살고 배우십시오. Part 4. 일하면서 공부하나요?

— Cisco CCNA 과정을 업그레이드하고 수강한 다음 네트워크를 재구축하여 더 저렴하고 문제 없이 만들고 새로운 수준으로 유지관리하고 싶습니다. 결제를 도와주실 수 있나요? - 7년 동안 일한 시스템 관리자가 국장을 바라본다.
“내가 가르쳐줄 테니 떠나세요.” 내가 뭐야, 바보야? 가서 일해라'가 예상되는 대답이다.

시스템 관리자는 사이트로 이동하여 포럼인 Toster, Habr을 열고 실질적으로 박물관 장비의 똥과 막대 네트워크에서 라우팅을 설정하는 방법을 읽습니다. 조금 포기했지만, 아 뭐죠. 훈련 비용을 절약하고 스스로 비용을 지불할 수 있습니다. 아니면 정말 떠나야 할까요? 저기, 이웃들이 새 시스코를 가져왔는데...

당신도 그런 상황에 처해 있나요? 회사에서 또는 직원의 주도로 조직된 현장 교육은 제 생각에는 가장 생산적인 형태 중 하나입니다. 직원은 이미 코스에서 원하는 것이 무엇인지, 정보를 평가하는 방법 및 방법을 정확히 알고 있습니다. 그것을 사용하기 위해. 6개월 과정이 대학 전체를 합친 것보다 더 많은 혜택을 가져올 수 있는 경우입니다. 오늘 우리는 코스, 기업 대학, 멘토링 및 가장 쓸모없는 교육 형태에 대해 이야기하겠습니다. 따뜻한 차를 따르고, 모니터 앞에 앉아 훈련 형태 및/또는 형식을 함께 선택합시다.

당신의 반사신경을 시험해보세요 - 계속해서 배우세요!

이것은 "실시간 학습" 주기의 네 번째 부분입니다.

1부. 학교 및 진로지도
2부. 대학
3부. 추가 교육
4부. 직장에서의 교육
5부. 자기 교육

댓글로 여러분의 경험을 공유해 주세요. RUVDS 팀과 Habr 독자들의 노력 덕분에 누군가의 교육이 좀 더 의식적이고 정확하며 유익할 것입니다.

따라서 대학, 석사 및 대학원이 여러분 뒤에 있고 직장에 있습니다. 작업 루틴은 이미 지연되고 업무에 대한 접근 방식이 형성되었으며 급여는 한 달에 두 번 지급되며 즉각적인 전망은 다소 분명합니다. 진지하게 다시 공부를 시작하게 된 동기는 무엇입니까? 동기는 충분합니다.

• 더 나은 직업을 얻고, 더 많은 돈을 벌고, 새로운 직업을 배우기 위해 활동 분야를 바꾸고 싶은 욕구. 
• 수직적으로 성장하거나 수평적으로 이동하기 위해 현재 직업에 대한 기술을 업그레이드해야 할 필요성 직업을 바꾸세요. 
• 새로운 지식을 얻고, 다른 분야에 도전해야 할 필요성 - 예를 들어, 대학을 잘못 졸업했거나 직업을 잘못 선택한 경우, 직업에 대한 느낌과 지적 침체 등이 있습니다.
• 감정적인 이유(동료, 재미, 지루함 등). 가장 모순적인 동기는 이 경우 영원한 학생에게는 목표도 없고 구체적인 계획도 없기 때문입니다. 이 학생 그룹을 옹호하기 위해 우리는 공부하는 동안 종종 영감을 받고 열정적으로 새로운 전문 분야에서 일한다고 말할 수 있습니다.

우리 두 번째 고등 교육을 받을 가치가 있는지 이미 알아냈습니다., 이제 시간을 절약하고(돈은 아님) 최단 시간 내에 새로운 것을 배울 수 있는 대체 옵션에 대해 논의하겠습니다.

업무와 관련된 교육이지만 업무와 관련된 교육은 아닙니다.

▍파트타임, 저녁 코스

일반 대학과 가장 유사한 교육 형태입니다. 저녁에는 3~3,5시간의 강의와 실습에 참여하며 교사가 새로운 자료를 익히도록 도와줍니다. 동시에 코스에는 불필요한 비핵심 과목이 포함되어 있지 않으며 학생들도 여러분과 마찬가지로 일하는 사람들입니다. 즉, 교육 외에도 새롭고 때로는 유용한 지인을 사귈 수 있습니다.
 

프로

• 일반적으로 이러한 과정의 교사는 실무자입니다. 즉, 실제 업무에 도움이 될 만큼 자료를 제공한다는 의미입니다. 일부 기술은 첫날부터 사용할 수 있습니다.
• 수업은 일주일에 2~3번 저녁에 진행되며 업무에 지장을 주지 않습니다. (교통 체증으로 그곳에 가야 한다면 수업일에는 조금 더 일찍 출근하고 그에 따라 퇴근한다는 데 동의하세요.)
• 동료들과 함께 실제적인 문제를 해결함으로써 사고 패턴을 추가로 인식하고, 팀워크 기술을 적용하고, 급우들로부터 추가 정보를 받습니다.
• 코스의 그룹은 대부분 소규모이며 각 학생은 질문에 답하고 실제 작업 측면에서 교사로부터 상당한 관심을 받습니다. 
• 과정이 회사와 관련이 있는 경우, 완료 시 귀하의 전문 분야에서 채용 제의를 받을 수 있습니다. 그리고 방금 IT에 발을 디딘 경우 이는 매우 멋진 기회입니다(예를 들어, 우리 그룹 9명 중 한 명은 즉시 제안을 받았고, XNUMX명은 교육을 마친 후 회사로 이동하기로 동의했으며, XNUMX명은 더 제안을 받았지만 거부되었습니다. 

죄수 팀은

• 코스 비용이 상당히 비쌉니다.
• 대학 과정은 핵심이 아닌 과목으로 "채워질" 수 있으며 정규 강의를 듣고 추가 돈을 버는 이론가가 가르칠 수 있습니다.
• 학력이 심하게 부족할 수도 있습니다(예를 들어 소프트웨어 개발 프로그램을 공부하면서 수학에 대한 지식이 부족해서 문제를 수학적으로 분석한 후 프로그램적으로 풀어야 했던 경우 등). 
• 오래된 자료 기반에 직면할 수 있습니다(예를 들어 2008년에 Windows Server 2018과 XP를 실행하는 PC를 마스터하는 것이 마음에 드시나요?). 따라서 노트북, 라이선스 비용 또는 약간 불법 복제된 항목을 찾는 기능이 필요합니다. 훈련 목적은 매우 유용할 수 있지만 신선합니다 :) 

무엇을 찾아야할까요?

• 코스 프로그램과 시간을 주의 깊게 연구하고, 교육에 무엇이 포함되어 있는지, 그리고 마지막에 어떤 형태의 최종 인증이 여러분을 기다리고 있는지 알아보세요(아무 것도 없는 것부터 영어로 된 본격적인 졸업 프로젝트 방어까지의 범위).
• 방법론자에게 선생님이 누구인지, 어떤 경험이 있는지, 실습이 있는지 물어보세요.
• 분할 결제 또는 기간별 결제 분할 가능성에 대해 알아보세요. 일반적으로 이 결제 방식은 부담이 적습니다.
• 입학 시험이나 입학 면접이 있는 경우, 이를 우회하려고 하지 말고 반드시 합격하십시오. 이렇게 하면 준비 수준을 평가하고 중요한 질문을 할 수 있습니다.
• 코스에 영어가 포함되어 있으면 훈련 비용에서 비용을 공제하려고 하지 마십시오(이미 영어를 사용하고 있으므로). 당신이 그룹에 대해 자세히 알게되는 것은 외국 수업 중에이며 이것은 매우 중요합니다. 종종 동료 학생들이 서로를 일하도록 초대합니다.
• 과정 수료 증명서가 제공되는지 여부와 형식(스탬프와 서명이 있는 종이 필요)을 알아보세요.

▍기업대학

회사 내 직원과 외부 학생 모두에게 제공되는 흥미로운 교육 형식입니다. 회사 자체, 승인된 교육 센터 또는 기반 대학(예: HSE 또는 주립 대학)의 파트너 부서에서 공부하고 선택한 좁은 전문 분야(정보 보안, 통신 시스템, 소프트웨어 개발, 프로젝트 관리, 1C 프로그래밍 등).

프로

• 이것은 회사와 교사 (원칙적으로 중간 이상)에 대해 알아보고 그곳에서 일자리를 구하는 좋은 방법입니다. 또한 때로는 이것이 교육 중에 자신을 보여줌으로써 회사에 들어갈 수 있는 유일하고 쉬운 방법이기도 합니다.
• 기업대학 교원의 90%가 실무자이다. 당신은 단지 배우는 것이 아니라 관리자나 기술자로서 교사가 해결해야 했던 실제 전투 문제를 해결하는 것입니다.
• 편안한 학습 환경 - 사실 두 사람 모두 관리자이지만 회사가 다르기 때문에 교사와 동등한 입장에 있습니다.

죄수 팀은

• 귀하의 회사에서 관리자는 다른 회사의 대학에서 교육을 받을 수 있는 가능성을 높이 평가하지 않을 수 있습니다. 
• 교사는 회사의 패턴과 문제에 맞는 정보를 제공할 수 있습니다. 아마도 어떤 것이 당신에게 부적절하거나 적용할 수 없는 것으로 판명될 수도 있습니다.

해당 코스를 소유한 회사의 직원이 기업 대학에서 공부하는 경우 더 많은 이점이 있습니다(교육 중 이점, 책상과 가까워짐, 동료 및 경영진의 관심, 쉽게 적용할 수 있는 지식, 명확한 경력 발전/이동 모델) ) 및 마이너스 1 - 때로는 동료를 교사로 인식하는 것이 매우 어렵습니다. 

▍원격 강좌 및 온라인 학습

직장(또는 개인 PC)을 떠나지 않고도 편의에 따라 또는 합의된 시간에 교육 리소스(비디오, 강의, 노트, 책, 때로는 전체 라이브러리, 코드 저장소 등)에 액세스하고 학습할 수 있습니다. "수업" 과제, 교사(채팅 또는 Skype)와 의사소통할 수 있는 기회, 숙제가 있지만 대부분의 경우 코스에 몇 명이나 함께 있는지, "동료 학생"과의 의사소통을 알지 못합니다. ”는 완전한 홍수로 변할 수 있습니다. 

프로

• 여행 및 포장에 드는 노력과 시간을 절약합니다.
• 편리하고 친숙한 학습 형식.
• 직장에서 직접 공부하거나 사무실에서 바로 공부할 수 있습니다. (근무 시간, 행동, 로깅, 치열한 보안 서비스 및 동료 제보자를 모니터링하는 잔인한 시스템이 없다면 요컨대 불가능합니다.)
• 인터넷, Toster, Habré, StackOverflow 등에서 편안한 작업 속도를 선택하고 이해할 수 없는 순간을 처리할 수 있습니다. 

죄수 팀은

• 이는 고전적인 멘토와 함께 훈련하는 것보다 자기 교육에 더 가깝기 때문에 높은 동기 부여와 자기 조직화가 필요합니다.
• 학습 과정에는 실시간 의사소통이 없습니다.
• 선생님을 확인하고 강좌 설명에 나와 있는 선생님인지 확인하는 것은 매우 어렵습니다.
• 과정을 선택할 때 실수할 위험이 있습니다. 지금은 과정이 너무 많아서 놓치지 않고 정말 수준 높은 온라인 학교에 입학하는 것이 매우 어렵습니다(기업도 실수할 수 있습니다). 
• 최소한의 고용 기회 - 뛰어난 능력을 보여주지 않는 한(온라인에서 어떻게 할 수 있습니까?) 믿을 수 있는 유일한 것은 귀하의 이력서가 파트너 회사의 HR 데이터베이스에 포함되어 필요할 경우 귀하에게 전화할 수 있다는 것입니다. 

무엇을 찾아야할까요?

• 인증 양식 및 인감이 포함된 종이 서명 인증서를 받기 위한 조건(종종 추가 비용을 지불해야 함).
• 지불 조건 및 강좌 자료 액세스의 긴급성(이상적으로는 무제한 액세스여야 함)
• 소셜 네트워크 및 독립 플랫폼(웹사이트에서는 일반적으로 조정됨)의 청취자 리뷰를 기반으로 합니다.
• 교사와의 상호 작용 형식(이상적으로는 학생들과의 채팅 + 숙제 분석이어야 하며, 숙제를 미리 제출하는 것이 바람직함).

"Live and Learn" 시리즈의 시작 부분에서 우리는 리뷰에서 어느 정도 주관성에 동의했기 때문에 온라인 학습 형태를 경계한다고 말씀드리겠습니다. 때로는 알려지지 않은 콘텐츠에 많은 돈을 지불하는 것이 무섭습니다. 인터넷에는 IT 지식의 모든 영역에 대한 훌륭하고 이해하기 쉬운 코스가 너무 많아서 그러한 지식에 우선 순위와 시간을 부여하는 것이 최선의 선택인 것 같습니다. 또한 대부분의 고용주는 회의적인 태도로 온라인 학교의 서류 작업에 대해 망설이지 않았지만 실제 기술과 이론적 기술은 누구에게도 방해가되지 않았습니다. 예를 들어, OSI 네트워크 모델에 대한 뛰어난 이론적 지식 덕분에 저는 IT 분야에서 첫 번째 직업을 얻어 테스트 엔지니어가 되었습니다(27세, 기술적 배경 지식 없음). 물론 결정하는 것은 귀하에게 달려 있지만 저는 오프라인 활동을 통해 0,5-1-1,5년 과정을 지지하는 사람에 가깝습니다. 

▍교육 및 워크숍

물론 개인 성장 훈련 및 기타 비즈니스 청소년에 대해 이야기하지 않는 한 좋은 훈련 형식입니다. 이는 교사가 귀하가 익숙한 분야에 대한 지식을 심화시키고 짧은 실습 과정을 수강하도록 돕는 단기 집중 코스입니다.

3시간에서 며칠까지 지속됩니다. 장단점에 대해서는 이야기하지 않겠습니다. 가장 중요한 것은 이것이 일부 일반 제품에 대한 광고가 아니라는 것입니다. 후원자를 확인하고, 주최자와 연사의 리뷰를 확인한 후 진행하세요. 때로는 자신의 분야가 아닌 교육이나 워크숍에 참석하는 것이 매우 흥미로울 수 있습니다. 예를 들어 동료를 좀 더 잘 이해할 수 있습니다.

업무 프로세스 내 교육 형태

이는 우회할 수 없는 매우 중요한 블록입니다. 저는 회사 내에서 다양한 교육 경험을 했고, 이에 대해 이야기할 가치가 있다고 생각합니다. 회사 스스로 이것을 HR PR의 경쟁 우위로 삼고 직원들은 결과를 기대하기 때문입니다.

▍교육 및 멘토링

신입사원들이 직장에 첫 출근하는 날 회사에 대해 어떻게 느끼나요? 빈 테이블에 앉아 초조하게 환영 패키지를 만지작거리며 작동하는 PC를 기다리시나요? 동료들을 쳐다보지 않으려고 휴대폰을 찌르나요? 아니면 자신의 업무에 대한 정보를 편안하고 편안하게 읽고 있습니까? 아아, 내 경험에 따르면 후자가 최소한입니다. 한편, 러시아 IT에는 배울 가치가 있는 많은 회사(아주 작은 회사라도)가 있습니다. 신입 직원에게는 근무 시간의 일부로 신입 직원에게 기본 작업을 교육하는 동시에 인프라(액세스)를 보여주는 멘토가 할당됩니다. , 서버, 장비, 버그 추적기, 헬프 데스크, 프로젝트 관리 시스템 등), 동료 소개 등 따라서 신입사원은 즉시 멘토와 함께 팀에 합류하고 누구에게 의지해야 할지 알고 업무 자료를 빠르게 배울 수 있습니다. 때때로 멘토링에는 활동 분야의 모듈식 또는 최종 시험이 수반되며 이는 약간 스트레스가 되긴 하지만 직원과 회사 모두에게 일종의 보장입니다.

직장에서 멘토링을 설정할 때 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

• 멘토의 작업은 보너스나 KPI의 형태로 지급되어야 합니다. 급여는 신입사원의 근무 기간에 따라 결정되어서는 안 되며, 수습 기간의 결과에 따라 보너스를 조금 더 줄 수 있습니다. 즉, 품질에 대한 교육과 참여를 의미합니다.
• 멘토는 경험이 풍부하고 의사소통이 가능해야 합니다. 아쉽게도 DevOps의 천재가 테이블 위에 매뉴얼을 던지고 내부 Wiki에 대한 링크를 제공하면 아무런 이점도 얻지 못할 것입니다. 신입사원과 멘토는 소통과 대화 루틴을 갖춰야 합니다.
• 멘토는 훈련 기간 동안 멘티의 작업에서 발생한 실수에 대해 책임을 져야 하며, 예를 들어 경험이 부족한 테스터가 DHCP를 통해 모든 사람에게 127.0.0.0을 배포하는 경우 이 문제를 해결해야 하는 사람은 멘토이며, 동시에 그가 테스트 환경에서 배워야 한다는 것을 스스로 이해합니다. (예, 실제 사건을 기반으로 우리는 훈련을 받았고 훈련을 받았습니다. 일반적으로 우리는 지루하지 않았습니다)
• 멘토는 회사 내 안내자 역할, 접근권한 제공, 시스템 관리자와의 소통, 타 부서 동료 소개 등의 역할을 수행해야 합니다.
• 개인적인 적대감이나 갈등 상황이 발생할 경우 멘토를 즉시 교체해야 합니다. 
• 훈련 중 멘토의 업무량을 줄이고 합리적인 한도 내에서 다른 동료에게 재분배해야 합니다. 
• 연습생부터 선배까지 모든 신입생에게는 멘토가 있어야 하며, 유일한 차이점은 제공되는 정보의 접근 방식, 시기 및 양입니다. 인사부는 각 직원의 정상적인 적응 과정을 관리해야 합니다. 그렇지 않으면 회사마다 고유한 업무 특성이 있기 때문에 업무 과정의 문제가 불가피합니다.

어쨌든 회사 내에서 멘토링 연구소를 시도해 본 적이 없다면 다음 달에 바로이 작업을 설정하십시오. 신입 사원과 함께 일한 결과에 놀랄 것입니다.

▍모임, 강연, 회의

아마도 업무 프레임워크 내에서 가장 생산적인 학습 형태 중 하나일 것입니다. 직원들은 자신의 성과에 대해 서로 이야기하고, 기술을 공유하고, 제품 회의 및 프레젠테이션을 열고, 다른 회사의 동료를 초대하여 경험을 교환합니다(때로는 부수적인 사냥을 위해). 이러한 회의에는 다음과 같은 많은 장점이 있습니다.

• 직원들은 서로를 이해하고 잘 조화된 팀에서 일하는 법을 배웁니다.
• 개발자는 동일한 언어로 소통하고 안전하게 사용하고 적용할 수 있는 솔루션을 교환합니다.
• 다른 회사의 문화를 접하고 자신의 장점을 보여줄 수 있습니다.
• 모임은 무료입니다.

훌륭한 모임의 핵심은 준비입니다. 연사와 협력하고, 프레젠테이션과 홀을 준비하고, 주제에 세심한 주의를 기울이는 것입니다. 결과는 즐겁고 유용할 것입니다.

직장에서 어떻게 배울 수 있나요?

일할 때 가장 귀중한 자원은 시간입니다. 이것은 일하고, 경력을 쌓고, 기회를 놓치지 않고, 가족을 시작하고, 부모를 돕고, 취미와 관심 분야에 대한 열망을 실현해야 하는 어려운 시기입니다. 즉, 가장 큰 문제는 훈련 시간을 찾아 밀도 있고 효과적이라는 것을 의미합니다.

• 업무 휴식 시간을 차, 커피로 낭비하지 말고 동료와 관련 없는 주제로 채팅하세요. 이번에는 공부 중에 발생한 질문에 대한 이론과 분석에 전념하세요.
• 점심 시간과 흡연실에서 동료들과 업무 토론을 시작하십시오. 종종 편안한 분위기에서 자신의 지식을 공유하는 것을 기쁘게 생각합니다.
• 가는 길에 교통 정체와 교통에 관한 강의를 읽고 들어보세요.
• 강의 내용을 메모하고 노트에 연습하세요. 기억에 의존하지 마세요. 강의 중에 이해가 안되는 부분이 있으면 여백에 메모해 두세요. 예를 들어, 반복되고 심화되어야 하는 내용에는 NB를 사용하고 "?" 스스로 명확히하고, 질문하고, 공부해야 할 사항.
• 밤에는 절대 공부하거나 공부하지 마십시오. 첫째, 오랫동안 잠들고 둘째, 아침에는 모든 것을 잊을 것입니다.
• 조용한 환경에서 공부하세요. 회사 정책이 허용한다면(IT 분야에서는 거의 모든 곳에서 허용됩니다), 사무실에 1시간 30분 정도 더 머물면서 학업을 하십시오.
• 일을 희생하면서 공부하지 마십시오. 그러한 고의적 인 속임수는 누구에게도 도움이되지 않습니다.
• 프로그래밍이나 시스템 관리를 공부하고 있다면 이론을 암기하고 Habr을 읽는 것만으로는 충분하지 않습니다. 실제로 모든 과정을 거쳐야 합니다. 코드 작성 및 테스트, 운영 체제 작업, 모든 것을 직접 시도해야 합니다. 

그리고 아마도 주요 조언은 학생이었을 때처럼 공부를 대하지 마십시오. 당신이 돈을 내고 실천을 목표로 하는 공부를 소홀히 함으로써 당신은 자신을 속이는 것입니다.

경영진과 협상하는 방법은 무엇입니까?

유급 교육에 관해 이야기하고 있다면 비용을 직접 지불하는 것이 가장 좋습니다. 이렇게 하면 고용주로부터 독립성을 유지할 수 있습니다. 회사에서 비용을 지불하는 경우 일부 의무 기간 동안 일하거나 해고 시 돈의 일부를 반환해야 할 가능성이 높습니다. 그만둘 계획이 없다면 부분 또는 전액 지불에 대해 관리자에게 문의하고 교육이 어떻게 도움이 될지 설명하십시오. 

교육 전(사후가 아님!) 일정 변경 또는 가변 일정으로 전환에 대해 논의하십시오. 일반적으로 IT 분야에서는 중간에 가장 자주 만납니다. 

글쎄, 가장 중요한 것은 당신이 공부에 적절한 시간을 할애할 준비가 되지 않았고 일로 바쁠 것이고 수업을 빼먹는 등의 일로 바쁠 것이라는 것을 이해한다면 시작하지 않는 것이 낫다는 것입니다. 아마도 당신은 이미 훌륭한 전문가로 자리 매김했지만 생각할 음식이 충분하지 않을 수도 있습니다. 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다.

▍욕심 많은 추신

그리고 당신이 이미 성장했고 발전을 위한 무언가가 부족하다면, 예를 들어 좋은 강력한 VPS, 이동 RUVDS 웹사이트 - 흥미로운 것들이 많이 있습니다.

출처 : habr.com