Rêvebiriya Microsoft-ê gelek caran di derbarê kêmbûna bernamenûsan de pêşbîniyan kiriye. Ne dijwar e ku meriv bifikire ku ji bo nermalava dehsalan Microsoft-ê, dagirtina valahiya kar wekî serêşiyek mezin a HR dimîne. Di van demên dawî de, cîgirê serokê pargîdaniya pargîdaniyê, Julia Liuson, li ser kêmbûna bernamenûsan a niha û pêşerojê axivî.
çawa li Microsoft, kêmbûna gerdûnî ya bernamenûsan dê di pênc salên pêş de bigihîje mîlyonek pozîsyonên bêserûber. Bi taybetî, ev ê ji hêla pêşveçûna îstîxbarata sûnî ya di tiştên ku bi Înternetê ve girêdayî ne hêsan bibe. Mînaka berbiçav a hilberên di vî warî de axaftvanên bi arîkarên deng in. Bi awayê, ev modela tevger û perwerdehiya bernamenûsan diguhezîne. Ger berê, ji bo ku hûn bibin bernamenûsek bêkêmasî, diviyabû we çend zimanên bernamesaziyê fêr bikira, îro pisporên bi zanîna bernamesaziyê hem ji bo cîhazên xerîdar û hem jî ji bo platformên pêşkêşkerê karûbar têne xwestin.
Di 1ê Tîrmehê de, dêwek têlefonê ya Taywanî Far Eastone Telecommunications (FET) bi Microsoft Taiwan re hevkarî kir da ku inkubatorek çêbike da ku jêhatîbûna bernamekirinê mezin bike. Microsoft biryar da ku pişta xwe bi şensê negire û, bi hevalbendek re, dest bi perwerdekirina pisporan ji bo sê warên sereke kir: firotana biaqil (serhêl), hilberîna pîşesaziyê ya biaqil û lênihêrîna tenduristî ya jîr. Perwerde li ser platforma cloudê ya Microsoft Azure ye.
Bernamesazên pêşeng di nav rêzên nisbeten vê dawiyê de piştî doktoran di rêza duyemîn de cih digire. Ji piçûk dest pê bikin, bi hişmendî û hişmendiya rast, hûn dikarin bibin pispor û xwe tiştek înkar nekin. Ev teşwîqek baş e ji bo avakirina kariyerek profesyonel. Û niha dem e ku hûn bijartina pîşe û cîhê xwe ji bo perwerdehiya bêtir ewle bikin. Bikevin, bixwînin û bibin pispor. Ew hêja ye.
Source: 3dnews.ru