Ji lêkolîna meya birêkûpêk em dibînin ku tevî vê rastiyê ku 85% ji pisporên ku di IT-ê de dixebitin xwedan xwendina bilind in, 90% di çarçoveya çalakiyên xwe yên pîşeyî de xwe-perwerde dikin, û 65% kursên perwerdehiya pîşeyî yên zêde digirin. Em dibînin ku xwendina bilind di IT-ê de îro ne bes e, û daxwaziya ji nû ve perwerdekirina domdar û perwerdehiya pêşkeftî pir zêde ye.
Dema ku berendamên potansiyel dinirxînin, 50% ji kardêran ji bo xebatkarên xwe yên pêşerojê hem perwerdehiya bilind û hem jî zêde eleqedar in. Di 10-15% bûyeran de, agahdariya li ser perwerdehiya berendamek bi girîngî li ser biryara karkirina wî bandor dike. Perwerdehiya bilind a girêdayî IT-ê di 50% bûyeran de ji serlêderan re di kar de dibe alîkar û di 25% bûyeran de di pêşkeftina kariyerê de, xwendina bilind a ne-IT - bi rêzê ve di 35% û 20% bûyeran de, perwerdehiya pîşeyî ya zêde - di 20% û 15 de. %
Bi dîtina van hemû hejmaran, me biryar da ku em li ser perwerdehiyê bisekinin bala taybetî. Naha li ser karûbarê meya kariyerê hûn dikarin rezûmaya xwe bi agahdariya di derheqê hemî qursên ku hatine qedandin de temam bikin. Me di heman demê de profîlên saziyên perwerdehiyê destnîşan kiriye, ku hûn dikarin hem li ser pisporiya saziyê fêr bibin û hem jî bi statîstîkên mezûnên wan re bibin nas.
Blokek nû "Perwerdehiya Zêde" di resume pisporê "Çerxa min" de derket. Di wê de hûn dikarin saziya ku we lê xwendiye, navê bername an qursa perwerdehiyê, heyama xwendinê, jêhatiyên ku hatine bidestxistin an çêtir bûne destnîşan bikin, û wêneyek sertîfîkayê pêve bikin.
Dema ku di nav databasa berendamê de û di bersivên li ser valahiyan de digere, qerta pispor bi agahdariya li ser saziyên ku lê perwerdehiya pîşeyî ya lêzêde hatiye wergirtin tê berfireh kirin. Di lêgerînê de hûn dikarin nîşan bidin .
Saziyên perwerdehiyê, hem xwendina bilind û hem jî ya pêşdetir, naha xwedan profîla xwe ne, ku hûn dikarin li ser pisporiya saziyê fêr bibin, û her weha bi statîstîkên mezûnan re jî agahdar bibin:
- Hejmara mezûnên di nav bikarhênerên karûbarê de;
- Pargîdaniyên yekem ên ku ew lê dixebitin çi bûn?
- Ew ji bo kîjan pargîdaniyan dixebitin?
- Pisporî û jêhatîbûna wan a niha çi ne;
- Niha li kîjan bajaran dijîn?
Ji bo nimûne, li vir и .
Dema sêwirana blokek nû ya perwerdehiya zêde, me di heman demê de sêwirana blokê bi ezmûna xebatê re çêtir kir, û ew anî heman şêwazê:
- Mewziyên hatine girtin û dema di wan de derbas bûne bi zelalî dest pê kirin;
- Naha bi zelalî xuya dibe ku pisporek di kariyera xwe de di nav pargîdaniyê de mezin bûye, ji pozîsyonê ber bi pozîsyonê ve diçe;
- Agahiyên kurt ên li ser kardêran hatine zêdekirin: pisporiya pargîdaniyê, bajar û mezinahiya wê tavilê têne xuyang kirin.
Ji ber vê yekê, naha resume ya pispor agahdariya jêrîn vedigire:
- jêhatîbûnên pîşeyî;
- Ezmûna di pargîdaniyan de;
- Tevlêbûna civakên pîşeyî;
- Perwerdehiya bilind;
- Perwerdehiya pîşeyî ya zêde.
Em hêvîdar in ku pêşkeftinên îroyîn dê ji kardêr û kargeran re bibin alîkar ku çêtir bi hevûdu re têkildar bin û tiştên mezin bi hev re bikin.
Ger hûn pisporek in ku li ser kariyera xwe eleqedar e, em we vedixwînin li ser "Circle Min" bi agahdariya der barê qursên qedandî.
Ger hûn di rêvebirina dibistanek perwerdehiya bêtir de beşdar in, em dixwazin bi we re biaxivin: di derbarê hevkariyê de gelek ramanên me hene ku ji bo tevahiya bazara IT-ê bikêr e. Mînakî, niha em eleqedar in ku em qursên dibistana xwe li ser Min Circle nîşan û pêşniyar bikin. Ger hûn jî bi vê yekê re eleqedar in, bê guman ji me re li ser binivîsin [email parastî].
Source: www.habr.com