Min biryar da ku ez ji deh sal zêdetir ezmûna xwe ya lêgerîna kar li Dewletên Yekbûyî di sûka IT-ê de kurt bikim. Bi rengekî din, mijar pir aktuel e û pir caran li welatên rûsî yên li derveyî welat tê nîqaş kirin.
Ji bo kesek ku ji rastiyên pêşbaziyê yên li bazara Dewletên Yekbûyî re ne amade ye, dibe ku gelek nêrîn pir xerîb xuya bikin, lê, di heman demê de, çêtir e ku meriv zanibe ji nezaniyê.
Pêdiviyên Bingehîn
Berî ku hûn biryar bidin ku hûn li Dewletên Yekbûyî li kar bigerin, maqûl e ku hûn xwe bi hewcedariyên koçberiyê û mafê xebatê li Dewletên Yekbûyî nas bikin. Di heman demê de tê pêşniyar kirin ku hûn têgihîştinek zexm li ser çawaniya berhevkirina resumeyekê hebin, ku hûn di warê xwe de bibin pispor, û wekî ku îro di nav ciwanan de dibêjin, "Albaniya xwerû" ango Englishngilîzî di peydakirina kar de alîkariyek mezin e. Di doza meya taybetî de, em ê di vê gotarê de hewcedariyên bingehîn li derveyî çarçoweya nîqaşê bihêlin.
Recruiters
Berhevkar "xeta pêşîn" a her reklama kar a Dewletên Yekbûyî ye. Karker ji bo pargîdaniya kardêr wekî yekem xala têkiliyê kar dike.
Pêdivî ye ku hûn di navbera du cûreyên peykeran de cihêtiyê bixin - kargêrek pargîdaniyek hundurîn ku tê kirêkirin û di pargîdaniya kardêr de li ser bingehek daîmî dixebite. Ger reklama we li yek ji malperên Dewletên Yekbûyî were şandin ev senaryoya çêtirîn e (mînak ) peykerên navxweyî yên pargîdaniyan bang dikin. Berî her tiştî, ev destnîşan dike ku resume rast hatî berhev kirin û hûn di trenda teknolojiyê ya gelemperî de ne ku niha di bazara kedê de tê xwestin.
Cûreya duyemîn a peywirdarkerek ji pargîdaniyek peydakirinê ye ku bi ji nû ve firotina we ji pargîdan û kardêran re drav qezenc dike. Di jargona heyî de, ji pargîdaniyên weha re "nipples" tê gotin. Wezîfeya sereke dema ku meriv bi "pacifier" re têkilî daynin ew e ku meriv hebûna pozîsyonek rastîn û hebûna peymanek taybetî di navbera "pacifier" û xwediyê kar de bibîne. Ev têgîn di Englishngilîzî de baş hatîye saz kirin - "firotanê bingehîn".
Tenê ji bo kêfê, hêjayî gotinê ye ku gelek hevwelatiyên me ketin rewşek ku, dema ku dest bi karekî nû kirin, wan kifş kir ku ew bi du an sê "pişk"an ji bo kardêrê xwe yê nû dixebitin.
Hevpeyvîn
Bi gelemperî, hevpeyivînek ji bo pozîsyonek IT-ê ji çend qonaxan pêk tê:
Bangek ji peywirdarek ku, bi gelemperî di nav 15-30 hûrdeman de, hemî hewcedariyên bingehîn ji bo pozîsyonê, hem teknîkî û hem jî dravdanê, û, wekî ku min berê jî behs kir, aliyên qanûnî yên bi mafê xebatê û, wekî ku li jor hatî destnîşan kirin, têkiliya di navbera şîrket, têne zelal kirin.
Hevpeyvîna teknîkî bi têlefonê - pêş-ekran. Bi gelemperî ji 30 deqîqeyan heta saetekê berdewam dike. Armanca hevpeyivînek têlefonê ya teknîkî ev e ku meriv fêr bibe ka asta pîşeyî ya berendam çiqasî li gorî pozîsyona vekirî ya di pargîdaniyê de ye. Pir caran ji berendamek tê xwestin ku di dema hevpeyivînekê de kodê binivîse, ji ber vê yekê têgihîştî ye ku meriv berê xwe çawa dixebite da ku dudilî nebe. Diviyabû min mînakî Google Docs an collabedit.com bikar bînim.
Hevpeyvîn li pargîdaniya kardêr. Li vir bi gelemperî tê texmîn kirin ku hûn ê çend demjimêran derbas bikin da ku hûn pargîdanî bixwe, hilbera wê, rêveber û tîmê ku hûn tê de bixebitin nas bikin. Di pargîdaniyên mezin de, mimkun e ku hevpeyivîn ji hêla kesên "taybet perwerdekirî" ve werin kirin ku hûn neçar in di pêşerojê de bi wan re bixebitin.
Wê hingê dibe ku vebijarkên cûda hebin. Mimkun e ku hûn ji bo hevpeyivînek paşve werin gazî kirin an jî ji ber hin sedeman tîmê kar we red bike lê we wekî berendamek baş ji tîmek din re pêşniyar bike.
Forma hevpeyvînê
Her hevpeyivîn bi gelemperî forma jêrîn dişopîne:
Beşa destpêkê bi danasîna beşdarên hevpeyivînê û bi kurtî danasîna pozîsyona ku tê nîqaş kirin dest pê dike.
Pirs ji bo namzetê. Li vir tê pêşniyar kirin ku ji her pirsê re bersivek berfireh were dayîn, heya ku bi taybetî neyê gotin, ku dikare kurt be. Hûn bi xêr hatin ku pirsê bixwe bi gotinên xwe diyar bikin, pirsên sereke bipirsin û pê ewle bin ku hûn eslê pirsê rast fêm dikin. Pir dilgiran e ku hûn di vê beşê de pirsê ji xwe bikin; ev li dijî rêgez û formata hevpeyvînê ye. Dê ji bo pirsên we, ku bi gelemperî tê hêvîkirin, dem were dayîn.
Pirsên namzetan. Rêbaza baş texmîn dike ku hûn bi hilbera pargîdaniyê re nas dikin, ji ber vê yekê ya ku divê hûn gava ku pirsan dikin bifikirin ev e. Bi gelemperî, piştî xwendina malpera pargîdaniyê û danasîna pozîsyonê bixwe li malê pirs pêşwext têne amadekirin.
Armancên we ji bo her qonaxa hevpeyivînê
Di her qonaxa hevpeyivînê de, divê hûn rêza kiryarên xwe bi zelalî fêm bikin.
Ez ê hewl bidim şirove bikim. Di rêza ku hevpeyivînan digihîjin, çend tişt hene ku divê hûn bi eşkere ji sohbeta xwe ya bi peydaker re dûr bixin:
- mîqdara xelatê hêviyên we pêk tîne
- peywirdar xwediyê peymanek taybetî ye ku ji we re hevpeyivînek bi kardêr re destnîşan bike
- heke hemî şertên berê li gorî we ne, hevpeyivînek saz bikin
Di dema hevpeyivînek têlefonê ya teknîkî de, divê hûn fêm bikin ka proje ji we re çiqas balkêş e û, li ser bingeha asta pirsan, fêm bikin ka çi teknolojiyên li cîhê xebata nû têne bikar anîn. Li vir jî hêjayî gotinê ye ku hûn dikarin bi xwendina nirxandinên li ser hevpeyivîn û pirsên teknîkî yên li ser Înternetê li ser malperên wekî Glassdoor, kariercup, hwd, bi hêsanî ji pirsên teknîkî re amade bibin.
Di hevpeyivîna sereke de, li gorî şert û mercan, form dikare cûda be. Ji ber ehlê baş, ez ê pir pêşniyar bikim ku hûn navnîşek hevpeyivînan bi sernavên kar û bernameya hevpeyivînê re bipirsin. Carinan navnîşa faktorên berhevkirî bes e ku meriv nihêrîna din a pozîsyonê red bike.
Wekî pêşdebirek Java ji pirsên teknîkî çi hêvî dikin
Pirs dikarin li sê blokên sereke bêne dabeş kirin:
- Pirsên bingehîn ên li ser Java-yê ji pirtûkên li ser pejirandina Java-yê hatine girtin
- Pirsên li ser teknolojiyên û çarçoveyên
- Algorîtmayan
Di heman demê de pêdivî ye ku hûn fêhm bikin ku gelek hevpeyivîn bi gelemperî hewl didin ku berendamê bixin nav rewşek nebaş bi pêkanîna cûreyek zexta pirsînê, fêr bibin ka berendam di şert û mercên nêzê "şer" de çawa tevdigere. Pêdivî ye ku hûn vê yekê normal derman bikin, hûn dikarin bi hev re bikenin... bi gelemperî, her kes dikare xelet bike.
Dem dema lêgerîna karekî nû ye
Li gorî pratîkê, rewş wiha ye:
Hefteya yekem li ser hevpeyivînên têlefonê yên bi peykeran û pêşdîtinên teknîkî re derbas dibe. Dibe ku her roj du/sê be. Di encama van hewldanan de, di hefteya duyemîn de dibe ku hûn ji bo hevpeyivînekê bangî nivîsgeha kardêr bikin. Ger hûn vê yekê bidomînin û dema ku hûn li karek nû digerin bi tevahî wextê bixebitin, heya dawiya hefteya sêyemîn dibe ku hûn sê-pênc hevpeyivîn bi kardêran re hebin.
Divê were zanîn ku em li ser "Silicon Valley" li California di serdema bazara "germ" a IT de diaxivin. Zehmet e ku meriv li ser dewletên din biaxive ji ber ku pêvajoya kirêdariyê li wir ji "Galley" hinekî hêdîtir e.
Oops! - lehiye!
Welê, li vir di dawiyê de yekem pêşniyara kar heye (di pêşerojê de em ê kaxezê şopandinê ji "pêşniyara" Englishngilîzî bikar bînin).
Qanûna jimare yek - lez nekin. Biceribînin ku hûn hemî xalên girîng ên di "pêşniyar" de binirxînin, ji bilî vê yekê ku divê kar balkêş be û hûn ê fersendê fêrbûna teknolojiyên nû hebin, divê hûn tevahiya pakêta tezmînatê jî binirxînin, ku bi gelemperî tê de ye:
- sîgortaya tenduristiyê
- betlaneyê (bi gelemperî sê hefte li Dewletên Yekbûyî di IT de)
- bonus ji bo îmzekirina "pêşniyar"
- bonus salane li ser bingeha performansa şîrketa
- tevkariyên teqawidbûnê 401k plan
- vebijarkên stock
Hewl bidin ku bi karanîna rêbazên bi tevahî qanûnî, ji şîrove û nirxandinên li ser pargîdaniya li ser GlassDoor heya Komîsyona Ewlehî û Veguheztinê ya Dewletên Yekbûyî, bi qasî ku pêkan agahdariya pargîdaniyê berhev bikin. .
Ya sereke di vê qonaxê de, heke hûn bi şens in, li benda "pêşkêşiya" duyemîn bimînin. Dûv re we fersendek bêhempa heye ku hûn hewcedariyên xwe ji pargîdaniya kirêkirinê re dîkt bikin. Hûn dikarin li ser kîjan şertan hûn ê "pêşniyarê" îmze bikin, ramanên xwe derxînin pêş.
Eşkere ye ku heke "pêşniyar"ek hebe hûn dikarin şertên xwe bidin pêş, lê mixabin, ev bi gelemperî berevajî ye û pargîdanî pir caran "pêşniyara" xwe vedikişe heke hûn red bikin ku wê di forma xweya orjînal de îmze bikin.
encamê
Ez dixwazim di derbarê pêkanîna hevpeyivînek têlefonê de nêrînek din a girîng parve bikim. Hûn dikarin komputerek duyemîn an serişteyên ku li ser dîwaran hatine şandin bikar bînin. Pir mentiqî ye ku hûn bi qasî ku pêkan gelek kesan vexwendin; heke tiştek kêrhatî hebe, mirov wê tavilê li ser panelê binivîsin - ya ku hûn bikin ev e ku hûn bixwînin. Bi rastî, hûn dikarin berî destpêkirina hevpeyivînê jî dest bi vexwarina bîrê bikin; hewl bidin ku ji lêgerîna karê xwe heya ku gengaz dibe hestên erênî bistînin.
Nêçîra karê her kesî pîroz be!
Source: www.habr.com