해외 기업 취업 면접에 합격하는 팁

세계화는 거대한 국제 노동 시장을 열어줍니다. 이 기회를 활용하려면 용기만 있으면 됩니다.대서양 횡단 및 유럽 기업은 CIS 및 동유럽에서 온라인으로 작업할 전문가를 점점 더 찾고 있습니다.
러시아 지원자(특히 IT 전문가 및 디자이너)는 좋은 교육과 관련 전문 기술을 갖추고 있기 때문에 이들 회사에서 높이 평가됩니다.

점점 더 많은 취업 면접이 원격으로 진행되고 있습니다. 그러나 러시아 출신의 우수한 전문가들은 종종 이 인터뷰를 통과하는 데 어려움을 겪습니다. 이 단계에서 서양과 동양의 기업 문화의 차이가 드러납니다. 이 기술도 배워야한다는 것이 밝혀졌습니다.

GLASHA Skype 학교에서 취업 면접 준비는 세 가지 블록으로 구성됩니다.

첫 번째는 이력서 또는 미국 회사에서 말하는 CV를 준비하거나 확인하는 것입니다. 이력서 작성 시 가장 큰 실수는 채용요건과 무관한 경력을 기재하거나, 지원자의 인성과 관련 없는 일반적인 단어인 진부한 표현을 사용하는 것입니다.

많은 회사에는 "동적", "선제적", "동기 부여된 리더", "팀 플레이어"라는 단어가 포함된 이력서를 스팸으로 필터링하는 컴퓨터 시스템이 있습니다. 이러한 단어는 너무 자주 사용되어 오랫동안 HR 관리자에게 모든 의미를 잃어버렸습니다.

러시아 회사의 이력서에서 지속적인 경험이 중요하고 장기간의 업무 중단으로 인해 의문이 제기되는 경우, 외국 회사의 경우 지원자가 특정 공석에 대해 구체적으로 보여줄 수 있는 기술이 중요하며 그의 다른 모든 직위와 근무 장소는 중요하지 않습니다. 많은 지원자들이 이력서에 자신의 업적을 공개하지 않기 때문에 그 사람이 이전 직위에서 정확히 무엇을 했는지 명확하지 않습니다. 우리 직원들은 자신에 대해 이야기하는 것을 부끄러워하고 자신을 유능하게 표현하는 방법을 아는 미국인에 비해 뒤처지는 경우가 많습니다. KPI 계수를 사용하여 성과를 측정하는 것이 좋습니다. 이는 실제로 달성한 결과를 정량적으로 측정할 수 있는 지표입니다. 예를 들어, 그는 회사에 200명의 신규 고객을 유치하거나 회사의 연간 매출을 15% 늘렸습니다.

국제 및 서구 기업의 특징은 과거에 개인 기업가였다면 사람들을 기꺼이 고용한다는 것입니다. 이러한 경험을 통해 그들은 더 책임감을 갖게 된다고 믿어집니다. 러시아 기업의 경우 기업가적 경험을 언급하는 것은 그 사람이 더 독립적이고 의심할 바 없이 상사에게 복종하지 않을 것이라고 가정하기 때문에 다소 부정적인 요소가 될 것입니다.
연령에 따라 약간의 차이가 있습니다. 대부분의 러시아 기업은 XNUMX세 이상의 지원자를 고려하는 것을 꺼립니다. 국제 기업의 경우 이는 오히려 장점입니다.
각 회사마다 선호하는 커뮤니케이션 유형이 있을 수 있으므로 모든 연락처, 전화, Skype, WhatsApp, 이메일을 표시해야 합니다.

종종 회사는 CV에 대한 특별 양식을 작성하도록 제안하며 후보자가 자신에 대해 더 자세히 설명하고 싶다면 자기소개서를 작성해야 합니다. 때때로 이 편지는 이력서보다 훨씬 더 중요합니다. 왜냐하면 이 편지의 도움으로 후보자가 다른 사람들보다 돋보일 수 있기 때문입니다.

다음은 그러한 편지의 좋은 예입니다.

선생님들의 조언을 보실 수 있습니다 여기에

서구 기업 채용 정책의 중요한 특징은 이전 회사에 후보자에 대한 추천을 의무적으로 요청하는 것입니다.

우리는 종종 교사들을 위해 그러한 추천서를 작성합니다.

그들은 다음과 같이 보입니다:

그러나 졸업장과 증명서의 스캔본을 보낼 필요가 없는 경우가 많습니다. 러시아와 달리 서양에서는 위조된 졸업장에 대한 처벌이 상당히 크기 때문에 고용주는 지원자의 말을 그대로 받아들입니다.

두 번째 준비 블록은 복장 규정과 주요 취업 면접 질문입니다.

사람에 대한 의견은 처음 5분 이내에 형성된다는 것은 잘 알려져 있습니다. 우리 직원들은 특히 첫 접촉 중에 거의 미소를 짓지 않고 대화 상대의 눈을 거의 쳐다보지 않는 데 익숙합니다. 여자들은 종종 화장과 장신구를 과도하게 사용합니다. 인터뷰에 앞서 HR에서는 지원자가 가고자 하는 회사의 사진을 찾아보고 직원들이 사무실에서 어떻게 옷을 입는지 주의 깊게 살펴보는 것이 좋습니다. 청바지와 티셔츠 등 캐주얼 스타일이 허용된다면 온라인 인터뷰에 적합한 옷을 선택해야 합니다. 회사의 규정이 더 엄격하다면 양복을 입는 것도 나쁘지 않을 수 있습니다.

이 블록에 대한 추천을 들을 수 있습니다. 여기에

많은 서구 기업에서는 주요 면접 질문에 심리적 질문 블록을 포함합니다. 러시아 지원자들은 왜 면접관이 자신을 연상시키는 동물과 같은 이상한 질문을 하는지 이해하기 어려운 경우가 많습니다. 이러한 질문은 지원자가 얼마나 적절한지, 동료들과 얼마나 친절하고 침착하게 소통할 수 있는지 알아보기 위해 특별히 묻는 것입니다. 또는 미래의 고객.

우리 학생 중 한 명이 이런 종류의 질문에 심하게 화가 나서 "말도 안 되는 일" 없이 프로그래머로서의 능력을 평가할 수 있도록 자신을 "상사"와 연결해 달라고 요청한 경우가 있었습니다. 그러나 기업의 균형 잡힌 지원자를 선발하기 위해서는 XNUMX단계에서 인사 전문가가 필요하며, 여기서는 인재보다 정신적 안정이 더 중요합니다.

면접관들은 관용에 관해 많은 질문을 합니다. 그들의 도움으로 다른 인종, 종교 및 성적 취향을 가진 사람들에 대한 지원자의 태도가 평가됩니다. 가장 유명한 사례는 한 소녀가 초과 근무에 대한 질문을 받았을 때 "농장에서 흑인처럼" 일할 준비가 되지 않았다고 대답한 것입니다. 그녀는 "블랙 마크"를 받았으며 부적격 후보자 데이터베이스에 추가되었습니다.

이러한 모든 문제는 기업 문화의 요소입니다. 이상적으로는 지원자의 견해가 회사의 가치와 일치해야 합니다. 또한, 가장 많이 나오는 면접 질문에는 꿈과 취미에 관한 주제가 포함되어 있습니다. 회사 대표자는 미래 직원의 전망과 퇴근 후 휴식 능력에 관심을 갖습니다. 과로와 소진은 환영받지 않습니다. 두 번째로 중요한 유형의 질문은 자선 행사나 자원 봉사 프로그램 참여에 관한 것입니다. 긍정적인 답변은 점수를 추가하고 지원자를 사회적으로 책임 있는 사람으로 특성화합니다.

우리 학생 중 한 명은 동기 부여 편지에 "높은 급여 때문에" 이 회사에서 일하고 싶다고 썼기 때문에 Microsoft 인터뷰의 두 번째 단계를 통과하지 못했습니다.
이러한 동기 부여는 서구 기업에서는 매우 환영받지 못합니다. 좀 더 정확한 대답은 “내 역량을 활용해 회사를 발전시키고 이익을 얻을 계획이다”이다. 기업은 대개 직원의 잠재력을 발휘하는 것과 업무의 사회적 이익을 실현하는 가치를 선언하기 때문이다. 자신의 삶에 대한 자세한 이야기, 이전 고용주에 대한 불만, 연체 된 대출 정보 등도 부정적인 인상을 유발합니다.
세 번째 준비 단계에는 후보자 발표가 포함됩니다. 이 단계에서 그는 자신과 자신의 업적을 자신 있게 소개할 수 있어야 합니다.

또 다른 장점은 잘 디자인된 포트폴리오와 프레젠테이션입니다. 종종 이러한 사항은 영어의 문법 오류보다 더 중요하며 우리 학생들이 다른 지원자보다 큰 이점을 제공합니다.

출처: www.habr.com