Di destpêka sala 2019-an de, me (bi portalên Software-testing.ru û Dou.ua re) lêkolînek li ser asta heqê pisporên QA-yê kir. Naha em dizanin ka karûbarên ceribandinê li deverên cihêreng ên cîhanê çiqas lêçûn in. Em her weha dizanin ku pêdivî ye ku pisporek QA xwedan çi zanyarî û ezmûnê be da ku nivîsgehek dagirtî û meaşek hindik ji bo kursiyek behrê û pereyek stûr dirav biguhezîne. Dixwazin li ser her tiştî bêtir zanibin? Gotara me bixwînin.
Ji ber vê yekê... Rewşek bifikirin: hûn ji bo hevpeyivînekê hatine û pirsek bi tevahî standard li ser "Asta mûçeya çaverêkirî" ji we re hate şandin. Ma hûn çawa dikarin di bersivê de xeletiyek nekin? Kesek dê dest bi meaşê li cîhê xebata xwe ya paşîn bike, kesek li ser meaşê navînî ji bo cîhek vala li Moskowê, kesek dê asta meaşê ku hevalê we endezyar QA duh bi qedehek çayê pesnê xwe da. . Lê divê hûn qebûl bikin, ev hemî bi rengek nezelal e, ez dixwazim bê guman qîmeta xwe bizanim.
Ji ber vê yekê, her ceribandinek ku bi drav re eleqedar dibe carinan pirsên jêrîn dipirse:
- Ez wek pispor çiqas mesref dikim?
- Hûn hewce ne ku hûn kîjan jêhatîbûnê pêşve bibin da ku nirxa xwe ji kardêrek re zêde bikin?
- Ma ez ê bi guheztina karê nivîsgeha xwe ya li Barnaul bi karê dûr ve li Moskowê bêtir qezenc bikim?
- ev celebek gerdûnî ye ku bi serfiraziya pisporek kirêkirî di warê wî yê pîşeyî de ye. Ger em faktorên kesane û civakî yên subjektîf paşguh bikin, ji meaş çêtir dibe ku tiştek li ser jêhatîbûn û asta jêhatiya pisporek kirêdar nebêje. Lê heke em di derbarê asta dahata xwe de her tiştî zanibin, wê hingê em di kîjan alî de pêşve bibin da ku vê dahatê zêde bikin, em tenê dikarin texmîn bikin.
Li gorî prensîba Pareto, karsaz / xerîdar amade ye ku 80% drav ji bo 20% jêhatîbûna me bide. Pirs tenê ev e ku di rastiyên nûjen de çi jêhatîbûn di nav vê %20 de hene. Û îro em ê hewl bidin ku wê mifteya serkeftinê bibînin.
Di lêkolîna xwe de, me biryar da ku em bi vî rengî biçin "ji mirov", û ji ber vê yekê em anketek ne di asta karûbarên CIO û HR de, lê di asta mirovên ku bi "jiyanî" re eleqedar in, dikin. encamên anketê: hûn, pisporên QA yên hêja.
Nîqaş:
Destpêk: organîzekirina anketê
Di vê beşê de hûn ê agahdariya giştî li ser anketê bixwe û bersivdarên wê bibînin. Ma hûn ava vexwarinê dixwazin? Bi dilxwazî bêtir bigerin!
Ji ber vê yekê, anket di Kanûna 2018- Çile 2019 de hate kirin.
Ji bo berhevkirina piraniya daneyan, me pirsnameyek Google Forms bikar anî, naveroka wê hûn dikarin li ser lînka jêrîn bibînin:
Ez dixwazim spasiya portalê bikim ji bo alîkariya di pêkanîna anketê de û bi xwe Natalya Barantseva. Di heman demê de, em dixwazin spasiyek taybetî ji bo: portalê bikin , civata VK , kanala telegramê .
Di anketê de 1006 kesên ku ji 14 welatan li 83 bajaran ji bo şîrketan dixebitin beşdar bûn. Ji bo hêsankirina kar û dîtina daneyan, me erdnîgariya hemî bersivdaran û kardêrên wan li 6 herêmên serbixwe berhev kir:
- Rûsya.
- Ewropa (herêma YE).
- CIS.
- DYA.
- Asya.
- Okyanûsa.
Diviyabû herêma Asyayê û Okyanûsya ji ber kêmbûna temsîla wan a di nimûneyê de were derxistin.
Pisporên QA çawa di nav deverên kardêr de têne belav kirin?
Dolarê Amerîkî wekî pereyê sereke yê lêkolînê hate hilbijartin. Ne ew e ku em hemî mûçeyan bi dolar distînin, tenê sifir di wan de kêm in û veguhertina ji diravên din rasttir e.
Pisporên QA bi kîjan pereyan mûçeyên xwe distînin?
Me karî bi zelalî 4 rêzikên mûçeyên sereke diyar bikin:
- kêmtir ji 600 $ (bi navgîniya 450 $);
- 601-1500 $ (bi navgîniya 1050 $);
- 1500-2300 $ (bi navgîniya 1800 $);
- bêtir ji 2300 $ (bi navgîniya 3000 $).
97% ji pozîsyonên ku ji hêla bersivdaran ve hatî destnîşan kirin karîbûn di nav 4 kategoriyên klasîk ên pisporên QA de bêne nasîn û dabeş kirin. Me bi zanebûn senifandina ku di pargîdaniyên navneteweyî de hatî pejirandin girt, ji ber ku ... tewra li Rûsyayê jî ev têgîn pir caran têne bikar anîn, û 42,2% mayî ji beşdaran ji bo welatên din dixebitin.
Pisporên QA li gorî kategoriya kar çawa têne belav kirin?
Beşê yekê. Asta meaş ji bo pisporên QA li Rûsya û cîhanê
Pêşîn, em asta meaşê pisporên QA li Rûsyayê destnîşan bikin û ew çawa bi forma kar ve girêdayî ye.
Asta mûçeya pisporek QA çawa bi forma xebata wî ve girêdayî ye (Rûsya)?
Nêzîkî nîvê hemî pisporên QA (48,9%) ji bo meaşek ku ji 601 $ heta 1500 $ di nav nivîsgehekê de dixebitin. Sêyek din jî di forma nivîsgehê de dixebite, hema hema wekhev li du kampan hatî dabeş kirin: bi mûçeyek < 600 $ (17,3%) û bi meaşek $ 1500 - $ 2300 (18,1%).
Balkêş: Rêjeya pisporên pir-drav di nav alîgirên nivîsgeha maqûl û nexşeyên xebata dûr de ji ceribandinên ku ji hêla bernameyek xebata hişk ve têne asteng kirin pir zêde ye. Di derbarê serbixwe de, hemî çend nûnerên wê asta hatiniya xwe wekî <600 $ destnîşan kirin.
Van nîşanan ne tenê ji bo bazara rûsî ya karûbarên QA-yê ne. Meylên bi vî rengî dikarin li qada navneteweyî werin şopandin.
Berhevdana mûçeyên navînî ji bo pisporên QA (Rûsya û Cîhan)
Feydeyên meaşê yên xebata dûr a maqûl dema ku li gorî astên gerdûnî têne berhev kirin hîn zelaltir in. Ev belkî ji ber nebûna lêçûnên rêxistinî ji bo kardêr e. alav, binesaziya û rêxistina cîhê kar yê karmend, ku bi qismî veguherî meaşê wî. Ji ber vê yekê, heke hûn xewn dikin ku li kêleka deryayê kokteylan vexwin û 24% bêtir ji hevkarên xwe yên ku ji bo kontrolkirina dûr a hewayê ji 9 heta 18-an şer dikin qezenc bikin, naha motîvasyonek we heye.
Balkêş: Meaş li Rûsyayê di warê formata hişk a dûr (35,7%) û serbixwe (58,1%) de herî zêde li paş cîhanê dimîne, û serbixwebûna xwe, her çend kêm tê dayîn jî, li derve ji Rûsyayê çêtir pêşkeftî ye.
Hûn dipirsin: “Ev reqemên mûçeyan ji ku tên? Dibe ku tenê Moskow û St. Na, hevkar. Bajar erdnîgariya hema hema tevahiya Rûsyayê temsîl dikin, lê me newêrîbû bajarên ku ji 20 bersivdêr kêmtir in di warê mûçeya navîn de analîz bikin. Ger kesek hewce bike, jê re binivîse [email parastî], em ê daneyên bajarên din parve bikin.
Asta meaşê navîn ji bo pisporên QA (bajarên Rûsyayê)
Wêneyek pêşbînîkirî ye, bi taybetî bajarên ku nifûsa wan ji mîlyonek zêdetir e, ji bilî Saratov, Krasnodar û Izhevsk, bi mûçeyên bilind têne cûda kirin. Şampiyonî bi kevneşopî ji hêla paytextan ve tê parve kirin, lê mûçeyên herî jor li gorî bajaran ji hêla herêma Chernozem û Voronezh ve têne girtin, cûdahiya mûçeyan bi Moskowê re hema hema du qat e (45,9%).
Balkêş: Em bi xwe tam fam nakin ka Saratov çawa di warê mûçeyan de ketiye sê rêza pêşîn. Ger hûn texmînên xwe yên li ser vê mijarê parve bikin em ê spasdar bin.
Ji bo kesên ku biryar dane ku ji bo "Ewropa hilweşiyayî" an CIS ya nêzîk bixebitin, em lez dikin ku we xweş bikin. Her şansek heye ku di meaşê de zêdebûnek girîng were dîtin. Yên ku berê ji bo wan dixebitin, belkî bêyî me vê yekê dizanin.
Asta meaşê navîn ji bo pisporên QA (herêmên kardêr)
Li vir her tişt pêşbînîkirî ye, asta meaşê di nav kardêrên rûsî de bi navînî 10% ji ya CIS kêmtir e, 14,8% ji Ewropa nermtir, û 28,8% ji ya DY kêmtir e.
Balkêş Asta mûçeyê li Ewropa û CIS bi qasî ku me di destpêkê de pêşbîn kir (tenê ji sedî 5,3%) cûda nabe. Zehmet e ku meriv bi teqez bibêje ka gerdûnîbûna pîşesaziyê, nezelalbûna têgînên "Ewropa" û "CIS" di hişê bersivdaran de, an pêşmercên aborî ji bo vê yekê sûcdar in.
Mantiqî ye ku meaşên bilindtir pisporên pispor ên ku amade ne ku ji bo pargîdaniyek biyanî bixebitin dikişîne. Pêvajoya derketina pisporan hêsantir dibe dema ku pargîdaniyên mezin li dehan welat û bajaran şaxên xwe vedikin, û formên xebata dûr sînorên mayî ji holê radikin.
Pisporên QA li ku dijîn û dixebitin?
Xwediyê rekorê ji bo peydakirina personelên ji welatên din Dewletên Yekbûyî ye; 15 qat zêdetir pisporên QA ji bo pargîdaniyên Amerîkî dixebitin ji yên ku li dewletan dijîn. Li CIS, berevajî, ew tercîh dikin ku bijîn ne ku ji bo pargîdaniyên herêmî yên IT-ê bixebitin. Li Rûsya û welatên Yekîtiya Ewropayê di navbera karker û mirovên zindî de hevsengiyek nisbî heye.
Balkêş Carinan yekane astenga ku pisporekî ji tevlêbûna xebatkarên kardêrek Ewropî-Amerîkî vediqetîne zanîna zimanan e. Bazara kedê ya Rûsya û CIS bi şens e ku ev faktor di sedsala me de hîn jî "rabûna mêjî" diparêze.
Part du. Girêdana asta mûçeya pisporên QA li ser ezmûn, perwerde û pozîsyonê
Me nekarî têkiliyek rasterast di navbera asta mûçeya pisporên QA û perwerdehiya wergirtî de destnîşan bikin. Lê me karîbû encamên pir balkêş der barê bandora perwerdehiyê ya li ser pozîsyona ku ji hêla pispor ve hatî girtin derxînin.
Helwesta/kategoriya ku ji hêla pisporek QA ve hatî girtin bi perwerdehiya wî ve girêdayî ye?
Ji sedî ji juniors herî zêde di nav kesên xwedî perwerdehiya mirovahî, aborî û ya navîn de.
Pêşkêşiyên baş ji xwendekarên pisporên teknîkî, hiqûqnas, kesên xwedî bawernameya akademîk û, bala mantiqzan, pisporên xwedî perwerdehiya rêveberiya pispor têne wergirtin.
kalên baş Ew ji teknolojiyên û, nemaze, ji kesên xwedan perwerdehiya dibistanê an pisporên bi du dereceyan têne.
Lê navîn li her derê têra xwe hene, ji bilî ku di nav parêzer û kesên damezrandî de hinek kêm in.
Balkêş Statîstîkên me, yên ku di sala Enstîtuya Serhêl a Testers (POINT) de hatine berhev kirin, daneyên jorîn li ser perwerdehiya ciwanan bi tevahî piştrast dikin. Û îstatîstîkên navxweyî yên pargîdaniyê destnîşan dikin ku pisporên teknîkî hîn jî li ser pêlika kariyerê zûtir mezin dibin.
Li dora dabeşkirina pisporên QA û berdêl li gorî pola ew qas nakokî hene. Ciwanên ku wekî kalûpîr distînin, bi meaşek navîn rêve dibin, van rojan pratîkek pir gelemperî ye. Werin em hewl bidin ku wê fêm bikin.
Asta meaşê pisporek QA çawa bi pozîsyona / kategoriya ku ew digire ve girêdayî ye?
Werin em dest bi hilweşandina efsaneya sereke ya di derbarê mezinbûna kalûpîran di rêvebiran de bikin. Veguheztina nav rêberan gavek ne ber bi pêş ve, lê ber bi alîyekî ve ye! Hemî ezmûna ku di gelek salan de xebata wekî pisporê QA-yê hatî berhev kirin di rolek nû de bi zorê dibe alîkar, ji ber ku hûn ne bi kodê, lê bi mirov û planan re dixebitin. Rêvebir van hemûyan baş fam dike, û bi rastî em dibînin ku ne mûçe û ne jî struktura wan ji bo kal û serkirdeyan di bingeh de cûda ne.
Cûdahiya di navbera ciwan û navîn de jî wekî felaket nayê gotin. Erê, bi navînî, navîn pir caran li şûna 1500 $ 2300-600 $ qezenc dike. Lê mîna ciwanan, nîvê hemî navîn di navbera 601-1500 $ de meaş distînin.
Balkêş Cihê ku hilkişîna meaşan bi rastî xuya ye dema ku meriv navend û kalûpîran didin ber hev. Mûçeyên ji 600 dolaran kêmtir dibin tiştek berê, û 57% ji hemî mûçeyan di navbera 1500-3000 $ de diçin. Dimîne ku meriv fam bike ka pîrek divê di vî warî de çi bike û pêş bixe, lê li ser wê hinekî paşê.
Lê ezmûna kar, berevajî perwerdehiyê, rasterast bandorê li asta mûçe dike.
Asta meaşê pisporek QA çawa bi ezmûna xebatê ve girêdayî ye?
Diagrama jêrîn bi zelalî nîşan dide ku, bi ezmûna di pîşeyê de, çawa rêjeya pisporên kêm-drav kêm dibe û hejmara meaşên ku ji 2300 $ zêdetir dibe, zêde dibe.
Gava ku pisporek QA di ezmûnê de mezin dibe, rêzikên meaş çawa diguhezin?
Ya sereke ji bo hezîranê ev e ku ji bo sala yekem bisekinin. Tewra piştî mezûnbûnê jî, ceribandinên yek-salî dibe ku li hêviya meaşek 1500-2300 $ nebin, lê şansek baş heye (56%) ku bibe yek ji pisporên bi meaşê 600-1500 $ mehê.
Di dawiyê de, li gorî meaşê dadbarkirin, nirxa pispor di navbera 4 û 6 salên xebatê de dest pê dike ku pêşve bibe, digihîje mûçeyek navînî 1500 $. Piştî vê xalê, rêjeya mezinbûna meaş hêdî dibe, ji bo hinan ew digihîje 2300 $ mehê, lê bi gelemperî, ezmûna piştî 6 salan di pîşeya ceribandinê de tenê dahatiyek 1500-2000 $ garantî dike, û dûv re her tişt, wekî her gav, girêdayî ye. bajar, şirket, kes.
Balkêş Rêjeya mezinbûna asta meaşê pisporê QA di 3 salên pêşîn de %67,8 e, di heman demê de rêjeya mezinbûna meaşê di heyama 7 heya 10 salan de dadikeve %8,1.
Beşa sêyem. Girêdana asta mûçeya pisporên QA bi asta jêhatîbûna di ceribandinên jêhatîbûnê de
Bînin bîra xwe, di destpêka vê gotarê de me hewl da ku em nirxa xwe wekî pispor fam bikin. Naha em biçin analîzkirina jêhatîbûna ceribandinê. Pisporên QA çi jêhatî ne û ev yek bandorek çawa li ser asta meaşê wan dike?
Pisporên QA çêtirîn çi jêhatîbûn hene?
Werin em hindiktirîn jêhatîbûnên pêwîst ên ku em bêyî wan di pîşeya xwe de nekarin bihesibînin.
Divê her pisporê QA çi zanibe?
- Di herêmîkirin û sazkirina kêmasiyan de jêhatîbûn - Pispora herî gelemperî. 4 kes qet nizanin, 16 zanîna wan kêm e. Û 98% ji bersivdaran jêhatîbûn baş û bêkêmasî bidest dixe.
- Zanîna pergalên şopandina xeletiyan (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - her weha, tenê 6 kes bi tevahî bi vê jêhatîbûnê nizanin.
- Ceribandina serîlêdanên malperê ji hêla xerîdar ve - 81% ji bersivdaran wê baş an jî bêkêmasî diaxivin.
- Zehmetiya pergalên rêveberiya zanînê û depoyên doza ceribandinê (wiki, hevgirtin, hwd.) - heman 81%, lê tenê 27% ji wan bêkêmasî ne.
- Di analîza testê de, sêwirana testê û teknîkên kombînatorîkê yên ceribandinê de jêhatîbûn - 58% ji pisporan vê jêhatîbûnê baş in û 18% din jî jêhatî ne. Ma hêja ye ku bi wan re bimîne?
Naha em li jêhatîbûnên ku di pîşeya me de kêm têne hesibandin, û ji ber vê yekê baş têne dayîn, binêrin.
Hûn dikarin çi ji kardêr/hevalên xwe re pesnê xwe bidin?
- Di JMeter an serîlêdanên mîna hev de pêşkeftina nivîsarên ceribandina barkirinê ezmûn bikin - jêhatîbûna herî kêm. 467 kes qet ne xwediyê vê jêhatîbûnê ne (46,4%). 197 kes di asta têr de diaxivin (19,6%). Tenê 49 kes pê baş dizanin û 36 ji wan zêdetirî 1500 dolaran qezenc dikin.
- Di pergalên raporkirinê de ji bo encamên ototest (Allure, hwd.) − 204 pispor xwedî zanîna têr in.
- Zanîna ajoker û pêvekên ji bo otomatîkkirina ceribandinê – 241 pispor.
- Zanîna çarçoveyên testê yên ji bo otomasyonê (TestNG, JUnit, hwd.) – 272 pispor.
Balkêş Wekî ku tê hêvî kirin, jêhatîbûna herî kêm ceribandina barkirinê û jêhatîbûna otomasyonê bûn, ku rewşa heyî ya di bazara kar de ji bo karûbarên QA piştrast dike. Kêmasiya operatorên otomasyonê û operatorên barkirinê di asta mûçeya wan de li gorî pisporên din eşkere xuya dike.
Kîjan jêhatîbûn herî baş didin?
Herî nerm (heta 1410 $ mehê) Zehmetiyên bingehîn ên di şopandina xeletiyan de, jêhatîbûna di warê sepanên tevn / mobîl de, analîzkirina testê û sêwirandin / adaptasyonê têne dayîn.
Ji wan ne dûr (heta 1560 $ mehê) jêhatîbûna yekbûn û ceribandina databasê, jêhatîbûna di kontrolkirina guhertoyê û pergalên têketinê de winda bûne. Bi gelemperî, ew 10-15% çêtir têne dayîn.
Hê çêtir (heta 1660 $ mehê) Zehmetiyên di birêvebirina depoyên doza ceribandinê de, jêhatîbûna di amûrên şopandina trafîkê de, û jêhatiya bingehîn a herêmîkirin û danasîna kêmasiyan têne dayîn.
Welê, heke hûn ji hejmarê 1770 $ hez dikin, wê hingê, wekî ku berê hate behs kirin, hûn bi xêr hatin lîga ototestkeran, endezyarên bargiran û entegratorên domdar; ev jêhatî ne ku, li gorî encamên lêkolîna me, yên herî baş têne dayîn.
Balkêş Xwedîkirina ceribandina barkirinê û jêhatîbûna otomasyonê bi pozîsyonek wekhev û ezmûna xebatê re qebareya meaşê we bi navînî% 20-25 zêde dike.
Pisporek QA-yê ku xwedan tenê yek an jî 2-3 jêhatî ye, di pîşeyê de pir kêm kêm e. Rasttir e ku meriv jêhatîbûn û meaşê testerek li gorî hejmara jêhatîbûna ku bi tevahî heye binirxîne.
Asta mûçeya pisporek QA çawa bi hejmara jêhatîbûnên ku wî jêhatî kiriye ve girêdayî ye?
Efsaneya li ser feydeyên pisporiyê di ceribandinê de xwe rast nekiriye. Hejmara jêhatîbûnên di cebilxaneya testerê de rasterast bandorê li mûçeya wî dike. Her 5-6 jêhatîbûnên din ên di banka berazek pispor de dibe sedema zêdebûna mûçeyan ji sedî 20-30%. Zêdebûna herî berbiçav di meaşan de ji bo pisporên ku ji 20 jêhatîbûnê zêdetir xwedî bûne ye. Bi vî rengî "ceribandin" bi navînî 62% ji pisporên teng ên ku di bagaja xwe de 5 jêhatî hene zêdetir distînin.
Balkêş Ji 12 kesan tenê 1006 kes xwedî hemî jêhatî ne. Hemû jî xwedî mûçeyek bilind in. Hemî 12 kes di nivîsgehê de dixebitin, hemiyan xwedan ezmûnek xebatê ya berfireh in (tenê yek bersivdar xwediyê 2-3 sal ezmûn e, yên mayî bi wekhevî li ser 4-6, 7-10 û zêdetirî 10 sal ezmûn têne dabeş kirin).
Encam: portreyên pisporên QA
Li şûna encam û rezberên bêzar, me biryar da ku em portreyên devkî yên pisporên QA yên bi astên mûçeyên cihêreng xêz bikin. Portre ji îdeal dûr in ji ber ku ew komek pisporên QA destnîşan dikin, û ji ber vê yekê dibe ku di rewşên taybetî de ji rastiyê dûr bibin. Bi tevayî çar portre hebûn.
Fedîkar
Portreya pisporek QA bi asta meaş heya 600 $.
Cihê rûniştinê: bajarên piçûk li Rûsya û CIS.
Karda: bi giranî şîrketên ji Rûsya û CIS.
Forma xebatê: serbixwe an bernameyek xebata dûr a hişk.
Perwerde: her, pir caran mirovahî.
Kategorî / pozîsyon: ciwantir.
Tecribe: heta salekê.
Fermana baş a: 4-5 jêhatîbûn.
Divê herî kêm hebe:
- pergalên şopandina xeletiyan;
- jêhatîbûna herêmîkirin û sazkirina kêmasiyan;
- ceribandina xerîdar a serîlêdanên malperê an sepanên mobîl;
- jêhatîbûna analîzkirina testê.
Çîna navîn
Portreya pisporê QA bi asta meaş 600-1500 $.
Cihê rûniştinê: bajarên mezin ên Rûsyayê (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, hwd.) û CIS, Ewropa.
Karda: bi giranî pargîdaniyên ji Rusya, CIS û piçûkên Ewropî.
Forma xebatê: bi giranî bernameya hişk a ofîsê û xebata dûr.
Perwerde: her.
Kategorî / pozîsyon: biçûk an navîn.
Tecribe: 2-3 sal.
Fermana baş a: 6-10 jêhatîbûn.
Ji bilî set bingehîn, ew xwediyê:
- entegrasyon û jêhatîbûna ceribandina databasê;
- pergalên kontrolkirina guhertoyê û têketinê.
Ava
Portreya pisporê QA bi asta meaş 1500-2300 $.
Cihê rûniştinê:
- Rûsya (paytext);
- CIS (bajarên ku nifûsa wan ji mîlyonek zêdetir e);
- Ewropa.
Karda: şîrketên bi sermaye ji Ewropa û DYE.
Forma kar: Formên nivîsgehê û xebata dûr a maqûl.
Perwerde: her, pir caran qanûnî an rêveberî.
Kategorî / pozîsyon: navîn an mezin.
Tecribe: 4-6 salên
Fermana baş a: 11-18 jêhatîbûn.
Pêdivî ye ku bêtir xwedî:
- Pergalên rêveberiya zanînê û depoyên doza ceribandinê;
- Amûrên çavdêriya trafîkê;
- pergalên kontrola versiyonê.
Moneybags
Portreya pisporê QA-yê bi asta meaş ji 2300 $ dest pê dike.
Cihê rûniştinê:
- bêyî referansa cihê (mirovê dinyayê);
- Rûsya (paytext);
- CIS (paytext);
- Ewropa (bajarên mezin);
- DYA.
Karda: şîrketên ji Ewropa û DYE.
Forma xebatê: ofîsa nerm an formata dûr a nerm.
Perwerde: her, lê teknîkî çêtir e.
Kategorî / pozîsyon: Senior an Rêber.
Tecribe: > 6 sal.
Fermana baş a: zêdetirî 19 jêhatîbûnên ceribandinê.
Zehmetiyên pêwîst ev in:
- 2-3 jêhatîbûnên ceribandina otomatîkî;
- 1-2 jêhatîbûna ceribandina barkirinê;
- jêhatîbûna di pergalên entegrasyonê yên domdar de.
Em hêvî dikin ku nuha ew ê ji we re hinekî hêsantir bibe ku hûn xwe (wek pisporê QA) di bazara kar de binirxînin. Dibe ku ev gotar dê ji yekî re bibe alîkar ku bîhnfireh be, bi dijwarî bixwîne û di riya herî bikêr de dest bi mezinbûnê bike. Kesek dê cesaret û daneyan berhev bike ku bi rêveberê re li ser zêdekirina meaş biaxive. Û kesek dê di dawiyê de biryar bide ku dev ji latên xwe yên zikmakî berde û here ku li peravên Taylandê bijî.
Hûn kî bin jî, em ji we re serkeftin dixwazin, ji ber ku hûn jixwe dizanin ku bi qasî ku û çiqas mezin bibin.
Source: www.habr.com