내성적인 사람의 인터뷰

면접은 얼마나 자주 가시나요? 당신이 성인이고 자신의 직업에 확고한 사람이라면 더 나은 시간을 찾기 위해 다른 사람의 사무실을 멍하니 돌아다닐 시간이 분명히 없습니다. 당신이 내성적이고 선험적으로 낯선 사람을 만나는 것을 참을 수 없다면 상황은 더욱 복잡해집니다. 무엇을 해야 할까요?

한 싱크탱크의 연구에 따르면 나피, 러시아에서 일자리를 찾는 가장 일반적인 방법은 친구를 이용하는 것입니다. 이는 응답자의 58%, 35~44세 시민 중 62%가 밝혔습니다. 온라인 리소스는 인기가 두 번째로 높습니다. 응답자의 약 29분의 18(24%)이 이를 사용합니다. 49~13세 청년층에서는 이 비율이 12%로 더 높습니다. 5%는 잠재적인 공석 원인으로 인력 교류 및 이전 근무지에서 일했던 회사를 꼽았습니다. 가장 인기가 없는 것은 전문 인쇄 출판물과 모집 기관으로 밝혀졌습니다. 러시아인의 XNUMX%와 XNUMX%가 각각 여기에 의존합니다.

개인적인 경험은 어땠나요? 예를 들어 소셜 네트워크에서는 hh.ru, superjob, avito 및 기타 인기 있는 인터넷 리소스의 공개 도메인에 이력서를 게시하는 것이 과거의 일이라는 의견이 종종 있습니다. 아마도 이것은 자신의 수요가 부족하고 절망적이라는 신호입니다. 나는 이것에 동의할 수 없다. 제가 관찰한 바에 따르면 어떤 회사나 기관이든 hh.ru로 검색을 시작하다가 절망의 나락에 빠지면서 다른 모든 채널을 연결해 줍니다.

개인적인 경험으로 볼 때 저는 Parallels에서 직원을 찾을 때 모든 가능성을 다해 일한다고 말할 수 있습니다. 여기에는 hh.ru, LinkedIn, Amazing 채용, github, 실제로 Facebook, My Circle, 전보 채팅, 모임, 타겟팅 등이 포함됩니다.

물론 기업 추천 프로그램도 있습니다. 오늘날 모든 Parallels 직원은 공개 공석을 친구에게 추천할 수 있으며 채용 및 수습 기간이 성공적으로 완료되면 즐거운 금전적 보상을 받을 수 있습니다.

그런데 또 다른 논란의 여지가 있는 질문은 얼마나 자주 직업을 바꿔야 하는가입니다. 어떤 사람 говорит15년마다 작업 환경을 업데이트해야 하며, 어떤 경우에는 매년 장소를 바꾸는 것이 매우 흔한 일입니다. 모든 사람은 인생에서 자신만의 우선순위를 가지고 있습니다. 예를 들어 Parallels의 핵심 팀은 4년 이상 함께 일해 왔으며 "최고" 팀은 XNUMX년차에 있으며 마이그레이션을 계획하지 않는 것 같습니다. 회사의 평균 근속년수는 XNUMX년 이상입니다.

출판 주제로 돌아가 작업 공간을 바꿀 계획이 무르익었지만 이상한 인터뷰를 통해 목적 없이 방황하고 싶은 마음이 없다면 어떻게 해야 할까요? 사실, 이상하게도 여기에서는 모든 것이 매우 간단합니다. 내가 일하고 싶은 곳에서 스스로에게 질문하십시오.

예를 들어 Parallels, Acronis, Vitruozzo 또는 기타 회사 팀에 합류하고 싶어합니다. 언급된 각 회사에는 현재 공석 목록이 있는 웹사이트가 있습니다. 게다가 러시아뿐만이 아니다. 그건 그렇고, 우리 공석 목록을 찾을 수 있습니다 여기에. HR 포털의 회사 공식 페이지에는 유사한 직위 또는 조금 더 넓은 직위가 표시됩니다.

예를 들어, 여기에 현재 Acronis 공석. 직접 응답하거나 이미 그곳에서 일하고 있는 친구에게 추천해달라고 요청할 수 있습니다(이유를 확인하세요. 위를 참조하세요. 이 이야기는 이제 모든 대기업에 존재합니다).

똑같이 흥미로운 방법은 LinkedIn에서 채용 공고를 검색하는 것입니다. 안타깝게도 이 리소스는 러시아에서 차단되어 있지만 Google에 액세스할 수 있다면 VPN이 무엇인지 알아내는 것이 어렵지 않을 것입니다.

또한, 소셜 네트워크에서 관심 있는 해시태그를 활용하여 출판물을 차분하게 분석할 수 있습니다. 예를 들어 Facebook 검색창에 #work_python을 입력하면 유사한 주제에 대한 출판물뿐만 아니라 공석이 있거나 채용 담당자가 직접 요청한 전문 그룹도 많이 찾을 수 있습니다.

그건 그렇고, DevOps, UX 및 BI 콘솔은 놀라운 일을 합니다. 이 분야의 전문가를 위한 줄은 중국의 만리장성의 길이와 비슷합니다. DevOps 접두사가 없는 동일한 관리자 이력서는 한 달 동안 눈에 띄지 않을 수 있지만 제목에 접두사가 있으면 하루에 세 개의 제안을 받을 수 있습니다. 마법은 그 이하도 아닙니다(별로 그렇지는 않습니다).

직업을 찾는 내성적인 사람

당신이 노련한 내성적이고 이력서를 "빛나게"하고 싶은 특별한 욕구가 없다면 꽤 간단한 몇 가지 팁이 있습니다. 이력서를 게시할 때 전화번호를 숨기세요. 마지막 근무지를 숨길 수도 있습니다. 하지만 연락을 받을 수 있도록 최소한 이메일을 남겨두시기 바랍니다.

두려우면 현재 고용주가 당신을 알게 될 것입니다. 그 사람에게서만 이력서를 닫을 수 있으며 구직을 위해 특별히 만든 이메일을 사용할 수도 있습니다. 너무 편집증에 빠지지 마세요. 때로는 훌륭한 이력서를 볼 수 있지만 이름, 이메일, 전화번호 및 마지막 직장이 숨겨져 있습니다. 남은 유일한 일은 심령술사에게 연락하여 후보자를 확인하는 것입니다.

위에서 언급한 예는 진정한 내성적인 사람에게는 절대적인 만병통치약으로 간주될 수 없습니다. 조만간 조건부로 실질적인 대화를 위해 사무실로 호출될 것이기 때문입니다. 그리고 여기서 가장 흥미로운 부분이 시작됩니다. 첫 번째 단계는 HR 전문가와의 인터뷰입니다. 많은 개발자들이 완전히 미친 질문을 하는 미친 소녀 채용 담당자에 대한 공포 이야기를 들려줍니다. 그러나 이것은 상호적이며 채용 담당자는 실무에서 훨씬 더 까다로운 사례를 공유합니다.

사실, 이 신화 속 인물들이 모두 어디에 사는지 완전히 명확하지 않습니까? 내 경험에 따르면 작업을 미리 정의하고 모든 것을주의 깊게 읽고 자신을 속이지 말고 현실을 꾸미지 마십시오. 첫 번째 회의는 빠르고 효율적으로 진행되며 주요 목표는 중요한 문제를 명확히하고 회사에 알리는 것입니다. 후보자와 회사를 알아가는 후보자. 무엇에 맞춰야합니까? 채용 담당자는 개발자의 가장 친한 친구이자 조수입니다. 그의 목표는 후보자가 적절한 공석을 위해 회사에 와서 가능한 한 빨리 채우도록 돕는 것입니다. 전혀 소통하고 싶지 않다면 미리 짧은 메시지를 작성하세요. 결국 템플릿에서 간단히 복사할 수 있습니다.

제안에 덜 신경쓰고 싶다면 LinkedIn에 현재 새 직업에 관심이 없다고 적어보세요. 여전히 관심이 있지만 광고하고 싶지 않다면 "Python 및 기계 학습 개발" 시리즈의 문구가 도움이 될 것입니다. Sane 채용 담당자가 이 내용을 읽고 필요한 것을 보내드릴 것입니다.

당신의 경험에 대해 이야기해주세요. 인터뷰는 보통 어떻게 진행되나요? 그리고 당신은 어느 캠프에 속해 있습니까? 흥미로운 제안이 거의 없거나 채용 담당자에게 제안이 넘쳐납니까?

출처 : habr.com