Li gel Elena Gerasimova, serokê fakulteyê "»di Netolojiyê de em berdewam dikin ku fêm bikin ka ew çawa bi hevûdu re têkilî dikin û Zanyarên Daneyê û Endezyarên Daneyê çawa ji hev cûda dibin.
Di beşa yekem de wan got .
Di vê materyalê de em ê bipeyivin ku pispor divê xwediyê çi zanîn û jêhatîbûnê bin, ji hêla kardêran ve kîjan perwerdehî tê nirx kirin, hevpeyivîn çawa têne kirin, û endezyarên daneyê û zanyarên daneyê çiqas qezenc dikin.
Divê zanyar û endezyar çi zanibin
Perwerdehiya pispor ji bo her du pisporan Zanistiya Komputerê ye.
Her zanyarê daneyê - zanyarê daneyê an vekoler - divê bikaribe rastdariya encamên xwe îspat bike. Ji bo vê hûn bêyî zanînê nikarin bikin statîstîk û matematîkên bingehîn ên girêdayî îstatîstîkê.
Amûrên fêrbûna makîneyê û analîtîka daneyê di cîhana nûjen de neçar in. Ger amûrên gelemperî nebin, hûn hewce ne ku hûn jêhatî bin zû fêrî amûrên nû dibin, ji bo otomatîkkirina peywiran nivîsarên hêsan diafirînin.
Girîng e ku were zanîn ku zanyarê daneyê divê bi bandor encamên analîzê ragihîne. Ew ê di vê yekê de alîkariya wî bike dîtbarîkirina daneyan an jî encamên lêkolîn û ceribandina hîpotezan. Pêdivî ye ku pispor bikaribin nexşe û grafîkan biafirînin, amûrên dîtbariyê bikar bînin, û daneyên ji tabloyan fam bikin û rave bikin.
Ji bo endezyarek daneyê, sê dever derdikevin pêş.
Algorîtma û strukturên daneyê. Girîng e ku meriv di nivîsandina kodê û karanîna struktur û algorîtmayên bingehîn de baş bibe:
- analîza tevliheviya algorîtmayê,
- şiyana nivîsandina kodek zelal, domdar,
- pêvajoykirina komê,
- pêvajoya rast-dem.
Database û embarên daneyê, Îstixbarata Karsaziyê:
- hilanîn û hilanîna daneyan,
- sêwirana pergalên tevahî,
- Têkbirina daneyan,
- pergalên pelan belav kirin.
Hadoop û Daneyên Mezin. Zêdetir û bêtir dane hene, û di nav asoya 3-5 salan de, ev teknolojî dê ji her endezyar re hewce bibin. Biserve:
- Daneyên Golên
- bi pêşkêşkerên ewr re dixebitin.
Fêrbûna makîneyê dê li her derê were bikar anîn, û girîng e ku meriv fêm bike ka ew ê çi pirsgirêkên karsaziyê çareser bike. Ne hewce ye ku meriv bikaribe modelan çêbike (zanistên daneyê dikarin vê yekê bi rê ve bibin), lê hûn hewce ne ku serîlêdana wan û hewcedariyên têkildar fam bikin.
Endezyar û zanyar çiqas qezenc dikin?
Dahata Endezyarê Daneyên
Di pratîka navneteweyî de meaşên destpêkê bi gelemperî salê 100 $ ne û bi ezmûnê re pir zêde dibin, li gorî Glassdoor. Wekî din, pargîdan bi gelemperî vebijarkên stock û 000-5% bonusên salane peyda dikin.
Li Rusya di destpêka kariyerê de, meaş bi gelemperî li herêman ji 50 hezar rubleyan û li Moskowê 80 hezar rûbil e. Di vê qonaxê de ji bilî perwerdehiya qedandî ti ezmûnek din hewce nake.
Piştî xebata 1-2 salan - çelekek 90-100 hezar rûbil.
Di nav 120-160 salan de qalik digihîje 2-5 hezarî. Faktorên wekî pisporiya pargîdaniyên berê, mezinahiya projeyan, xebata bi daneyên mezin û hwd têne zêdekirin.
Piştî xebata 5 salan, hêsantir e ku meriv li beşên têkildar li cîhên vala bigerin an serî li pozîsyonên pir pispor ên wekî:
- Mîmar an pêşdebirê pêşeng di bankek an telekomê de - bi qasî 250 hezar.
- Pêş-firotana ji firoşkarê ku teknolojiyên we ji nêz ve pê re xebitî - 200 hezar plus bonusek gengaz (1-1,5 mîlyon ruble).
- Pisporên pêkanîna serîlêdanên karsaziya Enterprise, wekî SAP - heya 350 hezar.
Hatina zanyarên daneyê
bazara analîstên pargîdaniya "Lêkolîna Normal" û ajansa nûvekirinê New.HR destnîşan dike ku pisporên Zanistiya Daneyê bi navînî ji analîstên pisporên din meaşek bilindtir digirin.
Li Rûsyayê, meaşê destpêkê yê zanyarek daneyê ku heya salek ezmûn heye ji 113 hezar rubleyan e.
Pêkanîna bernameyên perwerdehiyê êdî wekî ezmûna xebatê jî tê hesibandin.
Piştî 1-2 salan, pisporek wusa dikare jixwe heya 160 hezar bistîne.
Ji bo karmendek xwedî ezmûna 4-5 salan, qalik digihîje 310 hezar.
Hevpeyvîn çawa têne kirin?
Li Rojava, derçûyên bernameyên perwerdehiya pîşeyî bi navînî 5 hefte piştî mezûniyetê yekem hevpeyvîna xwe dikin. Nêzîkî 85% piştî 3 mehan karekî peyda dikin.
Pêvajoya hevpeyivînê ji bo pozîsyonên endezyar dane û zanyarê daneyê bi rastî heman e. Bi gelemperî ji pênc qonaxan pêk tê.
Nîqaş. Namzetên xwedan ezmûna pêşîn a ne-bingehîn (mînak, kirrûbirra) pêdivî ye ku ji bo her pargîdaniyek nameyek serpêhatî ya hûrgulî amade bikin an jî referansek ji nûnerek wê pargîdaniyê hebe.
Serlêdana teknîkî. Ew bi gelemperî bi têlefonê pêk tê. Ji yek an du pirsên tevlihev û bi qasî pir hêsan ên ku bi stûna heyî ya kardêr ve girêdayî ne pêk tê.
Hevpeyvîna HR. Bi têlefonê dikare were kirin. Di vê qonaxê de, berendam ji bo têrbûna gelemperî û jêhatîbûna ragihandinê tê ceribandin.
Hevpeyvîna teknîkî. Pir caran ew bi kesane pêk tê. Di pargîdaniyên cihêreng de, asta pozîsyonan di tabloya karmendan de cûda ye, û dibe ku pozîsyon bi rengek cûda bêne nav kirin. Ji ber vê yekê, di vê qonaxê de ew zanîna teknîkî ye ku tê ceribandin.
Hevpeyvîn bi CTO / Mîmarê sereke. Endezyar û zanyar helwestên stratejîk in, û ji bo gelek pargîdaniyan ew jî nû ne. Girîng e ku rêveber ji hevkarê potansiyel hez bike û di nêrînên wî de bi wî re razî be.
Dê çi di mezinbûna karîyera xwe de ji zanyar û endezyaran re bibe alîkar?
Ji bo xebata bi daneyan re gelek amûrên nû derketine. Û hindik kes bi her kesî re wekhev baş in.
Gelek pargîdan ne amade ne ku karmendan bêyî ezmûna xebatê bigirin. Lêbelê, berendamên xwedan paşxaneyek hindiktirîn û zanîna bingehên amûrên populer ger ku ew bi xwe fêr bibin û pêşve bibin dikarin ezmûna pêwîst bidest bixin.
Taybetmendiyên bikêr ji bo endezyarek daneyê û zanyarê daneyê
Daxwaz û şiyana fêrbûnê. Hûn ne hewce ne ku tavilê ezmûnê bişopînin an ji bo amûrek nû karan biguhezînin, lê hûn hewce ne ku dilxwaz bin ku hûn li deverek nû veguherînin.
Daxwaza otomatîkkirina pêvajoyên rûtîn. Ev ne tenê ji bo hilberandinê, lê di heman demê de ji bo domandina kalîteya daneya bilind û leza radestkirina xerîdar jî girîng e.
Hişmendî û têgihîştina "çi di bin kavilê de ye" ya pêvajoyan. Pisporek ku xwedan çavdêrî û zanîna bêkêmasî ya pêvajoyan e dê pirsgirêkê zûtir çareser bike.
Ji bilî zanîna hêja ya algorîtmayan, strukturên daneyê û lûleyan, hûn hewce ne fêr bibin ku di hilberan de bifikirin - mîmarî û çareseriya karsaziyê wekî wêneyek yekane bibînin.
Mînakî, kêrhatî ye ku meriv karûbarek naskirî bigire û ji bo wê databasek were peyda kirin. Dûv re bifikire ka meriv çawa ETL û DW-ya ku dê wê bi daneyan tijî bike, bi çi rengî xerîdar bin û ji wan re çi girîng e ku li ser daneyan zanibin, û her weha kiryaran çawa bi serlêdanan re têkilî daynin: ji bo lêgerîna kar û hevdîtînê, kirêkirina gerîdeyê bifikirin. , serîlêdana podcastê, platforma perwerdehiyê.
Helwestên analîstek, zanyarê daneyê û endezyar pir nêzik in, ji ber vê yekê hûn dikarin ji rêgezek berbi yekî din ji deverên din zûtir biçin.
Di her rewşê de, ew ê ji bo kesên ku xwedan paşnavê IT-yê ne ji yên ku ne xwediyê wê ne hêsantir be. Bi navînî, mezinên motîvîst her 1,5-2 salan carekê ji nû ve perwerde dikin û karan diguherînin. Ev ji bo kesên ku di komek û bi şêwirmendek re dixwînin hêsantir e, li gorî yên ku tenê xwe dispêrin çavkaniyên vekirî.
Ji edîtorên Netology
Ger hûn li pîşeya Endezyarê Daneyê an Zanyarê Daneyê dinêrin, em we vedixwînin ku hûn bernameyên qursa me bixwînin:
- Pîşe"".
- Pîşe"".
- Welle"".
Source: www.habr.com