Îro min biryar da ku ez çîroka li ser sektora teknolojiya Ermenistanê bidomînim. Lê vê carê ez ê behsa mijara şewitandina mûçeyan bikim, û her weha niha li Ermenîstanê di pargîdaniyên teknolojiyê yên naskirî û pêşkeftî de valahiyan vekim. Dibe ku ev rêberê piçûk dê ji pêşdebir û bernamenûsan re bibe alîkar ku di astên ciwan, navîn, payebilind û tîmê de pêşengiyê di hilbijartina welatekî de ji bo çalakiyên xwe yên pîşeyî destnîşan bikin.
Berî her tiştî, ez dixwazim bala we, xwendevanên hêja, bikişînim ser jiyana bi erzan a li welatê ku bi mûçeyên têra xwe bilind di sektora teknolojiya agahdariyê de ye. Mirov dikare bêje ku ew li gorî qaîdeyên giştî yên bazara karî ya li Ermenîstanê tevnagerin, asta wan ji dahata navînî ya li welêt pir bilindtir e. Erê, ez ê nakok nekim, mûçeyên ermenî bi mûçeyê re bêhempa ne, mînakî, li Almanya an Dewletên Yekbûyî, lê lêçûnên jiyanê li vir bi tevahî cûda ne. Werin em wê bihesibînin.
Asta dahatiya navîn a pisporên IT-ê li Ermenistanê
Meaşên pêşdebiran ên li Ermenistan, Belarûs û Rûsyayê bi hev re ne, û di warê nîşanan de ne pir ji hev dûr in. Dûv re, ez ê bi dîtbarî hejmarên analîzkirî pêşkêşî bikim û wan bi dahatên li Belarus, Almanya, Rûsya û Ukrayna (mehê bi USD) re berhev bikim:
| Ciwantir | Navîn | Kalo | Rêberê Tîmê | |
|---|---|---|---|---|
| Armenia | ji 500 USD | 1400-1600 USD | 2900-3100 USD | 3200-3500 USD |
| Belarus | ji 400 USD | 1100-1200 USD | 2400 USD | 3000 USD |
| Almanya | 2000 USD | 2700-2800 USD | 3400 USD | 3500 USD |
| Rûsya | 500-600 USD | 1400 USD | 2800-2900 USD | 4400-4500 USD |
| Ukraine | 500-600 USD | 1700-1800 USD | 3300-3400 USD | 4300 USD |
Çima min daneyên navîn girt? Rastî ev e ku pargîdaniyên ermenî agahdariya di derbarê meaşan de, nîşaneyên ku em di gotarê de bikar tînin eşkere nakin. Ew bi tenê li ser daneyên ku ji hêla Meettal, mezintirîn saziya kargêriyê li Ermenistanê ve hatî peyda kirin, têne damezrandin.
Wusa dixuye ku hejmar ne ew qas bandorker in, nemaze ji bo karmendên asta piçûk, lê taybetmendiyek girîng heye û hetta, mirov dikare bibêje, avantajek Ermenîstanê li ser welatên din jî heye - jiyana li vir pir erzantir e, ku destûrê dide pisporên asta navîn. û Team Leads ku drav baş qezenc bikin.
Ger em dahata "net" bihesibînin, wê hingê bi gelemperî pisporên IT-ya Ermenîstanê distînin:
- karmendê piçûk - 580 USD;
- navîn - 1528 USD;
- mezin - 3061 USD;
- serokê tîma - 3470 USD.
Û li vir ez dixwazim bêtir diyar bikim ka ev mîqdara dahat ji bo pisporek IT-ê li Ermenîstanê çiqas mezin e. Rastî ev e ku lêçûnên navînî yê niştecîhek paytexta Yêrêvanê bi qasî 793 USD ye. Digel vê yekê, mîqdar ne tenê lêçûnên rojane û xaniyên kirê, lê di heman demê de cûrbecûr lêçûnên şahî, lêçûn û hwd jî vedihewîne. Û ji ber ku li Yêrêvanê deverên ku bi lêçûnên kirê kêm bi xaniyek pir rehet in hene (min li ser vê yekê bi hûrgulî nivîsî ), pisporên IT-ê dikarin li vir mîqdarên girîng drav hilînin. Bê guman, pir tişt bi kes û kapasîteya wî ya birêvebirina darayî ve girêdayî ye, ne wusa?
Di warê mûçeyên di sektora IT de Ermenistan ji welatên din çawa cûda dibe?
Li vir, meaş her gav di warê dravdana malê de tê nîqaş kirin û di hevpeyivînên bi serlêderan re mijarek pêşîn e. Hin pargîdaniyên li welêt ji bacên bacê kêfxweş dibin, wek destpêk. Baca mûçeyan ji 10 heta 30%. Li ser hûrgelên din ên kardêrên Ermenî di warê IT de:
- Li vir ne adetî ye ku meriv li ser meaşê salane biaxive, wekî ku li DY an Ewrûpa tê kirin;
- meaş ne agahdariya gelemperî ne - tenê çend pargîdan li ser panelên peyaman an malperan behsa mûçeyên hêvîdar dikin;
- ferqa di navbera meaşên ciwan û yên payebilind de li gorî ferqa Dewletên Yekbûyî an Ewrûpayê mezin e - navînî meaşê karmendek piçûk 6 carî ji ya karmendek mezin kêmtir e;
- Sektora teknolojiyê ya Ermenîstanê bazarek kar a nisbeten piçûk e. Rêjeya pêşdebiran di nav tevahiya nifûsa karker de pir zêde ye, lê hîn jî kêmbûna pisporan heye ku hemî hewcedariyên sektorê bicîh bîne. Ji ber vê yekê di hin rewşan de pargîdanî bêtir balê dikişîne ser endezyarek taybetî û jêhatîbûna wî/wê û çawa ew dikarin di pargîdaniyê de werin sepandin. Lê di tu rewşê de ji bo pozîsyonek vekirî an asta navxweyî ya pargîdaniyê;
- hemî mûçeyên pêşîn têne ragihandin;
- ji bilî parvekirin an vebijarkan bi drav tê dayîn. LÊ li vir pargîdanî hene ku xwedan avantajên mîna wan in - destpêka kêmkirina dengê paşîn Krisp, destpêka lênihêrîna tenduristî Vineti, û nermalava sereke ya virtualkirinê VMware.
Tiştekî din li Ermenîstanê heye ku rasterast bandorê li ser mûçeyan nake, lê bi giranî tevkariyek mezin dide lêçûna jiyanê. Erîvan bajarek piçûk e û cîhê nivîsgehê kêm caran bi berendamek potansiyel re tê nîqaş kirin. Mînakî, gava ku li Moskowê, Rûsya ye, ev agahdarî bi gelemperî dema ku karek dişîne tê gotin. Bi kurtasî, heke planên we ew in ku hûn li Ermenîstanê wekî pisporek IT-ê bixebitin, hûn ê neçar bimînin ku cîhê nivîsgeha pargîdaniyê bi rengek serbixwe zelal bikin.
Û naha ez dixwazim nîşaneyên navînî yên jorîn ên dahata "net" a xebatkarên IT-ya ermenî bi welatên din ên ku meaşên di IT-ê li Ermenîstanê de wekî hev in bidin ber hev:
| Ciwantir | Navîn | Kalo | Rêberê Tîmê | |
|---|---|---|---|---|
| Armenia | 580 USD | 1528 USD | 3061 USD | 3470 USD |
| Belarus | 554 USD | 1413 USD | 2655 USD | 3350 USD |
| Almanya | 2284 USD | 2921 USD | 3569 USD | 3661 USD |
| Rûsya | 659 USD | 1571 USD | 3142 USD | 4710 USD |
| Ukraine | 663 USD | 1953 USD | 3598 USD | 4643 USD |
Hemî dane ji çavkaniyên fermî yên ku asta mûçeyên pargîdaniyên teknolojiyê li çaraliyê cîhanê berhev dikin û analîz dikin têne girtin. Û li vir cûdahiya sereke di navbera pêşdebiran de, mînakî, Almanya û welatên din bi zelalî tê pêşkêş kirin - Alman Junior û Navîn ji pisporên payebilind û serokên tîmê ne hindiktir qezenc dikin, ku ev yek li ser Belarus, Ukrayna û Rûsyayê nayê gotin. Li Ermenistanê, rewş heman e - tenê bi ezmûn û pêşkeftina kariyerê hûn dikarin dahata xwe bi girîngî zêde bikin.
Girîng e ku meriv li hejmarên di çarçoweya welatek taybetî û lêçûnên jiyanê li bajêr binêre. Min agahdarî li ser lêçûnên mehane yên navînî yên pisporek IT berhev kir, bi şertê ku ew li paytextê bijîn (daneyên ku ji hêla portalê Numbeo ve hatî peyda kirin):
- Ermenistan – 793 USD;
- Belarus – 848 USD;
- Ukrayna - 1031 USD;
- Rûsya – 1524 USD;
- Almanya - 1825 USD.
Li ser vê bingehê, em dikarin qonaxek werzîşê bibînin ku pisporek dikare bi rehetî bijî û piştî dayîna hemî bac û xerciyan jî, hema hema nîvê mûçeyê teserûf dike.
Li Ermenîstan, Belarûs, Rûsya û Ukrayna, meylek gelemperî heye - bi her salek ezmûna xebatê re, meaşê pêşdebirek pir zêde dibe. Dema ku li Almanyayê ferqa di navbera ciwan û mezinan de ew qas ne diyar e. Li Almanyayê, tewra meaşek piçûk jî hemî hewcedariyên xwe digire, tevî kirê.
Metrîka din a balkêş ew e ku mîqdara ku di meaşên pêşdebirên payebilind de piştî dayîna bac û hewcedariyê nayên nav kirin. Ango:
| Senior Salary | Senior Saves | |
|---|---|---|
| Armenia | 3061 USD | 2268 USD |
| Belarus | 2655 USD | 1807 USD |
| Almanya | 3569 USD | 1744 USD |
| Rûsya | 3142 USD | 1618 USD |
| Ukraine | 3598 USD | 2567 USD |
Ji bo kurtkirina dahatên pisporên IT-ê li Ermenîstanê, em dikarin bibêjin ku sektora teknolojiya ermenî her ku diçe mezin dibe, wekî hejmara pargîdaniyan, lê jimara pêşdebirên bi ezmûn pir kêm e. Nebûna pisporan dibe sedema zêdebûna domdar a mûçeyan, ku dikare wekî yek ji awayên kişandin û girtina pisporan di pargîdaniyê de ne tenê li Ermenîstanê bixwe, lê li derveyî sînorên wê were hesibandin.
Û dûv re, wekî ku soz daye, em ê pargîdaniyên TOP10 ên li Ermenîstanê bi û bêyî valahiyên vekirî yên pisporên IT-ê bihesibînin.
Rêbernameyek sektora teknolojiyê ya Ermenistanê ji bo pisporên IT
1HZ - Şirketa ku destpêka herî navdar a ermenî ya cîhanê damezrand , serîlêdanek ji bo rakirina dengê paşîn di bangên konferansê de. Çalakiyên pargîdaniyê tevhevkirina teknolojiyên îstîxbarata sûnî û hilberên zêdekirina deng û vîdyoyê pêk tîne. Balkêş e, pêşdebiran karîbûn piştrast bikin ku nermalava Krisp dengên ketin û derketinê pêvajoyê dike, û dengê mirovan jî nas dike. Dûv re ez ê bi hûrgulî avakirina vê destpêkê û destkeftiyên wê yên taybetî vebêjim.
Cihên vala vekirî: niha tune, tîm temam e.
2. 10Web platformek rêveberiya WordPress-ê ya bêkêmasî ye ku bi komek amûrek bêkêmasî ve ye: ji mêvandariya ewr heya çêkerek rûpelê.
Nermalava sêwirandin, pêşvebirin û destpêkirina malperan, û her weha rêvebirin, xweşbînkirin û domandina malperên heyî hêsan dike. bi deh hezaran xerîdar piştgirî dike - ji piçûkan bigire heya pargîdaniyên gerdûnî. Pargîdanî zêdetirî 1000 malperan hêz dike û hilberên wê zêdetirî 20 mîlyon carî hatine dakêşandin.
Karên vala vekin:
- endazyarê otomatê QA;
- pisporê xizmeta mişterî bilind.
3. Arki platformek afirandina reklamê ye ku bi kirrûbirra sepana mobîl bi karanîna fêrbûna makîneyê re dixebite. Berfirehiya xerîdar dide. Navendên daneyên gerdûnî yên pargîdanî di çirkeyê de zêdetirî 300 daxwaziyan pêvajoyê dikin. Ev dane di derheqê armanc û adet, hewcedariyên xerîdar de têgihiştinek kûr peyda dike, û dûv re ji bo pêşbînîkirina şêwazên bikarhêner û bicîhkirina hilberên armanckirî tê bikar anîn. Ev nêzîkatî ji we re dibe alîkar ku hûn mezin bibin û hejmareke mezin ji xerîdar bikişînin.
Di sala 2018 de Li ser Deloitte's Technology Fast 19 di rêza 500-an de ye, ku di nav 500 pargîdaniyên teknolojî, medya, telekomunikasyon, zanistên jiyanê û teknolojiya enerjiyê de li Amerîkaya Bakur de di rêza XNUMX de cih digire.
- Cihên vala vekin: endezyar nermalava payebilind.
4. 360 Çîrok platformek û civatek serhêl e ku 7000 çîrokên rêwîtiyê yên ku ji hêla bikarhêner ve hatî çêkirin vedihewîne. Her yek ji wan di vîdyoyek an wênekêşiya bi rezîliya bilind de bi şiyana zivirîna 360 derece tê girtin. Çîrok ji hêla têgihîştina herêmî ve ku ji hêla tîmê ve hatî nivîsandin û vekolîn têne temam kirin. Di encamê de, şirket dest pê kir ku tenê dîmenên ermenî nîşan bide. Wezareta Çandê ya Ermenîstanê di pêvajoya vegirtina cihên herî navdar ên Ermenistanê de alîkariya şîrketê kir. Niha berhevkirin gelek bajar û çalakiyan pêk tîne.
Ji bilî vekolîna cîhanê di VR û AR-ê de, mêvanên malperê dikarin li cihên ku li ser malperê têne xuyang kirin serhêl geştyar û seyrangeh bikirin. 360Stories pêvajoya veqetandina çalakiya rêwîtiyê digire û wê balkêştir dike.
- Cihên vala vekirî: niha tune, tîm temam e.
5. HEMÛ.me - , afirandina ekosîstema li ser teknolojiya blockchain. Platform ji bo danûstendin û parvekirina naverokê torgilokek civakî berhev dike û dihêle hemî bikarhêner ji bo peydakirina cîhê reklamê xelatan bistînin. Ev celebek bazara hundurîn e ji bo bazirganiya mal û karûbaran di nav bikarhêneran de ku çavkaniyek dîjîtal a hundurîn bikar tînin, û her weha berîka serhêl ji bo hilanîn û veguheztina coinên ME. Şaxa Erîvanê ya şirketê di sala 2018an de hat vekirin.
Karên vala vekin:
- rêveberê projeya teknîkî;
- pêşvebirinê iOS;
- Senior Node.js Developer;
- Serokê Tîma Android;
- stratejîstê SMM;
- Endezyarên Otomasyona QA (mobîl, tevnvîs, paşverû).
6.AppearMe - , li ser daxwazê di wextê rast de dixebitin. Nermalava di nav çend hûrdeman de bi hezaran parêzeran re têkilî dike. Ev awayê çêtirîn e ku meriv di dozên cihêreng de parêzerek bibîne: qanûna medenî, sûcdar, karsazî an malbatê. Ji bo pisporan, ev navendek berjewendîyên bikarhêner e ku li wir dozek vekirî dikare were şandin an jî dozek pêş-çalakkirî dikare were pejirandin.
Cihên vala li ofîsa Êrîvanê ya şirketê:
- JavaScript Developer;
- UI/UX Developer;
- SEO an rêveberê naverokê.
7. Click2Sure platformek bîmeya dîjîtal a tije-taybetî ye ku destûrê dide firoşyar, pêşkêşkerên karûbar, belavker û brokeran ku ji 20 hilberên bîmeyê yên xwerû yên sêwirandî hilbijêrin û wan li cîhê firotanê bikar bînin. Pargîdanî bi tevahî rêveberiya çerxa jiyanê ya pargîdanî pêvajo û rêvebirina îddîayên otomatîkî pêşkêşî dike. Destpêkê navenda wê li Cape Town e û tîmek pêşkeftinê heye li paytexta Ermenîstanê Yêrêvanê ye.
Karên vala vekin:
- Backend Developer;
- Frontend Developer;
- Serokê Dezgeha Pêşketinê;
- Endezyarê QA yê pêşeng.
8.DataArt Pargîdaniyek şêwirmendiya teknolojiyê ya gerdûnî ye ku di afirandina nermalavê û pergalên pargîdaniyê de, karûbarên nûjenkirina pergalê, domandina pergalên hilberînê, veguherîna dîjîtal û nûbûn, û karûbarên ceribandina ewlehiyê ji bo hilberek an binesaziyek bêkêmasî pispor e. Pargîdanî zêdetirî 2800 pispor li 22 cihan li çaraliyê cîhanê dixebitîne.
Di sala 2019 de vekirina ofîsa lêkolîn û pêşveçûnê (R&D) li Ermenistanê ragihand. Ofîsa Êrîvanê dê di hemî waran de piştgirî bide çalakiyên pargîdaniyê, lê dê bi giranî li ser piştrastkirina kalîteyê (QA) û piştgirîyê, û hem jî pêşveçûna karsaziyê bisekine. Ofîs di Hezîrana 2019an de bi tevahî xebitî, û heya dawiya salê jixwe 30 kes di balafirê de hebûn.
Karên vala vekin:
- Frontend (Angular+React.js) Pêşdebir;
- Node.js Endezyar;
- Pêşvebirê Pithonê yê Bilind.
9.Digitain - Dîroka pargîdaniyê me vedigere sala 1999-an. Wê demê ew wekî Lottery Neteweyî dest pê kir, dûv re bû pargîdaniyek pêwendiya B2C û di dawiyê de di sala 2004-an de bû dabînkerek nermalavê, pêşkêşvanê çareseriyên Sportsbook. Evdem Pêşkêşkerek pêşeng a çareseriyên nermalava iGaming-a kanala Omni-yê ye ji bo torên serhêl, mobîl û serhêl. Platforma lîstika pir-kanal a Digitain destûrê dide operatoran ku pirtûkên werzîşê, casinos, firoşyarên zindî û modulên werzîşê yên virtual ve girêbidin, û dergehek dravdanê ya yekbûyî, motora bonus, pergala CRM û piştgiriya xerîdar a taybetî vedihewîne. Hilbera Sportsbook her meh 35 bûyerên zindî, 000 werzîş li ser 65 lîg û zêdetirî 7500 bazarên behîsê vedihewîne.
Bala sereke ya pargîdanî li ser bazara birêkûpêk a Ewropî ye ku planên berfirehkirina li Amerîkaya Bakur û Başûr û Asyayê ye. Digitain li çaraliyê cîhanê zêdetirî 55 hevkarên xwe hene, zêdetirî 400 behskerên bejahî yên li parzemînên cihêreng, û zêdetirî 1400 karmend hene.
Di 2018-an de, Digitain di Xelatên Lîstik ên Ewropaya Navîn û Rojhilatê de "Stêrka Zêdebûyî di Teknolojiya Behîsa Sporê de" qezenc kir.
Karên vala vekin:
- Mîmarê Software / Şêwirmend;
- Şêwirmendê Rêveberiya Hilberê.
10.GG platformek veguheztinê ya li ser daxwazê ye ku ajokar û rêwiyan li hemî bajarên mezin ên Ermenistanê girêdide. Veguheztinên navbajaran, karûbarên kamyon û barkêşan peyda dike. Pargîdanî di sala 2014-an de hate damezrandin û veberhênan ji fîrmaya sermaye ya Ermenîstanê Granatus Ventures wergirt. Ji Ermenîstanê dest pê dike, niha li Gurcistanê (ji 2016-an vir ve) û Rûsyayê (ji 2018-an vir ve), bi zêdetirî 100 bikarhênerên çalak mehê re dixebite.
Karên vala vekin:
- Frontend Developer;
- Pêşdebirê iOS;
- Pêşdebir Android.
Bê guman, ji hêla fîzîkî û teknîkî ve ez nikarim navnîşa tevahî ya destpêk û pargîdaniyên teknolojiyê yên li Ermenistanê vegirim da ku bêtir agahdarî bidim. Ev tenê gerokek kurt e li sektora IT-ê ya welêt ji bo nêrînek nêzîk, û her weha piştrastkirina bêtir ku jiyan û xebata li Ermenistanê ji bo pisporek IT-ê ne tenê bikêr e, lê di heman demê de balkêş e. Ji ber ku welat ne tenê bi rengek çalak pîşesaziya IT-ê pêş dixe, lê di heman demê de xwedan perestgehên pir xweşik, bîhnfirehiya herêmî ya xweş û standardek jiyanê ya pir erzan e, ku dihêle pisporên asta navîn jî xwe azad hîs bikin. Di heman demê de ez ê kêfxweş bibim ku pirsên di derbarê IT-ya Ermenîstanê de ji xwendevanan werbigirim da ku agahdariya herî berfireh li ser dewletê bi gelemperî û sektora IT-ê bi taybetî peyda bikim.
Source: www.habr.com