테스트가 있습니다. 시험시간은 6분, 시간은 수동으로 가석방으로 조절했다. 모든 테스트 후보는 이 기간 내에 적합합니다. 테스트를 완료하는 데 30분이 걸렸습니다. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

당신은 시험을 볼 수 있고 마지막에 당신이 실수한 곳을 볼 수 있습니다. 응시자들이 이 테스트를 통과했을 때 오류가 표시되지 않았으며, 이후에 오류가 3개 이하인 지원자를 대상으로 인터뷰에서 오류를 분석했습니다.

도구

이제 Google Forms를 사용하여 테스트 및 설문 조사를 만듭니다. 간단하고 편리하며 다재다능한 무료 도구입니다. 그러나 Google Forms를 테스트 작성을 위한 좋은 도구라고 부를 수 있는 기능이 부족합니다. Google Forms에 대한 나의 주요 불만 사항:

1. 전체 시험과 각 질문에 소요된 시간에 대한 회계 및 통제가 없습니다. 이는 시험 중 응시자의 행동에 대한 자세한 정보를 제공합니다.
2. Google Forms는 기본적으로 테스트용으로 설계되지 않았기 때문에 테스트에 중요한 많은 옵션(예: "질문 답변 필수" 및 "셔플 답변")을 각 질문에 대해 "클릭"해야 합니다. 여기에는 시간과 주의가 필요합니다. 각각의 질문을 별도의 화면에서 질문하기 위해서는 각 질문에 대해 별도의 섹션을 만들어야 하며, 이는 또한 많은 수의 추가 클릭으로 이어집니다.
3. 기존의 여러 테스트의 조각을 조합하여 새로운 테스트를 만들어야 하는 경우(예: 풀스택 개발자가 특정 언어의 프런트엔드 및 백엔드에 대한 질문 중 일부에서 수집하는 테스트), 다음을 복제해야 합니다. 질문을 손으로. 여러 섹션이나 질문을 선택하여 다른 양식에 복사할 수 있는 방법은 없습니다.

동료 여러분, 테스트 생성을 위한 최상의 솔루션을 알고 있다면 의견에 적어주십시오.

출처 : habr.com