Hûn çend caran diçin hevpeyvînan? Ger hûn di pîşeya xwe de mezin û kesek sazkirî ne, bê guman wextê we tune ku hûn li ser kargehên kesên din bigerin da ku hûn li parek çêtir wextê bigerin. Ger hûn hundurîn bin û a priori nikaribin hevdîtinê bi kesên biyanî re ragirin rewş aloztir dibe. Çi bikim?
Li gorî lêkolîneke saziyeke ramanî , riya herî gelemperî ji bo peydakirina kar li Rûsyayê bi rêya hevalên e. Ev ji hêla 58% ji beşdaran, û di nav welatiyên 35-44 salî de - 62% hate gotin. Çavkaniyên serhêl di populerbûnê de di rêza duyemîn de ne - nêzîkê sêyemîn (29%) ji bersivdaran wan bikar tînin. Di nav ciwanên 18 û 24 salî de, ev rêje bilindtir e - 49%. Danûstandinên kedê û pargîdaniyên ku mirov bi wan re li cîhê xebata xwe ya berê dixebitî ji hêla 13% ve wekî çavkaniyên potansiyel ên valahiyê têne destnîşan kirin. Ya herî kêm populer derket holê ku weşanên çapkirî yên pispor û ajansên peydakirinê ne - bi rêzê 12% û 5% Rûsan serî li wan didin.
Serpêhatiya weya kesane çawa bû? Mînakî, bi gelemperî li ser torên civakî nêrînek heye ku şandina resumeyekê di qada gelemperî de li ser hh.ru, superjob, avito û çavkaniyên din ên populer ên Internetnternetê tiştek paşerojê ye. Tê îdiakirin ku ev yek nîşana nebûna daxwaz û bêhêvîtiyê ye. Ez nikarim bi vê yekê bipejirînim. Li gorî çavdêriyên min, her pargîdaniyek an dezgehek bi hh.ru re dest bi lêgerîna xwe dike, û dûv re, wekî ku dikeve kûrahiya bêhêvîtiyê, hemî kanalên din girêdide.
Ji ezmûna kesane, ez dikarim bibêjim ku dema ku li karmendan li Parallels digerim, ez bi hemî îmkanan re dixebitim. Di nav de hh.ru, LinkedIn, Karkirina Amazing, github, bi rastî, Facebook, My Circle, sohbetên telegramê, hevdîtin, armanckirin, û hwd.
Û bê guman bernameyek veguhestina pargîdanî. Îro, her karmendek Parallels dikare hevalên xwe ji bo valahiyek vekirî pêşniyar bike, di dema karkirinê de xelatek darayî ya xweş werbigire û dema ceribandina berendamê bi serfirazî qedand.
Bi awayê, pirsek din a nîqaşker ev e ku hûn çend caran divê hûn karan biguherînin? Kesek ku pêdivî ye ku her pênc salan carekê jîngeha xebatê were nûve kirin, û ji bo hin kesan, guhertina salane ya cîhê pir gelemperî ye. Her kes di jiyanê de pêşaniyên xwe hene. Mînakî, li Parallels, tîmê bingehîn ji 15 salan zêdetir bi hev re ne, "pir çêtirîn" di dehsala xwe ya duyemîn de ne û xuya nakin ku plansaziya koçberiyê dikin. Rêjeya navînî ya karûbarê di pargîdaniyê de ji 4 salan zêdetir e.
Ka em vegerin ser mijara weşanê, ger plana guheztina cîhê xebatê gihîştî be, emê çi bikin, lê çu xwestek tune ku bê armanc di nav hevpeyivînên xerîb de bigerin? Bi rastî, pir ecêb, her tişt li vir pir hêsan e - pirsa ku ez dixwazim li ku derê bixebitim ji xwe bipirsin.
Mînakî, hûn dixwazin beşdarî tîmê Parallels, Acronis, Vitruozzo an pargîdaniyek din bibin. Her yek ji pargîdaniyên ku hatine destnîşan kirin malperek bi navnîşek valahiyên heyî hene. Wekî din, ne tenê li Rûsyayê. Bi awayê, navnîşek valahiyên me dikare were dîtin . Helwestên bi vî rengî an jî hinekî berfirehtir li ser rûpelên fermî yên pargîdaniyên li ser portalên HR têne pêşkêş kirin.
Bo nimûne, valahiyên Acronis niha. Hûn dikarin rasterast bersiv bidin an jî ji hevalên ku berê li wir dixebitin bipirsin ku we pêşniyar bikin (binihêrin çima - li jor binêre, ev çîrok naha di hemî pargîdaniyên mezin de heye).
Rêbazek heman balkêş ev e ku meriv li ser LinkedIn li cihên vekirî bigere. Mixabin, ev çavkanî li Rûsyayê tê asteng kirin, lê heke hûn gihîştina Google-ê hebe, dê ji we re ne dijwar be ku hûn fêr bibin ka VPN çi ye.
Di heman demê de, hûn dikarin bi aramî weşanên bi karanîna hashtagên ku we li ser torên civakî eleqedar dikin analîz bikin. Mînakî, bi nivîsandina #work_python di barika lêgerînê ya Facebookê de, hûn dikarin ne tenê weşanên li ser mijarên mîna hev, lê di heman demê de gelek komên pispor ên bi valahiyên vekirî an daxwazên rasterast ji peykeran re bibînin.
Bi awayê, konsolên DevOps, UX û BI ecêb dixebitin. Rêzên pisporên li van deveran dê bi dirêjahiya Dîwarê Mezin a Chinaînê re were berhev kirin. Heman ji nûvekirina rêveberê bêyî pêşgira DevOps dikare mehekê bê hay bimîne, lê bi pêşgira sernavê ew dikare di rojekê de sê pêşniyaran bistîne. Magic, ne kêmtir (ne bi rastî).
Introvert li karekî digere
Ger hûn hundurînek demsalî ne û ne xwestekek taybetî ya ku hûn rezûma xwe "biriqînin" tune ne, hin serişteyên pir hêsan hene. Dema ku hûn rezûma xwe diweşînin jimareya têlefona xwe veşêrin, hûn dikarin cîhê xebata xweya paşîn jî veşêrin. Lê pê ewle bin ku bi kêmanî e-nameyek bihêlin da ku hûn bi we re têkilî daynin.
Heke hûn ditirsin, wê hingê kardêrê weya heyî dê we bibîne - hûn dikarin rezûmaya xwe tenê ji wî bigirin, plus e-nameyek ku bi taybetî ji bo lêgerîna kar hatî afirandin bikar bînin. Tenê ji kerema xwe, pir paranoîd nebin - carinan hûn rezûmanek mezin dibînin, lê navê weya tevahî, e-name, jimareya têlefonê û cîhê xebata paşîn veşartî ne. Tiştê ku tenê dimîne ev e ku bi derûnî re têkilî daynin da ku berendamê nas bikin.
Mînakên ku li jor hatine behs kirin nikarin ji bo hundurînek rastîn wekî dermanek bêkêmasî were hesibandin, ji ber ku zû an dereng hûn ê ji bo danûstendinek bi şert û mercên bingehîn gazî nivîsgehê bikin. Û li vir beşa herî balkêş dest pê dike - gava yekem, hevpeyivînek bi pisporek HR re. Pir pêşdebir çîrokên tirsnak li ser karkerên keçên dîn ku pirsên bi tevahî dîn dipirsin vedibêjin. Lêbelê, ev yek hevûdu ye, peywirdar ji pratîkê dozên dijwartir jî parve dikin.
Rast e, bi tevahî ne diyar e ku ev hemî karakterên efsanewî li ku dijîn? Ji ezmûna min - heke hûn karan di pêş de diyar bikin, her tiştî bi baldarî bixwînin, xwe nexapînin û rastiyê xemilînin - civîna yekem zû û bi bandor derbas dibe, armanca sereke ew e ku mijarên krîtîk zelal bike û pargîdanî bizanibe. berendam, û berendamê ku pargîdaniyê nas bike. Divê hûn li ser çi bisekinin? Berhevkar heval û arîkarê çêtirîn pêşdebirek e; Armanca wî ev e ku bibe alîkar ku berendamek ji bo valahiyek maqûl were pargîdaniyê û bi vî rengî wê bi zûtirîn dem tijî bike. Heke hûn nexwazin ku bi tevahî ragihînin, di pêş de peyamên kurt binivîsin. Di dawiyê de, hûn dikarin wan bi tenê ji şablonê kopî bikin.
Heke hûn dixwazin ji pêşniyaran kêmtir aciz bibin, li ser LinkedIn binivîsin ku hûn niha bi karekî nû re eleqedar nabin. Û heke hûn hîn jî eleqedar in, lê naxwazin wê reklam bikin, dê hevokên ji rêza "Pêşvebirina Python û fêrbûna makîneyê" ji we re bibin alîkar. Karkerên Sane dê vê bixwînin û tiştê ku hûn hewce ne ji we re bişînin.
Serpêhatiya xwe ji me re vebêjin, hevpeyivîn bi gelemperî çawa diçin? Û hûn li kîjan kampê ne - çend pêşniyarên balkêş hene an jî peywirdar bi pêşniyaran tije dibin?
Source: www.habr.com