파악하기 어려운 인재: 러시아는 최고의 IT 전문가를 잃고 있습니다.

재능 있는 IT 전문가에 대한 수요는 그 어느 때보다 높습니다. 비즈니스가 완전히 디지털화됨에 따라 개발자는 기업에게 가장 귀중한 자원이 되었습니다. 그러나 팀에 적합한 사람을 찾는 것이 극히 어렵고, 자격을 갖춘 인력이 부족하다는 것이 고질적인 문제가 되었습니다.

IT부문 인력부족

오늘날 시장의 모습은 다음과 같습니다. 기본적으로 전문가가 거의 없고 실제로 훈련을 받지 않았으며 많은 인기 분야에 기성 전문가가 없습니다. 사실과 수치를 살펴보겠습니다.

1. 인터넷 이니셔티브 개발 기금(Internet Initiatives Development Fund)이 실시한 연구에 따르면 중등 직업 및 고등 교육을 통해 연간 IT 전문가가 60만 명에 불과합니다. 전문가들에 따르면, 10년 안에 러시아 경제에는 기술 분야에서 서구와 경쟁할 개발자가 약 XNUMX만 명 정도 부족할 수 있습니다.

2. 이미 자격을 갖춘 인력보다 더 많은 공석이 있습니다. HeadHunter에 따르면 2016년부터 2018년까지 300년 동안만 러시아 기업에서 IT 전문가를 위한 채용 제안을 51만 개 이상 발표했습니다. 동시에 광고의 36%는 경력이 9~XNUMX년인 사람을 대상으로 하고, XNUMX%는 경력이 XNUMX년 이상인 전문가를 대상으로 하며, 초보자를 대상으로 하는 경우는 XNUMX%에 불과합니다.

3. VTsIOM과 APKIT가 실시한 설문 조사에 따르면 졸업생 중 13%만이 자신의 지식이 실제 IT 프로젝트에 참여하기에 충분하다고 생각합니다. 대학은 물론 가장 발전된 대학조차도 노동 시장의 요구 사항에 맞게 교육 프로그램을 조정할 시간이 없습니다. 그들은 사용되는 기술, 솔루션 및 제품의 급격한 변화를 따라가기가 어렵다는 것을 알고 있습니다.

4. IDC에 따르면 IT 전문가 중 3,5%만이 최신 정보를 보유하고 있습니다. 많은 러시아 기업은 격차를 메우고 근로자의 필요에 맞게 준비시키기 위해 자체 교육 센터를 개설하고 있습니다.

예를 들어 Parallels는 MSTU에 자체 실험실을 보유하고 있습니다. Bauman은 러시아의 다른 주요 기술 대학과 긴밀한 협력을 통해 Tinkoff Bank는 모스크바 주립 대학 기계 및 수학 학부의 과정과 핀테크 개발자를 위한 무료 학교를 조직했습니다.

자격을 갖춘 인력 부족 문제에 직면한 것은 러시아뿐만이 아닙니다. 숫자는 다르지만 미국, 영국, 호주, 캐나다, 독일, 프랑스에서는 상황이 거의 동일합니다. 전 세계적으로 전문가가 완전히 부족합니다. 그러므로 최선을 다하는 진정한 투쟁이 있습니다. 국적, 성별, 나이와 같은 뉘앙스는 고용주를 걱정하는 마지막 것입니다.

러시아 IT 전문가의 해외 이주

국제 프로그래밍 대회가 러시아 개발자에 의해 지배된다는 것은 비밀이 아닙니다. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - 이는 우리 전문가들이 가장 높은 점수를 받는 권위 있는 챔피언십의 작은 목록입니다. 해외의 러시아 프로그래머에 대해 그들이 뭐라고 말하는지 아시나요?

— 어려운 프로그래밍 문제가 있으면 미국인에게 넘겨주세요. 힘들면 중국집으로 가세요. 불가능하다고 생각한다면 러시아인에게 넘겨주세요!

Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook과 같은 회사가 우리 개발자를 훔치고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그리고 이러한 조직의 채용 담당자는 열심히 노력할 필요조차 없으며 대부분의 러시아 IT 전문가는 그러한 고용과 가장 중요한 해외 이주를 꿈꿉니다. 왜? 여기에는 적어도 몇 가지 이유가 있습니다.

보수

예, 러시아의 급여는 가장 작지 않습니다(특히 개발자의 경우). 이는 아시아와 아프리카의 여러 국가보다 높습니다. 그러나 미국과 EU에서는 조건이 약 XNUMX~XNUMX배 더 매력적입니다. 그리고 돈이 중요하지 않다고 아무리 말해도 현대 사회에서 성공의 척도는 바로 그들입니다. 행복을 살 수는 없지만 새로운 기회와 자유를 살 수는 있습니다. 이것이 그들이 추구하는 것입니다.

국가는 임금 측면에서 121위를 차지합니다. Amazon의 소프트웨어 개발자는 연간 평균 $931의 수익을 얻습니다. 더 명확하게 말하면 이는 한 달에 약 630 루블입니다. Microsoft와 Facebook은 각각 연간 000달러와 140달러를 더 지불합니다. 유럽은 물질적 전망에 대한 동기를 덜 부여합니다. 예를 들어 독일의 연봉은 $000, 스위스의 연봉은 $135이지만 어떤 경우에도 러시아 연봉은 아직 유럽 연봉에 미치지 못합니다.

사회경제적 요인

러시아의 통화 약세와 불안정한 경제 상황은 해외에서 무엇이 더 나은지에 대한 이상주의적인 생각과 결합되어 재능 있는 개발자들이 고국을 떠나도록 장려합니다. 결국 추상적인 외국에는 더 많은 기회가 있고, 기후도 더 좋고, 약도 더 좋고, 음식도 더 맛있고, 일반적으로 생활이 더 쉽고 편한 것 같습니다.

일반적으로 IT 전문가들은 공부를 하면서 이사를 생각하기 시작합니다. 우리는 미국의 주요 교육 기관 복도에 밝고 매력적인 "Work in the USA" 배너를 가지고 있으며 채용 담당자 사무실은 교수진 바로 옆에 있습니다. 통계에 따르면 프로그래머 XNUMX명 중 XNUMX명은 졸업 후 XNUMX년 이내에 해외로 취업합니다. 이러한 두뇌 유출은 국가에서 경제를 지원하는 데 필요한 숙련된 노동자를 박탈합니다.

탈출구가 있습니까?

우선, 청년정책이 인력의 해외유출을 줄이는 데 영향을 미쳐야 한다. 국가 경제 발전을 위한 가장 중요한 조건은 차세대 컴퓨터 엔지니어를 양성하는 것뿐만 아니라 국내에서 자격을 갖춘 인력을 유치하고 유지하는 방법을 찾는 것임을 인식하는 것이 국가의 이익에 부합합니다. 국가의 경쟁력은 여기에 달려있습니다.

풍부한 인적 자본을 고려할 때 러시아는 세계의 기술 중심지 중 하나가 되어야 합니다. 그러나 이러한 잠재력은 아직 실현되지 않았습니다. 현대 현실은 국가가 "두뇌 유출"에 대응하는 속도가 느립니다. 이 때문에 러시아 기업들은 동일한 인재를 두고 전 세계적으로 경쟁해야 합니다.

귀중한 개발자를 유지하는 방법은 무엇입니까? 그의 훈련에 투자하는 것이 중요합니다. IT 분야에서는 기술과 지식의 지속적인 업데이트가 필요합니다. 회사가 후원하는 승진은 많은 사람들이 고용주에게 원하고 기대하는 것입니다. 종종 다른 나라로 이주하려는 욕구는 러시아에서는 전문적으로 개발하거나 새로운 기술을 배우는 것이 불가능할 것이라는 확신과 관련이 있습니다. 그렇지 않다는 것을 증명하십시오.

원칙적으로 개인 개발 문제는 다양한 방법으로 해결할 수 있습니다. 유료 강좌나 값비싼 국제 컨퍼런스가 꼭 필요한 것은 아닙니다. 좋은 선택은 새로운 기술이나 프로그래밍 언어를 습득할 수 있는 작업을 제공하는 것입니다. 모두가 이야기하는 것이 바람직합니다. 개발자는 도전을 좋아합니다. 그들 없이는 지루해집니다. 교육을 회사 프로젝트에 직접 연결하는 것은 직원과 기업 모두에게 윈윈(win-win) 옵션입니다.

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재능 있는 개발자는 쉽고 지루한 작업을 원하지 않습니다. 그들은 문제를 해결하고, 독창적인 해결책을 찾고, 기존 모델을 넘어서는 데 관심이 있습니다. 미국 거대 기업에서는 IT 전문가가 첫 번째 위치에 있지 않으며 복잡한 일이 그들에게 위임되는 경우가 거의 없습니다. 러시아 조직의 편안한 환경에서 기술을 개발할 수 있는 흥미로운 작업은 미국과 유럽의 높은 급여에 대한 매력에 대한 탁월한 대응입니다.

출처 : habr.com