Ez wergerek netemam a lêkolîna "Pêşveçûna mûçeyan li gorî temenê" pêşkêşî dikim. Hamburg, Tebax 2019
Dahata berhevkirî ya pisporan li gorî temenê wan bi bruteya euroyê ve girêdayî ye
Hesabkirin: Meaşê salane ya navîn di temenê 20 35 * 812 sal = 5 heya 179 salî.
Meaşê salane yê pisporan li gorî temenê bi Euro brut ve girêdayî ye
Meaşê salane yê rêveberan li gorî temenê bi brut euro ve girêdayî ye
Bi kurtî li ser encamê
Pispor di dema kariyera xwe de 20 mîlyon Euro qezenc dikin (temenê 60 heta 1,8), û rêveber jî 3,7 mîlyon euro qezenc dikin.
Rêveberên jin di dawiya kariyera xwe de (di 60 saliya xwe de) 92 hezar euro mûçe werdigirin. Rêveberên mêr - nêzîkî 126 hezar.
Xwendin hêja ye. Di 50 saliya xwe de, ferqa mûçeya salane ya kesên karkirî yên xwedî xwendina bilind û bêxwendin, ji bo akademîsyenan hema hema 30 hezar euro ye.
Di dema kariyera xwe de, endezyarek elektronîkî 1,6 mîlyon euro, bankerek - 2,3 mîlyon.
Lênêrîna kal û pîr 1,3 mîlyon, û pêşveçûna nermalavê 2,4 mîlyon tîne.
Jinek di firotanê de 1,3 mîlyon dike.
Ger malbatek ava bike, pereyê dêûbavbûnê werbigire û nîvdemî bixebite dê 1,14 mîlyon euro qezenc bike.
Tecrûbeya xebatê ya endezyarên patentê bandorek herî mezin li ser mûçeyan dike: di destpêka kariyera xwe de ew bi qasî 50 hezar û piştî 9 salan - salê zêdetirî 97 hezar (+94%) qezenc dikin.
Pîşesaziya jorîn ji bo rêveberan banking e. Li vir di 60 saliya xwe de hûn salê hema hema 180 hezar qezenc dikin.
Ji bo berhevdanê, di pîşesaziya otêl û xwaringehê de - nêzîkî 88 hezar.
Daneyên
Ji bo lêkolînê, daneyên mûçeyên 216 hatine analîz kirin. Nêzîkî 711% ji beşdaran jin û 40% mêr bûn.
Temenê navînî yên pisporên mêr 38 sal, jin - 39 sal e. Temenê rêveberên mêr 46 sal, yên rêveberên jin jî 44 sal in.
Nêzîkî 3% ji jinan postên rêveberiyê digirin di nav mêran de ev hejmar 11%.
encamê
Gihîştina perwerdehî û zanînê di pêşkeftina kariyera we de rolek sereke dilîze.
Pargîdan li pispor û rêveberên baş-perwerdekirî digerin. Derfetên kariyerê bi zêdebûna zanînê pir zêde dibin.
Bi vî rengî, veberhênana çêtirîn perwerdehiya we ye.
Ev tenê ji bo ciwanan derbas nabe. Tewra piştî çil saliya xwe jî, perwerdehiya ser kar an xwendina bilind dê gelek salan dahatek girîng bi xwe re bîne.
Lêkolîn senaryoyên cihêreng pêşkêş dike ku bandora wan li ser mûçeyan nîşan bide.
Source:
Source: www.habr.com