Gava ku kar di yek laptopê de cîh digire û dikare ji mirovên din xweser were kirin, wê hingê pirsgirêk tune ku biçin cîhek dûr - tenê serê sibê li malê bimînin. Lê her kes ne ewqas bi şens e.
Guhertina ser-bangê tîmek pisporên hebûna karûbarê (SRE) ye. Ew rêveberên peywirê, pêşdebiran, rêvebiran, û her weha "dashboard"ek hevpar a 26 panelên LCD-ê yên 55 inç hene. Stabiliya karûbarên pargîdaniyê û leza çareserkirina pirsgirêkê bi xebata guheztina peywirê ve girêdayî ye.
Îro Dmitry Melikov Rêvebirê dewreya nobetê, dê biaxive ka wan çawa di nav çend rojan de karîbûn amûran veguhezînin mala xwe û pêvajoyên nû yên xebatê saz bikin. Ez mafê wî didim.
- Gava ku we demek bêdawî hebe, hûn dikarin bi her tiştî re bi rihetî li her deverê bigerin. Lê belavbûna bilez a coronavirus me xistiye nav şert û mercên bi tevahî cûda. Karkerên Yandex di nav wan kesan de bûn ku berê xwe dan xebata dûr - tewra berî danasîna rejîma xweseriyê. Bi vî awayî çêbû. Roja Pêncşemê, 12ê Adarê, ji min hat xwestin ku ez îhtîmala veguhestina xebata tîmê berbi malê binirxînim. Roja Înê 13-ê, pêşniyarek xuya bû ku ji bo xebata dûr veguherîne. Şeva Sêşemê, 17ê Adarê, me her tişt amade bû: kesên li ser kar ji malê dixebitin, alav hatin veguheztin, nermalava winda hate nivîsandin, pêvajo ji nû ve hatin sererast kirin. Û niha ez ê ji we re vebêjim ka me ew çawa kişand. Lê pêşî, hûn hewce ne ku karên ku guheztina peywirê çareser dike bi bîr bînin.
Em kî ne
Yandex pargîdaniyek mezin e ku bi sedan karûbar heye. Stabiliya lêgerînê, arîkarê deng û hemî hilberên din ne tenê bi pêşdebiran ve girêdayî ye. Dibe ku dabînkirina hêzê ya li navenda daneyê were qut kirin. Karkerek dema ku asfaltê diguhezîne dibe ku bi xeletî zirarê bide kabloyek optîkî. An jî dibe ku di çalakiya bikarhêner de zêdebûnek çêbibe, ku dibe sedema hewcedariya bilez a ji nû ve veqetandina kapasîteyê. Wekî din, em hemî di binesaziya mezin, tevlihev de dijîn, û berdana hilberek bi xeletî dibe sedema hilweşandina ya din.
26 panelên li qada meya vekirî hezar û nîv hişyarî ne û ji sed zêdetir nexşe û panelên karûbarên me ne. Di bingeh de, ev panelek tespîtkirinê ya mezin e. Rêvebirek pispor a li ser peywirê dikare zû rewşa pêkhateyên girîng bi lênihêrîna wê fêm bike û dikare rêwerzê ji bo vekolîna pirsgirêkek teknolojîk destnîşan bike. Ev nayê vê wateyê ku divê mirov bi domdarî li hemî amûran binihêre: otomatîk bixwe dê bi şandina agahdariyek ji navbeynkariya taybetî ya efserê peywirê re balê bikişîne, lê bêyî panelek dîtbar, çareserkirina pirsgirêkê dibe ku demek dirêj bigire.
Dema ku pirsgirêk derdikevin, efserê peywirê pêşî pêşîniya wan dinirxîne. Dûv re ew pirsgirêkê îzole dike an bandora wê li ser bikarhêneran kêm dike.
Gelek awayên standard hene ku pirsgirêkê veqetînin. Yek ji wan xerakirina karûbaran e, dema ku rêveberê peywirdar hin fonksiyonên ku bikarhêner kêmtir bala xwe nadin asteng dike. Ev dihêle hûn bi demkî barkirinê kêm bikin û fêhm bikin ka çi qewimî. Ger pirsgirêkek bi navenda daneyê re derkeve, efserê peywirê bi tîmê operasyonê re têkildar dibe, pirsgirêkê fam dike, dema çareseriya wê dişopîne û heke hewce bike, tîmên pispor tevlê dike.
Gava ku rêvebirê li ser peywirê nekare pirsgirêkek ku ji ber berdanê derketiye veqetîne, ew wê ji tîmê karûbarê re rapor dike - û pêşdebir di koda nû de li xeletiyan digerin. Ger ew nikaribin wê fêhm bikin, wê hingê rêveber pêşdebiran ji hilberên din an endezyarên hebûna karûbar dikişîne.
Ez dikarim ji bo demek dirêj biaxivim ka her tişt li vir çawa dixebite, lê ez difikirim ku min jixwe esas vegot. Dewreya erkan karê hemû xizmetguzariyan koordîne dike û pirsgirêkên cîhanî dişopîne. Girîng e ku rêvebirê li ser peywirê panela teşhîsê li ber çavên wî be. Ji ber vê yekê, dema ku hûn diçin karê dûr, hûn nekarin tenê laptopek bidin her kesî. Nexşe û hişyarî dê li ser ekranê nebin. Çi bikim?
Idea
Di ofîsê de, her deh rêveberên li ser peywirê li paş yek tabloyek, ku tê de 26 çavdêr, du komputer, çar kartên vîdyoyê NVIDIA Quadro NVS 810, du dabînkirina elektrîkê ya bênavber û gelek gihîştinên torê yên serbixwe di nav de dixebitin, dixebitin. Pêwîst bû ku em pê ewle bin ku her kes xwedî derfeta ku li malê bixebite. Ne gengaz e ku meriv dîwarek wusa di apartmanekê de bicivîne (jina min dê bi taybetî ji vê yekê kêfxweş bibe), ji ber vê yekê me biryar da ku em guhertoyek portable ku li malê were anîn û berhev kirin biafirînin.
Me dest bi ceribandina veavakirinê kir. Me hewce bû ku hemî cîhazan li ser kêm dîmenderan bicîh bikin, ji ber vê yekê hewcedariya sereke ji bo çavdêriyê tîrêjek pixelek bilind bû. Ji çavdêrên 4K yên ku di hawîrdora me de hene, me ji bo ceribandinê Lenovo P27u-10 hilbijart.
Ji laptopan me MacBook Pro 16-inch hilda. Ew xwedan binepergalek grafîkî ya pir bi hêz e, ku ji bo danasîna wêneyan li ser çend dîmenderên 4K, û çar girêdanên gerdûnî yên Type-C hewce ye. Hûn dikarin bipirsin: çima ne sermaseyê? Veguheztina laptopek bi tam heman yek ji depoyek ji berhevkirin û veavakirina yekîneyek pergalê ya yeksan pir hêsantir û zûtir e. Û giraniya wê kêmtir e.
Naha hewce bû ku em fêm bikin ka çend çavdêran bi rastî em dikarin bi laptopê ve girêbidin. Pirsgirêk li vir ne hejmara girêdanan e; me tenê bi ceribandina pergala berhevkirî ve dikaribû vê yekê fêr bibe.
Îmtîhanê
Me bi rihetî hemî nexşe û hişyarî li çar çavdêran danî û hetta wan bi laptopek ve girêda, lê em ketin pirsgirêkek. Rakirina pîxelên 4x4K li ser çavdêrên girêdayî zencîreyek wusa li ser qerta vîdyoyê dixe ku laptop tewra di dema şarjkirinê de jî rijand. Xweşbextane, pirsgirêk bi alîkariya Lenovo ThinkPad Thunderbolt 3 Dock Gen 2 hate çareser kirin. Min karîbû çavdêrek, dabînkirina hêzê, û tewra mişk û klavyeya xweya bijare bi qereqola dockingê ve girêbide.
Lê pirsgirêkek din tavilê derket holê: GPU ew qas dihejiya ku laptop pir germ bû, ku tê vê wateyê ku pîlê jî zêde germ bû, ku di encamê de ket moda parastinê û qebûl kirina barkirinê rawestand. Bi gelemperî, ev modek pir bikêr e ku li hember rewşên xeternak diparêze. Di hin rewşan de, pirsgirêk bi alîkariya amûrek teknolojiyê ya bilind hate çareser kirin - pênûsek topavêjê ku di binê laptopê de tê danîn da ku hewayê baştir bike. Lê vê yekê alîkariya her kesî nekir, ji ber vê yekê me leza fanosa standard jî zêde kir.
Taybetmendiyek din a ne xweş jî hebû. Pêdivî ye ku hemî nexşe û hişyarî li cîhek bi hişkî diyarkirî bêne bicîh kirin. Xeyal bikin ku hûn balafirek pîlot dikin da ku dakevin - û dûv re nîşangirên lezê, altimeter, variometre, nîşangirên helwestê, kumpas û nîşangirên pozîsyonê dest bi guheztina mezinahiyê dikin û diçin cihên cihê. Ji ber vê yekê me biryar da ku em serîlêdanek çêbikin ku dê bi vê yekê re bibe alîkar. Di yek êvarê de me ew di Electron.js de nivîsand, amadekek amade kir li ser çêkirin û birêvebirina pencereyan. Me pêvajoyek veavakirinê û nûvekirina wan a demkî, û her weha piştgirî ji bo hejmarek bi sînor a çavdêran zêde kir. Piçek paşê wan piştgirî ji bo sazkirinên cihêreng zêde kirin.
Civîn û teslîmkirin
Heya roja Duşemê, sêrbazên ji maseya alîkariyê ji me re 40 çavdêr, deh laptop û heman jimare stasyonên dokkirinê peyda kirin. Ez nizanim wan ew çawa bi rê ve birin, lê gelek spas ji wan re.
Tiştê ku mabû ew bû ku hemûyan teslîmî apartmanên rêvebirên li ser wezîfeyê bikin. Û ev deh navnîşan in li deverên cihê yên Moskowê: başûr, rojhilat, navend, û her weha Balashikha, ku 45 kîlometre dûrî ofîsê ye (bi awayê, stajyerek ji Serpukhov paşê hate zêdekirin). Diviyabû bi awayekî van hemûyan di navbera mirovan de belav bikira, lojîstîk ava bikira.
Min hemû navnîşanên li ser Nexşeyên me ketin, hîn jî fersendek heye ku rêça di navbera xalên cihêreng de xweşbînim (min guhertoya beta ya belaş a amûrê ji bo kuryeyan bikar anî). Me tîma xwe kir çar tîmên serbixwe yên ji du kesan, her yek bi riya xwe. Otomobîla min ya herî fireh derket holê, ji ber vê yekê min yekcar ji bo çar karmendan amûr girt.
Tevahiya radestkirinê sê saetan tomarek girt. Em êvara duşemê saet di deh de ji ofîsê derketin. Saet yeka serê sibê ez berê xwe didim malê. Di heman şevê de em bi alavên nû çûne ser kar.
Di dawiyê de çi ye
Li şûna yek konsolek mezin a tespîtkirinê, me di apartmana her kesê li ser peywirê de deh yên nisbeten portable berhev kirin. Bê guman, hîn jî hin hûrgulî hebûn ku werin verast kirin. Mînakî, me ji bo ragihandinê têlefonek "hesin" ji bo efserê peywirê hebû. Ev di şert û mercên nû de nexebitî, ji ber vê yekê me ji bo efserên peywirdar (bi bingehîn, kanalên di peyamnêrê de) "telefonên virtual" peyda kir. Guhertinên din jî hebûn. Lê ya sereke ev e ku di demek rekor de me karî ne tenê mirovan veguhezînin, metirsiya enfeksiyona wan kêm bikin, lê hemî karê xwe li malê bêyî zirarê bidin pêvajoyê û aramiya hilberê. Ev mehek e em di vê modê de dixebitin.
Li jêr hûn ê wêneyên cîhên kar ên rastîn ên efserên me yên peywirdar bibînin.
Source: www.habr.com