Bi mîlyonan mirov ji çar aliyên cîhanê xeyal dikin ku biçin Dewletên Yekbûyî ji bo xebatê; Habré bi gotaran tije ye ku bi rastî ev çawa dikare were kirin. Pirsgirêk ev e ku bi gelemperî ev çîrokên serfiraziyê ne; hindik kes li ser xeletiyên gengaz diaxivin. Min ew balkêş dît li ser vê mijarê û wergera wê ya adapteyî (û hinekî berfirehkirî) amade kir.
Şaşî #1. Li bendê ye ku ji ofîsa rûsî ya pargîdaniyek navneteweyî were veguhestin Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê
Dema ku hûn dest pê dikin ku hûn biçin Amerîkayê û vebijarkên xwe yên yekem googlê bikin, her tişt pir tevlihev xuya dike. Ji ber vê yekê, bi gelemperî vebijarka herî hêsan xuya dike ku ji bo pargîdaniyek navneteweyî ya bi nivîsgehên Dewletên Yekbûyî re dixebite. Mantiq zelal e - ger hûn xwe îspat bikin û dûv re ji bo veguheztina nivîsgehek biyanî daxwaz bikin, çima divê hûn werin red kirin? Di rastiyê de, di pir rewşan de, bi îhtîmalek mezin hûn ê neyên red kirin, lê şansên we yên ketina nav Amerîka dê pir zêde nebin.
Bê guman, mînakên koçberiya profesyonel a serketî li ser vê rêyê hene, lê di jiyana asayî de, nemaze heke hûn karmendek baş in, pargîdanî bi îhtîmalek mezin dê ji we sûd werbigire ku hûn heya ku gengaz be li cîhê xweya heyî bixebitin. Ev bi taybetî ji bo kesên ku ji pozîsyonên ciwan dest pê dikin rast e. Dê we ewqas dirêj bigire ku hûn di pargîdaniyê de ezmûn û desthilatdariyê pêşve bibin ku hûn amade bin ku hûn gelek sal şûnda bixwazin ku biçin.
Pir bi bandortir e ku hûn hîn jî biçin kar ji bo pargîdaniyek navneteweyî ya naskirî (ji bo rêzek xweş li ser rezûma xwe), bi rengek çalak beşdarî xwe-perwerdeyê bibin, bi hevkarên ji pargîdaniyên cihêreng re têkilî daynin, asta xweya pîşeyî baştir bikin, projeyên xwe pêşve bibin. û li fersendên veguhestinê bi tena serê xwe bigerin. Ev rê dijwartir xuya dike, lê di rastiyê de ew dikare du salan di kariyera we de xilas bike.
Şaşî #2. Pir zêde xwe dispêre kardêrek potansiyel
Tenê ji ber ku hûn bûne pisporek pispor nayê garantî kirin ku hûn ê bikaribin ji bo xebatê werin Dewletên Yekbûyî. Ev tê fêm kirin, ji ber vê yekê gelek kes di heman demê de riya (bi nisbetî) kêmtir berxwedanê digirin û li kardêrek digerin ku dikare vîzeyek û veguheztinê sponsor bike. Girîng e ku were gotin ku heke ev plan dikare were sepandin, wê hingê her tişt dê ji bo karmendê barkêş pir rehet be - berevajî, pargîdanî ji bo her tiştî drav dide û kaxezê digire, lê ev nêzîkatî jî dezawantajên wê yên girîng hene.
Ya yekem, amadekirina kaxezan, lêçûnên ji bo parêzeran û dayîna xercên hikûmetê ji bo kardêrek ji bo her karmendek 10 hezar dolar zêdetir dibe. Di heman demê de, di rewşa vîzeya xebata H1B ya Amerîkî ya birêkûpêk de, ev nayê vê wateyê ku ew ê zû zû dest bi kêrhatîbûnê bike.
Pirsgirêk ev e ku salê çend caran kêmtir vîzeya xebatê ji hejmara serlêdanên ku ji bo wan hatine wergirtin têne derxistin. Ji bo nimûne, ji bo 2019 , û nêzî 200 hezar serlêdan hatin kirin. Derket holê ku zêdetirî 130 hezar kes xwediyê kar dîtine ku razî bûye ku mûçe bide wan û bibe sponsor ji bo koçê, lê ji ber ku di lotoyê de nehatine hilbijartin, vîze nedane wan.
Ma watedar e ku meriv rêyek hinekî dirêjtir bavêje û bixwe serlêdana vîzeya xebatê ya DY-yê bike. Bo nimûne, li ser Habré wan weşandin . Heke hûn di warê xwe de pisporek pispor bin, hûn dikarin wê bistînin, û di vê rewşê de kota an loto tune; hûn dikarin werin û tavilê dest bi xebatê bikin. Ji bo karên ku li derveyî welat rûdinin û li benda sponsorek in, û dûv re neçar in ku lotikekê derbas bikin, xwe bi pêşbazan re bidin hev - şansê wan eşkere dê kêmtir be.
Gelek malper hene ku hûn dikarin hûrguliyên li ser cûrbecûr vîzeyan fêr bibin û li ser barkirinê şîretan bistînin, li vir çend ji wan hene:
- - karûbarek ji bo fermankirina şêwirdariyê, databasek bi belge û ravekirinên cûrbecûr vîzeyan.
- «» platformek bi zimanê rûsî ye ji bo dîtina koçberên ji welatên cihê yên ku, ji bo mîqdarek diyarkirî an belaş, dikarin bersiva hemî pirsên têkildarî veguheztinê bidin.
Şaşiya #3. Ji fêrbûna ziman re guh nedane
Girîng e ku hûn fêm bikin ku heke hûn dixwazin li welatek îngilîzîaxêv bixebitin, zanîna ziman dê bibe mercek. Bê guman, pisporên teknîkî yên daxwazkirî dê karibin karekî bi dest bixin bêyî ku bi Englishngilîzî bi rengek bêkêmasî zanibin, lê tewra rêveberek pergalê ya kevneşopî jî, nebêjin bazarvanek, dê kirina vê yekê pir dijwartir bibîne. Digel vê yekê, zanîna ziman dê di qonaxa destpêkê ya lêgerîna kar de - amadekirina rezûmanek hewce bike.
Li gorî statîstîkan, rêveberên HR û rêveberên ku ji girtina karmendan berpirsiyar in, ji 7 saniyeyan zêdetir li resumeyan nagerin. Piştî wê, ew an wê bi hûrgulî dixwînin an jî diçin berendamê din. Bêyî, ji ber xeletiyên rêzimanî û tîpên di nivîsê de rezûmen têne red kirin.
Ji bo ku hûn ji rewşên weha dûr nekevin, hûn hewce ne ku bi berdewamî ziman fêr bibin, pratîk bikin û amûrên alîkar bikar bînin (mînak, li vir pêvekên ji bo Chrome ji bo alîkariya fêrkerên ziman), mînakî, ji bo dîtina xeletî û xeletiyên tîpan.
Bernameyên bi vî rengî ji bo vê guncan in. an (di dîmenê de)
Şaşiya #4. Tora bi têra xwe aktîf nîne
Eşkere ye ku ji bo introvertan tiştek xirabtir tune, lê heke hûn dixwazin li Amerîkayê kariyerek serketî ava bikin, wê hingê hûn çend celeb nasên cûda çêkin, ew ê çêtir be. Pêşîn, hebûna pêşniyaran dê kêrhatî be, di nav de ji bo wergirtina vîzeya kar (eynî O-1), ji ber vê yekê torê dê li malê bikêr be.
Ya duyemîn, tavilê piştî barkirinê, hebûna hejmarek nasên herêmî dê ji we re bibe alîkar ku hûn pir xilas bikin. Ev kes dê ji we re bibêjin ka meriv çawa li apartmanek ji bo kirê bigere, dema kirîna otomobîlê li çi bigerin (mînak, li DY, sernavê otomobîlê - ku wekî sernav jî tê zanîn - dikare ji celebên cûda be, ku dibêje pir di derbarê rewşa otomobîlê de - qezayên berê, mîleya nerast, hwd.) p. - ne mimkûn e ku meriv van hemîyan berî ku biçe zanibe), danîna zarokan li baxçeyên zarokan. Nirxa şîretên weha bi zor nayê zêde kirin; ew dikarin ji we re bi hezaran dolar, gelek nerv û wext xilas bikin.
Ya sêyemîn, hebûna torgilokek pêwendiyek baş-pêşkeftî ya li ser LinkedIn dikare dema ku serîlêdana karekî rasterast bikêr be. Ger hevkarên weyên berê an nasên weyên nû di pargîdaniyên baş de dixebitin, hûn dikarin ji wan bipirsin ku we ji bo yek ji pozîsyonên vekirî pêşniyar bikin. Bi gelemperî, rêxistinên mezin (wekî Microsoft, Dropbox, û yên wekî wan) portalên hundurîn hene ku karmend dikarin reseniyên HR yên mirovên ku ew difikirin ku ji bo pozîsyonên vekirî guncan in bişînin. Serlêdanên weha bi gelemperî pêşî li nameyên mirovên li kolanê digirin, ji ber vê yekê têkiliyên berfireh dê ji we re bibin alîkar ku hûn zûtirîn hevpeyvînek ewle bikin.
: Pispor şîret dikin, heke gengaz be, ku hûn her gav bi têkiliyek di nav pargîdaniyê re rezûmaya xwe bişînin
Şaşiya #5. Balafirgeha aborî ya têr nake
Ger hûn plan dikin ku kariyerek navneteweyî ava bikin, wê hingê divê hûn xetere û lêçûnên gengaz fam bikin. Ger hûn bixwe serlêdana vîzeyê bikin, hûn ê ji amadekirina daxwaznameyê û xercên hukûmetê berpirsiyar bin. Her çend di dawiyê de her tişt ji hêla kardêrê we ve were dayîn, piştî barkirinê hûn ê hewce bikin ku apartmanek (bi depoya ewlehiyê) bibînin, dikanan ji hev veqetînin, biryar bidin ka we pêdivî bi otomobîlek heye, û heke wusa be, hûn çawa wê bikirin. zarokên xwe li kîjan kreşê qeyd bikin û hwd. d.
Bi gelemperî, dê gelek pirsgirêkên rojane hebin, û ji bo çareserkirina wan dê drav hewce bike. Di hesabê weya bankê de çiqas dravê we hebe, ew qas hêsantir e ku hûn vê heyama turbulansê bijîn. Ger her dolarek jimare, wê hingê her dijwarî û lêçûnek ji nişka ve (û dê gelek ji wan li welatek nû hebin) dê zextek zêde çêbike.
Beriya her tiştî, tewra ku hûn di dawiyê de biryar bidin ku her tiştî xera bikin û vegerin welatê xwe (hilbijarkek bi tevahî normal), rêwîtiyek weha wekî malbatek çar kesan dê çend hezar dolar bi yek rê lê biçe. Ji ber vê yekê encam hêsan e - heke hûn bêtir azadî û kêmtir zext dixwazin, berî ku biçin drav bidin hev.
Source: www.habr.com