Amazon ji bo xebatkarên wargehê pergalek şopandina performansê bikar tîne ku dikare bixweber karmendên ku daxwazên giştî bicîh naynin ji kar derxe. Nûnerên şîrketê piştrast kirin ku di nava salê de bi sedan karmend ji ber performansa nebaş ji kar hatine derxistin.
Çavkaniyên serhêl ragihandin ku di navbera Tebaxa 300 û Îlona 2017an de zêdetirî 2018 karker ji tesîsa Baltimore ya Amazonê ji ber hilberîna nebaş ji kar hatine avêtin. Nûnerên şîrketê ev agahî piştrast kirin û tekez kirin ku bi giştî di van salên dawî de hejmara jikarxistinê kêm bûye.
Pergala ku li Amazonê tê bikar anîn nîşana "dema bêçalaktiyê" tomar dike, ji ber vê yekê diyar dibe ku her karmendek ji kar çend betlaneyan digire. Beriya niha hatibû ragihandin ku gelek karmend ji ber zextên bi vî rengî, ji tirsa ku ji kar bên avêtin, bi qestî ji kar bêhna xwe nagirin. Tê zanîn ku sîstema navborî, eger pêwîst bike, dikare hişyariyê bide karmendan û heta wan ji kar dûr bixe bêyî ku serpereştyar tevbigere. Pargîdanî got ku çavdêr dikare biryarên pergala şopandinê bişopîne. Wekî din, ji bo xebatkarên ku nikaribin bi erkên xwe yên kar rabin, perwerdehiya zêde tê dayîn.
Li gorî hin raporan, mekanîzmayên hilberandinê yên wekî pergalên şopandina karmendan li gelek saziyên Amazon-ê berbelav in. Ji ber ku karsaziya pargîdanî berdewam dike ku mezinbûna xurt nîşan bide, ne mimkûn e ku rêveberî biryar bide ku dev ji karanîna wan berde.
Source: 3dnews.ru