교육의 디지털화

사진은 19세기 후반의 치과의사와 치과의사의 졸업장을 보여줍니다.

100년 이상이 지났습니다. 오늘날 대부분의 조직의 졸업장은 19세기에 발행된 졸업장과 다르지 않습니다. 모든 것이 잘 작동하는 것 같은데 왜 변경해야합니까? 그러나 모든 것이 잘 작동하는 것은 아닙니다. 종이 증명서와 졸업장은 시간과 돈을 낭비하는 심각한 단점이 있습니다.

• 종이 졸업장은 발급하는 데 시간과 비용이 많이 듭니다. 디자인, 특수 용지, 인쇄 및 우편 발송에 돈을 써야 합니다.
• 종이 졸업장은 위조되기 쉽습니다. 워터마크 등의 보안수단을 추가하여 위조를 어렵게 만들 경우 제작비용이 크게 증가합니다.
• 발급된 종이 졸업장에 대한 정보는 어딘가에 저장되어야 합니다. 발급된 문서에 대한 정보를 저장하고 있는 레지스트리가 해킹되면 더 이상 진위 여부를 확인할 수 없게 됩니다. 글쎄요, 가끔 데이터베이스가 해킹당하는 경우가 있습니다.
• 인증서 진위 요청은 수동으로 처리됩니다. 이로 인해 프로세스가 몇 주 동안 지연됩니다.

일부 조직에서는 디지털 문서를 발행하여 이러한 문제를 해결하고 있습니다. 다음 유형 중 하나일 수 있습니다.

1. 종이 문서를 스캔하고 사진을 찍습니다.
2. PDF 인증서.
3. 다양한 유형의 디지털 인증서.
4. 단일 표준으로 발행된 디지털 인증서입니다.

각 유형을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

종이 문서 스캔 및 사진

컴퓨터에 저장하여 다른 사람에게 신속하게 보낼 수 있지만 이를 만들려면 먼저 종이로 발행해야 하며 이로 인해 나열된 문제가 해결되지 않습니다.

PDF 인증서

종이와 달리 이미 생산 비용이 훨씬 저렴합니다. 더 이상 종이에 돈을 쓰고 인쇄소에 갈 필요가 없습니다. 그러나 변경 및 위조도 쉽습니다. 저도 한번 직접 해봤습니다 :)

다양한 유형의 디지털 인증서

예를 들어 GoPractice에서 발급한 인증서는 다음과 같습니다.

이러한 디지털 인증서는 위에서 설명한 대부분의 문제를 이미 해결했습니다. 조직의 도메인에 저장되므로 발급 비용이 저렴하고 위조가 어렵습니다. 또한 소셜 네트워크에서 공유하여 새로운 고객을 유치할 수도 있습니다.

그러나 각 조직은 어떤 식으로든 서로 통합되지 않는 자체 유형의 졸업장을 발급합니다. 따라서 자신의 기술을 보여주기 위해 사람들은 이력서에 여러 개의 링크와 사진 폴더를 첨부해야 합니다. 이것으로 사람이 정확히 무엇을 할 수 있는지 이해하는 것은 어렵습니다. 이제 이력서는 실제 역량을 보여주지 않습니다. 10,000명의 제품 관리 강좌 수강생은 동일한 자격증을 가지고 있지만 지식이 다릅니다.

단일 표준으로 발행된 디지털 인증서

이제 이러한 표준에는 공개 배지와 검증 가능한 자격 증명이라는 두 가지 표준이 있습니다.

2011년에 Mozilla 재단은 Open Badges 표준을 도입했습니다. 그 이면에 있는 아이디어는 과정 완료 시 참가자에게 제공되는 개방형 표준을 사용하여 인터넷에서 제공되는 모든 교육 프로그램, 과정 및 수업을 결합하는 것입니다.

검증 가능한 자격 증명은 W3C(인터넷 표준을 규제하는 컨소시엄)의 채택을 위해 준비 중인 오픈 소스 표준입니다. 이미 Harvard, MIT, IBM 등에서 졸업장을 발급하는 데 사용되었습니다.

단일 표준으로 발행된 디지털 인증서는 다음보다 낫습니다.

• 완전히 전자식이므로 버스에서 손상되거나 찢어지거나 분실되거나 잊혀질 수 없습니다.
• 프로그래밍이 가능합니다. 인증서는 취소, 갱신될 수 있으며, 자동 갱신 논리 또는 사용 횟수 제한이 있을 수 있으며, 인증서는 수명 동안 보완 및 변경될 수 있으며, 다른 인증서 또는 이벤트에 따라 달라질 수 있습니다.
• 100% 사용자가 제어합니다. 디지털 인증서의 데이터는 Sberbank 또는 Sony의 다음 해킹 중에 유출될 수 없으며 주 레지스트리나 제대로 보호되지 않는 데이터 센터에 저장되지 않습니다.
• 가짜로 만드는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 공개 암호화의 보안은 감사 가능하고 알려져 있습니다. 하지만 서명이나 인감의 진위 여부를 마지막으로 확인한 때는 언제입니까? 살면서 한 번이라도 검사를 받아본 적이 있나요?
• 본 표준에 따라 발급된 인증서는 블록체인에 기록될 수 있습니다. 따라서 발급 기관이 없어져도 졸업장을 사용할 수 있습니다.
• 소셜 네트워크에서 공유하여 새로운 고객을 제공할 수 있습니다. 그리고 조회수와 재게시물에 대한 모든 통계를 수집할 수 있습니다.

디지털 인증서의 운영 원리는 다음과 같이 표현될 수 있습니다.

시간이 지남에 따라 점점 더 많은 조직이 단일 표준으로 전환하면 개인이 받은 모든 인증서와 졸업장을 표시하는 디지털 역량 프로필을 만드는 것이 가능해집니다. 이를 통해 특정 개인에게 필요한 코스를 선택하여 맞춤형 교육을 생성할 수 있습니다. HR 전문가는 이력서에 사실을 기재했는지 여부를 확인하지 않고도 해당 사람이 필요한 기술을 갖추고 있는지 자동으로 확인할 수 있으므로 직원 선발 시간도 단축됩니다.

후속 기사에서는 기술과 해당 적용 사례에 대해 자세히 설명하겠습니다.

출처 : habr.com